SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 5
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ?

                           Notre client, un commerce de détail situé à Trois-Rivières, est présentement à la
                           recherche d’une personne désirant relever des nouveaux défis afin de combler
                           un poste de gérant de magasin.



                                                         Gérant de magasin

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
Titre poste

         Description
       Sous l’autorité du superviseur de territoire, le titulaire du poste est responsable de
       planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités du magasin, et ce, en
       assurant une présence constante sur le plancher. En l’occurrence, il devra :
       •S’assurer de maintenir les normes de rendement, de productivité et de présentation du
       magasin;
       •Participer au développement et à l’application des stratégies de mise en marché;
       •Effectuer le contrôle des inventaires et participer à la gestion du budget de la
       succursale;
       •Élaborer des planogrammes performants en fonction des différents produits saisonniers;
       •Assurer l’excellence du service à la clientèle et gérer les relations avec les clients;
       •Participer à la gestion des ressources humaines et aux activités de dotation;
       •Effectuer toutes autres tâches reliées à la fonction de gérant de magasin.
Titre poste

        Exigences et compétences requises
       •   Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste
           similaire;
       •   Détenir une expérience en création de planogrammes;


        Qualités recherchées
       •   Démontrer un leadership positif et mobilisateur ainsi qu’un fort esprit
           d’équipe;
       •   Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;
       •   Posséder un excellent service à la clientèle et de bonnes aptitudes
           pour la vente;
       •   Démontrer de bonnes aptitudes communicationnelles.
Titre poste

           Conditions d’emploi
       •    Le salaire offert est concurrentiel et à discuter;
       •    Il s’agit d’un poste permanent et à temps plein;
       •    L’horaire de travail régulier est de jour, de lundi au vendredi.



                            Le défi vous intéresse ?
       Faites parvenir votre candidature à :
       Mme Annie Labarre, CRHA
       Conseillère principale, services conseils
       Courriel : rh@groupe-sfp.com
       Télécopieur : 819-373-8165
       Site Internet : www.groupe-sfp.com
Trois-Rivières :                    www.groupe-sfp.com
2200, rue Sidbec Sud, bur. 204
Trois-Rivières (Québec) G8Z 4H1
Tél. : (819) 373-8208
Téléc. : (819) 373-8165
Courriel : resshum@groupe-sfp.com

                    Drummondville :
                    1175, rue Janelle, bureau 201
                    Drummondville, (Québec) J2C 3E2
                    Tél. : (819) 474-6898
                    Téléc. : (819) 474-5011
                    Courriel : drummondville@groupe-sfp.com

                                       Montréal :
                                       1255, rue University, bureau 1601
                                       Montréal (Québec) H3B 3X3
                                       Tél. : (514) 861-9007
                                       Téléc. : À déterminer
                                       Courriel : resshum@groupe-sfp.com

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Flash code
Flash codeFlash code
Flash codeRozamia2
 
Ordonnancement Planification Coordination
Ordonnancement Planification CoordinationOrdonnancement Planification Coordination
Ordonnancement Planification CoordinationSIGP Facilities
 
Le travail en groupe
Le travail en groupeLe travail en groupe
Le travail en groupegueste4c29
 
Les secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performanteLes secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performanteDrake International
 
Atelier sur la planification
Atelier sur la planificationAtelier sur la planification
Atelier sur la planificationProsygma
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe Signos
 
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...Christophe Morin
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipemglenn
 
Chap2 ordonnancement
Chap2 ordonnancementChap2 ordonnancement
Chap2 ordonnancementmichel martiz
 
Management des risque etude de cas 1 - MOSAR/MADS
Management des risque   etude de cas 1 - MOSAR/MADSManagement des risque   etude de cas 1 - MOSAR/MADS
Management des risque etude de cas 1 - MOSAR/MADSibtissam el hassani
 
Management des risques ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSAR
Management des risques   ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSARManagement des risques   ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSAR
Management des risques ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSARibtissam el hassani
 
