SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 22
Analiza SWOT WPROWADZENIE Prepared by Artur Smolik – 07’2010
Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ?
Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ? Kompleksowym wyznacznikiem pozycji strategicznej przedsiębiorstwa jest metoda łącząca zarówno  analizę wnętrza , jak i  otoczenia , w którym działa, zwana powszechnie analizą SWOT.  Nazwa tej metody pochodzi od pierwszych liter słów określających w języku angielskim istotę przedmiotu analizy, tj.:  S trenght (siła),  W eakness (słabość),  O pportunities (szanse) i  T hreats (zagrożenie).  W różnych książkach możemy spotkać określenia omawianej analizy takie jak TOWS czy WOTS. Kolejność liter nie jest tutaj przypadkowa, ponieważ analiza SWOT przebiega od wewnątrz przedsiębiorstwa na zewnątrz, w analizie TOWS wygląda to wręcz przeciwnie, natomiast analiza TOWS/SWOT łączy obie.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY .
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY . Pierwszy wymiar tej metody to identyfikacja słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów i walorów firmy w porównaniu  ze wzorcem idealnym lub jeszcze lepiej z wzorcowym konkurentem.  Silne strony  firmy określane czasem jako jej  atuty konkurencyjne , to jej produkty, unikalne zasoby i działalności oraz umiejętności, które umożliwiają budowę przewagi przedsiębiorstwa nad konkurentami albo umożliwiają zajęcie relatywnie korzystnej pozycji na rynku.  Mogą do nich należeć zarówno tzw. atuty marketingowe (np. produkt, warunki transakcyjne, podsystemy promocji czy dystrybucji), jak również czynniki wewnętrzne z poszczególnych stref przedsiębiorstwa: technologii, produkcji i zarządzania nimi, logistyki przedsiębiorstwa, personelu i zarządzania kadrami, finansów czy organizacji zarządzania.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY .
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY . Słabe strony  firmy to te wszystkie jej zasoby  i aspekty funkcjonowania, które  ograniczają sprawność  firmy  lub  blokują rozwój , są destymulantami efektów synergicznych. Przy ich identyfikacji, a zwłaszcza ocenie ich wpływu może mieć zastosowanie reguła Libelta o kluczowym znaczeniu czynnika uznanego za najsłabszy w zespole czynników istotnych dla tej sprawności.  Słabość firmy (np. wadliwy marketing, trudne do przezwyciężenia zadłużenia firmy) mogą redukować jej silne atuty konkurencyjne, jeśli w porę nie zostaną przezwyciężone.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU . Badanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa wykonuje się w odniesieniu  do wszystkich jego sfer działania lub/i w przekroju jednej lub tylko wybranych sfer  (np. marketingu, finansów) w zależności od celu diagnozy.  Jeśli zamierzamy np. określić podstawy wyboru strategii marketingowej przedsiębiorstwa, a więc zespołu działań prowadzonych do osiągnięcia jego głównych celów rynkowych w zadanym czasie (na ogół w dłuższych okresach), to niekiedy wystarczy analiza SWOT sfery marketingu poszerzona jedynie o niektóre symptomatyczne oceny sąsiednich, najsilniej powiązanych z nim obszarów komplementarnych (np. kadr, finansów).  Jeśli zaś chcemy dokonać np. wyboru ogólnej strategii rozwojowej przedsiębiorstwa, powinniśmy objąć diagnozą na ogół wszystkie obszary problemowo-funkcjonalne, dokonać wyceny znaczenia tych obszarów dla przedsiębiorstwa za pomocą odpowiednich rang. W praktyce to drugie, bardziej kompleksowe ujęcie może nastręczyć sporo trudności z uwagi na konieczność zebrania wielu dość dokładnych informacji pochodzących zarówno z badań bezpośrednich kadry menedżerskiej  i sztabowej, jak i z weryfikacji ich informacji za pomocą analiz dokumentacji przedsiębiorstwa itp.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – OTOCZENIE FIRMY.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SZANSE I ZAGROŻENIA. Kolejny przekrój analizy SWOT to analiza  szans i zagrożeń  przedsiębiorstwa w jego otoczeniu, najczęściej rynkowym (bliższym), ale też i dalszym (technologicznym, społeczno-politycznym, kulturowym itp.) w konfrontacji z silnymi i słabymi stronami firmy. Problem metodologiczny tego fragmentu analizy SWOT sprowadza się do wyboru sposobu ustrukturalizowania otoczenia, jak również do zakresu jego diagnozy.  Do dyspozycji mamy bowiem dwa modelowe ujęcia struktury otoczenia:  a) podmiotowe, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń stwarzanych przez zachowania głównych partnerów rynkowych i pozarynkowych przedsiębiorstwa,  tj. nabywców, konkurentów, dostawców, podmiotów polityki gospodarczej. b) problemowo-funkcjonalne, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń w procesach zachodzących w bliższym (rynek) i dalszym otoczeniu przedsiębiorstwa (technologia, ekologia, polityka gospodarcza rządu, sytuacja gospodarcza kraju, itp.)
