loque 2: El sistema administrativo una herramienta para el cambio

1. Bloque 2: El sistema administrativouna herramienta para el
cambio
•Recurso humano: se denomina
recursos humanos al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o
colaboradoresde una organización...
•Recurso material : Son los bienes
tangibles que la organización puede
utilizar para el logro desus objetivos.
•Recurso financiero:Son los fondos o el
capital asignado para el Programa de
Salud Ocupacional, los cuales deben
estar incluidos específicamente en el
presupuestogeneralde la empresa...
•Recurso Técnico: Son aquellos que
sirven como herramientas e
instrumentos auxiliares en la
coordinaciónde los otros recursos.
•La planeación : Es una
herramienta o método que
es utilizada en cualquier
ámbito ya que sirve para
establecer como e quiere
hacer y como se va lograr
•La observación del entorno en el que
vivimos sirve para visualizar nuestro
alrededor
•Los objetivos es necesario analizar y
entender comos los resultados que se
hacen a travez del tiempo selogran.
•La elaboraDeben ser atendidas y
elaboradaspara serentendidas
•El plan de acciónes la información
reflejada en documentos dondese
especificapara cumplitobjetivos
•Para poder entender la
administración se debe conocer
la perspectiva de la históriade su
diciplina, los hechos acerca de lo
que ha pasadoensituaciones
similares anteriores, y
relacionarlascon otras
experiencias yotros
conocimientos actuales.
•Es por eso la importancia de
conocer la historia yorigende la
administración. Reconocer la evolución
historica de la
administración
Como cualquier otra
estrategia , la
planificacion llamada
planificación se conforma
por varios pasos:
La administración
como herramienta en
la oficina
La mecanizaciónde la
planeación

2. Secuencia 2 Sesión 27: La Planeación en la oficina
Se debe de identificar la relación que existe
entre la planeación y la oficina
En la oficina no es diferente ya que la planeación se utiliza para llevar a cabo
todas las funciones .La planeación es parte de un proceso y como tal hay que
tener en cuenta los pasos a seguir.
La organización en la oficina se requiere de la planeación para lograr el desarrollo
personal ,la realización deun proyecto o una tarea .
Para poder planearen la oficina es necesario tener en cuenta una actividad especifica al
realizar un objetivo que refleje que se quiere alcanzar para el desarrollo especifico .
Cuando una oficina de cualquier empresa se le encarga una actividad , hace todos los
planes para el logro de dicho proyecto . organización son estructuras administrativas
creadas para lograr metas u objetivos.
La organización como herramienta Organización y el
oficial administrativo :
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos o gestión
del talentohumanou otro objetivo.
Organizacion y el oficial administrativo : Nos ayuda a llevar a cabo todo en orden,
con esto en diferentes circunstancias,decada día , nos lleva a utilizarla
administración .
Dirección
Es la acción de dirigirque implica mandar, influirymotivara los empleados para que
realicen tareas esenciales. términoo lugar, guiar, encaminar lasoperaciones a un fin, regir,
dar reglas, aconsejar u orientar.
La dirección en la oficina :también es la actividad queconsisteen orientar las
acciones deuna empresa, una organización o una persona hacia un determinado
fin
La direccion y el oficial administrativo:Es la acción dedirigirqueimplica mandar,
influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales.