Organización Internacional Del Trabajo

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Nombre:
Marian Y. Guete M.
Cedula: V-23.811.181

2. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD:
Empresas del Sector Primario: Actividad que se obtiene
directamente de la Naturaleza.
Empresas del Sector Secundario o Industrial: Transforman
la materia prima. Actividades de Construcción, textiles, de
madera, etc.
Empresas del Sector Terciario o de Servicio: Su actividad es
realizar trabajos físico o intelectuales.
SEGÚN EL TAMAÑO:
Grandes Empresas
Medinas Empresas
Pequeñas Empresas
Microempresas
TIPOS DE
EMPRESAS:
Antes de iniciar el tema
de la OIT, debemos
conocer bien lo que es
UNA EMPRESA
UNA EMPRESA Es una entidad que esta conformada por personas, que trabajan por un fin
lucrativo en ya sea en actividades industriales, mercantiles o prestación de servicios para
satisfacer las necesidades de la sociedad. Es una entidad que esta conformada por personas,
que trabajan por un fin lucrativo en ya sea en actividades industriales, mercantiles o prestación
de servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad.
SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL:
Empresa Privada
Empresa Publica
Empresa Mixta
SEGÚN ELAMBITO DE LAACTIVIDAD:
Empresas Locales
Empresas Regionales
Empresas Nacionales
Empresas Multinacionales
SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS:
Empresas con Animo de Lucro
Empresas Sin Animo de Lucro

3. Es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del
Tratado de Versalles.
La misión de la OIT esta
agrupada a cuatros Objetivos
estratégicos:
Promover y cumplir las normas
y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
Crear mayores oportunidades
para que mujeres y hombres
puedan tener empleos e ingresos
dignos.
Mejorar la cobertura y la
eficacia de una seguridad social
para todos.
Fortalecer el tripartismo y el
diálogo social .
Misión y Objetivos:
COMO FUNCIONAN? (Órganos):
La OIT realiza su trabajo a través de tres Órganos
fundamentales:
La Conferencia Internacional del Trabajo
El Consejo de Administración
La Oficina (Ginebra)
Los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores

4. HISTORIA
1919
Nace la OIT con su respectiva Constitución como parte del Tratado de Versalles que
terminó con la Primera Guerra Mundial
1919
1920
1921
1925
Primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington, adoptó seis convenios,
referentes a horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad,
trabajo nocturno de las mujeres y menores, edad mínima.
Estableció su sede en Ginebra con el francés Albert Thomas como primer Presidente.
En menos de dos años ya contaba 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18
Recomendaciones
Se creó un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las
normas de la OIT.
1934 Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT
1944
Reunión en Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio
de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores de 41 países

5. HISTORIA
1946
La OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de
las Naciones Unidas
1948
1969
1912
La Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación.
La Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario.
El Británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT
ConferenciaInternacional Del Trabajo

6. La Oficina cuenta con unos
2.700 funcionarios de más de
150 nacionalidades quienes se
desempeñan en la sede en
Ginebra y en 40 oficinas en
diversos lugares del mundo
La Oficina también cuenta con
un centro documentación e
investigación, y como casa
editora publica estudios
especializados, informes y
revistas.
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son
"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y
derechos fundamentales en el trabajo:
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Ratificaciones
de México
•78 Convenios
•Convenios fundamentales: 6 sobre 8
•Convenios de gobernanza (Prioritarios): 1 sobre 4
•Convenios técnicos: 71 sobre 177
De los 78 Convenios ratificados por México, 70 están en vigor, 8 han sido
denunciados y ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses78
Convenios

7. LA OIT SE ENFOCA PRIMORDIALMENTE EN LOS SIGUIENTES
TEMAS …
EMPLEO JUVENIL:
El Programa de empleo juvenil de la OIT ofrece asistencia
a los países en la elaboración de acciones coherentes y
coordinadas sobre empleo juvenil. Este enfoque integral
combina políticas macroeconómicas y medidas específicas
que abordan la demanda y la oferta de trabajo, así como la
cantidad y la calidad del empleo.
SALUD Y SEGURIDAD EN TRABAJO:
La OIT ha adoptado más de 40 convenios y
recomendaciones que tratan el tema de la
seguridad y la salud en el trabajo así
como más de cuarenta repertorios de
recomendaciones prácticas.
SEGURIDAD SOCIAL:
La OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países
con el objetivo de ayudar a extender la protección social a
todos los miembros de la sociedad. La seguridad social
implica acceso a la asistencia médica y garantía de
ingresos.
TRABAJADORES DOMÉSTICOS:
La OIT se compromete a proteger los derechos de los
trabajadores domésticos, promover la igualdad de
oportunidades y de trato, y mejorar las condiciones de
trabajo y de vida.
AGENDA DE DESARROLLO
POST 2015:
A medida que cobra intensidad el debate sobre la agenda
posterior a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la
OIT hizo un llamado a fin de que el empleo y la
protección social estén en el corazón de la agenda de
desarrollo una vez que pase la fecha para alcanzar los
Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en 2015.
LIBERTAD SINDICAL:
La OIT está comprometida a promover la
libertad sindical en sus actividades, por ejemplo
a través de la asesoría a gobiernos sobre
legislación laboral, o la formación y
capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos
empleadores.

8. LA OIT SE ENFOCA PRIMORDIALMENTE EN LOS SIGUIENTES
TEMAS …
IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN:
La OIT busca prevenir la discriminación contra los
sindicatos y sus dirigentes. Los programas para
combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil
incluyen el apoyo a niñas y mujeres que están
atrapadas en redes de prostitución o explotadas en
servicio doméstico obligatorio.
La no discriminación es el principio más importante
del repertorio de recomendaciones prácticas sobre
VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL:
Casi la mitad de la población del mundo vive con
menos de 2 dólares al día.
La OIT considera que el crecimiento económico es
una condición esencial pero no suficiente para reducir
la pobreza. Para lograrlo, será necesaria una
reorientación del crecimiento en favor de los pobres.
Es necesario realizar cambios en instituciones, leyes,
reglamentos y prácticas que son parte del proceso que
genera y perpetúa la pobreza.
PACTO PARA GENERAR EMPLEO:
Impulsar la demanda efectiva y contribuir al mantenimiento de los niveles salariales incluso por
medio de paquetes de estímulo macroeconómico.
Aplicar políticas activas de mercado de trabajo eficaces y bien focalizadas.
Programas de formación profesional y de desarrollo de competencias empresariales.
Hacer inversiones en el desarrollo de las competencias laborales, el perfeccionamiento
profesional y la readaptación profesional de los trabajadores para mejorar la empleabilidad.
Poner en practica el diálogo social y la negociación colectiva. Entre estos mecanismos se
podrían incluir el trabajo compartido y las prestaciones de desempleo parcial.
Reconocer la contribución de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y de las
microempresas a la creación de empleo