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU cd . Przedstawioną wyżej sekwencję diagnozy (SWOT) polegającą na wcześniejszym rozpoznaniu słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa i późniejszych ich konfrontacji  z otoczeniem określa się jako podejście „od wewnątrz do zewnątrz”.  Umożliwia ono identyfikację tych cech firmy, dzięki którym ma ona podstawy  do budowy pozycji konkurencyjnej w swoim otoczeniu, a nawet może na to otoczenie wpływać do pewnego stopnia je sobie podporządkowując.  Podejście to jest bliższe dla tych podmiotów, które stać na ofensywne, kreatywne działania marketingowe.
Prepared by Artur Smolik TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
Prepared by Artur Smolik Drugie podejście (TOWS), tj. od  „zewnątrz do wewnątrz”  polega na odwrotnym algorytmie, tj. przyjęciu założenia, że otoczenie rynkowe (tkwiące w nim szanse  i zagrożenia) będą kształtować strategię przedsiębiorstwa.  W tej sytuacji strategia przedsiębiorstwa to umiejętna gra mocnymi i słabymi stronami przedsiębiorstwa, tak aby skutecznie adaptować się do sygnałów płynących  z otoczenia.  Podejście to jest właściwsze dla przedsiębiorstw w początkowym studium organizacji, stosujących strategię imitacji itp. W praktyce analizy strategicznej oba te podejścia trzeba traktować raczej jako komplementarne niż substytucyjne, zwłaszcza jeśli obejmujemy nią dłuższe okresy (pozycja przedsiębiorstwa wobec otoczenia  w dłuższym okresie ulega zmianom). TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag.  Według K. Obłója pierwszym, niezbędnym warunkiem przeprowadzenia analizy TOWS/SWOT jest przypisanie wagi każdemu ze zidentyfikowanych czynników określających, szanse i zagrożenia, siły i słabości.  Można tego dokonać kilkoma sposobami, m.in. metodą sędziów kompetentnych (specjalistów z branży), czy po prostu uzgadniając je z kadrą kierowniczą firmy.
Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag.  Samo badanie relacji pomiędzy wspomnianymi czynnikami odbywa się za pomocą następujących zestawów pytań: W analizie SWOT: - czy zidentyfikowane siły pozwolą wykorzystać szanse, które mogą wystąpić? - czy zidentyfikowane słabości nie pozwolą na wykorzystanie mogących się pojawić szans? - czy zidentyfikowane siły pozwolą na przezwyciężenie mogących wystąpić zagrożeń? Do każdego określenia przypisujemy ocenę w skali 0 – 5, gdzie 5 oznacza kluczowy dla firmy obszar w aktualnej sytuacji. (arkusz – Manage or Die Inspiration – Analiza SWOT – arkusz.xls)
Prepared by Artur Smolik SWOT – wnioski, pozycja strategiczna.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.
Prepared by Artur Smolik Wyróżnia się 4 modelowe sytuacje strategiczne w zależności od przewagi czynników pozytywnych lub negatywnych w otoczeniu i wewnątrz firmy oraz 4 modelowe typy strategii odpowiadające tym sytuacjom.  Sytuacja SO – strategia  maxi maxi  – wewnątrz firmy przeważają mocne strony,  zaś w otoczeniu przeważają szansę. Dla takiej sytuacji stosuje się strategie maxi-maxi silnej ekspansji i zdywersyfikowanego rozwoju (to jest sytuacja, do której powinna dążyć firma CERKOLOR).  Sytuacja WO strategia  mini-maxi  firma ma przewagę słabych stron, ale sprzyja jej układ zewnętrzny. Jej strategia winna polegać na wykorzystaniu szans zewnętrznych przy jednakowym poprawieniu niedociągnięć wewnętrznych.  SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.
Prepared by Artur Smolik SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.  Sytuacja ST  maxi-mini  – źródłem trudności firmy jest niesprzyjający układ zewnętrzny. Przedsiębiorstwo przeciwstawia mu swój duży potencjał wewnętrzny.  Sytuacja WT strategia  mini-mini  – w tej sytuacji firma jest pozbawiona szans rozwojowych działa w nieprzychylnym otoczeniu, a jej potencjał jest niewielki. Strategia mini-mini sprowadza się do wersji pesymistycznej, a w optymistycznej  do starań o przetrwanie lub o połączenie z inną firmą.  Macierz SWOT winna być przygotowana dla różnych okresów.  Pierwsza dla jakiegoś punktu w przeszłości, druga dla teraźniejszości, kolejne wersje dla różnych punktów przyszłości.
Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.  POWYŻSZY WYKRES OBRAZUJE REKOMENDOWANY OBSZAR DOCELOWY FIRMY  I WSKAZUJE NA STRATEGICZNY PLAN DZIAŁANIA: MINIMALIZACJA SŁABYCH STRON (OBSZAR DO PORAWY) I MATERIALIZACJA SZANS.  NEUTRALIZACJA ZAGROŻEŃ, POPRZEZ ZARZĄDZANIE RYZYKIEM.  NALEŻY DĄŻYĆ DO UTRZYMANIA PRZEWAGI POMIĘDZY MOCNYMI STRONAMI, A SŁABYMI POPRZEZ UZYSKANIE WARTOŚCI DODATNIEJ I UPLASOWANIE SIĘ PUNKTACJI W POLU MAXI-MAXI  [+] [+] [-] [-] MAXI-MAXI MINI-MAXI MINI-MINI MAXI-MINI OBSZAR DOCELOWY
Prepared by Artur Smolik Uwieńczeniem analizy SWOT jest identyfikacja kierunków dalszego działania strategicznego !
Prepared by Artur Smolik Zdjęcia zakupiono m.in.  z portalu  www.istockphoto.com Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Personel wiezienny i jego funkcje
Personel wiezienny i jego funkcjePersonel wiezienny i jego funkcje
Personel wiezienny i jego funkcje
martaa192
 
