SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
DPDK
&Anewspring
Historie
 De Kale
 De Pannekoek
 Pim van Helten – 3 jaar
Core-business
 Sociaal
 Innovatief
 Relevant
 Groot en Kleinemerken
 App, websites, games etc.
Watkenmerkt het bedrijf?
Eenbelangrijkefilosofie van dpdk is tevinden in de ondersteuning van open
source. Rolf staatdaarinaan het roer. daarover: “We willenklantenniet
opzadelen met geslotensystemenwaarmee je vendor lock-in krijgt en nooit
meer van onsafkomt.
Missie
 Om eensuccesvol product op tekunnenleveren is het
belangrijkdat je nietalleszelf wilt uitzoeken.
Strategie
 Onderzoek>Strategie> Concept > Design >
Development.
Klanten
 Siemens
 De HaagseHogeschool
 Spirit Training &Therapie
 KunststofHergebruik BV
 Moscow Leiden & Den Haag
 Vredestein
 Adobe User Group Nederland
 GUESS Nederland
 Rotterdam Festivals
 O'Neill
Waaromwel of
nietwerken?
 Voor.
 Het plekwaar je je
snelthuiskanvoelen door de
werkomgeving.
 Je kanhieraan web-
gamedesignwerken.
 Je kan je focussen op
meerdereberoepen in het
bedrijf.
 Tegen.
 Je werkt in grotegroepen.
 Zeverwachtengelijkveel
van je.
 Je hebtminimaal 5
jaarervaringhebben en
goede portfolio hebben.
Anewspring
Historie
 Het bedrijf
 is opgericht in 2002 vestigde in Rotterdam.
aNewSpring is het adaptiefleren service waarmee je
eenvoudig en doeltreffendonderwijs die
zichaanpastaanelkeindividueleleerlingkunthalen.
Tegenstelling tot de meestenatuurlijk Authoring
tools, waar de inhoudaaniedereenaangebodenwordt
op dezelfdemanier, de cursussen in
aNewSpringpassenzichaan, aanelkeleerlingomzetel
atenslagen.
Core-business
 Leer alles over de kracht van online leren met
aNewSpring eLearning gaat over het verbeteren van
leren en van de organisatie van het leren met behulp
van technologie. Slimmeelearningzal de effectiviteit
en efficiëntie van trainingendoenverhogen.
Erzijnontzettendveelmanierenomelearningdeeluittel
atenmaken van je trainingen. Wijhelpen je graag
met ontdekkenwelkemanier het bestebij je past.
Watkenmerkt het bedrijf?
 Cursussen die zichaaniedere student/cursistaanpassen
Missie
 Het is hunmissieom de
klanteneengoedresultaattebeloven en geven
Visie
 In onzevisie is de nieuwegeneratiee-learning
betertevergelijken met navigatiesoftware. Je
geefteenpersoonlijkdoel op en het
leerplatformzorgtervoordat je op de route blijft door
je aanwijzingentegeven. Als je
obstakelstegenkomtzorgt de adaptieve software dat
de route wordtaangepast. Het resultaat is
eenpersoonlijkeleerbeleving met
eenhogerrendement.
Wijgelovendatinternettechnologiecursistenpersoonli
jkkanhelpen met leren.
Strategie
 Om de klantenadaptieftelatenleren.
Vestigingen
 Wijzijngevestigd in Nederland.
Onskantoormaaktdeeluit van de Schiecentrale in het
Lloydkwartier in Rotterdam.
Dezevoormaligeenergiecentrale is getransformeerd
tot eencreatieve campus voor de ICT-,
Communicatie-en AV-industrie.
 A New Spring BV Kratonkade 21 tot 23 3024 ES
ROTTERDAM
 Nederland
Klanten
 WeltenFinancial training
 InnovamMobility industry
 RailinfraOpleidingenRailway infrastructure -VU
 medischcentrumLong cancer diagnosing -QAI Management training in
quality
 EOS CommunicatieOnline communication
 KleurrijkerNaturalization
 PURAC Food products
Waaromwel of
nietwerken?
 Voor.
 Er is de
mogelijkheidomthuistewerk
en.
 Het is eenklein compact
bedrijf.
 Collega’szijn close.
 Tegen.
 Het werkzelf
(cursussenmaken)
spreektonsnietaan.
 Locatieafgelegen en tehoog.
 Je kannietdoorgroeien.
Omdat je op 1 product
focust.
Vragen
 1. Wat is jullievisie?
2. Waarzienjulliejezelf over
5-10 jaar?
3. Wat is
ervoornodigomontslagentew
orden?
4. Watzijn de
dagelijksewerkzaamheden?
5. Hebbenjulliestagiaires?
6. Worden
stagiairesvaakaangenomenal
szeklaarzijn met school? 7.
Zo, nee. Waaromniet?
8. Watverdien je alseen
starter?
 9. Watbedoelenjullie met
digitaal DNA?
10.
Hebbenjullieveelvergadering
en per Project?
11.
Hoeveelprojectenzittenerge
middeld in eenjaar?
12. Hoe strengzijn de
deadlines?
13. Met
watvoorprogramma’swerke
njullie?
14.
Werkenjullieinternationaal
of hou je het in nederland?
15. Kan je
hiermeelopenonbetaaldomer
varing op tedoen?

