SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Palkankorotus
Kuinka saat sen.
Palkankorotuksesta yleisesti
 Palkankorotusta voi ja saa pyytää
 Vaikka et sitä saisi, pyytäminen ei saa
lakisääteisesti johtaa esimerkiksi työsuhteen
irtisanomiseen
 Vaikka työsopimuksessa on sovittu
säännöllisistä korotuksista palkkaasi, mikään
ei estä sinua pyytämästä lisää
 On sinun vastuullasi muistuttaa
palkankorottamisesta, vaikka kyseessä
olisivat sopimuksen mukaiset korotuksetkin
Heikkolaatuisia syitä pyytää
palkankorotusta
 Koska sinä haluat palkankorotuksen
 Sinusta ”tuntuu”, että ansaitset
palkankorotuksen
 Elämäntilanteesi muuttui ja tarvitset
enemmän rahaa
 Työkaverisi sai palkankorotuksen
 Olet tyytymätön työhösi
Hyviä syitä haluta
palkankorotusta
 Tuotat merkittävästi yritykselle lisäarvoa
(rahaa, osaamista, innovaatioita) ja pystyt
osoittamaan sen
 Työtehtäväsi ovat muuttuneet
haastavammiksi ja suurempi korvaus olisi
kohtuullista
 Ymmärrät olevasi lähes korvaamaton
yritykselle ja sinun lähtösi tekisi suurta
vahinkoa.
 Olet useilla mittareilla loistava työntekijä
 Osaamisesi on noussut
Kuinka todistat olevasi
palkankorotuksen arvoinen?
1. Kerää referenssejä eli suosituksia
työtovereiltasi ja muilta tahoilta joiden
kanssa työskentelet.
2. Ota selvää miten sinua mitataan ja miten
pärjäät kyseisissä mittareissa
3. Katso voitko todistaa jotenkin tehneesi
todella hyvää työtä. Pyydä lausunto
lähimmältä esimieheltä, katso myyntilukuja
tai työsi laaduntarkkailua.
4. Tuo todistuksia tai mainintoja kouluttajilta
kasvaneesta osaamisestasi.
3 askelta onnistuneeseen
palkkaneuvotteluun
1. Kerää taustatietoa riittävästi ja valmistaudu
vastaväitteisiin. Kirjoita ylös kaikki hankalat
kysymykset, mitä pomosi voi kysyä
neuvottelutilanteessa
2. Sovi palaveri pomosi kanssa ja kerro, että
haluat keskustella työtilanteestasi, kun on
sopiva aika.
3. Aloita palaveri hyvässä hengessä ja lähde
liikenteeseen positiivisessa vireessä. Jos
pomosi on suoranlaista tyyppiä, hän voi
kysyä suoraan mitä haluat ja kerro hänelle,
että palkankorotuksen, koska 1, 2, 3.
Onnea matkaan!
Muista, että vaikka et saisikaan
palkankorotusta, niin aina voit kysyä miten
voisit saada sen.
Jos pomosi kertoo sinulle miten voisit saada
sen ja toteutat hänen toiveensa, ei hänellä ole
enää loogista syytä olla toteuttamatta
pyyntöäsi.
Lisätietoja osoitteesta
 http://palkankorotus.fi/

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Empfohlen (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Palkankorotus kuinka saat sen

  • 2. Palkankorotuksesta yleisesti  Palkankorotusta voi ja saa pyytää  Vaikka et sitä saisi, pyytäminen ei saa lakisääteisesti johtaa esimerkiksi työsuhteen irtisanomiseen  Vaikka työsopimuksessa on sovittu säännöllisistä korotuksista palkkaasi, mikään ei estä sinua pyytämästä lisää  On sinun vastuullasi muistuttaa palkankorottamisesta, vaikka kyseessä olisivat sopimuksen mukaiset korotuksetkin
  • 3. Heikkolaatuisia syitä pyytää palkankorotusta  Koska sinä haluat palkankorotuksen  Sinusta ”tuntuu”, että ansaitset palkankorotuksen  Elämäntilanteesi muuttui ja tarvitset enemmän rahaa  Työkaverisi sai palkankorotuksen  Olet tyytymätön työhösi
  • 4. Hyviä syitä haluta palkankorotusta  Tuotat merkittävästi yritykselle lisäarvoa (rahaa, osaamista, innovaatioita) ja pystyt osoittamaan sen  Työtehtäväsi ovat muuttuneet haastavammiksi ja suurempi korvaus olisi kohtuullista  Ymmärrät olevasi lähes korvaamaton yritykselle ja sinun lähtösi tekisi suurta vahinkoa.  Olet useilla mittareilla loistava työntekijä  Osaamisesi on noussut
  • 5. Kuinka todistat olevasi palkankorotuksen arvoinen? 1. Kerää referenssejä eli suosituksia työtovereiltasi ja muilta tahoilta joiden kanssa työskentelet. 2. Ota selvää miten sinua mitataan ja miten pärjäät kyseisissä mittareissa 3. Katso voitko todistaa jotenkin tehneesi todella hyvää työtä. Pyydä lausunto lähimmältä esimieheltä, katso myyntilukuja tai työsi laaduntarkkailua. 4. Tuo todistuksia tai mainintoja kouluttajilta kasvaneesta osaamisestasi.
  • 6. 3 askelta onnistuneeseen palkkaneuvotteluun 1. Kerää taustatietoa riittävästi ja valmistaudu vastaväitteisiin. Kirjoita ylös kaikki hankalat kysymykset, mitä pomosi voi kysyä neuvottelutilanteessa 2. Sovi palaveri pomosi kanssa ja kerro, että haluat keskustella työtilanteestasi, kun on sopiva aika. 3. Aloita palaveri hyvässä hengessä ja lähde liikenteeseen positiivisessa vireessä. Jos pomosi on suoranlaista tyyppiä, hän voi kysyä suoraan mitä haluat ja kerro hänelle, että palkankorotuksen, koska 1, 2, 3.
  • 7. Onnea matkaan! Muista, että vaikka et saisikaan palkankorotusta, niin aina voit kysyä miten voisit saada sen. Jos pomosi kertoo sinulle miten voisit saada sen ja toteutat hänen toiveensa, ei hänellä ole enää loogista syytä olla toteuttamatta pyyntöäsi.