2. ¿ Que es entrenamiento? El entrenamiento es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función en objetivos definidos . CHEVENATO
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4. Etapas del entrenamiento Necesidades de Entrenamiento Programas de Entrenamiento Proceso de Aprendizaje Individual Conocimiento Actitudes Habilidades Eficacia Organizacional Evaluación de Resultados Entrada Proceso Salida Retroalimentación
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8. Análisis del Entrenamiento Se lleva a cabo mediante tres etapas para la detección de las necesidades de entrenamiento: Nivel de Análisis Sistema Incluido Información Básica Análisis Organizacional Sistema Organizacional Objetivos Organizacionales y filosofía de entrenamiento Análisis de los Recursos Humanos Sistema de Entrenamiento Análisis de la Fuerza de Trabajo Análisis de Operaciones y Tareas Sistema de Adquisición de Habilidades Análisis de Habilidades, capacidades, actitudes, comportamiento y características personales exigidos por los cargos.
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15. Determinación de necesidades de entrenamiento Requisitos necesarios para el cargo Habilidades del actual ocupante del cargo + = NECESIDAD DE ENTRENAMIENTO
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22. Programa de entrenamiento Planeación del Entrenamiento Necesidad, Objetivos, Contenidos, Recursos, Personal a ser entrenado, Lugar, horarios, Relación- costos beneficios, Control y Evaluación Tecnología Educativa del Entrenamiento Técnicas de Entrenamiento en cuanto el uso Contexto Proceso Técnicas de entrenamiento en cuanto el Tiempo Técnicas de Entrenamiento en cuanto el lugar de aplicación Antes (Inducción) Después (lugar de trabajo) Entrenamiento en el trabajo Entrenamiento externo
