Compilación bibliográfica Coso sox-mp

UNIVERSIDAD DE CALDAS
FACULDAD INGENIERIAS
INGENIERIA EN SISTEMAS Y COMPUTACION
Compilación Bibliográfica
COSO-SOX-MEJORES PRÁCTICAS
Luis Carlos García García

Tabla de contenido
Introducción ................................................................................................................................. 3
Marco Teórico.............................................................................................................................. 4
COSO........................................................................................................................................... 5
Introducción.............................................................................................................................. 5
Historia y Evolución................................................................................................................. 6
Descripción general de la temática........................................................................................ 7
Desarrollo de la temática ........................................................................................................ 9
SOX............................................................................................................................................ 28
Introducción............................................................................................................................ 28
Historia y Evolución............................................................................................................... 28
Descripción general de la temática...................................................................................... 29
Desarrollo de la temática ...................................................................................................... 30
Mejores Prácticas Internacionales en Control Interno ........................................................... 36
Comparativo con COBIT........................................................................................................... 41
Resumen Del Trabajo............................................................................................................... 43
Conclusiones Y Observaciones ............................................................................................... 48
Bibliografía................................................................................................................................. 49

Introducción
Para nadie es un secreto que el ser humano debe estar bajo unos límites para que
la eso que llamamos libertad no se convierta en libertinaje, estos límites deben
estar marcados por entes de control que enfrenten con un conjunto de
experiencias intentando mitigar los eventos que puedan dañar el ámbito en el cual
nos desenvolvemos.
Si no existieran reglas, la humanidad seria un conjunto de engorrosas
experiencias ya que en un concepto global, el instinto animal de los humanos no
nos deja tener las virtudes necesarias para efectuar y comportarnos según dicta la
ética utilitarista, trabajar individualmente para el mayor bien común, sino que
seguimos siendo totalmente egoístas, egocéntricos, envidiosos y mentirosos al
frente de la sociedad.
Estas normas, aclaran un poco el panorama, haciendo así un control interno del
mundo para satisfacer las necesidades de la sociedad.

Marco Teórico
El control interno puede ayudar a que una entidad consiga sus objetivos de
rentabilidad y a prevenir la pérdida de recursos, puede ayudar a la obtención de
información financiera confiable, puede reforzar la confianza en que la empresa
cumple con la normatividad aplicable.
Un sistema de control interno, no importa lo bien concebido que esté y lo bien que
funcione, únicamente puede dar un grado de seguridad razonable, no absoluta, a
la dirección y al consejo en cuanto a la consecución de los objetivos de la entidad.
El control interno no puede hacer que un gerente malo se convierta en un buen
gerente. Asimismo, los cambios en la política o en los programas
gubernamentales, las acciones que tomen los competidores o las condiciones
económicas pueden estar fuera de control de la dirección.
El control interno (incluso un control interno eficaz) funciona a diferentes niveles
con respecto a los diferentes objetivos. En el caso de los objetivos relacionados
con la eficacia y eficiencia de las operaciones (consecución de su misión básica,
de los objetivos de rentabilidad y análogos) el control interno puede ayudar a
asegurar que la dirección sea consciente del progreso o del estancamiento de la
entidad.

COSO
Introducción
El informe COSO, es resultado de un grupo de trabajo integrado por la Comisión
Treadway con el objetivo de definir un nuevo marco conceptual de control interno
capaz de integrar las diversas definiciones y conceptos que se utilizan sobre este
tema.
En EUA, ha permitido que académicos, legislativos, directores de empresas,
auditores internos y externos y líderes empresariales tengan una referencia
conceptual común de lo que significa el control interno, no obstante las diferentes
definiciones y conceptos que sobre este tema existen.
El estudio ha tenido gran aceptación y difusión en los medios financieros y en los
consejos de administración de las organizaciones, resaltando la necesidad de que
los administradores y altos directores presten atención al Control Interno, tal como
COSO lo define, enfatizando la necesidad de los comités de auditoría y de una
calificada auditoría interna y externa, recalcando la necesidad de que el control
interno forme parte de los diferentes procesos y no de mecanismos burocráticos.
El Informe COSO es un documento que contiene las principales directivas para la
implantación, gestión y control de un sistema de Control Interno. Debido a la gran
aceptación de la que ha gozado, desde su publicación en 1992, el Informe COSO
se ha convertido en el estándar de referencia en todo lo que concierne al Control
Interno. No puede por lo tanto faltar una sección expresamente dedicada a este
documento en toda web que pretenda dedicarse a la auditoria con profesionalidad.
Recientemente, el interés de los profesionales de la auditoria y las finanzas por el
informe COSO se ha reavivado gracias también a las nuevas exigencias en lo que
concierne al Control Interno introducidas por el Sarbanes Oxley Act.
Existen en la actualidad 2 versiones del Informe COSO. La versión del 1992 y la
versión del 2004, publicada recientemente. En esta sección nos dedicaremos al
Informe COSO del 1992, dejando la nueva versión para un desarrollo futuro.

