SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
1
PROPOSAL
To get your company’s name out there, you need to make sure you
promote.
B EN ANDERS ON P RES ENTATION
POLECENIA
(nie)Pracownicze
PREZENTACJA SHAREHIRE
2
NIEPRACOWNIK
CZYLI KTO?
3
Nasz Klient z branży retail zaoszczędził 700
tys. PLN na rekrutacjach w skali jednego roku
Niższe koszty rekrutacji
Nasz Klient z branży IT skrócił średni time-
to-hire o 12 dni
Krótsze wakaty
Nasz Klient z branży produkcyjnej podniósł
retencję rok do roku pracowników
manualnych o 19%.
Wyższa retencja
Nasz Klient z branży consultingowej uzyskał
ponad 50 tys. wyświetleń ofert pracy w
ciągu 3 miesięcy
Silna marka pracodawcy
Polecenia to najskuteczniejsza metoda
pozyskiwania nowych i angażowania
dotychczasowych pracowników. Dziś
trudno spotkać dużą organizację, która nie
ma programu albo praktyki poleceń. Coraz
więcej firm angażuje w programy swoje
zewnętrzne społeczności talentów.
KORZYŚCI DLA
PRACODAWCY
4
Oszczędności
na nagrodach
Klienci zaczynający
z własnym programem
Przedłużenia umów
po roku
Użytkownicy zadowoleni
z nowego procesu polecania
33%
85%
97%
KORZYŚCI Z
OUTSOURCINGU
94%
5
MATERIALNE
Nagrody finansowe
Nagrody rzeczowe
Nagrody symboliczne
NIEMATERIALNE
Pomoc znajomemu
Networking i budowa relacji
Wsparcie szczytnego celu
KORZYŚCI DLA
POLECAJĄCEGO
6
1 000 PLN
Zatrudnienie - 100 PLN
3 m-ce – 200 PLN
6 m-cy – 300 PLN
Rok – 400 PLN
.
4 000 PLN
Miesiąc – 1000 PLN
3 m-ce – 3000 PLN.
Od 2 000
Do 8 000 PLN
Zależnie od
zaszergowania Kandydata
junior/mid/senior.
RETAIL BANKOWOŚĆ IT YOUR TITLE
NAGRODY FINANSOWE
P RZYKŁ ADOWE WARTOŚ CI I MODEL E WYP Ł AT
7
Coraz częściej firmy wybierają
nietypowe nagrody,
pomagające animować
marketing szeptany i budujące
zaangażowanie w program,
zwłaszcza jako świadczenia za
udział w grywalizacji
NAGRODY
RZECZOWE
Obiad dla
dwojga
Ferrari na jeden
dzień
8
Jedna z amerykańskich firm
zobowiązała się posadzić
drzewko za każdą skuteczną
rekomendację kandydata wraz
z tabliczką upamiętniającą
polecającego oraz polecanego.
NAGRODY
SYMBOLICZNE
9
Polecamy kopiując unikalny
link polecający, który mamy
wysłać do Kandydata.
Jak? Możliwości jest wiele:
POLECENIA
ONLINE
10
Kandydat zamiast reklamy, widzi
post osoby, którą zna,
autentyczny i spersonalizowany.
Może zadać pytanie, polajkować,
udostępnić, a każde z tych
działań podbija zasięg
ogłoszenia i zwiększa szanse
polecającego na nagrody.
SOCIAL MEDIA
TO INTERAKCJA
11
Pełna zgodność z przepisami RODO
i gwarancja, że dane polecających nie będą
wykorzystywane bez ich zgody
Intuicyjny system dzielenia się linkami
w sieci, pozwalający polecić znajomego w
30 sekund
Wygodny system automatycznych
powiadomień z których polecający
dowiaduje się czy otrzyma nagrodę
11
Udział w społeczności talentów
znanych marek z możliwością bycia
zapraszanym do dodatkowych
aktywności, np. konkursów, dni
otwartych, etc.
WYGODA I
BEZPIECZEŃSTWO
Help desk dla Użytkowników służący
poradą, rozpatrujący reklamacje, etc.
Nowoczesne programy poleceń
są kompleksową usługą
zmierzającą do zbudowania
trwałej i obopólnie korzystnej
relacji między Pracodawcą a
Polecającym.
12
POLECENIA SMS
DOS TOS OWANE DO PRACO WNIKÓ W BLUE CO LLAR
PP 1 2 3 4 5 6
pp123456
Dziękujemy
za założenie
aplikacji,
niebawem
oddzwonimy
a podany
numer…..
13
Zachęcamy do ściągnięcia
naszego raportu poświęconego
rekrutacji z polecenia w branży
BPO/SSC.
POBIERZ DARMOWY
RAPORT
Sharehire.pl/
sharehire_bpo
14
YOUR TITLE
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
I ZAP RAS ZAM DO KONTAKTU
MAILTELEFON
602 252 412 m.gielzak@sharehire.pl

