El documento habla sobre los aspectos legales en enfermería. Explica la importancia de conocer las leyes para proteger a los pacientes y enfermeros. También describe los principios básicos del sistema legal como la justicia, flexibilidad de las leyes, estándares similares y derechos y responsabilidades. Finalmente, discute conceptos como el consentimiento informado, mala práctica, y situaciones que pueden llevar a demandas.
2. INTRODUCCIÓN
Es importante conocerlos
aspectos legales en el ejercicio
de la profesión para garantizar
la idoneidad de la misma.
Igualmente la profesión
también es susceptible de
demandas legales; porlo que
la enfermera debe practicarla
integridad en el ejercicio de su
profesión.
3. Importancia De Las Leyes En
Enfermería
Conocer los aspectos legales de
enfermería ayuda a las
enfermeras/os a protegerse
legalmente en el desempeño de
sus responsabilidades. A su vez
los ayuda a proteger los derechos
del paciente.
Las leyes son necesarias en los
grupos sociales. Previene las
violaciones a los derechos de una
persona o grupo de personas por
parte de otra persona o grupo.
4. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL
SISTEMA LEGAL
La Justicia y la Imparcialidad
La flexibilidad en las leyes
La necesidad de aplicar
estándares similares
La consideración por derechos
y responsabilidades de las
personas.
5. LA JUSTICIA Y LA
IMPARCIALIDAD
Se refiere a la
objetividad e
imparcialidad. No se
favorece a una persona o
grupo en particular,
deben seriguales para
todas las personas.
6. LA FLEXIBILIDADDE LAS
LEYES
Sostiene en que las leyes
deben serflexibles, porque
al cambiarla estructura de
una sociedad, el sistema
legal también debe cambiar.
Los cambios en las leyes no
deben respondera interese
particulares, ni políticos, ni
religiosos.
7. LA NECESIDADDE APLICAR
ESTÁNDARES SIMILARES
Se refiere que las
personas serán juzgadas
porestándares
universales similares a los
de una persona razonable,
y prudente con igual
experiencia y educación.
8. LA CONSIDERACIÓN PORDERECHO
Y ESPONSABILIDADES DE LAS
PERSONAS
Se refiere a que todas las
personas tienen derechos
inherentes y sus
correspondientes
responsabilidades.
Mientras más derechos exigen
las personas mayor serán sus
responsabilidades.
La falta en el cumplimiento de
las responsabilidades puede
llevar a una limitación de los
derechos.
9. ACCIONES DE EFERMERÍA
DEMANDABLES
De acuerdo a Catalamo en 1991 los agravios
susceptibles a demanda pueden ser:
Intencionales
Cuasi- intencionales
No intencionales
10. CARACTERÍSTICAS DE LAS
LEYES
Están sujetas a cambios y a
interpretaciones. No pueden serestáticas.
Las leyes deben serclaras.
las leyes son complejas.
11. AGRAVIOS INTENCIONALES
Son aquellos que la
enfermera/o comete con
la conciencia plena de lo
que está haciendo. Con
el conocimiento que
dichos actos no están
acordes con la práctica
apropiada de la profesión
de enfermería.
ABUSOS
AGRESIÓN O
MALTRATO
12. AGRAVIOS CUASI-
INTENCIONALES
Son aquellos cometidos a
través de terceros, pero
con la anuencia de la
enfermera/o. Son actos
realizados por la
enfermera/o; pero que
afectan directamente al
paciente.
INVASIÓN A LA INTIMIDAD
LA DIFAMACIÓN
13. AGRAVIOS NO
INTENCIONALES
Son realizados por
la enfermera/o por
descuido en el
ejercicio
profesional; pero
que tiene
repercusiones en la
condición física o
vida del paciente.
NEGLIGENCIA
14. CRITERIOS PARA PROBAR
MALA PRÁCTIA
Que la enfermera era la
responsable del paciente.
Que la enfermera no cumplió
con su responsabilidad.
Que el paciente o cliente resultó
con daño.
Que el fallo de la enfermera o su
mala práctica , fue lo que
ocasionó el daño.
15. EJEMPLOS DE MALA
PRÁCTICA
Dejar un objeto foráneo en el
paciente durante la cirugía.
Dejar de hacer las
observaciones a un paciente
según lo prescrito por su
condición.
No asegurar la firma del
consentimiento informado del
paciente.
Dejar de informar un cambio
significativo en la condición del
paciente.
16. SITUACIONES ESPECÍFICAS QUE
PUEDEN LLEVARA MALA PRÁCTICA
Institución Empleadora:
- Fallas de los equipo.
- Insuficientes empleados
competentes para satisfacer las
necesidades.
- Ambiente de trabajo inseguro.
- Supervisión inadecuada a sus
empleados
17. SITUACIONES DE MALA
PRÁCTICA
Mala conducta
Falta de destreza no razonable
Infidelidad en las funciones
profesionales
Práctica malévola
Conducta ilegal o inmoral
18. Estándares de Enfermería
Son guías legales para la
práctica profesional.
La enfermera/o debe
conocer las pautas legales
de las instituciones donde
labora.
El desconocimiento de la ley
no es una defensa de la
enfermera en una situación
de mala práctica.
19. Consentimiento Informado
Es la aceptación por parte de una persona
que se produzca algo. Ejemplo: cirugía,
procedimiento terapéutico sobre la base de
los riesgos y beneficios, las alternativas y las
consecuencias de negarse a ello, según Black
en 1990.
El paciente tiene derecho de saber y
entender los procedimientos terapéuticos que
le van a realizar:
Existe un documento legal de consentimiento
informado; que debe ser firmado por el
paciente después de explicarle el
procedimiento que se la va realizar y haberle
Consentimiento
informado
20. Consentimiento Informado
Si el paciente por su condición
física y mental no puede firmar
el consentimiento, lo debe hacer
un familiar cercano que tiene
autoridad para hacerlo.
En situaciones de urgencias el
personal de salud puede actuar
sin el consentimiento del
paciente. En estos casos la ley
entiende que el paciente habría
deseado ser tratado.
Consentimientoinformado
21. CRITERIOS QUE VALIDAN EL
C)ONSENTIMIENTO FIRMADO(Prossery
Keeton,1988)
La persona que da el
consentimiento debe estar mental y
físicamente competente y ha de ser
legalmente adulto.
El consentimiento debe darse de
forma voluntaria, no se pueden
utilizar medidas de fuerza para
lograrlo.
22. CRITERIOS QUE VALIDAN EL
C)ONSENTIMIENTO FIRMADO(Prossery
Keeton,1988)
La persona que da el
consentimiento debe comprender el
procedimiento, sus riesgos y sus
beneficios, así como los
procedimientos alternativos.
La persona que da el
consentimiento tiene derecho a
obtener una respuesta satisfactoria
a todas las preguntas y a confirmar
que ha comprendido el tratamiento
que va recibir.
Consentimiento
Informado