1. LA DANZA DEL CAMBIO
Autoras: Rosanyella Hernández
María Elena Monges
Este libro escrito también, requiere de 5. “Esto de aprender
por Peter Senge, es un sentido de es…” El reto de
una gran herramienta investigación realista, temor y ansiedad,
gerencial para la además reconocer temores de
práctica de la quinta que el cambio exposición, e
disciplina, orientando empieza localmente y incapacidad.
con sus variadas crece con el tiempo.
actividades prácticas, 6. “Esto no está
anécdotas y Los Retos a los funcionando”. El
resultados de otras que hace reto de la
organizaciones. referencia evaluación
El cambio está son: negativa del
referido a varios progreso.
aspectos, los cuales Los
7. “Nosotros lo
en algunas ocasiones retos de
estamos
son contradictorios. iniciación:
haciendo bien
Los cambios pueden
ellos no nos
ser externos e 1. “No
comprenden”.
internos.
El reto de
Todo proceso de tenemos tiempo aislamiento y
cambio profundo para eso”. El reto arrogancia.
requiere modificar la de control del
manera de pensar, y tiempo. Los retos de
esto se inicia cuando rediseñar y repensar:
se entienda, la 2. “No tenemos
naturaleza de los ayuda”. Los retos 8. “¿Quién se está
procesos de creci- de inadecuado encargando de
miento, las fuerzas y entrenamiento. esto?” El reto de
retos que limitan el la estructura
avancen y desarrollar 3. “Esto no es
existente de
estrategias viables pertinente” El reto gobierno y el
para entender esos de lo que es conflicto entre los
retos. improcedente. grupos pilotos.
Esto
4. “No cumplen lo 9. “Seguimos
que prometen”: El inventando la
reto de la claridad rueda”. El reto de
y la consecuencia difusión, el no
de la aplicación de poder traspasar
administración. conocimientos a
requiere que
Los retos de través de las
pensemos en el
sostener el impulso: fronteras
cambio no de manera
organizacionales.
automática, si no
biológica, así como

2. 10. “¿A dónde qué estamos propósito
vamos? y ¿Para aquí?” El reto de organizacional.
la estrategia y