Stres Prezentacja
Stres PrezentacjaStres Prezentacja
Stres Prezentacja
guest1aeee8
 
Komunikacja niewerbalna
Komunikacja  niewerbalnaKomunikacja  niewerbalna
Komunikacja niewerbalna
bnaczk.gwsh
 
09 strategie logistyczne
09 strategie logistyczne09 strategie logistyczne
09 strategie logistyczne
TYLAK
 
Metodologia fenomenografia
Metodologia  fenomenografiaMetodologia  fenomenografia
Metodologia fenomenografia
emila088
 
Slajd 3 komunikacja niewerbalna
Slajd 3 komunikacja niewerbalnaSlajd 3 komunikacja niewerbalna
Slajd 3 komunikacja niewerbalna
GNWMarian
 

Was ist angesagt? (20)

Prezentacja
Prezentacja Prezentacja
Prezentacja
 
Prezentacja motywacja
Prezentacja   motywacjaPrezentacja   motywacja
Prezentacja motywacja
 
Personel wiezienny i jego funkcje
Personel wiezienny i jego funkcjePersonel wiezienny i jego funkcje
Personel wiezienny i jego funkcje
 
Stres Prezentacja
Stres PrezentacjaStres Prezentacja
Stres Prezentacja
 
Marketing prezentacja wg jacka musiałkiewicza
Marketing prezentacja wg jacka musiałkiewiczaMarketing prezentacja wg jacka musiałkiewicza
Marketing prezentacja wg jacka musiałkiewicza
 
Systèmes productifs français
Systèmes productifs françaisSystèmes productifs français
Systèmes productifs français
 
Marketing Mix
Marketing MixMarketing Mix
Marketing Mix
 
Metody badawcze
Metody badawcze Metody badawcze
Metody badawcze
 
Stres pojęcie podstawowe
Stres pojęcie podstawoweStres pojęcie podstawowe
Stres pojęcie podstawowe
 
Andragogika
AndragogikaAndragogika
Andragogika
 
Metodologia badań
Metodologia badańMetodologia badań
Metodologia badań
 
Prawo cywilne
Prawo cywilnePrawo cywilne
Prawo cywilne
 
Komunikacja niewerbalna
Komunikacja  niewerbalnaKomunikacja  niewerbalna
Komunikacja niewerbalna
 
Folie prezentacja
Folie prezentacja Folie prezentacja
Folie prezentacja
 
Teoria stresu psychologicznego.ppt
Teoria stresu psychologicznego.pptTeoria stresu psychologicznego.ppt
Teoria stresu psychologicznego.ppt
 
