1. 10 Onsdag 14.oktober 2015executive Redigering Robert Arkir | Layout Didrik M. Skodje
I de gammeldags virksomheder,
går de meget op i at sige hr.og De,
så man skal være opmærksom på
formalia.
Børsen er taget til tre europæiske
storbyer for at tale med unge am-
bitiøse danskere,der gør karriere i
udlandet
Unge professionelle
danskere i München
Man skal tilpasse sit CVog sin
ansøgning,når man søger job i
München.Det er en anden måde
at skrive CVpå end i Danmark.
gode råd fra
Martin Meller
om arbejde i
München
Martin Meller,salgsdirektør
i Simscale
“De ved,vi er
effektive og
arbejder hårdt,
fordi de danskere,
der kommer
herned,virkelig
også vil noget”
■■ 35 år gammel
■■ Flyttede til München for fire år siden
■■ Afdelingsleder hos TDC
■■ Afdelingschef hos Danske Bank
■■ International salgsdirektør hos det tyske it-firma Xing
■■ Blev ansat hos Simscale for et år siden, hvor virksomhe-
den i den tid er vokset fra 9 til 45 medarbejdere
Blå Bog Martin Meller
kelig også vil noget,” forklarer
Martin Meller.
Martin Meller arbejder selv
for en virksomhed,hvor 75 pct.
af hans kolleger er udlændin-
ge, og det er noget af det, der
fascinerer ham.
“DetfedevedMünchener,at
det er en meget international
by. Der er 25 pct. udlændinge
her, og vi har vanvittigt store
internationale virksomheder
som Microsoft, Siemens og
BMW,” siger Martin Meller.
Alligevel møder Martin Mel-
ler sommetider gammeldags
virksomheder i den ellers me-
get internationale storby,som
ikke altid er lige forberedt på at
ændre arbejdsrutiner.
“Jeg skulle lave et projekt
med ADAC (den tyske ud-
gave af Falck red.). Jeg tager
et møde med dem, og siger
direkte til dem, at de ikke når
deres deadlines,fordi de har to
processer, der ikke overholder
deres tider, så hvis I skal til-
bage på sporet, så skal I æn-
dre jeres procedurer, og så var
mødet mere eller mindre slut,”
fortæller Martin Meller.
Lang arbejdsuge
I Tyskland er man ansat på
en 40-timers arbejdsuge, men
ifølge Martin Meller er der
ikke nogen, næsten uanset
placering i virksomheden, der
overholder arbejdstiderne.
“Jeg går ved en 18- eller
19-tiden, og der sidder de sid-
ste nok til omkring klokken 20
eller 21.Man bliver til arbejdet
er klaret,og jeg har aldrig hørt
om nogen,der skrev en overar-
bejdstimepå,”fortællerMartin
Meller, der betegner sig selv
som en arbejdsnarkoman og
Af Jakob Schjoldager
For fire år siden flyttede den
nu 35-årige Martin Mel-
ler til München uden at have
et job. Han var dog ikke i tvivl
om, at han ikke
ville tage hvad
som helst.
“Jeg søgte kun
chefstillinger, og
det er ikke altid,
at de hænger på træerne, spe-
cielt ikke når man ikke er vok-
set op i det tyske system, med
tyske papirer,” fortæller han.
Martin Meller har erfaring
med ledelsesstillinger hos
blandt andre TDC og Danske
Bank.Derfor var han klar over,
at han ville arbejde på samme
niveau,som han var vant til fra
Danmark.
Efter kort tid lykkedes det
Martin Meller at få et job som
international salgsdirektør for
det tyske firma Xing,der er en
tysk version af det mere vel-
kendte LinkedIn.
Da virksomheden valgte at
skære ned på salget til det in-
ternationale marked,stoppede
Martin Meller i firmaet,og blev
derefter ansat i sin nuværen-
de stilling som salgsdirektør
for det amerikanske software
firma Simscale.
En international storby
Martin Meller var ikke i tvivl
om, at han ville have en chef-
stilling, og ifølge ham selv
lykkedes det, fordi han turde
gribe chancen og satse på, at
han kunne tilbyde noget, de
ledte efter i München.
“I Tyskland er der ingen,
der giver ved dørene, så jeg
vil sige, at man er nødt til at
tage chancer, man er nødt til
virkelig at tro på sig selv og
have nosser til at se, om det
vil briste eller bære,” siger
Martin Meller.
Ifølge den 35-årige salgsdi-
rektør er det heller ikke nogen
ulempe at være dansker, når
man skal søge job i München.