Management des risques 6 : HAZOP, HAZard and OPerability
Management des risques 6 :  HAZOP, HAZard and OPerabilityManagement des risques 6 :  HAZOP, HAZard and OPerability
Management des risques 6 : HAZOP, HAZard and OPerabilityibtissam el hassani
 
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5ibtissam el hassani
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...PMI-Montréal
 
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du cours
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du coursLean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du cours
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du coursibtissam el hassani
 

Andere mochten auch (20)

Flash code
Flash codeFlash code
Flash code
 
Ordonnancement Planification Coordination
Ordonnancement Planification CoordinationOrdonnancement Planification Coordination
Ordonnancement Planification Coordination
 
Le travail en groupe
Le travail en groupeLe travail en groupe
Le travail en groupe
 
Les secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performanteLes secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performante
 
Atelier sur la planification
Atelier sur la planificationAtelier sur la planification
Atelier sur la planification
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe
 
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipe
 
Chap2 ordonnancement
Chap2 ordonnancementChap2 ordonnancement
Chap2 ordonnancement
 
Gestion d'équipe
Gestion d'équipeGestion d'équipe
Gestion d'équipe
 
Gpao 6 - Ordonnancement
Gpao 6 - OrdonnancementGpao 6 - Ordonnancement
Gpao 6 - Ordonnancement
 
Travail d quipe_a
Travail d quipe_aTravail d quipe_a
Travail d quipe_a
 
Management des risque etude de cas 1 - MOSAR/MADS
Management des risque   etude de cas 1 - MOSAR/MADSManagement des risque   etude de cas 1 - MOSAR/MADS
Management des risque etude de cas 1 - MOSAR/MADS
 
La planification du projet
La planification du projetLa planification du projet
La planification du projet
 
Management des risques ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSAR
Management des risques   ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSARManagement des risques   ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSAR
Management des risques ibtissam el hassani-chapitre3 : MADS/MOSAR
 
Management des risques 6 : HAZOP, HAZard and OPerability
Management des risques 6 :  HAZOP, HAZard and OPerabilityManagement des risques 6 :  HAZOP, HAZard and OPerability
Management des risques 6 : HAZOP, HAZard and OPerability
 
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5
Management des Risques ibtissam el hassani-chapitre 5
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
 
Les différentes phases d’un projet - La phase de planification
Les différentes phases d’un projet - La phase de planificationLes différentes phases d’un projet - La phase de planification
Les différentes phases d’un projet - La phase de planification
 
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du cours
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du coursLean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du cours
Lean Manufacturing _ Ibtissam EL HASSANI _ Complément du cours
 

Ähnlich wie Ppt 2012 06 Gérant de magasin

Ppt RepréSentant Industriel
Ppt RepréSentant IndustrielPpt RepréSentant Industriel
Ppt RepréSentant Industrielmaudelabrosse
 
Ppt Directeur Administratif
Ppt Directeur AdministratifPpt Directeur Administratif
Ppt Directeur AdministratifAnnieLabarre
 
Ppt Directeur Administratif
Ppt Directeur AdministratifPpt Directeur Administratif
Ppt Directeur Administratifmaudelabrosse
 
Ppt 2012 05 Comptable
Ppt 2012 05 ComptablePpt 2012 05 Comptable
Ppt 2012 05 Comptablemaudelabrosse
 
Ppt Conseiller Financier
Ppt Conseiller FinancierPpt Conseiller Financier
Ppt Conseiller Financiermaudelabrosse
 
Ppt Conseiller Financier
Ppt Conseiller FinancierPpt Conseiller Financier
Ppt Conseiller Financiermaudelabrosse
 
Ppt Directeur IngéNierie
Ppt Directeur IngéNieriePpt Directeur IngéNierie
Ppt Directeur IngéNieriemaudelabrosse
 
Ppt Directeur Général
Ppt Directeur GénéralPpt Directeur Général
Ppt Directeur Généralmaudelabrosse
 
