Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Çalışma Hayatının Yeni Paradigması

1.158 Aufrufe

Veröffentlicht am

Bu başlığı işveren markası yönetimini anlatırken özellikle seçtim. Çalışma hayatında “insan”ın keşfi “devrim” niteliğinde bir farkındalık içeriyor. Bunun akademik birimlere, kürsülere yansıma şekli ise yeni “paradigma”. Yani insanın iç ve dış dünyasındaki yorumlama, algılama, bilme süreçlerindeki tüm etkenlerin yarattığı bu etkileşim içinde olan düzeneğin değişmesi durumudur.

Bunun Amerika’da ve Avrupa’da kurumsal büyük firmalar tarafından 2009 da yoğun olarak uygulanmaya başlaması ama Türkiye’de çok yeni bir konu olması sebebiyle etkileşim halinde olunması gereken hedef kitlesi Y kuşağı. Çünkü onların isteklerine Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde en son skalayı zorlayan isteklerine karşılık vermek için gerekli duyulan bir departman. Bunun için istek sorgulamak, X kuşağı mantığıyla Y kuşağını yönetme inadından vazgeçmek, Y kuşağını daha yaratıcı olmaları için teşvik etmek gereklidir. Bu sunum tam da üniversite gençliğini ateşleyecek, işveren markasını tanıtacak, bu departmanın popülerliğini arttıracak, yaratıcı çalışmalarla uygulamalarla şirket yönetim toplantılarında konuşulmasını sağlayacak geniş kapsamlı bir sunumdur.

Veröffentlicht in: Leadership & Management

Çalışma Hayatının Yeni Paradigması

  1. 1. ÇALIŞMA HAYATININ YENİ PARADİGMASI MERDİYE EKER İşveren Markası Uzmanı ÇALIŞMA
  2. 2. Neden Paradigma?
  3. 3. Küreselleşme Sürecinde Asıl Kaynak Olan “İNSANIN KEŞFİ”
  4. 4. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Farkları
  5. 5. Kuşaklar ve Özellikleri?
  6. 6. Çalışanların Bizden Ne Beklediğini Biliyor muyuz?
  7. 7. Neden “Y” kuşağı ?
  8. 8. Y Kuşağının Misyonu; RUTİNİ SORGULATMAK!.. Rahatlıklarına düşkünler, çalışmayı ve sosyalleşmeyi pek sevmiyorlar Emir almaktan hoşlanmıyorlar Daha esnek yöneticiler istiyorlar Fikirlerinin sorulmasını istiyorlar Çok çabuk yükselmek istiyorlar Anında alternatif fikirler üretebilecek “düşünsel reflekslere” sahip olmaları.
  9. 9. Y Kuşağının Özellikleri İnterneti tanıyıp hemen adapte oldular Sadakatleri yok,tatmin yok Beklentileri yüksek Şirket içi eğitimi önemsiyorlar Kendilerini hemen ispat etmek istiyorlar Tercihlerini rahatlıkla söylüyorlar
  10. 10. Y kuşağının Çalışma Hayatlarındaki Tutumları
  11. 11. İşe Alma Kanalları
  12. 12. Çalışan Tarafından Markanın Algılanışı
  13. 13. İşveren Markasının Konsepti
  14. 14. Paylaşılan Bilgiler Kurum kültürü Paylaşım-Çalışma Ortamı Özel Günler Yeni kampanyalar Update Edilmiş Bilgiler Duyurular Ödüller Çalışma Koşulları Oryantasyon
  15. 15. “Çalışılabilecek En İyi Yer” İmajı İçin İddialı Markalar General Motors Unilever İkea Google Hubspot Loreal
  16. 16. İşveren Markasında İşbirliği Esastır!. Pazarlama Kurumsal İletişim Müşteri ilişkileri Medya Planlama Reklam Halkla İlişkiler Satış Hukuk Bilişim Teknolojileri
  17. 17. Youtube+Google Mühendisliği = Hangouts
  18. 18. Markalar Foursquare’de
  19. 19. Markalar Pinterest’te!..
  20. 20. Markalar G+’ta
  21. 21. Markalar Instagramda!..
  22. 22. Yaratıcı Düşünün!.. 9 Noktadan (elinizi kaldırmadan) 4 çizgi çiziniz.
  23. 23. Esnek Düşünün !.. 9 Noktayı birbirinin devamı 3 çizgi ile birleştiriniz!..
  24. 24. Cevheri Mücevhere Dönüştürün!.. Performans= Potansiyel-Parazitler (Sr.John Whitemore)
  25. 25. Misyonunuz Nedir?.. El Frenini Çekin, Düşünün!..
  26. 26. Vizyonunuzu Belirlediniz mi?
  27. 27. Bilinçaltınızı Siz Yönetin!.. Başarısızlık kavramı sonradan öğrenilen bir kavramdır!.. İsteyin, gerçekleşsin…
  28. 28. Farklı Olmaya Cesaretiniz Olsun!..
  29. 29. İcat Çıkarın!..
  30. 30. Mentör Edinin !..
  31. 31. Blogunuz Kartvizitiniz Olsun!..
  32. 32. Kendinizi Anlatmayın, Gösterin!..
  33. 33. Başarı Hikayeleri Okuyun!.. Unutmayın!.. “Başarılı Olanların Ciddi Sebepleri Vardır!..” (Merdiye Eker)
  34. 34. Network İçin Öneriler Laurie RUETTİMANN Neil MORRİSON Jennifer MCCLURE Kris DUNN Tim SACKETT Ron THOMAS Brett MİCHİNGTON
  35. 35. Yeni Gelişen Pozisyonlar iOS Uzmanı Dijital Pazarlama Uzmanı Sosyal Ağ Kurucu İşveren Marka Uzmanlığı Sosyal Medya Danışmanı Sosyal Medya Kriz Yöneticisi
  36. 36. Gelecekteki Meslekler Body Part Maker Nano-Medic Hücre Üreticileri Hafıza Arttırma Cerrahlığı Uzay Pilotları “Dikey Yönde” Çiftçilik İklim Değişikliğini Geri Döndürecek İklim Bilimciler Sanal Avukatlar Dikey Data Düzenleyicileri Zayıf Data Onarıcıları
  37. 37. Esnekliği Bir Daha Tanımlayalım!..
  38. 38. Unutmayın!.. LİDERSİZSİNİZ!!!
  39. 39. İLETİŞELİM info@merdiyeeker.com.tr merdiye82@gmail.com facebook/merdiyeeker twitter/merdiyeeker Linkedin.com/merdiyeeker flickr/merdiye82 tumblr/merdiye82

×