Euro View S R O

HR Management
Rozvojové projekty
Tréningové programy
Diagnostika

Dodávateľ : EuroView, s.r.o
Murgašova 2
811 04 Bratislava
Slovensko

www.euroview.sk

EuroView, s.r.o. ..........3

Programy pre rozvoj manažmentu ..........5

Obchod a obchodné tímy (v Konzorciu AZ Dialog – EuroView) ..........6

Riadenie ľudských zdrojov, administratíva a sekretariát ..........7

Assessment centrum ..........8

Development centrum ..........9

3d diagnostika ..........10

Psychologická diagnostika ..........11

Špecializované a exkluzívne programy EuroView
Škola osobnosti s Dušanom Fabiánom ..........12
Mediálny tréning (Martin Thuma) ..........17
Kreatívne písanie (Michal Hvorecký) ..........20
Umenie spoločenského vystupovania a biznis etikety (Ladislav Špaček) ..........23

Outdoorové teambuildingové programy ..........26

© EuroView, spol. s r.o., Murgašova 2, 811 04 Bratislava, tel.: 02/5262 0747, www.euroview.sk 2

Čo je EuroView?

EuroView spol. s r.o. je personálna a poradenská spoločnosť, ktorá pôsobí
na Slovensku od roku 2001. Naše služby sú zamerané na 3 základné oblasti:

Vyhľadávanie a výber kandidátov
Vzdelávanie a rozvoj
Špecializované HR projekty

1. Vyhľadávanie a výber kandidátov
Recruitig & Selection
Executive Search / Headhunting Ocenienie za najlepší výberový proces za rok 2009.

Služby recruiting & selection sú zamerané na obsadenie pozícií:
 špecializované pozície – financie, predaj & marketing, logistika & nákup, procesy a kvalita, project management & stratégia +
support
 IT/telco technické pozície (technici, IT a telco špecialisti, analytici).
Vhodnosť jednotlivých kandidátov pre jednotlivé pozície je hodnotená pomocou štruktúrovaných pohovorov, eventuálne taktiež
pomocou iných techník individuálnych a skupinových hodnotení (Assessment centrum, Individual Assessment). Počas pohovoru
konzultant zostaví záznam o zamestnaniach, vzdelaní, skúsenostiach a vedomostiach, hodnotí osobnosť a záujem kandidáta o zmenu a
taktiež identifikuje motivačné stránky kandidáta.
Služby executive search / headhunting sú zamerané na obsadenie pozícií:
 stredný, vyšší manažment
 niektoré špecializované IT/telco technické pozície
Ľudské zdroje v kľúčových pozíciách top a senior manažmentu a vysoko špecializované pozície sú kľúčom k úspechu a zároveň
dôležitou súčasťou hodnoty firmy. Správne rozhodnutia o umiestnení najvhodnejších kandidátov na tieto pozície hrajú vždy rozhodujúcu
úlohu v procese zmeny a vývoja. Nástrojom používaným v týchto situáciách je Executive search / headhunting – cielené vyhľadávanie
a výber kandidátov. Hlavnou charakteristikou tejto metódy je sofistikovaný proces zameraný na zabezpečenie kompletného skúmania
potencionálnych zdrojov vhodných kandidátov dodržujúc vysoký stupeň diskrétnosti.


2. Vzdelávanie a rozvoj
Programy pre rozvoj manažmentu
Obchod a obchodné tímy
Riadenie ľudských zdrojov, administratíva a sekretariát
Assessment centrum a Development centrum
Diagnostika

Na čo je zamerané vzdelávanie a rozvoj v našich programoch?
Základným cieľom je získanie nových profesionálnych zručností, nevyhnutných pre existenciu
v manažérskom prostredí, prostredí obchodu, metodikou koncepcie rozvoja osobnosti človeka. Vysoká
kvalita a presne cielená orientácia vzdelávacích programov je pripravovaná a realizovaná lektorským tímom
EuroView.
Ako pre vás tvoríme tréningové programy?
Konečný dizajn každého tréningového programu je prispôsobený potrebám a požiadavkám klienta, je „šitý“
na mieru konkrétnej spoločnosti. V praxi to znamená, že odborník EuroView pre rozvoj ľudí vypracuje
špeciálnu náplň projektu na základe požiadaviek, predstáv a predovšetkým rozvojových potrieb stanovených
klientom.
Prečo práve tréning? Ako tréning prebieha?
Tréningové programy sú vedené metodikou zážitkového učenia, simuláciou reálnych situácií, ukážok
obchodných stretnutí, hraní rolý, tréningu nových zručností a pod. Obsah každého tréningového programu
lektorský tím prispôsobuje konkrétnym podmienkam a potrebám daného klienta na základe identifikácie
rozvojových potrieb, reflektujúcich existujúcu situáciu v spoločnosti a stanovených hlavných cieľov
rozvojového programu.