Historia y Evolución
El Internal Control – Integrated Framework (IC-IF), conocido también como COSO
I, denominado "informe coso" sobre control interno, publicado en EE.UU. en 1992,
surgió como una respuesta a las inquietudes que planteaban la diversidad de
conceptos, definiciones e interpretaciones existentes en torno al control interno.
Plasma los resultados de la tarea realizada durante más de cinco años por el
grupo de trabajo que la treadway commission, national commission on fraudulent
financial reporting creó en estados unidos en 1985 bajo la sigla coso (committee of
sponsoring organizations). El grupo estaba constituido por representantes de las
siguientes organizaciones: american accounting association (aaa); american
institute of certified public accountants (aicpa); financial executive institute (fei);
institute of internal auditors (iia); institute of management accountants (ima). La
redacción del informe fue encomendada a coopers & lybrand. se trataba entonces
de materializar un objetivo fundamental: definir un nuevo marco conceptual del
control interno, capaz de integrar las diversas definiciones y conceptos que venían
siendo utilizados sobre este tema, logrando así que, al nivel de las organizaciones
públicas o privadas, de la auditoría interna o externa, o de los niveles académicos
o legislativos, se cuente con un marco conceptual común, una visión integradora
que satisfaga las demandas generalizadas de todos los sectores involucrados.
Adoptado por el sector público y privado en USA, por el Banco Mundial y el BID, y
se extiende rápidamente por todo Latino América.
En Colombia se ha institucionalizado la aplicación del control interno en las
entidades y organismos del Estado mediante la ley 87 de 1993, esta ley establece
los objetivos que busca la administración se cumplan en aras del bienestar común
buscando una adecuada gestión y control ciudadano conforme a las
características estudiadas y analizadas en el informe COSO para su adecuado
diseño, interpretación, implementación y evaluación; ley de gran trascendencia
para el cumplimiento de objetivos públicos en el desarrollo de las actividades
propias de cada entidad, así como también facilita el accionar de los organismos
de control del estado como la contraloría general de la nación en sus procesos de
evaluación, recientemente la Contaduría General de la Nación en la resolución
196 de julio 23/01 se pronuncio sobre el diseño y operación del control interno
para las entidades públicas especificando que este debe garantizar la supervisión
permanente y continua de los procesos y operaciones esta resolución modifica la
No 373 de 1999 y es el resultado de un estudio adelantado por la entidad que

demuestra como los sistemas de control interno siguen siendo débiles en el sector
publico. El consejo técnico de la contaduría pública en su pronunciamiento No 7
sobre Revisoría Fiscal también adopta el nuevo concepto y modelo del control
interno, ayudando de esta forma a su divulgación y aplicación, conceptos que
como fuente de información ayudan a complementar el trabajo del auditor y el
revisor fiscal en el cumplimiento de las expectativas de un asesoramiento
empresarial oportuno y preventivo que son indispensables para las compañías,
mas hoy en día debido a las condiciones cambiantes del mercado a las cuales se
pueden ver enfrentadas.
Descripción general de la temática
El estudio ha tenido gran aceptación y difusión en los medios financieros y en los
consejos de administración de las organizaciones, resaltando la necesidad de que
los administradores y altos directores presten atención al Control Interno, tal como
COSO lo define, enfatizando la necesidad de los comités de auditoría y de una
calificada auditoría interna y externa, recalcando la necesidad de que el control
interno forme parte de los diferentes procesos y no de mecanismos burocráticos.
Los controles internos se diseñan e implantan con el fin de detectar, en un plazo
deseado, cualquier desviación respecto a los objetivos de rentabilidad
establecidos para cada empresa y de prevenir cualquier evento que pueda evitar
el logro de los objetivos, la obtención de información confiable y oportuna y el
cumplimiento de leyes y reglamentos.
Los controles internos fomentan la eficiencia, reducen el riesgo de pérdida de valor
de los activos y ayudan a garantizar la confiabilidad de los estados financieros y el
cumplimiento de las leyes y normas vigentes.
No todas las personas entienden lo mismo por “control interno”, esto se agrava
cuando sin estar claramente definido se utiliza en la normatividad.
En sentido amplio, se define como un proceso efectuado por el consejo de
administración, la dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el
objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la
consecución de objetivos dentro de las siguientes categorías:
 Eficacia y eficiencia de las operaciones.
 Confiabilidad de la información financiera.

