SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 5
Downloaden Sie, um offline zu lesen
»Blagovna znamka Slovenija«
     Priložnost za inovativnost trženja in slovenski prispevek h globalni druga nosti


Povzetek
Prispevek je prvi celovitejši poskus povezovanja ve strokovnih podro ij z namenom
spodbujanja k na rtnemu, celovitemu (multidisciplinarnemu) in ciljno usmerjenemu razvoju
blagovne znamke Slovenija. Izpostavlja vsebino in potencial blagovne znamke Slovenija z
vidika inovativnosti in ustvarjalnosti. Pobuda avtorjev je, da pomemben del znamke
oblikujejo slovenske poslovne zvezde kot vrhunski tekmovalci na mednarodnih trgih.
Prispevek gradi na povezovanju izkušenj poslovne prakse, teorije in raziskovalnega
novinarstva oziroma treh ved: poslovnih financ, managementa in trženja.

Uvod

Ekonomska znanost je še v letu 2005 izpostavila neopredeljeno vlogo Slovenije v smislu
strateškega razvoja: »Po razvitosti Slovenija še ni družba, ki jo poganjajo inovacije, je pa na
robu. e se bomo priklju ili bolj razvitim državam, bomo uspeli, e se bomo manj razvitim,
pa bodo te naše okolje.« (Senjur, cv. Repovž, 2005, 4).

Razvojna strategija, ki jo uveljavlja Slovenija od leta 2005 dalje, v središ e ambicij postavlja
potencial tehnološkega razvoja. V splet strateških odlo itev se umeš a potreba, da naredimo
korak naprej tudi v smeri ve je globalne prepoznavnosti. Ambicija rasti slovenskega
gospodarstva in uveljavljanje slovenskega znanja, podjetnosti in inovativnosti v mednarodni,
globalni konkurenci, »za uspeh potrebuje zgodbo«.1

Prispevek je prvi celovitejši poskus povezovanja ve strokovnih podro ij, poslovne prakse in
znanstvenih spoznanj z namenom spodbujanja stroke in poslovnega okolja k na rtnemu in
ciljno usmerjenemu razvoju blagovne znamke Slovenija. Posamezna podro ja so le nakazana,
njihovo podrobnejše raziskovanje in prikazovanje bi preseglo obseg in namen tega prispevka.
V prispevku skušamo izpostaviti vsebino in potencial blagovne znamke Slovenija s stališ a, ki
poudarja elemente slovenske inovativnosti in ustvarjalnosti.

Ekonomska teorija, praksa in inovativnost

Izkušnje slovenskih inovatorjev kažejo, da ni dovolj, da si inovativen kot posameznik ali
podjetje, za višjo ceno moraš biti tudi povezan in prepoznaven. Slednje potrjuje, da je
inovativnost v resnici proces, ki ga je potrebno upravljati, tako na nivoju podjetja, kot širšega
družbenega prostora oziroma države.

Najmo nejši vzvod in povod za sistemati no in ciljno upravljanje kapitala slovenskega
znanja, ustvarjalnosti in inovativnosti na mikroekonomski ravni prihaja iz finan ne stroke.
Poslovne finance so uveljavile maksimiranje vrednosti vloženega kapitala ali premoženja
podjetja kot temeljni cilj poslovanja podjetja. Dinami ni globalni trgi tako zahtevajo, da
podjetja svoje potenciale razvijejo in uresni ujejo v najvišji možni meri. V nasprotnem
primeru jih s finan nimi mehanizmi upravljanja podjetij slej ko prej s trga izrine sposobnejša
konkurenca. Poslanstvo dolo enega zaokroženega gospodarskega prostora je zato v

1
 Pomemben znastveni in strokovni napredek na tem podro ju in uporabne vidike razvoja blagovne znamke
Slovenija prinaša magistrsko delo Košir Godina, 2005.


                                                                                                       1
globalizirani ekonomiji potrebno razumeti v finan nem smislu maksimiranja vrednosti vseh
vrst kapitala (finan nega, materialnega, intelektualnega, socialnega), s katerim prostor ali
družba razpolaga.