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Procesarchitectuur Astra Sweets
Procesarchitectuur Astra SweetsProcesarchitectuur Astra Sweets
Procesarchitectuur Astra Sweets
Frank Kemper
 
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMERGEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
Joyce Verheijden
 
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid BurgerzakenDpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Recht En Ruimte
 
Advance groep presentatie formule (17012013)
Advance groep presentatie formule (17012013)Advance groep presentatie formule (17012013)
Advance groep presentatie formule (17012013)
Advance Groep
 
Think large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fastThink large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fast
Rob van Tilburg MBA
 
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
carengeerdink
 
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvluchtTfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
Liesje79
 
Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318
LivingRoom0318
 
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEFfactsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
APS INTERIM
 

Was ist angesagt? (15)

Procesarchitectuur Astra Sweets
Procesarchitectuur Astra SweetsProcesarchitectuur Astra Sweets
Procesarchitectuur Astra Sweets
 
UT magazine Job Quint
UT magazine Job QuintUT magazine Job Quint
UT magazine Job Quint
 
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMERGEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
 
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid BurgerzakenDpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
 
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniKom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
 
Advance groep presentatie formule (17012013)
Advance groep presentatie formule (17012013)Advance groep presentatie formule (17012013)
Advance groep presentatie formule (17012013)
 
Ff Workshop Grip Op Omzet
Ff Workshop Grip Op OmzetFf Workshop Grip Op Omzet
Ff Workshop Grip Op Omzet
 
Think large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fastThink large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fast
 
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
 
Strategievorming met hulp van business model canvas
Strategievorming met hulp van business model canvasStrategievorming met hulp van business model canvas
Strategievorming met hulp van business model canvas
 
Paard & recreatie presentatie targetsetting
Paard & recreatie presentatie targetsettingPaard & recreatie presentatie targetsetting
Paard & recreatie presentatie targetsetting
 
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvluchtTfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
Tfg, jouw volgende_stap_in_vogelvlucht
 
Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318
 
Hypotheekbond & D&O workshop hersteladvies
Hypotheekbond & D&O workshop hersteladvies  Hypotheekbond & D&O workshop hersteladvies
Hypotheekbond & D&O workshop hersteladvies
 
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEFfactsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF
 

Andere mochten auch

Presentatie slc luke_kevin_martijn
Presentatie slc luke_kevin_martijnPresentatie slc luke_kevin_martijn
Presentatie slc luke_kevin_martijn
Luke Tacx
 
Canfield press power point karens content
Canfield press power point karens contentCanfield press power point karens content
Canfield press power point karens content
canfieldpress
 

Andere mochten auch (8)

04 23 14_eng
04 23 14_eng04 23 14_eng
04 23 14_eng
 
Question 1
Question 1Question 1
Question 1
 
A Bifurcated Economy
A Bifurcated Economy A Bifurcated Economy
A Bifurcated Economy
 
