El documento describe las funciones de la gestión de recursos humanos, incluyendo contratar personas con las competencias necesarias, capacitar empleados, motivar la productividad y apoyar la gestión de la compañía. También representa a los empleados.

1. MARYCLAU
Gestión Humana

2. - La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la
organización, esto incluye:
- Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer
un cargo.
- Capacitar a los empleados.
- Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la
motivación y la productividad en la organización.
- Responsabilidades.
- Apoyar la gestión de la compañía.
- Representar a los empleados.
http://talentohumano-grupo1.blogspot.com/2011/01/definicion-de-gestionhumana.html

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5. .
Es una plataforma
que te permitirá
concentrarte en lo
único que debería
importarte… la
psicología.
http://www.saludalia.com/psicologia/las-herramientas-del-psicologo

6. .
Tu practica diaria tiene que ser flexible: psi Box también
lo es.
-Rápidamente te darás cuenta de que psi box es
sencillo de utilizar.
-Se adapta a tus necesidades, todo lo que quieres ver en
una sola pantalla, calendario de la semana, últimos
diagnósticos, tus próximas sesiones, y además, las
noticias de tus sitios de confianza o las ultimas
publicaciones de Facebook, twteer de la persona que
está a punto de entrar a la consulta.

7. .

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10. APLICACIÓN PARA DESARROLLAR IDEAS EN
GRUPO
http://wwwhatsnew.com/2011/05/21/yutongo-aplicacion-para-desarrollarideas-en-grupo/

11. INTEGRACIÓN

.
Dirigida a mejorara la
calidad,
productividad y el
servicio.
Estrategia
Procesos
Lugar de trabajo fortalecido
por el acceso de información
de calidad, capacidad de
inmovilidad y herramientas
colaborativas
Personas
procesos automatizados e
integrados, personalizados
y con flujo de trabajo
flexible , capaces de
adaptarse a cualquier
situación.

12. http://www.slideshare.net/HermesRincn/recursos-humanos-20

13. .
http://www.slideshare.net/guille1794/herramientas-web-20-13951374

14. Yutongo
Esta aplicación nos
permite incluir criterios
tareas, especificaciones,
todo en forma
colaborativa, ayudando a
comentar y definir las
ideas en conjunto. Las
tereas se convierten en
fragmentos de ideas, que
combinadas con
sistemas de preguntas y
respuestas, acaban
generando el documento
final del proyecto.
/
http://robertocarreras.es/herramienta-para-la-gestion-del-conocimiento-yla-comunicacion-interna

15. HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
1
https://testsforjobs.com/all-company/presentation.aspx
2
http://blog.talentclue.com/bid/340805/SNTalent-lanza-Talent-Cluesoftware-en-la-nube-para-reclutar-m-s-r-pido

16. QUE ES?

17. EJEMPLO

18. VENTAJAS

19. Talent Clue
 Talent Clue, el primer software de reclutamiento
que permite a las empresas automatizar los
procesos de selección.
 Talent Clue persigue el objetivo de dotar a las
empresas de una herramienta que haga posible
encontrar el mejor talento, optimizar el tiempo
que se invierte en publicar y revisar candidaturas
en los diferentes portales, tener organizados
todos los curriculums en la nube y asegurar el
cumplimiento de la LOPD.

20. PRINCIPALES FUNCIONALIDADES
Multiposting: Publica tus vacantes en portales de empleo y las redes sociales con
un solo clic.
Recepción de candidatos: recibe los inscritos de todas las fuentes de forma
automática.
Evaluación: compara candidatos utilizando killer questions y test de evaluación
personalizables.
Gestión de procesos: permite gestionar los candidatos en las diferentes etapas
del proceso.
Base de Candidatos Única: permite la búsqueda mediante palabras clave y
descargarla.
Colaborativo: trabaja con tu equipo compartiendo un mismo espacio de trabajo.
Control: todos los candidatos cumplen con la LOPD
Informes: todos los datos de tus acciones de reclutamiento y las fuentes más
efectivas.

22. Claudia Patricia Vásquez
Mary luz Sánchez Gallego
Ricardo Becerra
CESDE
2013