SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance

•Als PPT, PDF herunterladen•
•
Martin Arguiñarena
Martin Arguiñarena

Trabajo que antecede a la formulacion de Anclas de Carrera del mismo Schien

TechnologieBusiness
1 von 16
Orientación de Carrera y Percepción de Avance Edgard h Schein, WIliam W. McKelevey, David R. Peters, y John M. Thomas Martin Arguiñarena PREPARADO PARA Transition Advisors 19 de enero 2009
PROPOSITO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PROPOSITO ,[object Object],[object Object],[object Object]
METODO ,[object Object],[object Object]
ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object]
Variables Analizadas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Variables Analizadas: Demográficas y objetivas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Variables Analizadas: Orientación de Carrera ,[object Object],[object Object]
Variables Analizadas: Estilos de Carrera ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Variables Analizadas: Percepción de Avance ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Resultados: Orientación y Estilo Los participantes tendieron a : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Los empleados de la NASA se ven como individuos dinámicos, cosmopolitas, orientados profesionalmente, siguiendo vigorosamente una carrera técnica.
Resultados: Percepción de Avance ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Para avanzar en la NASA es necesario ser competente y productivo, y tener suerte. Tener una personalidad adecuada y tener una visibilidad se consideró menos importante para avanzar.
Resultados: Relación entre Orientación y Percepción
Conclusiones ,[object Object],[object Object]
Conclusiones ,[object Object],[object Object]

Empfohlen

Psicologia organizacional y psicometria
Psicologia organizacional y psicometriaPsicologia organizacional y psicometria
Psicologia organizacional y psicometriaLuz Sandoval
 
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQ
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQAnálisis de comportamiento de liderazgo LDBQ
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQGonzalo Zoé Vázquez
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalJaime Lastra
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalguillozam01
 
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional.Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional.NUVIA GUERRERO
 
Psicologia organizaciona lppt
Psicologia organizaciona lpptPsicologia organizaciona lppt
Psicologia organizaciona lpptLeandro Urbina
 
Cap 1 robbins naranjo katherine
Cap 1 robbins naranjo katherineCap 1 robbins naranjo katherine
Cap 1 robbins naranjo katherineK-tty Naranjo
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalMARIAJTF
 

Empfohlen

Psicologia organizacional y psicometria
Psicologia organizacional y psicometriaPsicologia organizacional y psicometria
Psicologia organizacional y psicometriaLuz Sandoval
 
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQ
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQAnálisis de comportamiento de liderazgo LDBQ
Análisis de comportamiento de liderazgo LDBQGonzalo Zoé Vázquez
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalJaime Lastra
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalguillozam01
 
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional.Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional.NUVIA GUERRERO
 
Psicologia organizaciona lppt
Psicologia organizaciona lpptPsicologia organizaciona lppt
Psicologia organizaciona lpptLeandro Urbina
 
Cap 1 robbins naranjo katherine
Cap 1 robbins naranjo katherineCap 1 robbins naranjo katherine
Cap 1 robbins naranjo katherineK-tty Naranjo
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalMARIAJTF
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalDanilo Alexander Gil Ramirez
 
Abbi hurtado
Abbi hurtadoAbbi hurtado
Abbi hurtadoAbbiHurtado1
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoCECY50
 
Mi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira AlvarezMi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira AlvarezDanjen19
 
Preguntas cap-1y2-listo
Preguntas cap-1y2-listoPreguntas cap-1y2-listo
Preguntas cap-1y2-listoShirley Peñafiel
 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALLuis Ojeda
 
Clase 1 comportamiento
Clase 1 comportamientoClase 1 comportamiento
Clase 1 comportamientoMaribel Gaviria Castiblanco
 
C3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgoC3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgotatyanasaltos
 
Rol del psicólogo laboral
Rol del psicólogo laboralRol del psicólogo laboral
Rol del psicólogo laboralCatedra De Psicología Laboral
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalNalle316
 
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)GeRI S.A.
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalmeraz13
 
Selección por Competencias
Selección por CompetenciasSelección por Competencias
Selección por CompetenciasAnny Giordanelli
 
Comportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsComportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsDante Mundaca
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacionalzoeperegrina
 
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10PCCR2509
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalLupita Vera
 
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacionalComportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacionalRonald Jesus Alarcon Anco
 
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacionalModelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacionalRuben Hernandez
 
psicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumenpsicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumenNelvar Yanapa
 
Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2Martin Arguiñarena
 
Congreso adca
Congreso adcaCongreso adca
Congreso adcaMartin Arguiñarena
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoCECY50
 
Mi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira AlvarezMi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira AlvarezDanjen19
 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALLuis Ojeda
 