Presentatie slc luke_kevin_martijn
Presentatie slc luke_kevin_martijnPresentatie slc luke_kevin_martijn
Presentatie slc luke_kevin_martijn
 
Canfield press power point karens content
Canfield press power point karens contentCanfield press power point karens content
Canfield press power point karens content
 
Pitch
PitchPitch
Pitch
 
Qaip yulias c sihombing
Qaip yulias c sihombingQaip yulias c sihombing
Qaip yulias c sihombing
 
Overview ippf
Overview ippfOverview ippf
Overview ippf
 

Ähnlich wie Presentatie safari

Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
Hans Bousson
 
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ OrdinaSAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
EllyDeBruyn
 
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Hans Bousson
 
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Hans Bousson
 
Effectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights DiscoveryEffectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights Discovery
Roland Driesen
 

Ähnlich wie Presentatie safari (20)

Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (good to go)
 
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ OrdinaSAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
 
longread werkwijze
longread werkwijzelongread werkwijze
longread werkwijze
 
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
 
ORDINA BUZZ - When we TAG you - you are IT ! - Microsoft Development Jobs
ORDINA BUZZ -  When we TAG you - you are IT ! - Microsoft Development Jobs ORDINA BUZZ -  When we TAG you - you are IT ! - Microsoft Development Jobs
ORDINA BUZZ - When we TAG you - you are IT ! - Microsoft Development Jobs
 
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
Dotnet vacatures nieuwe buzz (2014)
 
Vacature Senior developer bij Reach Digital
Vacature Senior developer bij Reach DigitalVacature Senior developer bij Reach Digital
Vacature Senior developer bij Reach Digital
 
5 goede redenen om NU bij Scamander te solliciteren!
5 goede redenen om NU bij Scamander te solliciteren!5 goede redenen om NU bij Scamander te solliciteren!
5 goede redenen om NU bij Scamander te solliciteren!
 
BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie
BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie
BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie
 
Vacature php developer
Vacature php developerVacature php developer
Vacature php developer
 
ST_brochure_web
ST_brochure_webST_brochure_web
ST_brochure_web
 
Dio agency pitch deck
Dio agency pitch deckDio agency pitch deck
Dio agency pitch deck
 
Vacature UX / Visual Designer bij Reach Digital
Vacature UX / Visual Designer bij Reach DigitalVacature UX / Visual Designer bij Reach Digital
Vacature UX / Visual Designer bij Reach Digital
 
Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014
 
Buzz share point ordina; Come and talk to us.
Buzz share point ordina; Come and talk to us.Buzz share point ordina; Come and talk to us.
Buzz share point ordina; Come and talk to us.
 
Effectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights DiscoveryEffectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights Discovery
 
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet BartBUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
 
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
 
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
 
Trends College 5 - startups
Trends   College 5 - startupsTrends   College 5 - startups
Trends College 5 - startups
 

