Dit is een presentatie van mij voor Schipper OAZ. OAZ wilde meer weten over de mogelijkheden van social media voor een werving en selectiebureau. In een inspiratiesessie van ongeveer 2,5 uur heb ik ze tips en tools aangereikt.
2. Wie is Marvin de Reuver?
Ontwikkelingen social media
Online werving en selectie
Coaching
Autoriteit met betrekking tot Personeelsmanagement
E-Learning
Ontwikkelingen bijhouden
Vragen
17. Zoek specifiek:
Functie
Locatie
Bedrijf
Branche
Benader alleen persoon die open staan voor ‘job
opportunities’
Werk gericht en persoonlijk
Bouw relaties op
18.
19. Goedkoper: Selecteer op gebruiker:
Bedrijfshyve is gratis Leeftijd
Betaalde campagne is Opleidingsniveau
stukken voordeliger Woonplaats
Benader potentiele
kandidaten
‘Hyves is effectiever dan een wervingsbureau!’
20.
21.
22.
23. Via social networks
LinkedIn
Hyves
Facebook
Op relevante websites:
Nationalevacaturebank
Monsterboard
Intermediair
24. Google staat in de top 5 qua
orientatie
Adverteer in:
Zoekmachine
Op dochterpagina’s
Budget vaststellen
Geef aan wat je wilt uitgeven
Selecteer per woord
Relevant
Geef zoekwoord aan
Deel advertentie per zoekwoord in
Directe link
Betaal per klik, niet per view
25.
26. 24/7 Contact mogelijk
Anoniem en geeft een veilig gevoel
Het draait om de ‘klant’
Minder vergankelijk
Snel antwoord
Bespaart reistijd
27. Biedt klanten een beveiligd gedeelte op de
website
Webcam/Skype
Chatten
E-mail
Via website
28.
29.
30. Toon je expertise
Deel interessante informatie
Oplossingen voor problemen
Wees oprecht en eerlijk
Niet direct iets terug verwachten
Spring in op actuele situaties
31. Verkrijg verkeer buiten zoekmachine om
Online reputatie:
Imago
Merkbekendheid
Door te delen krijg je waardevergroting
Leidt ze door naar OAZ, omzet
Virale verspreiding (olievlek)
Persoonlijk contact, aanbevelingen zijn veel effectiever
dan reclame!
32. Aanwezig zijn in social networks:
LinkedIn
Twitter
Hyves
Facebook
Blog
Schrijf artikelen
Ventileer kennis
Wordt gevonden in Google
Laat expertise zien
33.
34.
35.
36. Flexibel
Besparing trainingstijd, reistijd en
verblijfkosten
Snellere verwerking
Meer variatie mogelijk (video, games, etc.)
37. Training op maat
Online sessies
Periodiek offline bijeenkomsten
Digitale mentor
Kennis onderhouden
Ondersteuning via chat, Skype, etc.
38.
39.
40. LinkedIn groepen:
Zoek op: HRM
Connect met branchegenoten
Kennis en discussieren
Twitter:
Monitoren op bureaus
Kijk mee met concullega’s
Zoek opinieleiders
Blogs:
Personeelslog
HRMlog
41.
42. Gebruik ambassadeurs:
Meng je met (ex-) klanten
Meng je met (ex-) werknemers
Bedrijfscultuur wordt belangrijk:
Hoe gaat het in het bedrijf er aan toe?
Treed naar buiten
Maak medewerkers zichtbaar (foto’s, video’s, etc.)
Commitment:
Werknemers
Leiding
Ga aan de slag met pioniers
Maak iemand verantwoordelijk
43. Van zenden naar dialoog
Recruiter wordt netwerker
Wat speelt er?
Hoe kun je hier op inspelen?
Verandering
Weerslag op leiderschap
Digital immigrants?
Elkaar helpen
44.
45. Begin met social media
Werk met pioniers
Vergeet niet de offline activiteiten
Werk doelgericht
Breng structuur aan
Zorg voor regelmaat
Doe liever een ding goed, dan 3 minder goed!
Ga niet Spammen!