SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 37
Downloaden Sie, um offline zu lesen
ЗАНУДНЕ ВИЗНАЧЕННЯ ІЗ
ВІКІПЕДІЇ
Бізнес-модель – це спрощене уявлення про бізнес,
яке потрібне для цілісного уявлення і аналізу
діяльності всієї системи взаємопов’язаних бізнес-
процесів компанії.
Створення бізнес-моделі може використовуватись
як один із кроків стратегічного планування
організації…бла, бла, бла
Без чіткого
розуміння того, як
стати прибутковим,
бізнес не є бізнесом.
Це лише тільки хобі.
Ви хочете створити
просто ще один продукт
«як у всіх» або змінити
існуючий порядок
речей?
Бізнес-модель - це робота
всього Вашого життя.
Для чого потрібна та бізнес-модель, тобі,
як фрілансеру?
Особистий професійний розвиток
Планування розвитку власної кар’єри
Простіше кажучи– ВИЗНАЧАТИ, БУДУВАТИ І ВДОСКОНАЛЮВАТИ
(себе, кар’єру, власне життя) і ЗАРОБЛЯТИ КОШТИ
Адаптування до змін
Визначення своїх сильних сторін і талантів
Бізнес
Модель
1 Кліент
Компанія/фрілансер існує за рахунок його коштів
Різні клієнти потребують різних цінностей
Для кожного клієнта потрібні різні канали
продажів, різні взаємовідносини
Один клієнт платить за послуги, інший за
продукти
Головне чітко відповісти на питання «Хто клієнт?» і «Яку роботу
потрібно для нього виконати?»
2 Надана цінність
Здатність надати клієнту потрібну йому, виняткову цінність –
Ви в шоколаді!
Зручність. Мінімум часу – максимум зручності
Співвідношення ціни і якості
Унікальність пропозиції, дизайн, бренд, статус
Забезпечення максимального зниження ризиків
Забезпечення зниження витрат
3 Канали збуту
Ніколи не припиняти потік каналу збуту Ваших пропозицій
Повідомляють про наявність товарів і послуг
Допомагають потенційним клієнтам оцінити
товари і послуги
Дають можливість клієнтам купити
Загальні канали збуту можуть проходити через особисті контакти,
контакти по телефону, сайти, сторінки в соціальних мережах,
рекламу на радіо, зовнішнюрекламу, біржі праці і т.д.
Доправлять цінність клієнту
4 Взаємодія із клієнтом
Визначається типом взаємодії із кожним клієнтом персонально
Персональна (особиста)
Автоматизована або самообслуговування
Разовий проєкт або підтримка
Все залежить від мети: придбати нових або зберігти поточних
клієнтів?
5 Прибутки
Мати чітке визначення за що готовий заплатити клієнт і бути
спроможним прийняти той спосіб оплати, який прийнятний йому.
Разовий платіж за виконану працю (проект чи
послугу)
Циклічні платежі, підтримка (послуги після
продажи основного продукту)
Видиплатежів: прямі продажі, консультації, арендна
плата, ліцензії, послуги за посередництво і т.д.
6 Ключові ресурси
Визначитись перед початком роботи, чи зможете надати
повноцінну послугу самотужки, чи потрібні додаткові ресурси.
Персонал
Матеріальні ресурси
Інтелектуальні ресурси
Фінансові ресурси
7 Ключові види діяльності
Це важлива складова! Клієнт, коли обирає виконавців, більше
цікавиться цінністю, яку він отримає
Створення – виробництво товарів, послуги
проектування/розробки вирішення проблем
Продажі – просування, реклама і т.д.
Підтримка – бухгалтерія, підтримка сайтів
8 Ключові партнери
Ці зв’язки допоможуть Вам поліпшити єффективність Вашої
бізнес-моделі!
Взаємовигідні послуги
Разові додаткові послуги на стороні
Партнери по бізнесу, які доповнюють спектор
послуг
9 Витрати
Витрати вираховуються приблизно після визначення ключових
ресурсів, видів діяльності і ключових партнерів.
Поточні витрати
Масштабування
Вам тоді буде набагато простіше
зрозуміти, що в персональну БМ варто
враховувати такі нематеріальні витрати
як стресси, а також такі нематеріальні
прибутки – як задоволення!
1 Клієнт
Комудопомагаєте ви?
Згадуємо і пишемо всіх, кому ми допомагаємо, але
тільки тих, хто платить! (керівник і люди які
безпосередньо відповідають за вашу оплату праці)
Ті хто купляють ваші продукти, кого ви
підтримуєте.
Хто ваш клієнт?
Яку роботу потрібно виконати для клієнта?