Mehanizmi delovanja ustvarjalnega gospodarstva se v mnogo em pomembno razlikujejo od
tistih, ki so nam znani iz tradicionalne ekonomije. Proizvodi ustvarjalnih dejavnosti so v
najve ji meri plod intelektualnega kapitala in njihovo upravljanje zahteva druga ne pristope.
  e smo v tradicionalni ekonomiji, v kateri smo se ukvarjali s tremi proizvodnimi dejavniki:
zemljo, kapitalom in delom, sorazmerno uspešno obvladovali njihove razli ne kombinacije in
poslovne modele, so z rastjo pomena znanja za rast in razvoj tržne strategije postale
zahtevnejše. Inovativnost in ustvarjalnost, ki sta posledica znanja, sprožata potrebo po novih
poslovnih modelih in tržnih pristopih.2

Izkustvena teorija nas u i, da inovativnost zahteva veliko mero »zrelosti« gospodarskega in
družbenega okolja. Evolucijski pristop k razumevanju obnašanja poslovnih okolij kaže, da
obstajajo štiri osnovne faze, ki jih ni mogo e presko iti. V primeru, da prezremo pomen
                                                                     predhodne        faze,     se
               Model evolucije poslovnega ekosistema.                pojavljajo resni poslovni
          Stopnje preobrazbe glede na prevladujo vzvod uspešnosti*   izzivi, ki se jih le s težavo
                                                                     obvladuje            oziroma
                                                                     popravlja nosilne stebre za
          1                2                  3                4     nazaj. Model evolucije
                                           Kreativna                 poslovnega ekosistema je
         Delo            Znanje                            Duhovnost
                                             misel                   predstavljen na sosednji
                                                                     sliki.
        Delavno           U e e            Misle e        Ozaveš eno
         okolje           okolje           okolje           okolje
                                                                        Ocenjujemo, da so v
                                                            Življenjska Sloveniji      oblikovani
      Produktivnost          Kakovost          Inovativnost
                                                             energija   ustrezni pogoji (oziroma
                                                                        kriti na masa le-teh), da
                                                                        inovativnost zaživi kot
   * Model je intelektualna lastnina podjeta Vibacom d.o.o.
                                                                        poslovna filozofija. Prav
                                                                        tako ima blagovna znamka
slovenske ustvarjalnosti potencial postati klju na sestavina blagovne znamke Slovenije, ki v
doma i in mednarodni (poslovni) javnosti umesti Slovenijo višje na seznamu tržno zanimivih
okolij in je bolj skladna z notranjo vrednostjo slovenskega znanja, ustvarjalnega naboja in
inovativnosti, njenega intelektualnega in socialnega kapitala, kot to velja doslej.

Blagovna znamka Slovenija

Razvoj blagovne znamke Slovenije, ki odpravlja slabosti neprepoznavnosti slovenskih
podjetij v globalni poslovni tekmi, nedvomno zahteva interdisciplinaren in ciljno usmerjen
pristop. Trženje in tudi stroka odnosov z javnosti sta v tem izzivu klju ni, saj obvladata
mehanizme, ki jih je možno uporabiti za spremembo stanja in doseganje boljše cene na enoto




2
 Vidik trženja visokotehnoloških izdelkov, ki se razlikuje od trženja ostalih izdelkov npr. izpostavlja Kolenc,
2005. Zanimive vidike (modelov) ustvarjalne ekonomije prinašajo tudi Bunc, 1992, Florida, 2005, Howkins,
1992 ter Riderstrale in Nordstrom, 2001 in 2004.


                                                                                                             2
izdelka ter ve je prepoznavnosti. Oboje je pogoj za pove anje u inkovitosti poslovanja in rast
konkuren nosti slovenskega gospodarstva.3

V eni od razprav, ki jo je sprožila ideja blagovne znamke Slovenija, je bilo zastavljeno
klju no vprašanje: »Kaj naj konsistentno gradi in sporo a »Ustvarjeno v Sloveniji« ali
»Designed in Slovenia«: inovativnost, produktivnost, kakovost, znanje, design izdelkov
/storitev, zanesljivost?« Za nemo lahko s tistim, na kar smo upravi eno ponosni. Blagovno
znamko Slovenije (naj) soustvarjajo njene poslovne zvezde. Naš ponos so podjetja, ki
ustvarjajo gospodarsko rast ter nova delovna mesta: Keko Varicon, zlata gazela Slovenije leta
2004, ki je v zahtevni avtomobilski industriji sposobna zagotavljati šestkrat krajši dobavni rok
kot katerikoli drug tekmec na svetu, BIA Separations, najbolj prodorno biotehnološko
podjetje v Sloveniji, Gorenje, ki je v Sloveniji uveljavilo koncept »design-minded company«,
Trimo, vzor u e ega se podjetja, Oria Computers, ki z inovacijami na podro ju IT-ja
spreminja poslovne procese, ACRONI, ki zgodbe inovativnosti kuje v svetovni industriji
jekla, Steklarna Hrastnik Opal, ki se je z inovativnostjo zavihtela na prvo mesto v Evropi;
Esotech, slovenski voditelj v razvoju in mednarodnem trženju naprednih okoljskih tehnologij
itn.