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie ShareHire - Polecenia (nie)Pracownicze

Wprowadzenie do sbc bi
Wprowadzenie do sbc biWprowadzenie do sbc bi
Wprowadzenie do sbc bi
michalmosiejko
 
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) plBiz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
KATHLEENBULTEEL
 
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) plBiz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
KATHLEENBULTEEL
 
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+BriefPogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
Jakub Oleksy
 
Mity utrudniajace zarabianie on-line
Mity utrudniajace zarabianie on-lineMity utrudniajace zarabianie on-line
Mity utrudniajace zarabianie on-line
Divante
 

Ähnlich wie ShareHire - Polecenia (nie)Pracownicze (20)

Wprowadzenie do sbc bi
Wprowadzenie do sbc biWprowadzenie do sbc bi
Wprowadzenie do sbc bi
 
Shumeesz i masz - program rekomendacji
Shumeesz i masz - program rekomendacjiShumeesz i masz - program rekomendacji
Shumeesz i masz - program rekomendacji
 
Personalizacja w e-marketingu_Bluepaper_Bluerank
Personalizacja w e-marketingu_Bluepaper_BluerankPersonalizacja w e-marketingu_Bluepaper_Bluerank
Personalizacja w e-marketingu_Bluepaper_Bluerank
 
Lojalizacja klienta poprzez budowanie relacji
Lojalizacja klienta poprzez budowanie relacjiLojalizacja klienta poprzez budowanie relacji
Lojalizacja klienta poprzez budowanie relacji
 
Forum IAB 2011 Piotr Grządziel
Forum IAB 2011 Piotr GrządzielForum IAB 2011 Piotr Grządziel
Forum IAB 2011 Piotr Grządziel
 
Jak przeprowadzić kampanię używając RTB i nie zwariować?
Jak przeprowadzić kampanię używając RTB i nie zwariować?Jak przeprowadzić kampanię używając RTB i nie zwariować?
Jak przeprowadzić kampanię używając RTB i nie zwariować?
 
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktyceSocial Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
 
Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...
Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...
Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...
 
Burzliwy romans display i sem na przykladzie konta internetowego
Burzliwy romans display i sem na przykladzie konta internetowegoBurzliwy romans display i sem na przykladzie konta internetowego
Burzliwy romans display i sem na przykladzie konta internetowego
 
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) plBiz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
 
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) plBiz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m6_u6.1.r1_k (ppt-f2f) pl
 
Wsparcie sprzedaży b2b
Wsparcie sprzedaży b2bWsparcie sprzedaży b2b
Wsparcie sprzedaży b2b
 
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+BriefPogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
Pogromcy Mitów_Sparcmedia+Brief
 
Ngo.pl: promocja organizacji w internecie
Ngo.pl: promocja organizacji w internecie Ngo.pl: promocja organizacji w internecie
Ngo.pl: promocja organizacji w internecie
 
Konsultacja seo i pozycjonowania
Konsultacja seo i pozycjonowaniaKonsultacja seo i pozycjonowania
Konsultacja seo i pozycjonowania
 
ShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDERShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDER
 
Mercor uczy się - LinkedIn
Mercor uczy się - LinkedInMercor uczy się - LinkedIn
Mercor uczy się - LinkedIn
 
Social Media Evening: Startup w Social Media
Social Media Evening: Startup w Social MediaSocial Media Evening: Startup w Social Media
Social Media Evening: Startup w Social Media
 
Program partnerski DBMS sp zoo
Program partnerski DBMS sp zooProgram partnerski DBMS sp zoo
Program partnerski DBMS sp zoo
 
Mity utrudniajace zarabianie on-line
Mity utrudniajace zarabianie on-lineMity utrudniajace zarabianie on-line
Mity utrudniajace zarabianie on-line
 