Хто ваш самий важливий клієнт?
2 Надана цінність
ЯкимчиномВинадаєтедопомогу?
Які елементи ваших послуг клієнт дійсно цінує?
Що дасть клієнту виконання моєї роботи?
Після чого Ваш клієнт зможе сказати: «Ця річ
робить моє життя кращім?»
Щоб виконати першокласну
роботу, потрібно вірити, що
Ви займаєтесь чимось
особливим.
Що Ви залишаєте значимий
слід у всесвіті. Що Ви є
частиною чогось важливого.
3 Канали сбуту
Як проВас дізнаютьсяі якимчином
Видоставляєтецінність?
Яким чином Вони її придбають?
Як потенційні клієнти зрозуміють, чим Ви можете
їм допомогти?
Визначить, яким чином ви повідомите про те, що
можете надати допомогу
Яким чином Ви доставите клієнту придбану послугу?
Повідомити про те, яким чином ви продаєте свою
послугу
4 Взаємодія із клієнтом
Як Вивзаємодієте?
Це разова послуга чи підтримка?
Яких взаємовідносин очікує Ваш клієнт?
Обслуговування у Вас особисте, через e-mail,
телефон?
Ви зосереджуєтесь на підтримці існуючих клієнтів,
чи шукаєте нових?
Як ви покращуєте спілкування із клієнтом? (можливо
варто додати/прибрати способи спілкування?
5 Прибутки
Що Виотримуєте?
Медична страховка, оплата на навчання
Робимо перелік своїх прибутків
Зарплата, гонорари, виплати по контракту
Не матеріальний прибуток: визнання, популярність,
моральне задоволення
6 Ключові ресурси
ЧимВиволодієте?
Здібності і навички – перерахуйте, що саме властиво
Вам (технічні навички, вміння керувати т.д.)
Ваші персональні ресурси включають
те, чим Ви самі є
Ваші інтереси – рухома сила Вашої кар’єри
Особисті якості – опишіть їх, наприклад:
скрупульозність, врівноваженість і т.д.
Те, чим Ви володієте: знання, досвід, особисті і
професійні контакти, ресурси і активи
7 Ключові види діяльності
Що Виробите?
Перерахуйте ретельно всі Ваші можливі види
діяльності, які відрізняють Вас від інших
Зазвичай вони виростають із ключових
ресурсів
Опишіть завдання першорядної важливості, які
Ви регулярно виконуєте
8 Ключові партнери
ХтодопомагаєВам?
Ті, хто підтримують Вас як спеціаліста і
допомагають успішно виконувати роботу
Хто мотивує Вас?
Хто дає поради і надає можливості росту?
Перерахуйте всіх, включаючи колег по роботі,
родичів, знайомих, професійних консультантів,
коучів.
Хто Ваші ключові партнери?
9 Витрати
Що Вивкладаєте?
Те, що Ви вкладаєте особисто: час,
енергію, кошти
Комунальні платежі
Транспорт, інструменти, матеріали, обладнання
Інтернет, телефон, ліцензії,
Плата за навчання
Не матеріальні витрати (стреси, нерви)
Найчастіше побудувати БМ
не вдається тому, що
людина мало знає не про
ринок праці, а про самого
себе!
Як підштовхнути себе до
самоаналізу?
Хто Я?
У дитинстві ми завжди точно знаємо
хто ми і, чим нам подобається
займатися. Є сенс припустити, що наша
кар'єра і всі цінності визначають не наші,
а чужі надії.
Або ми прагнемо до суспільного визнання
і рахуємо його своїм.
Як виявити інтереси?
Інтереси – це ключовий ресурс, який робить Вас тим,
хто Ви є.
Згадайте вдалі моменти в житті. Що вас надихало?
В який сфері діяльності відбувались ці події?
Яки дії, або вчинки воно спричинило?
Що загального в Ваших інтересах?
Загадайте, коли Ви змінювали/обирали роботу,
якими рішеннями Ви керувались?
Як виявити навики і здібності?
Дивимося таблицю № 2
Види діяльності позначені цифрами від 1 до 6
Відмітте галочками ти синоніми, що Вам підходять
Результати підрахування запищіть знизу
Найбільща кількість відповідає Вашому типу,
результати на звороті листка
В ЧОМУ
ПОЛЯГАЄ
МЕТА ВАШОГО
ЖИТТЯ?
Час визначити свої кар’єрні цілі!
Мета - це
вирішальний
позашаблонний
елемент
Хороша мапа багато років
служить мандрівникові
надійним орієнтиром,
методологія персональної
бізнес-моделі може
служити постійним
зразком для здобуття
успіху в роботі і житті!
Дякую за увагу!
Анастасія Ленчинська
Project Manager
skype: anastasija_ok
e-mail: me@anastasija-ok.com
mob: + 38 (097) 921 04 03
Успіху!