3. Špecializované HR projekty
Success – veľtrhy kariéry a práce pre študentov a absolventov vysokých škôl www.campus-recruiter.sk
JobStation – informačné termínály pre študentov a absolventov vysokých škôl v oblasti kariéry www.jobstation.sk
Itrecruiter – portál poskytujúci komplexný prehľad pracovných miest IT a Telco sektora www.itrecruiter.eu


Programy pre rozvoj manažmentu
Kľúčové manažérske kompetencie a osobný rozvoj

Asertivita a asertívne techniky Multikulturálne vzťahy
Biznis protokol Prezentačné zručnosti
Efektívna komunikácia Projektový manažment
Emocionálna inteligencia Psychológia zmeny a riadenie zmien
Firemná kultúra a imidž Rétorika a osobný prejav
Koučing a mentoring Stres manažment a relaxačné techniky
Kreativita a tvorivé myslenie Teambuilding a tímová práca
Krízový manažment Time management a osobná efektívnosť
Leadership a vodcovské schopnosti Tréning trénerov
Manažment konfliktov Vedenie porád a workshopov
Mediácia Vedenie pracovných tímov
Mediálny tréning (Public relations) Vyjednávacie zručnosti a taktiky
Motivácia a motivačné techniky


Obchod a obchodné tímy
Rozhodujúce obchodnícke zručnosti a predajné techniky

Tréningy pre obchodníkov so zameraním na Soft skills:
Networking / Cieľové trhy Rozvoj sebadôvery
Obchodná komunikácia Self progress obchodníka
Obchodné rokovanie a vyjednávanie Supervízia a individuálny koučing
Prezentácia produktového portfólia Telemarketing a telefonický predaj
Profesionálny imidž Tréning obchodníckych zručností
Psychológia predaja Vedenie obchodných tímov
Riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM) Zvýšenie výkonu obchodu

Tréningy pre obchodníkov so zameraním na Hard Skills:
Realizujeme v Konzorciu s českou spoločnosťou AZ Dialog http://www.euroview.sk/sk/consorcium/
Networking / Cieľové trhy
Obchodná komunikácia
Obchodné rokovanie a vyjednávanie
Prezentácia produktového portfólia
Profesionálny imidž
Psychológia predaja
Riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM)

Pražákova 39
Brno 619 00


Riadenie ľudských zdrojov, administratíva a sekretariát
Personálny manažment

3d diagnostika
Hodnotenie pracovníkov
Vedenie hodnotiacich pohovorov
Kariérne plánovanie
Recruiting – nábor a výber
Typológia osobnosti
360-stupňové hodnotenie
Outdoor v rozvoji manažmentu
Zákonník práce a pracovno-právne vzťahy
Assessment centrum
Development centrum
Efektívna asistentka I.
Efektívna asistentka II.
Európska korešpondencia a úprava písomností


Assessment centrum
Hodnotenie pracovníkov

Ak sa rozhodnete zistiť úroveň znalostí a zručností zamestnancov, tak veľmi vhodným nástrojom pre
zmeranie aktuálneho stavu je Assessment centrum.
Realizáciou Assessment centra získate kľúčové informácie o hodnotenom zamestnancovi. Štruktúra a
spôsob riadenia Assessment centra je vždy výsledkom úzkej spolupráce medzi tímom EuroView a
zadávateľom.

Charakteristiky Assessment centra
Program je výhradne šitý na mieru, to znamená, že výber metód je prispôsobený charakteru pracovných
pozícií a požadovanej úrovni pracovných kompetencií.
Assessment centrum je veľmi účinnou metódou používanou aj pri výbere pracovníkov na rôzne pozície.
Jeho výsledky podávajú pomerne presnú predpoveď budúceho pracovného výkonu.
Úlohy sú navrhnuté na základe žiaduceho profilu výkonových, osobnostných, sociálnych a manažérskych
kvalít potrebných pre výkon danej pozície (kompetenčné profily).

