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LOS OBJETIVOS
Recordemos…
Verbo fuerte (que indique acciones a realizar)
+
Indicar el qué o con quiénes se llevará dicha acción
+
Indicar el fenómeno de investigación .
+
Para qué se realiza
Objetivos
 Se pueden clasificar según su repercusión general en la
  política de la organización:

   Estratégicos: Dichos objetivos están íntimamente relacionados
    con la misión y visión que tenga la dirección de la organización.
    Suelen tener un plazo de tres a cinco años, aunque algunos
    pueden ser permanentes.
   Tácticos: Los objetivos de este tipo son meras herramientas para
    conseguir los grandes objetivos.
Objetivos
 Clasificación por grado de prioridad:
   Imprescindibles.
   Necesarios.
   Deseables.
   Negativos.
Voluntarismo
                         exagerado




 Presiones
                                                   Objetivos poco
temporales:
                                                   definidos por la
Ventanas de
                       Problemas en la                dirección
oportunidad
                        definición de
                          objetivos




           Falta de                      Desconocimiento
         experiencia                       del entorno
Objetivos
 La definición de objetivos dentro de plan RRPP es el alma
  mater del plan.
 Clasificación de objetivos según el tiempo de ejecución.

                  Objetivo          Objetivo a
                 corto plazo         medio :
                  +/- 1 año        +/ 1 a 3 años




                                     Objetivos
                Reformulación
                                    largo: +/- 3
                 de objetivos
                                        años
Gracias

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  • 2. Recordemos… Verbo fuerte (que indique acciones a realizar) + Indicar el qué o con quiénes se llevará dicha acción + Indicar el fenómeno de investigación . + Para qué se realiza
  • 3. Objetivos  Se pueden clasificar según su repercusión general en la política de la organización:  Estratégicos: Dichos objetivos están íntimamente relacionados con la misión y visión que tenga la dirección de la organización. Suelen tener un plazo de tres a cinco años, aunque algunos pueden ser permanentes.  Tácticos: Los objetivos de este tipo son meras herramientas para conseguir los grandes objetivos.
  • 4. Objetivos  Clasificación por grado de prioridad:  Imprescindibles.  Necesarios.  Deseables.  Negativos.
  • 5. Voluntarismo exagerado Presiones Objetivos poco temporales: definidos por la Ventanas de Problemas en la dirección oportunidad definición de objetivos Falta de Desconocimiento experiencia del entorno
  • 6. Objetivos  La definición de objetivos dentro de plan RRPP es el alma mater del plan.  Clasificación de objetivos según el tiempo de ejecución. Objetivo Objetivo a corto plazo medio : +/- 1 año +/ 1 a 3 años Objetivos Reformulación largo: +/- 3 de objetivos años