4. La empresa visitada “Centro Industrial Virasoro” o “Forestadora Tapebicuá” fue fundada en 1974 y ha manufacturado de forma sostenida productos de madera sólida y compensado fenólico. Esta es pionera en el desarrollo y comercialización de plantaciones de cultivos de Eucalyptus grandis como especie sustituta a los bosques nativos, realizando pisos, compensados y machimbres con este tipo de madera, convirtiéndose así en la empresa líder en el trabajado de Eucalyptus. Está compuesta por 3 plantas cuyas actividades brindan distintos productos, empleando a más de 680 personas.

5. Entre los productos que ofrece el grupo podemos encontrar: Pisos entablonados, decks, compensados fenólicos, compensados fenólicos plastificados, plakimbre®, zócalos, machimbre y madera de obra, estos productos se comercializan a mayoristas o distribuidores. Se exporta aInglaterra, Estados Unidos y Asia. Apuntan hacia la evolución, innovándose permanentemente, anticipándose así a las necesidades del mercado, por lo que constantemente se renuevan los productos.

7. Además su actividad industrial se encuentra desde 2006 certificada bajo ISO 9000 (Calidad y Gestión Continua de Calidad). Prevén que para el año siguiente se cuente con las normas 14001 (Sistemas de Gestión Ambiental) y 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

8. Seguridad del personal : La empresa apunta primordialmente a la seguridad, trabajando fuertemente en la prevención de riesgos y atención de las condiciones laborales, siendo una de las empresas con menor cantidad de accidentes del sector, para ello cada sector cuenta con normas operativas, fomentadas a través de charlas que se realizan continuamente, alguna de estas normas son por ejemplo: Para el sector obrero, detener la maquinaria para realizar cualquier arreglo o maniobra o también el uso de la indumentaria correspondiente: delantal, porseguí, pantalones largos, medias, guantes, barbijos, protector para oídos.

9. Capacitación : Se toma en cuenta la acumulación de capacidades técnicas y experiencia en la organización del personal, contando con un departamento de recursos humanos y fomentando permanentemente el desarrollo de sus colaboradores, tanto a nivel personal como profesional. Una constante capacitación se orienta al estricto cumplimiento de altos stándares internacionales en cada una de las funciones que los mismos desempeñan.