V razvoju in oblikovanju blagovne znamke Slovenija ne smemo spregledati slovenskih
superprvakov na lestvici najboljših slovenskih podjetij. Na prvem mestu leta 2005 je Adria
Mobil, »...ki je s svojim odli nim poslovanjem tako reko pometla s konkurenco.« (Bertoncelj
Popit, 2005, 6-7). Izjemno pomemben za slovensko gospodarstvo je tudi Hit, ki se je na
lestvici najboljših uvrstil na visoko drugo mesto. Storitveno podjetje, naravnano v razvojno in
inovativno dejavnost, je predlani ustanovilo samostojno družbo, Igralniški center inovativnih
tehnologij (ICIT) in se še bolj osredoto ilo v napredni tehnološki razvoj. Tretje na lestvici
najuspešnejših v letu 2004 je bilo škofjeloško podjetje TCG Unitech, od koder prihaja tudi
slovenski manager leta 2005.

Prav to podjetje je izto nica za še eno dimenzijo blagovne znamke Slovenija. Trdimo, da je
ena od odlik slovenskega gospodarstva in s tem dejavnik blagovne znamke Slovenija
vrhunsko vodenje v velikem številu podjetij. Ker voditeljstvo (leadership) postaja v
mednarodnem okolju vrlina in v sodobnem poslovanju visoko vredno tržno »blago«, bi
neupoštevanje tega elementa v oblikovanju blagovne znamke pomenilo oportunitetno izgubo.

Ob dolo anju najboljšega pristopa k oblikovanju in razvoju blagovne znamke Slovenija nam
je lahko v oporo modrost, ki jo najdemo v delu de Chernatonyja, ki predstavlja celovit pristop
k upravljanju blagovnih znamk: »V novem svetu upravljanja blagovnih znamk, za katerega je
zna ilno usklajevanje dejavnosti, je tim za blagovno znamko pomembnejši od vodje.
Sestavljajo ga strokovnjaki z raznoliko funkcionalno podlago, ki prihajajo z razli nih podro ij
v organizaciji ali zunaj nje.« (de Chernatony, 2002, 8).

V razvoju blagovne znamke Slovenija morajo sodelovati najrazli nejši déležniki; v proces naj
bodo vklju eni posamezniki, organizacije in podjetja, ki jih povezujejo vrednote zvezd
slovenskega gospodarstva: ambicija rasti in napredka, inovativnost in mednarodna
konkuren nost. Uveljavljanje slovenskega intelektualnega in socialnega kapitala, ki je

3
  Prav akademska trženjska stroka je tista, ki je odlo neje in v širši javnosti izpostavila pomen porekla blaga v
letu 2004: »Trženjski raziskovalci iz razloga izena evanja konkuren nih sposobnosti podjetij na medkulturalnih
trgih ob bok klasi nemu 4P trženjskemu spletu iš ejo možnosti v peti sestavini trženjskega spleta – državi izvora
izdelkov/storitev, njeni nacionalni identiteti in predvsem – njeni mednarodni prepoznavnosti.« (Makovec
Bren i , 2004, 26.)


                                                                                                               3
sestavni del razvoja blagovne znamke Slovenija, naj temelji na sposobnosti celovitega
(integrativnega) pristopa, ki bo vlival potrebno zaupanje in uresni eval potencial trajnostne
rasti.

Sklep

Prispevek se ukvarja z izzivom oblikovanja blagovne znamke Slovenija in mednarodne
uveljavitve slovenskega gospodarstva. V njem smo skušali osvetliti pomen in priložnost, ki jo
v mednarodnem konkuren nem prostoru sproža ustvarjalni naboj in inovativnost slovenskih
podjetij. Inovativnost je na globalnih trgih postala ozaveš ena nova paradigma; zato je lahko
samo koristno, da jo utrdimo kot vrednoto ter vidimo kot prispevek Slovenije h globalni
druga nosti.

Potencial blagovne znamke Slovenija je, da njeno gospodarstvo izkaže kot inovativno tudi na
podro ju trženja. Skoraj vse države na svetu na svoje izdelke napišejo: »Made in...«.
Slovenija je skozi ciljno usmerjen, (strateško) na rtovan razvoj in oblikovanje državne
blagovne znamke lahko edinstvena v uveljavitvi svojega ustvarjalnega naboja, ki ima mo , da
jo uvrsti med pomembne igralce globalne ekonomije. Nepremagljiva je lahko v procesu
zavedanja o vrednosti in spoštovanju lastne (blagovne) znamke in porekla, ki ga je pred ve
kot desetletjem v eter ponesla »Slovenija, moja dežela«.

Pristop k oblikovanju uspešne blagovne znamke mora temeljiti na interdisciplinarnosti in
povezovanju. Dodano vrednost bo napajala inovativnost trženjskega inženiringa.