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Андрій Табачин. “Що може дати видавець готовій грі. На прикладі гри “Hero Pop”
Андрій Табачин. “Що може дати видавець готовій грі. На прикладі гри “Hero Pop”Андрій Табачин. “Що може дати видавець готовій грі. На прикладі гри “Hero Pop”
Андрій Табачин. “Що може дати видавець готовій грі. На прикладі гри “Hero Pop”
 
Павло Лисий “Вплив соціальних мереж на пошукову оптимізацію сайту – SEO + SMM”
Павло Лисий “Вплив соціальних мереж на пошукову оптимізацію сайту – SEO + SMM”Павло Лисий “Вплив соціальних мереж на пошукову оптимізацію сайту – SEO + SMM”
Павло Лисий “Вплив соціальних мереж на пошукову оптимізацію сайту – SEO + SMM”
 
GameDev 2017 - Артем Миронівський "Його величність – Продукт!"
GameDev 2017 -  Артем Миронівський "Його величність – Продукт!"GameDev 2017 -  Артем Миронівський "Його величність – Продукт!"
GameDev 2017 - Артем Миронівський "Його величність – Продукт!"
 
Ігор Костів: “Офіс за кордоном, рецепти готування”
Ігор Костів: “Офіс за кордоном, рецепти готування”Ігор Костів: “Офіс за кордоном, рецепти готування”
Ігор Костів: “Офіс за кордоном, рецепти готування”
 
Галина Даців: “Корпоративний університет як рішення кадрового питання: досвід...
Галина Даців: “Корпоративний університет як рішення кадрового питання: досвід...Галина Даців: “Корпоративний університет як рішення кадрового питання: досвід...
Галина Даців: “Корпоративний університет як рішення кадрового питання: досвід...
 
Володимир Семенишин: “From Zero to Hero: why do you need employer Brand. Soft...
Володимир Семенишин: “From Zero to Hero: why do you need employer Brand. Soft...Володимир Семенишин: “From Zero to Hero: why do you need employer Brand. Soft...
Володимир Семенишин: “From Zero to Hero: why do you need employer Brand. Soft...
 
Просто Микола “Кейс по підняттю продажів за допомогою соцмереж на прикладі Te...
Просто Микола “Кейс по підняттю продажів за допомогою соцмереж на прикладі Te...Просто Микола “Кейс по підняттю продажів за допомогою соцмереж на прикладі Te...
Просто Микола “Кейс по підняттю продажів за допомогою соцмереж на прикладі Te...
 
Іван Портной “Топ 10 а/б тестів PROM.UA”
Іван Портной “Топ 10 а/б тестів PROM.UA”Іван Портной “Топ 10 а/б тестів PROM.UA”
Іван Портной “Топ 10 а/б тестів PROM.UA”
 
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії""ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
 
Юрій Антонюк: “Modern trend in software services – product development servic...
Юрій Антонюк: “Modern trend in software services – product development servic...Юрій Антонюк: “Modern trend in software services – product development servic...
Юрій Антонюк: “Modern trend in software services – product development servic...
 
