El documento describe la Teoría de la Organización Requerida, la cual propone un sistema integral para crear organizaciones efectivas mediante la aplicación del liderazgo gerencial. Incluye una estructura jerárquica universalmente válida, funciones específicas por nivel, procesos de liderazgo detallados, remuneraciones equitativas y un sistema de evaluación y desarrollo. También describe la teoría de los sistemas estratificados, la cual vincula la capacidad individual, complejidad del trabajo, estructura organizativa y procesos

1. La Organización Requerida (Requisite Organization) Un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI Elliott Jaques

6. Teoría de los sistemas estratificados I Operarios, oficinistas Superar obstáculos, eficacia práctica Modo I II Gerente directo Acumulación diagnóstica Modo II III Gerente de unidad Crear caminos alternativos Modo III IV Gerente general Proceso en paralelo, caminos múltiples Modo IV V Presidente de la UN Evaluar consecuencias en todos los niveles Modo V VI VPE Supervisar sistemas complejos Modo VI VII Director ejecutivo / operativo Construir sistemas complejos Modo VII Estratos organizativos Nivel de complejidad de las tareas Bandas de maduración individual

16. Enfoque del trabajo en diferentes estratos (Formulación de 1982)

17. Los seres humanos constituimos la única especie conocida en la que sus integrantes difieren cualitativamente entre si en cuando a su capacidad para procesar información y tomar decisiones en conductas dirigidas a metas, es decir, para trabajar Estamos dotados de un registro intuitivo preciso de la capacidad potencial propia y ajena