Mag. Edita Kuhelj Krajnovi
Mag. Violeta Bulc
Polona Pibernik, dipl.ekon.




                                                                                           4
Literatura:

   1. Bunc, Mirko, 1992. Global Economy in the Age of Science-based Knowledge. New
       York: United Nations Institute for Training and Research.
   2. Chan, Kim W. in Mauborgne Renee, 2005. Strategija sinjega oceana. Ljubljana: GV
       Založba.
   3. Collins, James C. in Porras Jerry I., 2002. Built to Last: Successfull Habits of
       Visionary Companies. New York: HarperBusiness Essentials.
   4. De Chernatony, Leslie, 2002. Blagovna znamka: od vizije do vrednotenja: strateško
       oblikovanje in vzdrževanje blagovnih znamk. Ljubljana: GV Založba.
   5. Florida, Richard, 2005. Vzpon ustvarjalnega razreda. Velenje: IPAK, Inštitut za
       simbolno analizo in razvoj informacijskih tehnologij.
   6. Howkins, John, 2002. The Creative Economy: How People Make Money from Ideas.
       London: Penguin Books.
   7. Kolenc, Klemen, 2005: Trženjski model visokotehnološkega podjetja: primer podjetja
       Akrapovi d.o.o. Magistrsko delo. Ljubljana: Ekonomska fakulteta.
   8. Košir Godina, Ladeja, 2005. Zgodba blagovne znamke. Magistrsko delo. Ljubljana:
       Fakulteta za družbene vede.
   9. Ridderstrale, Jonas in Nordstrom Kjell A., 2004. Karaoke kapitalizem: vodenje za
        loveštvo. Ljubljana: GV Založba.
   10. Ridderstrale, Jonas in Nordstrom Kjell A., 2001. Ta nori posel – Funky Business.
       Ljubljana: GV Založba.

Viri:

   1. 500 zvezd slovenskega gospodarstva. Posebna izdaja Gazele, oktober 2005.
   2. Bertoncelj Popit, Vesna. Slovenski superprvaki. Posebna priloga Dela. Delo (Ljubl.),
      28. novembra 2005.
   3. Ljubljana:
   4. Bulc Violeta, Kova Darko: Inovativnost je proces, ki ga je potrebno upravljati. 7.
      letna konferenca kakovosti Gorenjske 2005. Obmo na zbornica za Gorenjsko, Kranj,
      Sekcija za kakovost, 3.11.2005, str. 29-35.
   5. Makovec Bren i , Maja. Država kot blagovna znamka. Delo (Ljubl.), 13. mar. 2004,
      leto 46, št. 61, str. 26.
   6. Repovž Mija: Prof. Marjan Senjur: »So del nas, niso prišli z Lune«. Delo (Ljubl.), 5.
      mar. 2005, leto 47.




                                                                                         5

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Dms prispevek-final

Katalog delavnic 2020
Katalog delavnic 2020Katalog delavnic 2020
Katalog delavnic 2020Maja Novak
 
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
 
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvo
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvoPomen konkurenčnosti za socialno podjetništvo
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvoAleš Štempihar
 
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izzivi
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izziviASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izzivi
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izziviarmelleguillermet
 
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoKompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoAleš Vidmar
 
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
CEO -  kakšnega vodjo informatike si želimCEO -  kakšnega vodjo informatike si želim
CEO - kakšnega vodjo informatike si želimAleš Štempihar
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Aleš Vidmar
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialBernarda Krištof
 
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...Društvo za marketing Slovenije
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentKompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentBernarda Krištof
 
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs Posavje
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs PosavjeInovativnost V Msp Spletinar Gzs Posavje
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs PosavjeDanilo Kozoderc
 
Inovativnost v malih in srednjih podjetjih
Inovativnost v malih in srednjih podjetjihInovativnost v malih in srednjih podjetjih
Inovativnost v malih in srednjih podjetjihDanilo Kozoderc
 

Ähnlich wie Dms prispevek-final (20)

Katalog delavnic 2020
Katalog delavnic 2020Katalog delavnic 2020
Katalog delavnic 2020
 
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
 
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvo
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvoPomen konkurenčnosti za socialno podjetništvo
Pomen konkurenčnosti za socialno podjetništvo
 
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izzivi
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izziviASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izzivi
ASIS - Training #7 - Inovacije in družbeni izzivi
 
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
 
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorjeTransformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
Transformacije v družbi: izzivi za komunikatorje
 
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamoKompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
Kompetenčni centri za razvoj kadrov: Z razvojem ljudi - uspevamo
 
Razvoj projektne kulture
Razvoj projektne kultureRazvoj projektne kulture
Razvoj projektne kulture
 