Фелікс Морозовський "Основні навички професійного продавця" BDMSummit 2017 Wi...
Фелікс Морозовський "Основні навички професійного продавця" BDMSummit 2017 Wi...Фелікс Морозовський "Основні навички професійного продавця" BDMSummit 2017 Wi...
Фелікс Морозовський "Основні навички професійного продавця" BDMSummit 2017 Wi...
 
Богдан Довжний - "#SMM на 100%: готуємось до святкових продажів"
Богдан Довжний - "#SMM на 100%: готуємось до святкових продажів"Богдан Довжний - "#SMM на 100%: готуємось до святкових продажів"
Богдан Довжний - "#SMM на 100%: готуємось до святкових продажів"
 
Павло Флейшер “Побудова ідеальної телефонії у eCommerce”
Павло Флейшер “Побудова ідеальної телефонії у eCommerce”Павло Флейшер “Побудова ідеальної телефонії у eCommerce”
Павло Флейшер “Побудова ідеальної телефонії у eCommerce”
 
R0boCamp2016 Віктор Кремінь: Системи на кристалі Cypress PSoC для вбудованих ...
R0boCamp2016 Віктор Кремінь: Системи на кристалі Cypress PSoC для вбудованих ...R0boCamp2016 Віктор Кремінь: Системи на кристалі Cypress PSoC для вбудованих ...
R0boCamp2016 Віктор Кремінь: Системи на кристалі Cypress PSoC для вбудованих ...
 
Руслан Савчишин "Як робити результативний маркетинг на західних ринках" BDMSu...
Руслан Савчишин "Як робити результативний маркетинг на західних ринках" BDMSu...Руслан Савчишин "Як робити результативний маркетинг на західних ринках" BDMSu...
Руслан Савчишин "Як робити результативний маркетинг на західних ринках" BDMSu...
 
Олексій Даців "Продаж продуктових рішень на рівні top execs" BDMSummit 2017 W...
Олексій Даців "Продаж продуктових рішень на рівні top execs" BDMSummit 2017 W...Олексій Даців "Продаж продуктових рішень на рівні top execs" BDMSummit 2017 W...
Олексій Даців "Продаж продуктових рішень на рівні top execs" BDMSummit 2017 W...
 
GameDev 2017 - Ніна Клименко "How to create graphics for indie games"
GameDev 2017 - Ніна Клименко "How to create graphics for indie games"GameDev 2017 - Ніна Клименко "How to create graphics for indie games"
GameDev 2017 - Ніна Клименко "How to create graphics for indie games"
 
Анна Шабан: Як дозволити собі поїхати у відпустку та не перевіряти пошту, кол...
Анна Шабан: Як дозволити собі поїхати у відпустку та не перевіряти пошту, кол...Анна Шабан: Як дозволити собі поїхати у відпустку та не перевіряти пошту, кол...
Анна Шабан: Як дозволити собі поїхати у відпустку та не перевіряти пошту, кол...
 
Фелікс Морозовський: Порівняння сучасних методологій PM з класичною теорією м...
Фелікс Морозовський: Порівняння сучасних методологій PM з класичною теорією м...Фелікс Морозовський: Порівняння сучасних методологій PM з класичною теорією м...
Фелікс Морозовський: Порівняння сучасних методологій PM з класичною теорією м...
 
Мар`ян Цар: Product Engineering Thinking: cultivate and maintain a product mi...
Мар`ян Цар: Product Engineering Thinking: cultivate and maintain a product mi...Мар`ян Цар: Product Engineering Thinking: cultivate and maintain a product mi...
Мар`ян Цар: Product Engineering Thinking: cultivate and maintain a product mi...
 