Directeur des ventes
Directeur des ventesDirecteur des ventes
Directeur des ventesAnnieLabarre
 
Directeur général #L594
Directeur général #L594Directeur général #L594
Directeur général #L594Sabrina Curiale
 
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORT
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTRESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORT
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
 
11 offres d'emploi Poitou-Charentes
11 offres d'emploi Poitou-Charentes11 offres d'emploi Poitou-Charentes
11 offres d'emploi Poitou-Charenteschumbe01
 
Délégué commercial, ventes de groupes
Délégué commercial, ventes de groupesDélégué commercial, ventes de groupes
Délégué commercial, ventes de groupesPatrick Hum
 
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018Fiche de poste sales wizard 23.1.2018
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018Antonin Chauvière
 
Recrutement chef de projet marketing
Recrutement chef de projet marketingRecrutement chef de projet marketing
Recrutement chef de projet marketingTagorarecrutement
 
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMCadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
 
Représentant, ventes internes/gestionnaire de compte
Représentant, ventes internes/gestionnaire de compteReprésentant, ventes internes/gestionnaire de compte
Représentant, ventes internes/gestionnaire de comptePatrick Hum
 

Ähnlich wie Ppt 2012 06 Gérant de magasin (20)

Ppt RepréSentant Industriel
Ppt RepréSentant IndustrielPpt RepréSentant Industriel
Ppt RepréSentant Industriel
 
Ppt Directeur Administratif
Ppt Directeur AdministratifPpt Directeur Administratif
Ppt Directeur Administratif
 
Ppt Directeur Administratif
Ppt Directeur AdministratifPpt Directeur Administratif
Ppt Directeur Administratif
 
Ppt 2012 05 Comptable
Ppt 2012 05 ComptablePpt 2012 05 Comptable
Ppt 2012 05 Comptable
 
Ppt Conseiller Financier
Ppt Conseiller FinancierPpt Conseiller Financier
Ppt Conseiller Financier
 
Ppt Conseiller Financier
Ppt Conseiller FinancierPpt Conseiller Financier
Ppt Conseiller Financier
 
Ppt Directeur IngéNierie
Ppt Directeur IngéNieriePpt Directeur IngéNierie
Ppt Directeur IngéNierie
 
Ppt Directeur Général
Ppt Directeur GénéralPpt Directeur Général
Ppt Directeur Général
 
Directeur des ventes
Directeur des ventesDirecteur des ventes
Directeur des ventes
 
Directeur général #L594
Directeur général #L594Directeur général #L594
Directeur général #L594
 
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORT
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTRESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORT
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORT
 
11 offres d'emploi Poitou-Charentes
11 offres d'emploi Poitou-Charentes11 offres d'emploi Poitou-Charentes
11 offres d'emploi Poitou-Charentes
 
Postes disponibles 20 septembre
Postes disponibles 20 septembrePostes disponibles 20 septembre
Postes disponibles 20 septembre
 
Délégué commercial, ventes de groupes
Délégué commercial, ventes de groupesDélégué commercial, ventes de groupes
Délégué commercial, ventes de groupes
 
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018Fiche de poste sales wizard 23.1.2018
Fiche de poste sales wizard 23.1.2018
 
Mon CV
Mon CVMon CV
Mon CV
 
Recrutement chef de projet marketing
Recrutement chef de projet marketingRecrutement chef de projet marketing
Recrutement chef de projet marketing
 
Contrôleur d'usine (k)
Contrôleur d'usine (k)Contrôleur d'usine (k)
Contrôleur d'usine (k)
 
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMCadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM
 
Représentant, ventes internes/gestionnaire de compte
Représentant, ventes internes/gestionnaire de compteReprésentant, ventes internes/gestionnaire de compte
Représentant, ventes internes/gestionnaire de compte
 