PVPS 2013 BSC Kranj: skupna predstavitev udeležencev
PVPS 2013 BSC Kranj: skupna predstavitev udeležencevPVPS 2013 BSC Kranj: skupna predstavitev udeležencev
PVPS 2013 BSC Kranj: skupna predstavitev udeležencev
 
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
CEO -  kakšnega vodjo informatike si želimCEO -  kakšnega vodjo informatike si želim
CEO - kakšnega vodjo informatike si želim
 
Kompetentna Slovenija
Kompetentna SlovenijaKompetentna Slovenija
Kompetentna Slovenija
 
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
 
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...
Urša Manček (Zavarovalnica Triglav): Pregled by the book aktivnosti za utrdit...
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentKompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
 
Koc et srip
Koc et sripKoc et srip
Koc et srip
 
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs Posavje
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs PosavjeInovativnost V Msp Spletinar Gzs Posavje
Inovativnost V Msp Spletinar Gzs Posavje
 
Inovativnost v malih in srednjih podjetjih
Inovativnost v malih in srednjih podjetjihInovativnost v malih in srednjih podjetjih
Inovativnost v malih in srednjih podjetjih
 
IM_2015_01_spletLock
IM_2015_01_spletLockIM_2015_01_spletLock
IM_2015_01_spletLock
 

Mehr von Mediade

KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: Mediade
 
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate nitiMediade
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mediade
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Mediade
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Mediade
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Mediade
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!Mediade
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Mediade
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaMediade
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeMediade
 
Zlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolZlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolMediade
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Mediade
 

Mehr von Mediade (12)

KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti: KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
KIK radar 2021: Komunikacija v dejstvih, številkah in prihodnosti:
 
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
Edita Krajnović, Mediade: Najnovejše ugotovitve Zlate niti
 
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo: Ste učeča ali inovativna organizacija?
 
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
Dr. Rok Stritar, Oksip: O zaviralcih sprememb in kako jih ugnati.
 
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
Danfoss Trata: S hobiji zaposlenih do novih kreativnih prostorov in dviga zav...
 
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
Optiweb: Optikultura, razvita z orodji: Wazzup, kava pri direktorju in one-da...
 
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
A1: Ne le coaching, temveč digitaliziran coaching – slovenska inovacija!
 
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
Zlata nit 2016: Razvoj voditeljstva v slovenskih podjetjih: Zlata nit 2007-2016
 
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarjaZlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
 
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mladeZlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
Zlata nit 2016: Problem 41 ima mlade
 
Zlata praksa Petrol
Zlata praksa PetrolZlata praksa Petrol
Zlata praksa Petrol
 
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
Uspešno moderiranje: kaj deluje in čemu se izogibati?
 

