TOMANDO EN CUENTA LO APRENDIDO EN TEMAS COMO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN, DISEÑO DEL PUESTO, CULTURA ORGANIZACIONAL, GERENCIA DEL CONOCIMIENTO, NUEVAS TENDENCIAS.

1. DESARROLLOORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTION DEL TALENTO
HUMANO
GERENCIADEL CONOCIMIENTO
NUEVAS TENDENCIAS
DIRECCION ORGANIZACIONAL
LAMOTIVACION
CORDIAL
METAS
SINERGIA
CONOCER LAS REGLAS
TEORIAS
PROCEDIMIENTOS
NORMAS
HABILIDADES DURAS
HABILIDADES BLANDAS TRABAJO EN EQUIPO
CONOCIMIENTOS
COMPETITIVIDAD
EFICIENCIA
EFICACIA
PRODUCTIVIDA
D
T. CONTEMPORÁNEAS
T. MASLOW
T. M. HIGIENE T.McClelland
T.E PERSONAL T.REFORZAMIENTO
TEORIA X,Y
T. E. COGNITIVAT.E.METAS T.EQUIDADT.EXPECTATIVAS
CLARA
CONCISA
RAPIDA
COMUNICACION
EMPATIA
LAS 5 FUERZAS
DEPORTER
HOMOGENEIDAD
FORMACION
DESARROLLO
PROFESIONAL
EVALUACION DE
DESEMPEÑO
COMPENSACION
DISEÑO DEL PUESTO
DETERMINACION DEL
PERFIL
RECLUTAMIENTO SELECCION
CAPACITACION
PLANES DECARRERA
SEPARACION
METODO
MECANICISTA
METODO PERCEPTUAL MOTRIZ
Y BIOLOGOCO
METODO DE
MOTIVACION
TRAZABILIDAD ETICA
ENERGIA
ESTABILIDAD
NUEVO CONOCIMIENTO
ATENCION A
LOS DETALLES
INNIVACION Y
RIESGO
ORIENTACION ALOS
EQUIPOS
ORIENTACION ALOS
RESULTADOS
ORIENTACION A
LAS PERSONAS
ORGANIZAR
GENTEEFECTO
PERICIA
ANALISIS
MANTENIMIENTO
EXACTITUD
DESTREZA
COMPETENCIACONOCIMIENTO
INTANGIBLE
NIVEL DEEDUCACIÓN
COMPARACIÓN INTELIGENCIA
COMERCIAL
APRENDIZAJE
DOCUMENTARLO
LABORAL FISICA
MENTAL
RENDIMIENTO OPTIMO
TAYLOR
RELACIONES
INTERPERSONALES
PENSAMIENTO
CREATIVO
MEMORIA ATENCION FLEXIBILIDADFOCUS
F L E X IB IL ID A D
CREATIVIDAD
F L E X IB IL ID A D
TALENTO TECNOLOGICOTALENTO INFORMATICO DEMANDAGLOBALSECTORES EMERGENTES DEMANDA GLOBAL SECTORES EMERGENTES
MAYO
FAYOL