ShareHire - Polecenia (nie)Pracownicze

  • 1. 1 PROPOSAL To get your company’s name out there, you need to make sure you promote. B EN ANDERS ON P RES ENTATION POLECENIA (nie)Pracownicze PREZENTACJA SHAREHIRE
  • 3. 3 Nasz Klient z branży retail zaoszczędził 700 tys. PLN na rekrutacjach w skali jednego roku Niższe koszty rekrutacji Nasz Klient z branży IT skrócił średni time- to-hire o 12 dni Krótsze wakaty Nasz Klient z branży produkcyjnej podniósł retencję rok do roku pracowników manualnych o 19%. Wyższa retencja Nasz Klient z branży consultingowej uzyskał ponad 50 tys. wyświetleń ofert pracy w ciągu 3 miesięcy Silna marka pracodawcy Polecenia to najskuteczniejsza metoda pozyskiwania nowych i angażowania dotychczasowych pracowników. Dziś trudno spotkać dużą organizację, która nie ma programu albo praktyki poleceń. Coraz więcej firm angażuje w programy swoje zewnętrzne społeczności talentów. KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
  • 4. 4 Oszczędności na nagrodach Klienci zaczynający z własnym programem Przedłużenia umów po roku Użytkownicy zadowoleni z nowego procesu polecania 33% 85% 97% KORZYŚCI Z OUTSOURCINGU 94%
  • 5. 5 MATERIALNE Nagrody finansowe Nagrody rzeczowe Nagrody symboliczne NIEMATERIALNE Pomoc znajomemu Networking i budowa relacji Wsparcie szczytnego celu KORZYŚCI DLA POLECAJĄCEGO
  • 6. 6 1 000 PLN Zatrudnienie - 100 PLN 3 m-ce – 200 PLN 6 m-cy – 300 PLN Rok – 400 PLN . 4 000 PLN Miesiąc – 1000 PLN 3 m-ce – 3000 PLN. Od 2 000 Do 8 000 PLN Zależnie od zaszergowania Kandydata junior/mid/senior. RETAIL BANKOWOŚĆ IT YOUR TITLE NAGRODY FINANSOWE P RZYKŁ ADOWE WARTOŚ CI I MODEL E WYP Ł AT
  • 7. 7 Coraz częściej firmy wybierają nietypowe nagrody, pomagające animować marketing szeptany i budujące zaangażowanie w program, zwłaszcza jako świadczenia za udział w grywalizacji NAGRODY RZECZOWE Obiad dla dwojga Ferrari na jeden dzień
  • 8. 8 Jedna z amerykańskich firm zobowiązała się posadzić drzewko za każdą skuteczną rekomendację kandydata wraz z tabliczką upamiętniającą polecającego oraz polecanego. NAGRODY SYMBOLICZNE
  • 9. 9 Polecamy kopiując unikalny link polecający, który mamy wysłać do Kandydata. Jak? Możliwości jest wiele: POLECENIA ONLINE
  • 10. 10 Kandydat zamiast reklamy, widzi post osoby, którą zna, autentyczny i spersonalizowany. Może zadać pytanie, polajkować, udostępnić, a każde z tych działań podbija zasięg ogłoszenia i zwiększa szanse polecającego na nagrody. SOCIAL MEDIA TO INTERAKCJA
  • 11. 11 Pełna zgodność z przepisami RODO i gwarancja, że dane polecających nie będą wykorzystywane bez ich zgody Intuicyjny system dzielenia się linkami w sieci, pozwalający polecić znajomego w 30 sekund Wygodny system automatycznych powiadomień z których polecający dowiaduje się czy otrzyma nagrodę 11 Udział w społeczności talentów znanych marek z możliwością bycia zapraszanym do dodatkowych aktywności, np. konkursów, dni otwartych, etc. WYGODA I BEZPIECZEŃSTWO Help desk dla Użytkowników służący poradą, rozpatrujący reklamacje, etc. Nowoczesne programy poleceń są kompleksową usługą zmierzającą do zbudowania trwałej i obopólnie korzystnej relacji między Pracodawcą a Polecającym.
  • 12. 12 POLECENIA SMS DOS TOS OWANE DO PRACO WNIKÓ W BLUE CO LLAR PP 1 2 3 4 5 6 pp123456 Dziękujemy za założenie aplikacji, niebawem oddzwonimy a podany numer…..
  • 13. 13 Zachęcamy do ściągnięcia naszego raportu poświęconego rekrutacji z polecenia w branży BPO/SSC. POBIERZ DARMOWY RAPORT Sharehire.pl/ sharehire_bpo
  • 14. 14 YOUR TITLE DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ I ZAP RAS ZAM DO KONTAKTU MAILTELEFON 602 252 412 m.gielzak@sharehire.pl