talento humano

1. GESTION DE TALENTO HUMANO
EN LOS SECTORES SOCIO
ECONOMICO

2. SECTOR PRODUCTIVO
PROGRAMA EMPRENDEDORES
DE CALIDAD
Incorporar personal con calidad laboral
y profesional que contribuyan al
desarrollo socio económico tecnológico
de su entorno y del país para la
transformación cultural a través de
competencias de calidad (inducciones,
capacitaciones evaluaciones de
desempeño e incentivos ) mejorando la
productividad y tiempos en la calidad
del trabajo. Realizando un análisis de
las necesidades del personal y a su ves
brindándoles ayuda para mejorar su
perfil profesional (EMPRENDEDORES
DE CALIDAD )

3. SECTOR ECONOMICO
Cuenta con potencial productivo
en el área de talento humano y su
fortalecimiento y crecimiento socio
económico a nivel regional y
social Implementando aplicativos
que agilicen y acorten los tiempos
de producción mejorando el
almacenamiento de información,
organizaríamos la nomina para
dar corte al 15 pago al 22 de cada
mes , bridaríamos un auxilio de
casino y transporte para el
bienestar del trabajador
´compensar horas extras con un
día de descanso cada quince
días rotando los turnos cada
tercer día

4. SECTOR EDUCATIVO
Potencia ciudadanos de libre
pensamiento con capacidad critica y
reflexiva siendo solidarios y
emprendedores a través del desarrollo de
competencias nosotros como gestión de
talento humano y bienestar aportaríamos
mediante tres pilares :
 Educativo laboral que es la parte
que se encarga de brindar un auxilio
económico al trabajador a través
de distintos convenios con
universidades siempre y cuando
cumpla con rendimiento y
condiciones pactadas para la
adquisición del beneficio
 la ética profesional que es la pare
qiue se encarga de trabajar los
valores a través de actividades ludia
cas y recreativas entre
trabajadores y familia ( día de picnic
bingos salidas lucrativas etc. )

5. SECTOR LABORAL
Impactando positivamente
la productividad la
equidad y el desarrollo
nacional brindando todo
lo necesario en cuanto a
implementos tecnología,
seguridad y
acompañamiento para la
calidad y efectividad del
trabajo