1. Desarrollo de carreraAgosto 2005Lic. Claudio Sández

3. Atienda mis necesidades de desarrollo y mis intereses personales

4. Proporcione desafíos

6. Conocimientos, Habilidades y Experiencias necesarias

8. Esquemas de orientación para empleados Asesoría individual de carrera (ayuda a examinar sus aspiraciones)Servicios de información a los empleados sobre:Sistema de información sobre vacantes: La empresa anuncia ofertas de cargosInventario de habilidades: Banco de datos de habilidades, capacidades, conocimientos y educación de los empleados, utilizado para conocer las necesidades de E y DMapas de carreras: Especie de organigrama que muestra que muestra posibles direcciones y oportunidades de carrera.Centro de recursos de carreras: Colección de materiales, bibliotecas, etc.

10. Depende de lo que la empresa quiera hacer con el empleado.

11. Depende del propio desarrollo de carrera de cada uno.

13. Potencial

14. Gestión del DesempeñoComunicaciones - Cultura Organizacional

16. Para ocupar posiciones de mayor responsabilidad

17. Para trabajar sobre cuadros de reemplazos

19. Programas de Jóvenes Profesionales

20. Desarrollo de carrera tipo

21. Escuelas de Negocios

22. Becas para carreras de Grado y Posgrado

23. Programas de Intercambio: Inter áreas / Plantas / Realocaciones

25. Puestos vacantes

26. Reemplazos

28. Habilidades /Aptitudes

29. ActitudesCondiciones de Potencial En línea con los Valores de la Organización Vacante

32. Acercarnos a algún referente de la organización que sea idóneo en su trabajo y empecemos a aprender de él.

33. Estar alertas a lo que el mercado nos brinda (conferencias, charlas, congreso, etc)

34. Estar abiertos al aprendizaje permanenteLo más importante es que la carrera laboral sólo depende de cómo nosotros la diagramemos, las empresas, el mercado y las oportunidades solo nos ayudan y complementan. El resto es todo nuestro.

36. - Competente bajo supervisión (realiza la tarea aprendida pero siempre bajo una estricta supervisión, no es capaz de desarrollarla solo, necesita guía y ayuda)

37. - Competente (realiza sus tareas solo, requiriendo solo un mínimo de control)

38. - Idóneo (conoce a la perfección su trabajo, le pone su sello personal a todo lo que realiza )

40. Cretino criminal ( No sabe, sabe que no sabe, pero actúa como si supiera – es conciente de su ignorancia – No se hace cargo – reparte culpas inmediatamente- es el típico que nunca va a asumir que hay algo que no sabe – sabelotodo)

42. Siempre seremos maestros en algún dominio y aprendices en otro.