Proces realizácie zahŕňa:
Monitoring požadovaných zručností, vedomostí, schopností na danú pracovnú pozíciu
(kompetenčné profily)
Návrh matice aktivít
Moderáciu a facilitáciu assessment centra
Pozorovanie a zber dát
Záverečnú správu, ktorá obsahuje profily sledovaných kandidátov, ich silné a slabé stránky.


Development centrum
Monitoring rozvojových potrieb

Ak sa rozhodnete zistiť možnosti ďalšieho rozvoja zamestnancov, tak veľmi vhodným nástrojom je
Development centrum.
Realizáciou Development centra získate informácie o možnostiach ďalšieho rozvoja jednotlivcov ale i
celých pracovných tímov. Štruktúra a spôsob riadenia Development centra je vždy výsledkom úzkej
spolupráce medzi tímom EuroView a zadávateľom.

Charakteristiky Development centra
Program je výhradne šitý na mieru, to znamená, že výber metód je prispôsobený charakteru pracovných
pozícií a požadovanej úrovni pracovných kompetencií.
Výstupy z Development centra slúžia na zostavenie individuálnych plánov rozvoja. Spätnú väzbu dostávajú
účastníci Development centra aj ako potrebný základ pre koučig.

Proces realizácie zahŕňa:
Monitoring požadovaných zručností, vedomostí, schopností na danú pracovnú pozíciu
(kompetenčné profily)
Návrh matice aktivít
Moderáciu a facilitáciu development centra
Pozorovanie a zber dát
Individuálnu spätnú väzbu
Záverečnú správu - obsahuje profily sledovaných kandidátov, ich silné a slabé stránky
Dizajn oblastí pre ďalší rozvoj, návrh rozvojových tréningových programov a koučingových aktivít.


3d diagnostika
Moderné prístupy k osobnosti alebo diagnostický systém inak

Psychodiagnostický systém 3d zlučuje poznatky rôznych diagnostických systémov a umožňuje tak veľmi presnú analýzu, opierajúcu
sa o gény a každodennú realitu jedinca. Systém 3d pracuje v dvoch základných rovinách: 1. teória slovných asociácií

Prečo používame systém 3d? 2. farebné spektrum

systém je jednoduchý a rýchly (on-line snímanie trvá 30 minút)
rýchly prístup k výsledkom (do 15 minút)
ja transparentný a etický
pracuje s vnútornými dispozíciami v reálnom čase
posun je ľahko merateľný (už po 3 mesiacoch)
má vysokú validitu získaných informácií
Čo dokáže 3d v praxi?
vybrať vhodného kandidáta na pozíciu
napríklad dokáže zistiť ako bude kandidát vychádzať so svojim budúcim šéfom
Assessment a Development centrá
poskytuje podklady pre nastavenie rozvojového plánu a motivácie pracovníka
identifikuje talenty a personálne rezervy
pripraví efektívne a cielené podklady pre koučing
zvyšuje efektivitu jedincov, tímov a spoločnosti
personálne audity z rôznych pohľadov
výskumy a prieskumy spokojnosti zamestnancov, zákazníkov
zistí kľúčové parametre firemných oblastí
prieskumy produktovej spokojnosti
marketingové prieskumy: produktové a myšlienkové
zavádzanie a vhodnosť produktov pre rôznych zákazníkov a trhy
Snímač si môžete vyskúšať na www.euroview.sk/snimac. Potom záleží už len na vás či
budete chcieť profesionálnu interpretáciu svojho profilu od 3d špecialistu.


Psychologická diagnostika
Zostavenie osobnostného profilu zamestnanca

Ak sa rozhodnete pri obsadzovaní kľúčových pozícií využiť psychologické profily
kandidátov, tak veľmi vhodným nástrojom je Psychologická diagnostika.
Psychologická diagnostika je založená na využití štandardných psychologických testov a
metód. Testové batérie sú postavené vždy individuálne na základe účelu a cieľa, ktoré sa
odvíjajú od potrieb zadávateľa.

Psychologická diagnostika umožňuje posúdiť zamestnanca z hľadiska:
Osobnostných charakteristík
Charakterových vlastností
Vôľových vlastností
Temperament
Profesionálnych schopností
Zamerania

Výstup pre zadávateľa
Výsledný profil osobnosti
Záverečná správa obsahujúca monitoring výkonových schopností, osobnostných
vlastností a sociálnych kompetencií
Odporúčanie pre zadávateľa v súvislosti s optimálnym využitím schopností
testovaného zamestnanca.