Mehr von maudelabrosse

Directeur Service Technique Et Qualité
Directeur Service Technique Et QualitéDirecteur Service Technique Et Qualité
Directeur Service Technique Et Qualitémaudelabrosse
 
Contrôleur financier
Contrôleur financierContrôleur financier
Contrôleur financiermaudelabrosse
 
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRal
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRalPpt 2012 01 Directeur GéNéRal
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRalmaudelabrosse
 
Contrôleur financier
Contrôleur financierContrôleur financier
Contrôleur financiermaudelabrosse
 
Contrôleur Financier
Contrôleur FinancierContrôleur Financier
Contrôleur Financiermaudelabrosse
 
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsIngénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsmaudelabrosse
 
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsIngénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsmaudelabrosse
 

Mehr von maudelabrosse (7)

Directeur Service Technique Et Qualité
Directeur Service Technique Et QualitéDirecteur Service Technique Et Qualité
Directeur Service Technique Et Qualité
 
Contrôleur financier
Contrôleur financierContrôleur financier
Contrôleur financier
 
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRal
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRalPpt 2012 01 Directeur GéNéRal
Ppt 2012 01 Directeur GéNéRal
 
Contrôleur financier
Contrôleur financierContrôleur financier
Contrôleur financier
 
Contrôleur Financier
Contrôleur FinancierContrôleur Financier
Contrôleur Financier
 
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsIngénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
 
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunicationsIngénieur ou Technicien en télécommunications
Ingénieur ou Technicien en télécommunications
 

Ppt 2012 06 Gérant de magasin

  • 1. Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Notre client, un commerce de détail situé à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’une personne désirant relever des nouveaux défis afin de combler un poste de gérant de magasin. Gérant de magasin Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
  • 2. Titre poste Description Sous l’autorité du superviseur de territoire, le titulaire du poste est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités du magasin, et ce, en assurant une présence constante sur le plancher. En l’occurrence, il devra : •S’assurer de maintenir les normes de rendement, de productivité et de présentation du magasin; •Participer au développement et à l’application des stratégies de mise en marché; •Effectuer le contrôle des inventaires et participer à la gestion du budget de la succursale; •Élaborer des planogrammes performants en fonction des différents produits saisonniers; •Assurer l’excellence du service à la clientèle et gérer les relations avec les clients; •Participer à la gestion des ressources humaines et aux activités de dotation; •Effectuer toutes autres tâches reliées à la fonction de gérant de magasin.
  • 3. Titre poste Exigences et compétences requises • Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire; • Détenir une expérience en création de planogrammes; Qualités recherchées • Démontrer un leadership positif et mobilisateur ainsi qu’un fort esprit d’équipe; • Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification; • Posséder un excellent service à la clientèle et de bonnes aptitudes pour la vente; • Démontrer de bonnes aptitudes communicationnelles.
  • 4. Titre poste Conditions d’emploi • Le salaire offert est concurrentiel et à discuter; • Il s’agit d’un poste permanent et à temps plein; • L’horaire de travail régulier est de jour, de lundi au vendredi. Le défi vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à : Mme Annie Labarre, CRHA Conseillère principale, services conseils Courriel : rh@groupe-sfp.com Télécopieur : 819-373-8165 Site Internet : www.groupe-sfp.com
  • 5. Trois-Rivières : www.groupe-sfp.com 2200, rue Sidbec Sud, bur. 204 Trois-Rivières (Québec) G8Z 4H1 Tél. : (819) 373-8208 Téléc. : (819) 373-8165 Courriel : resshum@groupe-sfp.com Drummondville : 1175, rue Janelle, bureau 201 Drummondville, (Québec) J2C 3E2 Tél. : (819) 474-6898 Téléc. : (819) 474-5011 Courriel : drummondville@groupe-sfp.com Montréal : 1255, rue University, bureau 1601 Montréal (Québec) H3B 3X3 Tél. : (514) 861-9007 Téléc. : À déterminer Courriel : resshum@groupe-sfp.com