Dms prispevek-final

  • 1. »Blagovna znamka Slovenija« Priložnost za inovativnost trženja in slovenski prispevek h globalni druga nosti Povzetek Prispevek je prvi celovitejši poskus povezovanja ve strokovnih podro ij z namenom spodbujanja k na rtnemu, celovitemu (multidisciplinarnemu) in ciljno usmerjenemu razvoju blagovne znamke Slovenija. Izpostavlja vsebino in potencial blagovne znamke Slovenija z vidika inovativnosti in ustvarjalnosti. Pobuda avtorjev je, da pomemben del znamke oblikujejo slovenske poslovne zvezde kot vrhunski tekmovalci na mednarodnih trgih. Prispevek gradi na povezovanju izkušenj poslovne prakse, teorije in raziskovalnega novinarstva oziroma treh ved: poslovnih financ, managementa in trženja. Uvod Ekonomska znanost je še v letu 2005 izpostavila neopredeljeno vlogo Slovenije v smislu strateškega razvoja: »Po razvitosti Slovenija še ni družba, ki jo poganjajo inovacije, je pa na robu. e se bomo priklju ili bolj razvitim državam, bomo uspeli, e se bomo manj razvitim, pa bodo te naše okolje.« (Senjur, cv. Repovž, 2005, 4). Razvojna strategija, ki jo uveljavlja Slovenija od leta 2005 dalje, v središ e ambicij postavlja potencial tehnološkega razvoja. V splet strateških odlo itev se umeš a potreba, da naredimo korak naprej tudi v smeri ve je globalne prepoznavnosti. Ambicija rasti slovenskega gospodarstva in uveljavljanje slovenskega znanja, podjetnosti in inovativnosti v mednarodni, globalni konkurenci, »za uspeh potrebuje zgodbo«.1 Prispevek je prvi celovitejši poskus povezovanja ve strokovnih podro ij, poslovne prakse in znanstvenih spoznanj z namenom spodbujanja stroke in poslovnega okolja k na rtnemu in ciljno usmerjenemu razvoju blagovne znamke Slovenija. Posamezna podro ja so le nakazana, njihovo podrobnejše raziskovanje in prikazovanje bi preseglo obseg in namen tega prispevka. V prispevku skušamo izpostaviti vsebino in potencial blagovne znamke Slovenija s stališ a, ki poudarja elemente slovenske inovativnosti in ustvarjalnosti. Ekonomska teorija, praksa in inovativnost Izkušnje slovenskih inovatorjev kažejo, da ni dovolj, da si inovativen kot posameznik ali podjetje, za višjo ceno moraš biti tudi povezan in prepoznaven. Slednje potrjuje, da je inovativnost v resnici proces, ki ga je potrebno upravljati, tako na nivoju podjetja, kot širšega družbenega prostora oziroma države. Najmo nejši vzvod in povod za sistemati no in ciljno upravljanje kapitala slovenskega znanja, ustvarjalnosti in inovativnosti na mikroekonomski ravni prihaja iz finan ne stroke. Poslovne finance so uveljavile maksimiranje vrednosti vloženega kapitala ali premoženja podjetja kot temeljni cilj poslovanja podjetja. Dinami ni globalni trgi tako zahtevajo, da podjetja svoje potenciale razvijejo in uresni ujejo v najvišji možni meri. V nasprotnem primeru jih s finan nimi mehanizmi upravljanja podjetij slej ko prej s trga izrine sposobnejša konkurenca. Poslanstvo dolo enega zaokroženega gospodarskega prostora je zato v 1 Pomemben znastveni in strokovni napredek na tem podro ju in uporabne vidike razvoja blagovne znamke Slovenija prinaša magistrsko delo Košir Godina, 2005. 1
  • 2. globalizirani ekonomiji potrebno razumeti v finan nem smislu maksimiranja vrednosti vseh vrst kapitala (finan nega, materialnega, intelektualnega, socialnega), s katerim prostor ali družba razpolaga. Mehanizmi delovanja ustvarjalnega gospodarstva se v mnogo em pomembno razlikujejo od tistih, ki so nam znani iz tradicionalne ekonomije. Proizvodi ustvarjalnih dejavnosti so v najve ji meri plod intelektualnega kapitala in njihovo upravljanje zahteva druga ne pristope. e smo v tradicionalni ekonomiji, v kateri smo se ukvarjali s tremi proizvodnimi dejavniki: zemljo, kapitalom in delom, sorazmerno uspešno obvladovali njihove razli ne kombinacije in poslovne modele, so z rastjo pomena znanja za rast in razvoj tržne strategije postale zahtevnejše. Inovativnost in ustvarjalnost, ki sta posledica znanja, sprožata potrebo po novih poslovnih modelih in tržnih pristopih.2 Izkustvena teorija nas u i, da inovativnost zahteva veliko mero »zrelosti« gospodarskega in družbenega okolja. Evolucijski pristop k razumevanju obnašanja poslovnih okolij kaže, da obstajajo štiri osnovne faze, ki jih ni mogo e presko iti. V primeru, da prezremo pomen predhodne faze, se Model evolucije poslovnega ekosistema. pojavljajo resni poslovni Stopnje preobrazbe glede na prevladujo vzvod