C3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgoC3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgotatyanasaltos
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalNalle316
 
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)GeRI S.A.
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalmeraz13
 
Selección por Competencias
Selección por CompetenciasSelección por Competencias
Selección por CompetenciasAnny Giordanelli
 
Comportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsComportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsDante Mundaca
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacionalzoeperegrina
 
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10PCCR2509
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalLupita Vera
 
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacionalComportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacionalRonald Jesus Alarcon Anco
 
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacionalModelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacionalRuben Hernandez
 
psicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumenpsicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumenNelvar Yanapa
 

Was ist angesagt? (20)

Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Abbi hurtado
Abbi hurtadoAbbi hurtado
Abbi hurtado
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Mi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira AlvarezMi slideshare Falconira Alvarez
Mi slideshare Falconira Alvarez
 
Preguntas cap-1y2-listo
Preguntas cap-1y2-listoPreguntas cap-1y2-listo
Preguntas cap-1y2-listo
 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
 
Clase 1 comportamiento
Clase 1 comportamientoClase 1 comportamiento
Clase 1 comportamiento
 
C3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgoC3. Comportamiento y estilos de liderazgo
C3. Comportamiento y estilos de liderazgo
 
Rol del psicólogo laboral
Rol del psicólogo laboralRol del psicólogo laboral
Rol del psicólogo laboral
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
 
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
Intervenciones orientadas al desarrollo de la cultura organizacional (2)
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Selección por Competencias
Selección por CompetenciasSelección por Competencias
Selección por Competencias
 
Comportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsComportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbins
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
 
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
Teorías de contingencia de liderazgo. grupo 10
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacionalComportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
 
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacionalModelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacional
 
psicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumenpsicologia organizacional resumen
psicologia organizacional resumen
 

Andere mochten auch

SEI-Organización Funcional
SEI-Organización FuncionalSEI-Organización Funcional
SEI-Organización FuncionalManuel0109034
 
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaInteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaMartin Arguiñarena
 
Lay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionLay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionMartin Arguiñarena
 
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaMartin Arguiñarena
 

Andere mochten auch (20)

Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2
 
Congreso adca
Congreso adcaCongreso adca
Congreso adca
 
Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1
 
Potencial
PotencialPotencial
Potencial
 
Mbti Y Jung Para Adca
Mbti Y Jung Para AdcaMbti Y Jung Para Adca
Mbti Y Jung Para Adca
 
La OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN RequeridaLa OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN Requerida
 
SEI-Organización Funcional
SEI-Organización FuncionalSEI-Organización Funcional
SEI-Organización Funcional
 
Estructura funcional
Estructura funcionalEstructura funcional
Estructura funcional
 
Vistalba 7 de mayo
Vistalba 7 de mayoVistalba 7 de mayo
Vistalba 7 de mayo
 
El Valor De La Redes Sociales
El Valor De La Redes SocialesEl Valor De La Redes Sociales
El Valor De La Redes Sociales
 
Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1
 
Empleos
EmpleosEmpleos
Empleos
 
Escritura Expresiva
Escritura ExpresivaEscritura Expresiva
Escritura Expresiva
 
Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2
 
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaInteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
 
Proceso De Selección
Proceso De SelecciónProceso De Selección
Proceso De Selección
 
Michel balint
Michel balintMichel balint
Michel balint
 
Lay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionLay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacion
 
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
 
Gestion De Competencias Corto
Gestion De Competencias CortoGestion De Competencias Corto
Gestion De Competencias Corto
 

Ähnlich wie Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance

Unidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo OrganizacionalUnidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo Organizacionalhudith1
 
TeoríA Del Liderazgo
TeoríA Del Liderazgo TeoríA Del Liderazgo
TeoríA Del Liderazgoreskate
 
Nuvia proyecto
Nuvia proyectoNuvia proyecto
Nuvia proyectoornuvia
 
Mapa conceptual rrhh.pdf
Mapa conceptual rrhh.pdfMapa conceptual rrhh.pdf
Mapa conceptual rrhh.pdfMaraJosSnchez24
 
Tecnicas de entrevista 35
Tecnicas de entrevista 35Tecnicas de entrevista 35
Tecnicas de entrevista 35LUIS PILAPANTA
 
Seleccion de Personal
Seleccion de PersonalSeleccion de Personal
Seleccion de PersonalGerman LEYVA
 
Taller Liderazgo: Clase 1
Taller Liderazgo: Clase 1Taller Liderazgo: Clase 1
Taller Liderazgo: Clase 1guestf0ec3a
 
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacion
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacionInstrumentos de recoleccion de informacion en la investigacion
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacionAndrey Martinez Pardo
 
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO Katherine Montalvo
 

Ähnlich wie Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance (20)

