Föredrag från Arbetslivets Dag 2013

1. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Cybermobbning
i arbetslivet
Sandra Jönsson, fil dr
Rebecka Forssell, doktorand
Centrum för Tillämpad Arbetslivsforskning
och Utvärdering, Malmö Högskola
Mer från Arbetslivets Dag 2013 på http://arbetslivetsdag.se

2. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Cybermobbning i arbetslivet
Forskningsprojekt på CTA, Malmö högskola
•Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap med
inriktning mot arbetslivets psykologi
•Sandra Jönsson, Fil.dr. i psykologi med inriktning
på arbets- och organisationspsykologi
•Rebecka Forssell, doktorand i Urbana studier

3. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Kränkande särbehandling i arbetslivet
• Återkommande klandervärda eller negativt
präglade handlingar som riktas mot enskilda
arbetstagare på ett kränkande sätt och kan
leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
gemenskap (Arbetarskyddsstyrelsen, 1993)
• 8-9 % av både kvinnor och män uppger att de
blivit utsatta för mobbning (Arbetsmiljöverket,
2006)

4. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Bakgrund till cybermobbning
• Kommunikation på arbetsplatsen sker i allt
större utsträckning i elektronisk form
• Ökad internetanvändning
- 88% av Sveriges befolkning har tillgång till Internet
- 52 % besöker ett socialt nätverk
- 70 % i åldrarna 26 - 55 år kollar mailen dagligen
• Ska cybermobbning ses som en förlängning
av traditionell mobbning eller som ett nytt
fenomen?

5. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Cybermobbning
• Uttryck: Kränkande SMS eller e-post (massutskick eller
mellan två personer), exkluderande e-post utskick,
kränkande information (bilder, filmer, text) läggs upp på nätet
etc.
• Utmärkande för cybermobbning:
- Ej begränsat till tid och rum
- Snabb spridning
- Svårt att radera
- Förövaren kan vara anonym
- Förövare och vittnen ser inte reaktioner hos den utsatta

6. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Diskussionsfrågor
1. Förekommer cybermobbning på din
arbetsplats?
2. Hur hanteras cybermobbning på din arbetsplats
av chef respektive medarbetare?
3. Vilket ansvar har chef respektive medarbetare i
att förebygga cybermobbning?
4. Gränsen mellan privatliv och arbete suddas ut
genom tillgången till nätet, när är man
privatperson och när är man
medarbetare/chef?

7. CENTRUM FÖR TILLÄMPAD
ARBETSLIVSFORSKNING
Vi vill komma i kontakt med organisationer
eller arbetsplatser som vill delta i vår
pilotstudie!
E-mail: rebecka.forssell@mah.se
www.facebook.se/cybermobbningiarbetslivet
http://blogg.mah.se/cybermobbningiarbetslivet/
Enkät:
http://asp.artologik.net/mah/qr/surveys/cyberm
obbning.htm