Ähnlich wie Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фрілансера”

3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
RostyslavDmytruk
 
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
RostyslavDmytruk
 
Як заохочувати продуктивність персоналу
Як заохочувати продуктивність персоналуЯк заохочувати продуктивність персоналу
Як заохочувати продуктивність персоналу
GURT Resource Centre
 
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptxМодуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
RostyslavDmytruk
 
Qualifying Interview
Qualifying InterviewQualifying Interview
Qualifying Interview
guestb060ee
 
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptxМодуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
RostyslavDmytruk
 
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptxМетод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
RostyslavDmytruk
 

Ähnlich wie Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фрілансера” (20)

Дорожня мапа власної кар'єри (Анастасія Ленчинська, InternetDevels)
Дорожня мапа власної кар'єри (Анастасія Ленчинська, InternetDevels)Дорожня мапа власної кар'єри (Анастасія Ленчинська, InternetDevels)
Дорожня мапа власної кар'єри (Анастасія Ленчинська, InternetDevels)
 
Покроковий План Створення Фонду План Створення Фонду
Покроковий План Створення Фонду План Створення ФондуПокроковий План Створення Фонду План Створення Фонду
Покроковий План Створення Фонду План Створення Фонду
 
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
 
3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
3_Як_реагувати_топ_менеджеру_на_зовнішнє_середовище.pptx
 
Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу
 
Портрет клієнта.pdf
Портрет клієнта.pdfПортрет клієнта.pdf
Портрет клієнта.pdf
 
Business model financing
Business model financingBusiness model financing
Business model financing
 
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
2_Бізнес_модель_як_топ_менеджеру_масштабувати_бізнес_в_умовах_4.pdf
 
E Marketing
E MarketingE Marketing
E Marketing
 
Як заохочувати продуктивність персоналу
Як заохочувати продуктивність персоналуЯк заохочувати продуктивність персоналу
Як заохочувати продуктивність персоналу
 
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptxМодуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_2_Сплануй_2022_Січень,_лютий,_березень_перша_ціль_для_бізнесу.pptx
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
 
Модель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptxМодель Customer Journey Map.pptx
Модель Customer Journey Map.pptx
 
Фандрайзинг: як сподобатися донору, бізнесу та громаді
Фандрайзинг: як сподобатися донору, бізнесу та громадіФандрайзинг: як сподобатися донору, бізнесу та громаді
Фандрайзинг: як сподобатися донору, бізнесу та громаді
 
Qualifying Interview
Qualifying InterviewQualifying Interview
Qualifying Interview
 
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptxМодуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
Модуль 2 Модель бізнесу Остервальдера-Пін_є.pptx
 
Серцевина маркетингу за 120 (150:) хвилин. Історія про одне помітне дерево.
Серцевина маркетингу за 120 (150:) хвилин. Історія про одне помітне дерево.Серцевина маркетингу за 120 (150:) хвилин. Історія про одне помітне дерево.
Серцевина маркетингу за 120 (150:) хвилин. Історія про одне помітне дерево.
 
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptxМетод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
 

Mehr von Lviv Startup Club

Mehr von Lviv Startup Club (20)

Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
 
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
 
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
 

Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фрілансера”