Selección de personal evc
Selección de personal evcSelección de personal evc
Selección de personal evc
 
Unidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo OrganizacionalUnidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo Organizacional
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
TeoríA Del Liderazgo
TeoríA Del Liderazgo TeoríA Del Liderazgo
TeoríA Del Liderazgo
 
6liderazgo
6liderazgo6liderazgo
6liderazgo
 
Nuvia proyecto
Nuvia proyectoNuvia proyecto
Nuvia proyecto
 
Personas en la organización
Personas en la organizaciónPersonas en la organización
Personas en la organización
 
Mapa conceptual rrhh.pdf
Mapa conceptual rrhh.pdfMapa conceptual rrhh.pdf
Mapa conceptual rrhh.pdf
 
Tecnicas de entrevista 35
Tecnicas de entrevista 35Tecnicas de entrevista 35
Tecnicas de entrevista 35
 
Seleccion
SeleccionSeleccion
Seleccion
 
Seleccion de Personal
Seleccion de PersonalSeleccion de Personal
Seleccion de Personal
 
Planeacion 1.
Planeacion 1.Planeacion 1.
Planeacion 1.
 
Aprender competencias
Aprender competenciasAprender competencias
Aprender competencias
 
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias LaboralesGestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
 
MODULO SELECCION
MODULO SELECCIONMODULO SELECCION
MODULO SELECCION
 
Taller Liderazgo: Clase 1
Taller Liderazgo: Clase 1Taller Liderazgo: Clase 1
Taller Liderazgo: Clase 1
 
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacion
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacionInstrumentos de recoleccion de informacion en la investigacion
Instrumentos de recoleccion de informacion en la investigacion
 
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO
DIAGNÓSTICO DE LOS GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO
 
Desempeño Unidad 7
Desempeño Unidad 7Desempeño Unidad 7
Desempeño Unidad 7
 
Juansilva
JuansilvaJuansilva
Juansilva
 

Mehr von Martin Arguiñarena

2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]Martin Arguiñarena
 
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En El
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En ElAlgunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En El
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En ElMartin Arguiñarena
 
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArena
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArenaXiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArena
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArenaMartin Arguiñarena
 

Mehr von Martin Arguiñarena (6)

Retiro
RetiroRetiro
Retiro
 
Preparacion para el Retiro
Preparacion para el RetiroPreparacion para el Retiro
Preparacion para el Retiro
 
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
 
Reclutamiento
ReclutamientoReclutamiento
Reclutamiento
 
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En El
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En ElAlgunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En El
Algunas Observaciones Sobre Los MéTodos Chinos En El
 
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArena
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArenaXiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArena
Xiv Congreso Nacional De Desarrollo Y Capacitacion, M.ArguiñArena
 

Kürzlich hochgeladen

International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)GDGSucre
 
pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNITpruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNITMaricarmen Sánchez Ruiz
 
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudianteAndreaHuertas24
 
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveFagnerLisboa3
 
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricGlobal Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricKeyla Dolores Méndez
 
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfRedes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfsoporteupcology
 
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesKELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesFundación YOD YOD
 
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Josephguía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan JosephBRAYANJOSEPHPEREZGOM
 
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...silviayucra2
 
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptx
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptxPresentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptx
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptxLolaBunny11
 
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíaTrabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíassuserf18419
 
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptxProyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx241521559
 
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdftrabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdfIsabellaMontaomurill
 
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIACLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIAWilbisVega
 
Herramientas de corte de alta velocidad.pptx
Herramientas de corte de alta velocidad.pptxHerramientas de corte de alta velocidad.pptx
Herramientas de corte de alta velocidad.pptxRogerPrieto3
 

Kürzlich hochgeladen (15)

International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
 
pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNITpruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
 
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante
9egb-lengua y Literatura.pdf_texto del estudiante
 
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
 
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricGlobal Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
 
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfRedes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
 
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesKELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
 
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Josephguía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
 
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
 
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptx
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptxPresentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptx
Presentación guía sencilla en Microsoft Excel.pptx
 
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíaTrabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
 
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptxProyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
 
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdftrabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
 
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIACLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
 
Herramientas de corte de alta velocidad.pptx
Herramientas de corte de alta velocidad.pptxHerramientas de corte de alta velocidad.pptx
Herramientas de corte de alta velocidad.pptx
 

Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance

  • 1. Orientación de Carrera y Percepción de Avance Edgard h Schein, WIliam W. McKelevey, David R. Peters, y John M. Thomas Martin Arguiñarena PREPARADO PARA Transition Advisors 19 de enero 2009
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. Resultados: Relación entre Orientación y Percepción
  • 15.
  • 16.