Curso SICCA INAPP

1. PORTAL UNICO DEL EMPLEO PUBLICO (PUEP)

2. Objetivo General del Módulo
• Conocer los antecedentes y la justificación de la
utilización del PUEP:PARAGUAY CONCURSA
como herramienta de selección de personas
para el ingreso y/o promoción en la
administración pública por medio de
Concursos.

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Objetivos Específicos
Definir el alcance y potencial del PUEP para las Unidades
de Gestión y Desarrollo de las Personas, los servidores
públicos y el público en general.
Reconocer la plataforma del Portal Único del Empleo Público (PUEP):
Paraguay Concursa.
Identificar los procesos para la creación de una cuenta de
usuario para el registro de datos y documentos personales.

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Qué es el PUEP?

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El Portal Único del Empleo Público, es una Plataforma
Informática, donde las personas interesadas en
ingresar a la Administración Pública podrán registrarse,
cargar sus datos y postularse a las ofertas laborales
que ofrece el Estado paraguayo.
¿Qué es el PUEP?

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¿Porqué debemos utilizarlo?:
 Profesionalización del Servicio Público
 Nuevas tecnologías de gestión (ej. Gobierno
electrónico)
 Democratización de la Gestión
 Transparencia e igualdad de oportunidades
 Instalación de la MeritocraciaInstalación de la Meritocracia
1. Por las Políticas de Gestión Pública Iberoamericana
adoptadas por Paraguay, enfocadas a:

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¿Porqué debemos utilizarlo?
2. Por imperio de la Ley:
Decreto 1212/14: por el cual se aprueba la implementación
del Portal Único del Empleo Público Paraguay ConcursaParaguay Concursa y
la puesta en funcionamiento del Sistema Integrado
Centralizado de la Carrera Administrativa - SICCASICCA

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¿Porqué debemos utilizarlo?:
Decreto 2929/2015: REGLAMENTARIO DEL PGN: Art 112:
Sistema de información del personal público y Sistema
Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) o
del Servicio Civil: “ La SFP implementará en forma obligatoria
y gradual en virtud al mandato del Decreto 1212/14, el sistema
de informaciones en línea www.paraguayconcursa.gov.py, para
todos los nuevos nombramientos en cargos permanentes y
contrataciones del personal público.

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Res.1221/14: Art. 1 Objeto.: Establecer el presente Reglamento
General de Selección para el Ingreso y Promoción en la Función
Pública, en cargos permanentes y temporales, mediante la
realización de concursos públicos de oposición, concursos de
oposición y concursos de méritos, de conformidad con los artículos
15 y 35 de la Ley N” 1.626/2000 “De la Función Pública” y
reglamentar los usos y procedimientos del Sistema Integrado
Centralizado de la Carrera Administrativa, en el módulo de
Selección a través del Portal Paraguay ConcursaPortal Paraguay Concursa
¿Porqué debemos utilizarlo?

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¿Porqué debemos utilizarlo?
Res.1221/14: Otras disposiciones referente al uso del Portal
Art. 11: Atribuciones de los miembros plenos dela
Comisión de Selección:
j) Registrar informáticamente en el PORTAL PARAGUAYPORTAL PARAGUAY
CONCURSACONCURSA toda la información relacionada al concurso
que sea requerida por el sistema en el marco del
procedimiento, establecido en este reglamento

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¿Porqué debemos utilizarlo?
Art 18: Etapa central del Concurso: Publicación Nacional
obligatoria del llamado a Concurso en el Portal Paraguay Portal Paraguay
ConcursaConcursa, durante diez (10) días corridos, adicionalmente podrá ser
publicado en el portal de internet de la OEE u otros medios masivos
de comunicación.
…El medio oficial de publicación de cada etapa será en todos
los casos el Portal web Paraguay Concursael Portal web Paraguay Concursa,, los OEE que
convoquen a Concurso deberán establecer un vínculo virtual que
interconecte (interface) sus portales web con este medio.

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Res.1221/14: Art. 29 Nulidad de Nombramientos sin
Concursos
De conformidad con el Artículo 17 de la Ley N° 1626/2000 “De la
Función Pública”, los nombramientos o promociones en la
función pública efectuados sin Concurso o en trasgresión del
procedimiento establecido en la citada Ley, así como en la
presente resolución, serán nulos, cualquiera sea el tiempo
transcurrido.
¿Porqué debemos utilizarlo?

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Res.1221/14: Art. 29 Nulidad de Nombramientos sin
Concursos.
Del mismo modo, carecerá de validez jurídica el Concurso que
no cuente con la correspondiente homologación previa de las bases
y condiciones (perfiles y matrices de evaluación) por parte de la SFP
y publicaciones en el Portal Paraguay ConcursaPortal Paraguay Concursa de cada una
de las etapas del proceso de selección.
¿Porqué debemos utilizarlo?

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Caso Práctico 1:
Guía de Trabajo:Guía de Trabajo:
 Compartir en equipo casos de Concursos realizados a través del Portal
e identificar falencias, tropiezos o inconvenientes . Elegir 2 casos para
llevar a plenaria.
De los casos identificados proponer mejoras para optimizar el proceso.
Designar a un representante del equipo para compartir el trabajo.

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Poseer una cuenta de correo electrónico (gmail, hotmail,
yahoo, etc.) En esa cuenta recibirá la contraseña y otras
notificaciones.
Tener instalado un visualizador de documentos PDF.
Que el navegador de su computadora esté habilitado
para descargar archivos desde Internet.
Para el Registro debes:
Caso Práctico 2
Ingresemos al Portal:

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Obligaciones del Postulante
Art. 27 Res 1221/14
Los postulantes admitidos en un Concurso se encuentran
obligados a:
•Conocer la Ley N° 1.626/2000 “De la Función Pública” y el presente
Reglamento del Sistema de Selección para el ingreso y promoción en la
Función Pública;
•Conocer el perfil y la matriz de evaluación del puesto para el cual se
encuentran concursando;
•Suministrar información curricular veraz en su postulación y proporcionar los
documentos, certificados y títulos que sean requeridos por parte de la
Comisión de Selección;

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•Presentarse en el tiempo y forma establecidos para las
evaluaciones que actúen en el marco del concurso; siendo su
ausencia causal de automática descalificación.
•Acompañar todo el proceso del concurso, realizando el
seguimiento de sus postulaciones a través del PORTALPORTAL
PARAGUAY CONCURSAPARAGUAY CONCURSA, los portales de internet del OEE, de
los resultados a través de ellos y;
•Denunciar cualquier irregularidad del Concurso ante la
Comisión de Selección respectiva.
Obligaciones del Postulante

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Caso Práctico 3:
Guía de Trabajo:Guía de Trabajo:
 Ubicarse en el papel de postulante interesado y luego de funcionario de la
Unidad de Gestión de Personas y/o miembro de la Comisión de Selección.
Generar la/s respuesta/s necesaria/s para ayudar al postulante con la consulta
Compartir en plenaria.

20. Muchas gracias