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogicepodstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
 
Radzenie sobie ze stresem
Radzenie sobie ze stresemRadzenie sobie ze stresem
Radzenie sobie ze stresem
 
09 strategie logistyczne
09 strategie logistyczne09 strategie logistyczne
09 strategie logistyczne
 
Metodologia fenomenografia
Metodologia  fenomenografiaMetodologia  fenomenografia
Metodologia fenomenografia
 
Slajd 3 komunikacja niewerbalna
Slajd 3 komunikacja niewerbalnaSlajd 3 komunikacja niewerbalna
Slajd 3 komunikacja niewerbalna
 

Andere mochten auch (6)

Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die ToolsAnaliza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
 
Swot
SwotSwot
Swot
 
Analiza swot
Analiza swotAnaliza swot
Analiza swot
 
Prezentacja
PrezentacjaPrezentacja
Prezentacja
 
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIXTakeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
 
Udacity 2105, pdf
Udacity 2105, pdfUdacity 2105, pdf
Udacity 2105, pdf
 

Ähnlich wie Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration

prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptxprezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
Dawid Cichy
 
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die InspirationKompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Przemyslaw Wasiewicz ? ?
 

Ähnlich wie Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration (19)

Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
 
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptxprezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
 
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
 
O nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiO nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategii
 
Zarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant ThorntonZarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
 
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die InspirationKompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
 
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta AnalitykaIt Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
 
Kryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badańKryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badań
 
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarkiPodatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
 
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
 
Zarzadzanie
ZarzadzanieZarzadzanie
Zarzadzanie
 
Zarzadzanie2
Zarzadzanie2Zarzadzanie2
Zarzadzanie2
 
Zarządzanie w banku.ppt
Zarządzanie  w banku.pptZarządzanie  w banku.ppt
Zarządzanie w banku.ppt
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
 
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
 
Nowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGONowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGO
 
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyPalladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
 
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
 
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die InspirationBalanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
 

Mehr von Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die PresentationMarketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_201925 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspirationCo to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of InspirationLean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 

Mehr von Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die (20)

Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die PresentationMarketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
 
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_201925 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
 
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspirationCo to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
 
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationZintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of InspirationMenedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of InspirationLean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of InspirationZasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
 
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of InspirationMity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
 
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
 
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die InspirationKluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
 
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die InspirationPlanowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
 
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationZawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
 
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die InspirationTechniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
 
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
 
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die InspirationRozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
 
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
 
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die InspirationPrzywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
 
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of InspirationW poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
 

Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration

  • 1. Analiza SWOT WPROWADZENIE Prepared by Artur Smolik – 07’2010
  • 2. Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ?
  • 3. Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ? Kompleksowym wyznacznikiem pozycji strategicznej przedsiębiorstwa jest metoda łącząca zarówno analizę wnętrza , jak i otoczenia , w którym działa, zwana powszechnie analizą SWOT. Nazwa tej metody pochodzi od pierwszych liter słów określających w języku angielskim istotę przedmiotu analizy, tj.: S trenght (siła), W eakness (słabość), O pportunities (szanse) i T hreats (zagrożenie). W różnych książkach możemy spotkać określenia omawianej analizy takie jak TOWS czy WOTS. Kolejność liter nie jest tutaj przypadkowa, ponieważ analiza SWOT przebiega od wewnątrz przedsiębiorstwa na zewnątrz, w analizie TOWS wygląda to wręcz przeciwnie, natomiast analiza TOWS/SWOT łączy obie.
  • 4. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY .
  • 5. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY . Pierwszy wymiar tej metody to identyfikacja słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów i walorów firmy w porównaniu ze wzorcem idealnym lub jeszcze lepiej z wzorcowym konkurentem. Silne strony firmy określane czasem jako jej atuty konkurencyjne , to jej produkty, unikalne zasoby i działalności oraz umiejętności, które umożliwiają budowę przewagi przedsiębiorstwa nad konkurentami albo umożliwiają zajęcie relatywnie korzystnej pozycji na rynku. Mogą do nich należeć zarówno tzw. atuty marketingowe (np. produkt, warunki transakcyjne, podsystemy promocji czy dystrybucji), jak również czynniki wewnętrzne z poszczególnych stref przedsiębiorstwa: technologii, produkcji i zarządzania nimi, logistyki przedsiębiorstwa, personelu i zarządzania kadrami, finansów czy organizacji zarządzania.
  • 6. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY .
  • 7. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY . Słabe strony firmy to te wszystkie jej zasoby i aspekty funkcjonowania, które ograniczają sprawność firmy lub blokują rozwój , są destymulantami efektów synergicznych. Przy ich identyfikacji, a zwłaszcza ocenie ich wpływu może mieć zastosowanie reguła Libelta o kluczowym znaczeniu czynnika uznanego za najsłabszy w zespole czynników istotnych dla tej sprawności. Słabość firmy (np. wadliwy marketing, trudne do przezwyciężenia zadłużenia firmy) mogą redukować jej silne atuty konkurencyjne, jeśli w porę nie zostaną przezwyciężone.
  • 8. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU . Badanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa wykonuje się w odniesieniu do wszystkich jego sfer działania lub/i w przekroju jednej lub tylko wybranych sfer (np. marketingu, finansów) w zależności od celu diagnozy. Jeśli zamierzamy np. określić podstawy wyboru strategii marketingowej przedsiębiorstwa, a więc zespołu działań prowadzonych do osiągnięcia jego głównych celów rynkowych w zadanym czasie (na ogół w dłuższych okresach), to niekiedy wystarczy analiza SWOT sfery marketingu poszerzona jedynie o niektóre symptomatyczne oceny sąsiednich, najsilniej powiązanych z nim obszarów komplementarnych (np. kadr, finansów). Jeśli zaś chcemy dokonać np. wyboru ogólnej strategii rozwojowej przedsiębiorstwa, powinniśmy objąć diagnozą na ogół wszystkie obszary problemowo-funkcjonalne, dokonać wyceny znaczenia tych obszarów dla przedsiębiorstwa za pomocą odpowiednich rang. W praktyce to drugie, bardziej kompleksowe ujęcie może nastręczyć sporo trudności z uwagi na konieczność zebrania wielu dość dokładnych informacji pochodzących zarówno z badań bezpośrednich kadry menedżerskiej i sztabowej, jak i z weryfikacji ich informacji za pomocą analiz dokumentacji przedsiębiorstwa itp.
  • 9. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – OTOCZENIE FIRMY.
  • 10. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SZANSE I ZAGROŻENIA. Kolejny przekrój analizy SWOT to analiza szans i zagrożeń przedsiębiorstwa w jego otoczeniu, najczęściej rynkowym (bliższym), ale też i dalszym (technologicznym, społeczno-politycznym, kulturowym itp.) w konfrontacji z silnymi i słabymi stronami firmy. Problem metodologiczny tego fragmentu analizy SWOT sprowadza się do wyboru sposobu ustrukturalizowania otoczenia, jak również do zakresu jego diagnozy. Do dyspozycji mamy bowiem dwa modelowe ujęcia struktury otoczenia: a) podmiotowe, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń stwarzanych przez zachowania głównych partnerów rynkowych i pozarynkowych przedsiębiorstwa, tj. nabywców, konkurentów, dostawców, podmiotów polityki gospodarczej. b) problemowo-funkcjonalne, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń w procesach zachodzących w bliższym (rynek) i dalszym otoczeniu przedsiębiorstwa (technologia, ekologia, polityka gospodarcza rządu, sytuacja gospodarcza kraju, itp.)
