1. ESCALA DE BIENESTAR PSICOLOGICO Ry FF
OBJETIVO: Adaptar al español las escalas de bienestar de RyFF y estudiar su fiabilidad y validez factorial.
Versión de 14 items por escala. Variación de correlación
“Escalas de Bienestar Psicológico” entre 20 y 14 items entre 0.97 y 0.98
•6 Dimensiones, 3 Investigadores, 80 Versión de 3 items por escala. Variación de correlación entre
items por dimensión ->Selección de 32 20 y 3 items entre 0.70 y 0.89.
items por cada escala (16 positivos y 16 Versión de 9 items por escala.
negativos) Análisis de propiedades psicométricas de las versiones
Estudio piloto cortas.
Muestra 321 adultos de eliminan los 12 Van Dierendonck (VD) estudio comparativo.
DESARROLLO
items peores indicados se quedan DESARROLLO 14 items- Buena consistencia interna, mal ajuste al modelo
DE NUEVAS
20items en total. DEL teórico.
VERSIONES
INSTRUMENTO 9 items- Buena consistencia interna. Ajuste mejor que 14
CORTAS
pero se mantiene bajo.
3 items- Consistencia interna baja. Buen ajuste al modelo.
•Bienestar hedónico y bienestar
eudamónico. Van Dierendonck
•Bienestar subjetivo y bienestar
NUEVA Versión 39 items (entre 6 y 8 items por escala).
psicológico. ANTECEDENTES Buena consistencia internaentre 0.78 y 0.81 y
PROPUESTA
•RyFF modelo multidimensional ajuste acaptable (CFI=0.88)
de bienestar psicológico
compuesto por 6 dimensiones:
Autoaceptación; Relaciones
positivas con otras personas; 4 a 7 personas, edades entre
autonomía; dominio del 18 y 72 años 258 hombre y
entorno; propósito en la vida; y ESTUDIO DE MUESTRA 209 mujeres; edad promedio
CONSISTENCIA 33 años estudios de básicos
crecimiento personal. CONCLUSIÓN
INTERNA VALIDEZ
a postgrado. Se aplico
FACTORIAL
cuadernillo con “escalas de
Bienestar Psicológico” de 6
escalas y 39 items con
respuestas entre 1 totalmente
en desacuerdo , 6 totalmente
RESULTADOS de acuerdo.
Propuesta de una nueva versión
Se eligen los items con una correlación
item-total de sus escala superior a 0.3 y se
toman en cuenta criterios teóricos Buena consistencia interna entre 0.71 a 0.83 excepto
(coherencia teórico y validez aparente) otras Crecimiento personal que resulto aceptable x=6.68
María Isabel López Martínez escalas con items entre 4 y 6. Se eliminan Validez factorial con 6 modelos teóricos diferentes
8133944 10 items. siendo el , modelo 6 que propuso VD.
Seminario de Investigación Se mejora indicadores de ajuste al modelo El modelo 6 es el que mejor se ajusta a los valores de
Maestra: Blanca García propuesto de ajuste al modelo propuesto de 3er y 4to indicador (CFI y NNFI) cercanos a 0.9 SRMR
Maestría: Psicología 6 factores al modelo propuesto de 6 factores <0.08 y RMSEA 0.06 sin embargo la propuesta de VD
Organizacional y valores CFI y NNFI 7.0 a 4 RMSEA< 0.06 y no cumple estos criterios y muestra un nivel de ajuste
SRMR ≤0.08. insatisfactorio excepto el SRMR
10 de marzo 2012