Personal Development
training programmes

Škola osobnosti s

Dušanom Fabiánom

Murgašova 2
811 04 Bratislava
Slovensko


Predstavenie odborného lektora

PhDr. Dušan Fabián, PhD.

je psychológ a psychoterapeut známy svojou dlhoročnou špecializáciou na sny a ich
analyzovanie. Je slovenským odborníkom na reality šou. Spolupracoval pri programoch
Zámena manželiek, Dievča za milión, bol konzultantom televízneho projektu Slávne
návraty a je stálym hosťom televíznej relácie Família.

Oblasti špecializácie:

 praktická psychologická príprava ľudí rozličných odborností a rozličnej úrovne
manažmentu
 rozvíjanie emocionálnej inteligencie a vzťahových zručností
 rozvíjanie kreativity
 psychologické tréningy a vzdelávanie hrou
 protistresové a revitalizačné programy
 skupinová psychoterapia


Obsahová štruktúra rozvojových programov

Program č. 1 Asociácie a sebapoznanie (predstavivosťa kreativita)

Tvorivé nahliadnutie do seba samého, cez sebapoznanie získať nadhľad pre
osobný a pracovný život.
Tématické okruhy: Emocionálne súvislosti
Testy emocionality
Práca s asociáciami
Príbeh o sebe samom
Dĺžka trvania: 2 dni

Program č. 2 Skupinové riešenie problémov

Tématické okruhy: Bálintovská skupina
Využitie kreativity a spätných väzieb
Originálne spôsoby riešenia problémov


Program č. 3 Je možné rozvíjať empatiu?

Tématické okruhy: Miesto empatie v manažérskom prostredí
Využiteľnosť empatie
Techniky rozvoja empatie

Program č. 4 Antrophos – krízový manažment
Dramatická manažérska simulácia, v ktorej sa účastníci priamo premiestňujú do
vojnového prostredia, riešia situácie a momenty, ktorým boli v rámci riadenia ľudí
a krízového manažmentu vystavení priami dejatelia udalostí, ktoré menili chod
dejín.
Tématické okruhy: Krízový manažment
Uvedomenie si formálnych štruktúr
Tlak rozhodnutia / Obhajoba riešení

Program č. 5 Psychodráma ako nástroj rozvoja
Psychodráma je metóda založená na hraní rolí, pri ktorých dochádza k prežívaniu
zážitkov a k odreagovávaniu vnútorných konfliktov.
Tématické okruhy: Dramatizačné a inscenačné techniky
Psychodráma - nástroj uvoľňovania napätia a
stresu
Techniky odbúravania zábran


Program č. 6 Hľadanie emocionálnej rovnováhy
Tématické okruhy: Ľudské prežívanie
Osobnostné majstrovsto
Parametre emočných reakcii
Kreativita ako osobnostná črta
Osobné vízie

Program č. 7 Kreativita ako zdroj inovácie a osobného úspechu
Tématické okruhy: Pojem tvorivosti
Metódy zisťovania tvorivosti
Rozvíjanie tvorivosti
Význam tvorivosti v životných a pracovných
situáciách

Program č. 8 Energia konfliktov
Tématické okruhy: Typy sociálneho správania
Konflikt v praxi
Metodické nástroje pre intervenciu
Zvládanie záťažových, emočne náročných
situácií


training programmes

Mediálny tréning
Martin Thuma
redaktor zahraničného
spravodajstva, Brusel

Murgašova 2
811 04 Bratislava
Slovensko



Martin Thuma

10 rokov redaktor zahraničného spravodajstva Slovenskej televízie

Oblasti špeciallizácie:

 tvorba spravodajských reportáží a komentárov
 tvorba zahraničnopolitických príspevkov do hlavnej spravodajskej relácie Noviny STV
 redaktor a moderátor relácie 24 hodín vo svete
 moderátor rôznych talkshow
 spravodajca STV v Bruseli
 výroba repotáží z prostredia EÚ
 rozhovory s najvplyvnejšími politikmi Európy
 živé informovanie z kľúčových integračných udalostí
 pre Slovensko – vstup do EÚ, vstup do Schengenského priestoru
 summity EÚ