uspešnosti* izzivi, ki se jih le s težavo obvladuje oziroma popravlja nosilne stebre za 1 2 3 4 nazaj. Model evolucije Kreativna poslovnega ekosistema je Delo Znanje Duhovnost misel predstavljen na sosednji sliki. Delavno U e e Misle e Ozaveš eno okolje okolje okolje okolje Ocenjujemo, da so v Življenjska Sloveniji oblikovani Produktivnost Kakovost Inovativnost energija ustrezni pogoji (oziroma kriti na masa le-teh), da inovativnost zaživi kot * Model je intelektualna lastnina podjeta Vibacom d.o.o. poslovna filozofija. Prav tako ima blagovna znamka slovenske ustvarjalnosti potencial postati klju na sestavina blagovne znamke Slovenije, ki v doma i in mednarodni (poslovni) javnosti umesti Slovenijo višje na seznamu tržno zanimivih okolij in je bolj skladna z notranjo vrednostjo slovenskega znanja, ustvarjalnega naboja in inovativnosti, njenega intelektualnega in socialnega kapitala, kot to velja doslej. Blagovna znamka Slovenija Razvoj blagovne znamke Slovenije, ki odpravlja slabosti neprepoznavnosti slovenskih podjetij v globalni poslovni tekmi, nedvomno zahteva interdisciplinaren in ciljno usmerjen pristop. Trženje in tudi stroka odnosov z javnosti sta v tem izzivu klju ni, saj obvladata mehanizme, ki jih je možno uporabiti za spremembo stanja in doseganje boljše cene na enoto 2 Vidik trženja visokotehnoloških izdelkov, ki se razlikuje od trženja ostalih izdelkov npr. izpostavlja Kolenc, 2005. Zanimive vidike (modelov) ustvarjalne ekonomije prinašajo tudi Bunc, 1992, Florida, 2005, Howkins, 1992 ter Riderstrale in Nordstrom, 2001 in 2004. 2
  • 3. izdelka ter ve je prepoznavnosti. Oboje je pogoj za pove anje u inkovitosti poslovanja in rast konkuren nosti slovenskega gospodarstva.3 V eni od razprav, ki jo je sprožila ideja blagovne znamke Slovenija, je bilo zastavljeno klju no vprašanje: »Kaj naj konsistentno gradi in sporo a »Ustvarjeno v Sloveniji« ali »Designed in Slovenia«: inovativnost, produktivnost, kakovost, znanje, design izdelkov /storitev, zanesljivost?« Za nemo lahko s tistim, na kar smo upravi eno ponosni. Blagovno znamko Slovenije (naj) soustvarjajo njene poslovne zvezde. Naš ponos so podjetja, ki ustvarjajo gospodarsko rast ter nova delovna mesta: Keko Varicon, zlata gazela Slovenije leta 2004, ki je v zahtevni avtomobilski industriji sposobna zagotavljati šestkrat krajši dobavni rok kot katerikoli drug tekmec na svetu, BIA Separations, najbolj prodorno biotehnološko podjetje v Sloveniji, Gorenje, ki je v Sloveniji uveljavilo koncept »design-minded company«, Trimo, vzor u e ega se podjetja, Oria Computers, ki z inovacijami na podro ju IT-ja spreminja poslovne procese, ACRONI, ki zgodbe inovativnosti kuje v svetovni industriji jekla, Steklarna Hrastnik Opal, ki se je z inovativnostjo zavihtela na prvo mesto v Evropi; Esotech, slovenski voditelj v razvoju in mednarodnem trženju naprednih okoljskih tehnologij itn. V razvoju in oblikovanju blagovne znamke Slovenija ne smemo spregledati slovenskih superprvakov na lestvici najboljših slovenskih podjetij. Na prvem mestu leta 2005 je Adria Mobil, »...ki je s svojim odli nim poslovanjem tako reko pometla s konkurenco.« (Bertoncelj Popit, 2005, 6-7). Izjemno pomemben za slovensko gospodarstvo je tudi Hit, ki se je na lestvici najboljših uvrstil na visoko drugo mesto. Storitveno podjetje, naravnano v razvojno in inovativno dejavnost, je predlani ustanovilo samostojno družbo, Igralniški center inovativnih tehnologij (ICIT) in se še bolj osredoto ilo v napredni tehnološki razvoj. Tretje na lestvici najuspešnejših v letu 2004 je bilo škofjeloško podjetje TCG Unitech, od koder prihaja tudi slovenski manager leta 2005. Prav to podjetje je izto nica za še eno dimenzijo blagovne znamke Slovenija. Trdimo, da je ena od odlik slovenskega gospodarstva in s tem dejavnik blagovne znamke Slovenija vrhunsko vodenje v velikem številu podjetij. Ker voditeljstvo (leadership) postaja v mednarodnem okolju vrlina in v sodobnem poslovanju visoko vredno tržno »blago«, bi neupoštevanje tega elementa v oblikovanju blagovne znamke pomenilo oportunitetno izgubo. Ob dolo anju najboljšega pristopa k oblikovanju in razvoju blagovne znamke Slovenija nam je lahko v oporo modrost, ki jo najdemo v delu de Chernatonyja, ki predstavlja celovit pristop k upravljanju blagovnih znamk: »V novem svetu upravljanja blagovnih znamk, za katerega je zna ilno usklajevanje dejavnosti, je tim za blagovno znamko pomembnejši od vodje. Sestavljajo ga strokovnjaki z raznoliko funkcionalno podlago, ki prihajajo z razli nih podro ij v organizaciji ali zunaj nje.