  • 1.
  • 2. ЗАНУДНЕ ВИЗНАЧЕННЯ ІЗ ВІКІПЕДІЇ Бізнес-модель – це спрощене уявлення про бізнес, яке потрібне для цілісного уявлення і аналізу діяльності всієї системи взаємопов’язаних бізнес- процесів компанії. Створення бізнес-моделі може використовуватись як один із кроків стратегічного планування організації…бла, бла, бла
  • 3. Без чіткого розуміння того, як стати прибутковим, бізнес не є бізнесом. Це лише тільки хобі.
  • 4. Ви хочете створити просто ще один продукт «як у всіх» або змінити існуючий порядок речей? Бізнес-модель - це робота всього Вашого життя.
  • 5. Для чого потрібна та бізнес-модель, тобі, як фрілансеру? Особистий професійний розвиток Планування розвитку власної кар’єри Простіше кажучи– ВИЗНАЧАТИ, БУДУВАТИ І ВДОСКОНАЛЮВАТИ (себе, кар’єру, власне життя) і ЗАРОБЛЯТИ КОШТИ Адаптування до змін Визначення своїх сильних сторін і талантів
  • 7. 1 Кліент Компанія/фрілансер існує за рахунок його коштів Різні клієнти потребують різних цінностей Для кожного клієнта потрібні різні канали продажів, різні взаємовідносини Один клієнт платить за послуги, інший за продукти Головне чітко відповісти на питання «Хто клієнт?» і «Яку роботу потрібно для нього виконати?»
  • 8. 2 Надана цінність Здатність надати клієнту потрібну йому, виняткову цінність – Ви в шоколаді! Зручність. Мінімум часу – максимум зручності Співвідношення ціни і якості Унікальність пропозиції, дизайн, бренд, статус Забезпечення максимального зниження ризиків Забезпечення зниження витрат
  • 9. 3 Канали збуту Ніколи не припиняти потік каналу збуту Ваших пропозицій Повідомляють про наявність товарів і послуг Допомагають потенційним клієнтам оцінити товари і послуги Дають можливість клієнтам купити Загальні канали збуту можуть проходити через особисті контакти, контакти по телефону, сайти, сторінки в соціальних мережах, рекламу на радіо, зовнішнюрекламу, біржі праці і т.д. Доправлять цінність клієнту
  • 10. 4 Взаємодія із клієнтом Визначається типом взаємодії із кожним клієнтом персонально Персональна (особиста) Автоматизована або самообслуговування Разовий проєкт або підтримка Все залежить від мети: придбати нових або зберігти поточних клієнтів?
  • 11. 5 Прибутки Мати чітке визначення за що готовий заплатити клієнт і бути спроможним прийняти той спосіб оплати, який прийнятний йому. Разовий платіж за виконану працю (проект чи послугу) Циклічні платежі, підтримка (послуги після продажи основного продукту) Видиплатежів: прямі продажі, консультації, арендна плата, ліцензії, послуги за посередництво і т.д.
  • 12. 6 Ключові ресурси Визначитись перед початком роботи, чи зможете надати повноцінну послугу самотужки, чи потрібні додаткові ресурси. Персонал Матеріальні ресурси Інтелектуальні ресурси Фінансові ресурси
  • 13. 7 Ключові види діяльності Це важлива складова! Клієнт, коли обирає виконавців, більше цікавиться цінністю, яку він отримає Створення – виробництво товарів, послуги проектування/розробки вирішення проблем Продажі – просування, реклама і т.д. Підтримка – бухгалтерія, підтримка сайтів
  • 14. 8 Ключові партнери Ці зв’язки допоможуть Вам поліпшити єффективність Вашої бізнес-моделі! Взаємовигідні послуги Разові додаткові послуги на стороні Партнери по бізнесу, які доповнюють спектор послуг
  • 15. 9 Витрати Витрати вираховуються приблизно після визначення ключових ресурсів, видів діяльності і ключових партнерів. Поточні витрати Масштабування
  • 16.
  • 17.
  • 18. Вам тоді буде набагато простіше зрозуміти, що в персональну БМ варто враховувати такі нематеріальні витрати як стресси, а також такі нематеріальні прибутки – як задоволення!
  • 19. 1 Клієнт Комудопомагаєте ви? Згадуємо і пишемо всіх, кому ми допомагаємо, але тільки тих, хто платить! (керівник і люди які безпосередньо відповідають за вашу оплату праці) Ті хто купляють ваші продукти, кого ви підтримуєте. Хто ваш клієнт? Яку роботу потрібно виконати для клієнта? Хто ваш самий важливий клієнт?