Obsahová štruktúra rozvojového programu

Mediálny tréning

Tématické okruhy:

spoločná diskusia na tému: ´Novinár – priateľ či nepriateľ?´
budovanie vzťahov s novinámi
komunikácia s novinármi – osobná, telefonická, mailová
reagovanie na otázky – schopnosť rýchlo a správne odpovedať
neprezradenie dôverných informácií (diplomatické odpovede z rukáva)
vystupovanie pred kamerou - situačné prípady, nakrúcanie interview
hodnotenie nakrútených interview + diskusia

„Umenie komunikácie s verejnosťou v dobe elektronických médií a investigatívnej
žurnalistiky je životnou potrebou každej firmy. Kontakt s médiami prináša riziká neúspechu,
pretože vystupovať v médiách nie je jednoduché. Častokrát sa stáva, že vysoká odbornosť je
zmarená neobratným mediálnym vystúpením a naopak, dokonalé mediálne správanie vytvára
vo verejnosti dojem vysokej kvalifikovanosti“.
´
Martin Thuma


training programmes

Michal Hvorecký
Kreatívne písanie
Komunikačný potenciál
vašej firmy

Murgašova 2
811 04
Bratislava
Slovensko



Michal Hvorecký

Spisovateľ Michal Hvorecký sa narodil v roku 1976 v Bratislave. Vyštudoval estetiku na UKF v
Nitre. Absolvoval semester na literárnom workshope na University of Iowa v USA. Je autorom
šiestich kníh, ktoré vyšli v prekladoch do viacerých jazykov.

Literárna tvorba:

Vydal zbierky poviedok Silný pocit čistoty (1998), Lovci & zberači (2001), romány
Posledný hit (2003), Plyš (2005), Eskorta (2007) a výber krátkych textov
Pastiersky list (2008). Jeho knihy vyšli v prekladoch do nemeckého, talianskeho,
poľského a českého jazyka.
Napísal divadelnú hru "Slovenský inštitút. Jedna komédia". Adaptáciu románu Plyš
uvádzajú bratislavské Divadlo Aréna a Schauspielhaus Hannover.

Ďalšie aktivity:

Venuje sa aj tvorbe reklamných textov a stratégií. Napísal korporátny slogan Slovenskej
pošty, množstvo letákov, scenárov a korporátnych materiálov.


Obsahová štruktúra rozvojového programu

Kreatívne písanie a komunikácia

Praktický workshop o remesle
2-dňový kurz na zlepšenie písomnej komunikácie firiem

Tématické okruhy:

textová komunikácia a jej využitie pre váš biznis
reklama ako rozprávanie, marketing ako silný príbeh
príprava textu, redigovanie, editovanie, uverejnenie, prednes
pravidlá písomnej komunikácie, etika verzus estetika
ako nerobiť v písaní chyby a ako odstraňovať tie, ktoré ste už urobili
inšpiratívne čítanie a tvorivé písanie

„Nikdy som prísne nerozlišoval medzi literárnym a reklamným písaním a vyplatilo sa mi to.
Oboje sa v danom žánri snažím robiť čo najlepšie. Predovšetkým nepodceňujem svojho
čitateľa a je mi jedno, či odo mňa číta poviedku alebo trojslovný slogan. Často som
zhrozený, keď vidím množstvo banálnych chýb v slovenských materiáloch veľkých
nadnárodných firiem. Písanie je z veľkej miery remeslo, dá sa s trochou talentu a
usilovnosti zlepšovať aj naučiť, pričom verím, že sa to dá robiť zábavne a inšpiratívne.“
´

Michal Hvorecký


training programmes

Umenie spoločenského
vystupovania a biznis
etikety
Dvojdňový seminár etikety
pre top manažérov
s Ladislavom Špačekom

Murgašova 2
811 04 Bratislava
Slovensko



Ladislav Špaček

riaditeľ Tlačového odboru Kancelárie prezidenta Českej republiky Václava Havla
v rokoch 1992 – 2003, autor kníh o etikete a spoločenskom protokole.

Pôvodným povolaním pedagóg (prednášal na Filozofickej fakulte Karlovej Univerzity
historický vývoj spisovnej češtiny). Od roku 1990 pracoval v Československej televízii ako
vedúci domáceho spravodajstva a zároveň bol parlamentným spravodajcom a moderátorom
relácie Události, komentáře. V rokoch 1992 až 2003 bol hovorcom prezidenta Českej
republiky a riaditeľom Tlačového odboru Kancelárie prezidenta Českej republiky. Počas
svojho pôsobenia na Pražskom hrade navštívil spolu s prezidentom Václavom Havlom viac
ako päťdesiat krajín sveta a absolvoval stovky spoločenských podujatí na rôznych
úrovniach.