Presentatie safari

  • 2. Historie  De Kale  De Pannekoek  Pim van Helten – 3 jaar
  • 3. Core-business  Sociaal  Innovatief  Relevant  Groot en Kleinemerken  App, websites, games etc.
  • 4. Watkenmerkt het bedrijf? Eenbelangrijkefilosofie van dpdk is tevinden in de ondersteuning van open source. Rolf staatdaarinaan het roer. daarover: “We willenklantenniet opzadelen met geslotensystemenwaarmee je vendor lock-in krijgt en nooit meer van onsafkomt.
  • 5. Missie  Om eensuccesvol product op tekunnenleveren is het belangrijkdat je nietalleszelf wilt uitzoeken.
  • 7. Klanten  Siemens  De HaagseHogeschool  Spirit Training &Therapie  KunststofHergebruik BV  Moscow Leiden & Den Haag  Vredestein  Adobe User Group Nederland  GUESS Nederland  Rotterdam Festivals  O'Neill
  • 8. Waaromwel of nietwerken?  Voor.  Het plekwaar je je snelthuiskanvoelen door de werkomgeving.  Je kanhieraan web- gamedesignwerken.  Je kan je focussen op meerdereberoepen in het bedrijf.  Tegen.  Je werkt in grotegroepen.  Zeverwachtengelijkveel van je.  Je hebtminimaal 5 jaarervaringhebben en goede portfolio hebben.
  • 10. Historie  Het bedrijf  is opgericht in 2002 vestigde in Rotterdam. aNewSpring is het adaptiefleren service waarmee je eenvoudig en doeltreffendonderwijs die zichaanpastaanelkeindividueleleerlingkunthalen. Tegenstelling tot de meestenatuurlijk Authoring tools, waar de inhoudaaniedereenaangebodenwordt op dezelfdemanier, de cursussen in aNewSpringpassenzichaan, aanelkeleerlingomzetel atenslagen.
  • 11. Core-business  Leer alles over de kracht van online leren met aNewSpring eLearning gaat over het verbeteren van leren en van de organisatie van het leren met behulp van technologie. Slimmeelearningzal de effectiviteit en efficiëntie van trainingendoenverhogen. Erzijnontzettendveelmanierenomelearningdeeluittel atenmaken van je trainingen. Wijhelpen je graag met ontdekkenwelkemanier het bestebij je past.
  • 12. Watkenmerkt het bedrijf?  Cursussen die zichaaniedere student/cursistaanpassen
  • 13. Missie  Het is hunmissieom de klanteneengoedresultaattebeloven en geven
  • 14. Visie  In onzevisie is de nieuwegeneratiee-learning betertevergelijken met navigatiesoftware. Je geefteenpersoonlijkdoel op en het leerplatformzorgtervoordat je op de route blijft door je aanwijzingentegeven. Als je obstakelstegenkomtzorgt de adaptieve software dat de route wordtaangepast. Het resultaat is eenpersoonlijkeleerbeleving met eenhogerrendement. Wijgelovendatinternettechnologiecursistenpersoonli jkkanhelpen met leren.
  • 15. Strategie  Om de klantenadaptieftelatenleren.
  • 16. Vestigingen  Wijzijngevestigd in Nederland. Onskantoormaaktdeeluit van de Schiecentrale in het Lloydkwartier in Rotterdam. Dezevoormaligeenergiecentrale is getransformeerd tot eencreatieve campus voor de ICT-, Communicatie-en AV-industrie.  A New Spring BV Kratonkade 21 tot 23 3024 ES ROTTERDAM  Nederland
  • 17. Klanten  WeltenFinancial training  InnovamMobility industry  RailinfraOpleidingenRailway infrastructure -VU  medischcentrumLong cancer diagnosing -QAI Management training in quality  EOS CommunicatieOnline communication  KleurrijkerNaturalization  PURAC Food products
  • 18. Waaromwel of nietwerken?  Voor.  Er is de mogelijkheidomthuistewerk en.  Het is eenklein compact bedrijf.  Collega’szijn close.  Tegen.  Het werkzelf (cursussenmaken) spreektonsnietaan.  Locatieafgelegen en tehoog.  Je kannietdoorgroeien. Omdat je op 1 product focust.
  • 19. Vragen  1. Wat is jullievisie? 2. Waarzienjulliejezelf over 5-10 jaar? 3. Wat is ervoornodigomontslagentew orden? 4. Watzijn de dagelijksewerkzaamheden? 5. Hebbenjulliestagiaires? 6. Worden stagiairesvaakaangenomenal szeklaarzijn met school? 7. Zo, nee. Waaromniet? 8. Watverdien je alseen starter?  9. Watbedoelenjullie met digitaal DNA? 10. Hebbenjullieveelvergadering en per Project? 11. Hoeveelprojectenzittenerge middeld in eenjaar? 12. Hoe strengzijn de deadlines? 13. Met watvoorprogramma’swerke njullie? 14. Werkenjullieinternationaal of hou je het in nederland? 15. Kan je hiermeelopenonbetaaldomer varing op tedoen?