“De ved, vi er effektive og
arbejder hårdt, fordi de dan-
skere,der kommer herned,vir-
En karriere
i München
kræver hårdt
arbejde
Martin Meller har,
som salgsdirektør
for it-virksom-
heden Simscale i
München,oplevet
en international
storby med mas-
ser af muligheder,
men hvor man
stadig siger De
til sine tyske
kollegaer

2. Onsdag 14.oktober 2015 11
Når man søger et job,er det utroligt ofte,at
man aldrig hører fra virksomhederne igen.
Nogle gange hører man fra virksomheder,
man han søgt hos for tre,fire måneder siden.
“De ved godt, at de knokler
røven ud af bukserne til en
lav løn i nogle år, indtil de så
kommer trinnet op, men så
kan de så også fordoble deres
løn. Det finder man bare ikke
i Danmark,” fortæller Martin
Meller. Foto: Mario Wezel
derfor er godt tilfreds med de
lange arbejdstider.
Ifølge Martin Meller er det
ikke bare på chefgangene, der
bliver lagt en ekstra indsats i
forhold til, hvad han er vant
til fra Danmark. Folk arbejder
hårdt på alle niveauer, mener
han.
“De ved godt, at de knokler
røven ud af bukserne til en
lav løn i nogle år, indtil de så
kommer trinnet op, men så
kan de så også fordoble deres
løn. Det finder man bare ikke
i Danmark,” fortæller Martin
Meller og fortsætter:
“Derforaccepterermanogså
at gå på kompromis med fri-
tid og fritidsaktiviteter, fordi
du ved, at næste trin gør, at
man har mulighed for at leve
et rigtig godt liv,”siger Martin
Meller
Savner socialt netværk
Selvom Martin Meller bruger
mange timer sammen med
sine kollegaer, så kom det bag
på ham, da han flyttede til
München, at der er en noget
større professionel distance til
ens kollegaer.
“Selvfølgelig går vi ud og får
en øl en gang imellem, men i
Danmark bliver man meget
hurtigere venner og mødes
privat til forskellige ting. Det
er der ikke her. Og det har
overrasket mig rigtigt meget,”
forklarer Martin Meller, der
også indrømmer, at han godt
kan savne et mere stærkt so-
cialt netværk udenfor arbejds-
pladsen.
HanharboetiTysklandmed
sin danske kone i så mange år,
at Martin Meller ikke længere
tror på,at han kommer tilbage
til Danmark. Han mener, det
er vigtigt for alle at tage ud i
verden og udfordre sig selv.Og
i München er der mange mu-
ligheder, som du ikke finder i
Danmark.
“Hvis man aldrig udfordrer
sig selv, vil man aldrig komme
på nye ideer eller udvikle sig
både professionelt og per-
sonligt. Det er uvurderligt at
komme tilbage til Danmark og
have flydende tyskkundskaber
og have kendskab til de tyske
virksomheder,” siger han.
jasc@borsen.dk
Økonomichef til leje
Interim jobs • deltid • Navision
Civiløkonom HD/R med mange års erfaring indenfor admin-
istration, økonomi og EDB, på alle niveauer fra bogholder til
økonomidirektør. EDB installationserfaring – speciale NAVISION.
Tilbyder assistance for kortere eller længere perioder.
Nøgleord: Loyalitet og fleksibilitet.
Arbejder også i udlandet.
Telefon 20 83 49 13 • E-mail lok@bogi.dk
Executive Management
Programme
TOPLEDER-
UDDANNELSE
MED FOKUS PÅ INNOVATION,
STRATEGI OG LEDERSKAB
”Executive Management Programme har
genopfrisket de grundlæggende strategiske
teorier i en stærk anvendelsesorienteret kontekst.
Det har foruden været berigende at tilbringe
tid sammen med danske erhvervsledere og have
gensidige drøftelser af spændende udfordringer.”
Pia Valentin Erichsen, CFO, Plesner
Executive Management Programme INSEAD - En toplederuddannelse
med fokus på Strategi, Innovation og det moderne Lederskab. På
uddannelsen får du konkrete, fagligt forankrede værktøjer til at styre
din virksomhed sikkert gennem tidens turbulente markedsvilkår.
Modul I: 4 dage i Kolding, Danmark
Modul II: 4 dage på INSEAD i Frankrig
Modul III: 4 dage på INSEAD i Frankrig
Læs mere om uddannelsen på
www.se-institute.dk eller kontakt en af
vores medarbejdere på tlf. 3120 5550