Je spoluautorom a protagonistom televízneho seriálu Etiketa, autorom kníh Etiketa, Veľká
kniha etikety a Slon v porcelánu aneb jak se neztratit v labyrintu etikety.

Publikuje v rôznych médiách a vedie prednášky pre popredných predstaviteľov top
manažmentu firiem, štátnej správy a politiky.


Obsahová štruktúra seminára

Umenie spoločenského vystupovania a biznis etikety

Praktický 2-dňový seminár etikety pre top manažérov s Ladislavom Špačekom

Tématické okruhy:

pozvánky
oblečenie
spoločenská hierarchia a kontaktné situácie
preslovy, prípitky
pravidlá správania sa
nehody v spoločnosti
spoločenské stolovanie
„asistovaná“ večera, spoločenské stolovanie pod dohľadom a radami
lektorov
typy spoločenských akcií – prehľad
recepcia ako hlavná forma spoločenského styku
biznis protokol
manažér v biznis styku
workshop
témy, ktoré vnesú účastníci
´


training programmes

Outdoorové
teambuildingové
programy

Murgašova 2
811 04 Bratislava
Slovensko


Outdoorové teambuildingové programy
Rozvoj osobnosti s využitím prírodnej scenérie

Outdoor metodiku využívame pri tvorbe a rozvoji pracovných tímov (rozvoj tímovej spolupráce,
komunikácie a kreativity) i pri posudzovaní psychických a fyzických hraníc každého jednotlivca
(zvýšenie sebadôvery, odolnosti voči záťaži, uvedomenie si faktora strachu a jeho prekonanie,
zreálnenie sebahodnotenia). Tieto efekty sa len veľmi ťažko dosahujú štandardnými metódami.

Outdoor Teambuilding Outdoor Self progress
(Rozvoj tímov a tímovej spolupráce) (Rozvoj individuálnych schopností )

Motivácia
Viera vo vlastné schopnosti
Upevňovanie väzieb a súdržnosti
Riadenie konfliktov, facilitácia
Teambuilding
Reálne sebahodnotenie
Spolupráca pri riešení problémov
Osobná motivácia
Riešenie konfliktov
Vyjednávanie a argumentácia
Synergický efekt
Osobná zodpovednosť
Zlepšenie tímovej komunikácie
Umenie empatie
Upevňovanie rolí v tíme
Schopnosť obetovať sa pre tím
Riadenie projektov
Rozhodovanie v záťažových situáciách
Budovanie tímovej dôvery
Prezentovácia svojej práce a seba
Ocenenie a sila tímu
Nebáť sa neštandardných riešení
Riadenie zmien


Referenčný list EuroView

recruiting & selection : executive search : campus recruitment :

Broker Consulting Heineken Slovensko Hewlett Packard Slovensko PricewaterhouseCoopers
HVB Bank Slovakia U.S. Steel Unilever Visicom
Istrobanka Danone AISA Slovensko Dimano
Ľudová banka SporDat Intent btl. Deloitte
Slovenská sporiteľňa BSH Drives & Pumps Slovak Telecom IES International
Philip Morris Slovakia Emerson Gratex International Axon Pro
Sony Slovakia Citibank MNB Minebea G.P.R.
KPMG Ernst & Young Všeobecná úverová banka Logica
Accenture Avent Slovakia Softec Qimonda
SAP Slovensko Plastic Omnium First Data

: personal development : human resources consulting:

EuroTel DFDS Transport Radisson SAS Slovensko Slovenská sporiteľňa
Alcatel Slovakia SAS Automotive Amslico AIG Dimano
BSH Drives & Pumps Avent Slovakia InsData DEVI
Doprastav Medatron Brose T - Mobile
AXA ON Semiconductor Comparex UniCredit Bank
Kraft foods First Data Allianz Slovenská poisťovňa Slovenský plynárenský priemysel
Tatra Banka AT&T Global Network Services Slovakia

:: recruiting & selection
:: executive search
:: personal development
(training programmes)
:: project & event management


Euro View S R O

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie Euro View S R O

Ähnlich wie Euro View S R O (20)

Euro View S R O