  • 20. 2 Надана цінність ЯкимчиномВинадаєтедопомогу? Які елементи ваших послуг клієнт дійсно цінує? Що дасть клієнту виконання моєї роботи? Після чого Ваш клієнт зможе сказати: «Ця річ робить моє життя кращім?»
  • 21. Щоб виконати першокласну роботу, потрібно вірити, що Ви займаєтесь чимось особливим. Що Ви залишаєте значимий слід у всесвіті. Що Ви є частиною чогось важливого.
  • 22. 3 Канали сбуту Як проВас дізнаютьсяі якимчином Видоставляєтецінність? Яким чином Вони її придбають? Як потенційні клієнти зрозуміють, чим Ви можете їм допомогти? Визначить, яким чином ви повідомите про те, що можете надати допомогу Яким чином Ви доставите клієнту придбану послугу? Повідомити про те, яким чином ви продаєте свою послугу
  • 23. 4 Взаємодія із клієнтом Як Вивзаємодієте? Це разова послуга чи підтримка? Яких взаємовідносин очікує Ваш клієнт? Обслуговування у Вас особисте, через e-mail, телефон? Ви зосереджуєтесь на підтримці існуючих клієнтів, чи шукаєте нових? Як ви покращуєте спілкування із клієнтом? (можливо варто додати/прибрати способи спілкування?
  • 24. 5 Прибутки Що Виотримуєте? Медична страховка, оплата на навчання Робимо перелік своїх прибутків Зарплата, гонорари, виплати по контракту Не матеріальний прибуток: визнання, популярність, моральне задоволення
  • 25. 6 Ключові ресурси ЧимВиволодієте? Здібності і навички – перерахуйте, що саме властиво Вам (технічні навички, вміння керувати т.д.) Ваші персональні ресурси включають те, чим Ви самі є Ваші інтереси – рухома сила Вашої кар’єри Особисті якості – опишіть їх, наприклад: скрупульозність, врівноваженість і т.д. Те, чим Ви володієте: знання, досвід, особисті і професійні контакти, ресурси і активи
  • 26. 7 Ключові види діяльності Що Виробите? Перерахуйте ретельно всі Ваші можливі види діяльності, які відрізняють Вас від інших Зазвичай вони виростають із ключових ресурсів Опишіть завдання першорядної важливості, які Ви регулярно виконуєте
  • 27. 8 Ключові партнери ХтодопомагаєВам? Ті, хто підтримують Вас як спеціаліста і допомагають успішно виконувати роботу Хто мотивує Вас? Хто дає поради і надає можливості росту? Перерахуйте всіх, включаючи колег по роботі, родичів, знайомих, професійних консультантів, коучів. Хто Ваші ключові партнери?
  • 28. 9 Витрати Що Вивкладаєте? Те, що Ви вкладаєте особисто: час, енергію, кошти Комунальні платежі Транспорт, інструменти, матеріали, обладнання Інтернет, телефон, ліцензії, Плата за навчання Не матеріальні витрати (стреси, нерви)
  • 29. Найчастіше побудувати БМ не вдається тому, що людина мало знає не про ринок праці, а про самого себе! Як підштовхнути себе до самоаналізу?
  • 30. Хто Я? У дитинстві ми завжди точно знаємо хто ми і, чим нам подобається займатися. Є сенс припустити, що наша кар'єра і всі цінності визначають не наші, а чужі надії. Або ми прагнемо до суспільного визнання і рахуємо його своїм.
  • 31.
  • 32. Як виявити інтереси? Інтереси – це ключовий ресурс, який робить Вас тим, хто Ви є. Згадайте вдалі моменти в житті. Що вас надихало? В який сфері діяльності відбувались ці події? Яки дії, або вчинки воно спричинило? Що загального в Ваших інтересах? Загадайте, коли Ви змінювали/обирали роботу, якими рішеннями Ви керувались?
  • 33. Як виявити навики і здібності? Дивимося таблицю № 2 Види діяльності позначені цифрами від 1 до 6 Відмітте галочками ти синоніми, що Вам підходять Результати підрахування запищіть знизу Найбільща кількість відповідає Вашому типу, результати на звороті листка
  • 34. В ЧОМУ ПОЛЯГАЄ МЕТА ВАШОГО ЖИТТЯ? Час визначити свої кар’єрні цілі!
  • 36. Хороша мапа багато років служить мандрівникові надійним орієнтиром, методологія персональної бізнес-моделі може служити постійним зразком для здобуття успіху в роботі і житті!
  • 37. Дякую за увагу! Анастасія Ленчинська Project Manager skype: anastasija_ok e-mail: me@anastasija-ok.com mob: + 38 (097) 921 04 03 Успіху!