« (de Chernatony, 2002, 8). V razvoju blagovne znamke Slovenija morajo sodelovati najrazli nejši déležniki; v proces naj bodo vklju eni posamezniki, organizacije in podjetja, ki jih povezujejo vrednote zvezd slovenskega gospodarstva: ambicija rasti in napredka, inovativnost in mednarodna konkuren nost. Uveljavljanje slovenskega intelektualnega in socialnega kapitala, ki je 3 Prav akademska trženjska stroka je tista, ki je odlo neje in v širši javnosti izpostavila pomen porekla blaga v letu 2004: »Trženjski raziskovalci iz razloga izena evanja konkuren nih sposobnosti podjetij na medkulturalnih trgih ob bok klasi nemu 4P trženjskemu spletu iš ejo možnosti v peti sestavini trženjskega spleta – državi izvora izdelkov/storitev, njeni nacionalni identiteti in predvsem – njeni mednarodni prepoznavnosti.« (Makovec Bren i , 2004, 26.) 3
  • 4. sestavni del razvoja blagovne znamke Slovenija, naj temelji na sposobnosti celovitega (integrativnega) pristopa, ki bo vlival potrebno zaupanje in uresni eval potencial trajnostne rasti. Sklep Prispevek se ukvarja z izzivom oblikovanja blagovne znamke Slovenija in mednarodne uveljavitve slovenskega gospodarstva. V njem smo skušali osvetliti pomen in priložnost, ki jo v mednarodnem konkuren nem prostoru sproža ustvarjalni naboj in inovativnost slovenskih podjetij. Inovativnost je na globalnih trgih postala ozaveš ena nova paradigma; zato je lahko samo koristno, da jo utrdimo kot vrednoto ter vidimo kot prispevek Slovenije h globalni druga nosti. Potencial blagovne znamke Slovenija je, da njeno gospodarstvo izkaže kot inovativno tudi na podro ju trženja. Skoraj vse države na svetu na svoje izdelke napišejo: »Made in...«. Slovenija je skozi ciljno usmerjen, (strateško) na rtovan razvoj in oblikovanje državne blagovne znamke lahko edinstvena v uveljavitvi svojega ustvarjalnega naboja, ki ima mo , da jo uvrsti med pomembne igralce globalne ekonomije. Nepremagljiva je lahko v procesu zavedanja o vrednosti in spoštovanju lastne (blagovne) znamke in porekla, ki ga je pred ve kot desetletjem v eter ponesla »Slovenija, moja dežela«. Pristop k oblikovanju uspešne blagovne znamke mora temeljiti na interdisciplinarnosti in povezovanju. Dodano vrednost bo napajala inovativnost trženjskega inženiringa. Mag. Edita Kuhelj Krajnovi Mag. Violeta Bulc Polona Pibernik, dipl.ekon. 4
  • 5. Literatura: 1. Bunc, Mirko, 1992. Global Economy in the Age of Science-based Knowledge. New York: United Nations Institute for Training and Research. 2. Chan, Kim W. in Mauborgne Renee, 2005. Strategija sinjega oceana. Ljubljana: GV Založba. 3. Collins, James C. in Porras Jerry I., 2002. Built to Last: Successfull Habits of Visionary Companies. New York: HarperBusiness Essentials. 4. De Chernatony, Leslie, 2002. Blagovna znamka: od vizije do vrednotenja: strateško oblikovanje in vzdrževanje blagovnih znamk. Ljubljana: GV Založba. 5. Florida, Richard, 2005. Vzpon ustvarjalnega razreda. Velenje: IPAK, Inštitut za simbolno analizo in razvoj informacijskih tehnologij. 6. Howkins, John, 2002. The Creative Economy: How People Make Money from Ideas. London: Penguin Books. 7. Kolenc, Klemen, 2005: Trženjski model visokotehnološkega podjetja: primer podjetja Akrapovi d.o.o. Magistrsko delo. Ljubljana: Ekonomska fakulteta. 8. Košir Godina, Ladeja, 2005. Zgodba blagovne znamke. Magistrsko delo. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede. 9. Ridderstrale, Jonas in Nordstrom Kjell A., 2004. Karaoke kapitalizem: vodenje za loveštvo. Ljubljana: GV Založba. 10. Ridderstrale, Jonas in Nordstrom Kjell A., 2001. Ta nori posel – Funky Business. Ljubljana: GV Založba. Viri: 1. 500 zvezd slovenskega gospodarstva. Posebna izdaja Gazele, oktober 2005. 2. Bertoncelj Popit, Vesna. Slovenski superprvaki. Posebna priloga Dela. Delo (Ljubl.), 28. novembra 2005. 3. Ljubljana: 4. Bulc Violeta, Kova Darko: Inovativnost je proces, ki ga je potrebno upravljati. 7. letna konferenca kakovosti Gorenjske 2005. Obmo na zbornica za Gorenjsko, Kranj, Sekcija za kakovost, 3.11.2005, str. 29-35. 5. Makovec Bren i , Maja. Država kot blagovna znamka. Delo (Ljubl.), 13. mar. 2004, leto 46, št. 61, str. 26. 6. Repovž Mija: Prof. Marjan Senjur: »So del nas, niso prišli z Lune«. Delo (Ljubl.), 5. mar. 2005, leto 47. 5