Este documento describe las características de la personalidad de un bibliotecólogo según diferentes teorías psicológicas. Analiza las clasificaciones de Holland, Kuder y Millon, señalando que un bibliotecólogo debe ser sociable, adaptable, responsable, comunicativo y con capacidad de análisis. Concluye que aunque las características pueden variar según el contexto, ciertos rasgos como la practicidad, el orden, el gusto por la lectura y la vocación de servicio son fundamentales para la profesión.

1. ADMINISTRACIÓN II
Práctica 3: Características de la personalidad del
bibliotecólogo
Rosa Gómez
Juan Pacotaipe
Kelly Yale
Melanie Cambiaso

2. ADMINISTRACIÓN II
CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD DEL BIBLIOTECÓLOGO
GRUPO PSICÓLOGO 1 PSICÓLOGO 2
Según Holland Ps. Cecilia Fujimoto Ps. Oscar Morikone
C
A  Práctico  Placer por la lectura  Adaptable
R
A  Analítico  Preciso  Introvertido
C  Ordenado  Vocación de servicio  Lógico
T
E  Eficiente  Organizado  Reflexivo
R
Í  Cooperativo
S  Sociable
T
I
C
A
S
Holland clasifica los tipos de Según Kuder, lo clasifica en: Según Millon:
personalidad en:  Motivacionales: expansión o
 Lector asiduo apertura, adaptación y
 Realista: influencias  Sociable protección
pragmáticas y no sociales.  Paciente  Cognitivos: extraversión,
 Intelectual: influencias  Responsable intuición, sentimientos y
abstractas.  Optimista emociones
 Social: influencias sociales  Cooperativo  Interpersonales: sociabilidad o
 Servicial
 Convencional: influencias comunicatividad y decisión
materiales y sociales. Conforme a estas cualidades Se puede desprender de las 3 clases
 Emprendedor: influencias mostradas, podríamos definir en que clasificó el autor que el
sociales, emocionales cierta forma, el perfil que debería profesional deberá ser una persona
 Artístico: influencias tener el profesional. De las sociable con capacidad de adaptarse
personales, emocionales. cualidades se podría resumir a los cambios y problemas que
diciendo que el profesional debe puedan suscitarse, de igual forma,
F
U Nosotros no estamos de acuerdo tener capacidades socializadoras en debe tener una visión emprendedora
N con esta tipología porque no su entorno, ver con buena cara los y responsable en sus decisiones. La
D engloba los rasgos que creemos problemas que puedan suscitarse, comunicación es indispensable, que
A tener marcado los valores de la
M
tiene el bibliotecólogo como lo antes debe estar establecido entre el jefe y
E mencionado en características. responsabilidad, optimismo y personal del trabajo o del ambiente
N Un bibliotecólogo tiene influencias cooperativismos. externo.
T sociales, prefiere problemas
O
S
concretos que abstractos (realista),
se concentra en su trabajo
(intelectual).

3. ADMINISTRACIÓN II
CONCLUSIONES
Las características de la personalidad del bibliotecólogo han de variar acorde a la
labor que este desempeñe. Recordemos que la personalidad es dinámica y se
adecúa a la situación en que nos encontremos.
Así tenemos, que, un bibliotecólogo que trabaje en una zona rural deberá ser más
emprendedor, sociable (Holland) y de gran adaptabilidad (Millon), pues
necesitará de estas habilidades para atraer a sus usuarios y para adecuarse a las
condiciones del medio donde se encuentre. Mientras que en el caso del profesional
ocupado en una biblioteca especializada, el rasgo predominante será su
intelectualidad, pues, requerirá de una alta capacidad de análisis y sus actividades
lo obligan a hacer empleo del intelecto.
Sin embargo, creemos que hay algunos rasgos característicos a la profesión, como
la practicidad y el orden (Holland), los bibliotecólogos administran tanto las
unidades de información como la información en sí; el placer por la lectura, gran
parte de los documentos analizados son monográficos; la vocación de servicio, la
razón de ser de las unidades de información es satisfacer las necesidades de los
usuarios (Kuder) y la reflexividad, pues nuestra labor es analítica (Millon).

4. ADMINISTRACIÓN II
BIBLIOGRAFÍA
 Inventario Millon de estilos de personalidad (1994) / Millon .-- España:
[s.f.] , 2001.
 Manual del test Kuder / Kuder
 Holland, J. (1986). Técnica de la elección vocacional: tipos de
personalidad y modelos ambientales. México, D. F.: Editorial Trillas.