  • 11. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU cd . Przedstawioną wyżej sekwencję diagnozy (SWOT) polegającą na wcześniejszym rozpoznaniu słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa i późniejszych ich konfrontacji z otoczeniem określa się jako podejście „od wewnątrz do zewnątrz”. Umożliwia ono identyfikację tych cech firmy, dzięki którym ma ona podstawy do budowy pozycji konkurencyjnej w swoim otoczeniu, a nawet może na to otoczenie wpływać do pewnego stopnia je sobie podporządkowując. Podejście to jest bliższe dla tych podmiotów, które stać na ofensywne, kreatywne działania marketingowe.
  • 12. Prepared by Artur Smolik TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
  • 13. Prepared by Artur Smolik Drugie podejście (TOWS), tj. od „zewnątrz do wewnątrz” polega na odwrotnym algorytmie, tj. przyjęciu założenia, że otoczenie rynkowe (tkwiące w nim szanse i zagrożenia) będą kształtować strategię przedsiębiorstwa. W tej sytuacji strategia przedsiębiorstwa to umiejętna gra mocnymi i słabymi stronami przedsiębiorstwa, tak aby skutecznie adaptować się do sygnałów płynących z otoczenia. Podejście to jest właściwsze dla przedsiębiorstw w początkowym studium organizacji, stosujących strategię imitacji itp. W praktyce analizy strategicznej oba te podejścia trzeba traktować raczej jako komplementarne niż substytucyjne, zwłaszcza jeśli obejmujemy nią dłuższe okresy (pozycja przedsiębiorstwa wobec otoczenia w dłuższym okresie ulega zmianom). TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
  • 14. Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag. Według K. Obłója pierwszym, niezbędnym warunkiem przeprowadzenia analizy TOWS/SWOT jest przypisanie wagi każdemu ze zidentyfikowanych czynników określających, szanse i zagrożenia, siły i słabości. Można tego dokonać kilkoma sposobami, m.in. metodą sędziów kompetentnych (specjalistów z branży), czy po prostu uzgadniając je z kadrą kierowniczą firmy.
  • 15. Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag. Samo badanie relacji pomiędzy wspomnianymi czynnikami odbywa się za pomocą następujących zestawów pytań: W analizie SWOT: - czy zidentyfikowane siły pozwolą wykorzystać szanse, które mogą wystąpić? - czy zidentyfikowane słabości nie pozwolą na wykorzystanie mogących się pojawić szans? - czy zidentyfikowane siły pozwolą na przezwyciężenie mogących wystąpić zagrożeń? Do każdego określenia przypisujemy ocenę w skali 0 – 5, gdzie 5 oznacza kluczowy dla firmy obszar w aktualnej sytuacji. (arkusz – Manage or Die Inspiration – Analiza SWOT – arkusz.xls)
  • 16.
  • 17. Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.
  • 18. Prepared by Artur Smolik Wyróżnia się 4 modelowe sytuacje strategiczne w zależności od przewagi czynników pozytywnych lub negatywnych w otoczeniu i wewnątrz firmy oraz 4 modelowe typy strategii odpowiadające tym sytuacjom. Sytuacja SO – strategia maxi maxi – wewnątrz firmy przeważają mocne strony, zaś w otoczeniu przeważają szansę. Dla takiej sytuacji stosuje się strategie maxi-maxi silnej ekspansji i zdywersyfikowanego rozwoju (to jest sytuacja, do której powinna dążyć firma CERKOLOR). Sytuacja WO strategia mini-maxi firma ma przewagę słabych stron, ale sprzyja jej układ zewnętrzny. Jej strategia winna polegać na wykorzystaniu szans zewnętrznych przy jednakowym poprawieniu niedociągnięć wewnętrznych. SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.
  • 19. Prepared by Artur Smolik SWOT – modelowe sytuacje strategiczne. Sytuacja ST maxi-mini – źródłem trudności firmy jest niesprzyjający układ zewnętrzny. Przedsiębiorstwo przeciwstawia mu swój duży potencjał wewnętrzny. Sytuacja WT strategia mini-mini – w tej sytuacji firma jest pozbawiona szans rozwojowych działa w nieprzychylnym otoczeniu, a jej potencjał jest niewielki. Strategia mini-mini sprowadza się do wersji pesymistycznej, a w optymistycznej do starań o przetrwanie lub o połączenie z inną firmą. Macierz SWOT winna być przygotowana dla różnych okresów. Pierwsza dla jakiegoś punktu w przeszłości, druga dla teraźniejszości, kolejne wersje dla różnych punktów przyszłości.
  • 20. Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna. POWYŻSZY WYKRES OBRAZUJE REKOMENDOWANY OBSZAR DOCELOWY FIRMY I WSKAZUJE NA STRATEGICZNY PLAN DZIAŁANIA: MINIMALIZACJA SŁABYCH STRON (OBSZAR DO PORAWY) I MATERIALIZACJA SZANS. NEUTRALIZACJA ZAGROŻEŃ, POPRZEZ ZARZĄDZANIE RYZYKIEM. NALEŻY DĄŻYĆ DO UTRZYMANIA PRZEWAGI POMIĘDZY MOCNYMI STRONAMI, A SŁABYMI POPRZEZ UZYSKANIE WARTOŚCI DODATNIEJ I UPLASOWANIE SIĘ PUNKTACJI W POLU MAXI-MAXI [+] [+] [-] [-] MAXI-MAXI MINI-MAXI MINI-MINI MAXI-MINI OBSZAR DOCELOWY
  • 21. Prepared by Artur Smolik Uwieńczeniem analizy SWOT jest identyfikacja kierunków dalszego działania strategicznego !
  • 22. Prepared by Artur Smolik Zdjęcia zakupiono m.in. z portalu www.istockphoto.com Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.