2. EN ORIGEN
Lo que no Queremos Ser
• Un negocio fundamentado en vender
franquicias.
• Un equipo de trabajo atado por un contrato
• Una empresa de “andar por casa”
• El “ejercito de Pancho Villa”
• Unos oportunistas del momento.
3. EL ORIGEN
Hace un Año comienza la selección….
Compartir Visión
Compartir Negocio
No se trata sólo del uso de una marca o nombre
comercial, sino de la explotación conjunta y
global del negocio, comprendiendo y
compartiendo todos sus criterios esenciales y
elementos diferenciadores.
5. • Crear el escenario para el
desarrollo de las Oficinas
de acuerdo a un crecimiento
ajustado a los medios
específicos del director
asociado.
• Disponer de una Marca Y
Producto de Garantías
• Tener una metodología que
pueda ser fácilmente
transmisible.
• Contar con la infraestructura
suficiente para proporcionar
el servicio adecuado.
6. LOS DIRECTORES/AS
• Llevar a cabo una selección
esmerada de Directores/as.
• Poder publicar, sin ninguna
reticencia, la lista completa de
Nuestras Oficinas
• El negocio no depende
exclusivamente de los cánones
de adhesión o formación inicial.
7. • Disponibilidad para la Red
• Respuesta Fiable
• Método Probado
• Herramientas Tecnológicas
• Decisiones Fundamentadas
en Interés Colectivo
GARANTIA y SEGURIDAD
8. INNOVACIÓN
• Estar permanentemente de los
últimos avances, tanto a nivel:
• Técnico
• Marketing
• Tecnológico
• Desarrollo e Incorporación de
Productos y Servicios que
conceptualmente se adapten a
la demanda de
un target amplio.
• Que la actividad que
desarrollamos se sitúe en un
mercado duradero y no esté
basada en una demanda
temporal o moda pasajera.
9. SERVICIOS
• Proporcionar a las Oficinas
unos servicios permanentes de:
• Asistencia Técnica
• Soporte Metodológico
• Seguimiento y poyo
• Comercial y Marketing.
• Solvencia Profesional.
• Solo queremos a los MEJORES,
no a los mas simpáticos.
EFICAZ Y FIABLE
10. PARTICIPACIÓN
• Toda propuesta será
analizada, evaluada y
RESPONDIDA
• El NO, sin ser evaluado, no
esta en el diccionario.
• Cada Propuesta es un
OPORTUNIDAD.
“ La respuesta no tiene
por que ser la que
esperas”
11. RELACIÓN
• Que nuestra relación
SIEMPRE respetara el
equilibrio entre las partes y
tendrá definida claramente
las reglas del “juego”.
• Seremos Autoexigentes y
Exigentes.
“ WIN TO WIN”
12. NUESTRA OBSESION
• Participación Activa del Director
• Disponer de herramientas
cuantitativas y cualitativas para
medición de la evolución del
negocio y las personas.
• Proporcionar parámetros de
referencia fundamentados en
las buenas practicas y la
experiencia.
• Que cada director/a tome
decisiones en su oficina y lo
hago en tiempos optimizados.
13. Da igual que te escondas…….
te vamos a perseguir hasta que tengas
RESULTADOS!