 Cumplimiento de las leyes y normas aplicables.
La anterior definición refleja ciertos conceptos fundamentales:
 El control interno es un proceso, un medio utilizado para la consecución de
un fin, no un fin en sí mismo.
 El control interno lo llevan a cabo las personas, no se trata solamente de
manuales de políticas e impresos, sino de personas en cada nivel de la
organización.
 El control interno solo puede aportar un grado de seguridad razonable, no la
seguridad total, a la dirección y al consejo de administración de la entidad.
 El control interno está pensado para facilitar la consecución de objetivos
propios de cada entidad.
El principal objetivo del Control Interno es garantizar que la empresa alcance sus
objetivos. En este sentido, el Control Interno (CI) puede actuar de 2 distintas
maneras:
1. Evitar que se produzcan desviaciones con respecto a los objetivos establecidos;
2. Detectar, en un plazo mínimo, estas desviaciones.
En el primer caso, el Control Interno evita que estas desviaciones se produzcan.
Un ejemplo practico podría ser el caso de una empresa que, establecidos unos
objetivos en términos de exposición de sus cuentas a cobrar, analiza cada cliente
antes de concederle crédito, evitando de esta forma que se produzcan situaciones
de cuentas impagadas.
En el segundo caso, por el contrario, el Control Interno no evita que se produzcan
estas desviaciones, pero por lo menos hace saltar la alarma, de tal forma que la
dirección de la empresa puede reaccionar rápidamente. Por ejemplo, una revisión
trimestral de los ratios de rotación de las existencias no evita que se produzcan
situaciones de baja rotación o de exceso de stock, pero permite a la empresa, en
un plazo razonable (3 meses) detectar estas posibles circunstancias, antes de que
sea demasiado tarde. En estos casos, la tempestividad es esencial: no es lo

mismo detectar que nuestra rotación ha disminuido después de 3 meses, que
después de un año (cuando los niveles de stock pudieran ser ya demasiado
elevados).
En ambos casos, no hay que caer en el error de pensar que el Control Interno
ofrezca garantías absolutas de que se eviten o detecten estas desviaciones. Es
importante comprender que el objetivo de todo sistema de Control Interno es
ofrecer una seguridad razonable de que la empresa alcanzará sus objetivos.
Después de estos conceptos generales que se aplican a todo sistema de Control
Interno, podemos analizar más de cerca al Informe COSO. Es importante de
hecho comprender que el Informe COSO introduce un modelo o sistema de
Control Interno. Si bien es el más extendido, hay muchos otros modelos de Control
Interno (por ejemplo, el Informe Turnbull creado por el Institute of Chartered
Accountants en Gran Bretaña).
El Informe COSO consta de 2 partes:
1. Un Resumen para la Dirección, que introduce los principales conceptos,
2. y el Marco integrado de Referencia, donde se analizan en detalle los 5 pilares
del Control Interno: Entorno de Control, Evaluación de los Riesgos, Actividades de
Control, Información y Comunicación, Supervisión.
Desarrollo de la temática
El Informe COSO tiene 2 objetivos fundamentales: encontrar una definición clara
del Control Interno, que pueda ser utilizada por todos los interesados en el tema, y
proponer un modelo ideal o de referencia del Control Interno para que las
empresas y las demás organizaciones puedan evaluar la calidad de sus propios
sistemas de Control Interno.
El Informe COSO define el Control Interno como un proceso que garantice, con
una seguridad razonable (y por lo tanto no absoluta), que se alcanzan los 3
objetivos siguientes:

1. Eficacia y eficiencia de las operaciones
2. Fiabilidad de la información financiera
3. Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.
Desde nuestro punto de vista, basado en nuestra propia experiencia, nos parece
conveniente a la hora de realizar una auditoría, descomponer los 3 objetivos
anteriores en los siguientes:
1. Eficacia de las operaciones
2. Eficiencia de las operaciones
4. Fiabilidad de la información operativa y de gestión
5. Salvaguardia de los activos
6. Cumplimiento de las leyes y normas aplicables, tanto internas como externas a
la empresa.
El primero de los 3 objetivos anteriores se refiere a los objetivos del negocio,
entendidos en términos de rentabilidad y rendimiento de las operaciones de la
empresa u organización.
El segundo objetivo pretende garantizar que la empresa disponga de información
financiera cierta, fiable y, muy importante, que esta información se obtenga
tempestivamente, eso es, cuando sea necesaria y útil. En este sentido, la fiabilidad
de la información no es solo una garantía frente a tercero, sino una exigencia de la
dirección, ya que sin esta información, no sería posible tomar decisiones
empresariales acertadas.

El tercer objetivo se refiere al cumplimiento de todas aquellas normas o reglas a
las que se encuentre sujeta la empresa.
El Control Interno favorece entonces que una empresa consiga sus objetivos de
rentabilidad, rendimiento y minimice las pérdidas de recursos; favorece que la
empresa disponga de información fiable y a tiempo; y por ultimo favorece que la
empresa cumpla con la ley y otras normas que le son de aplicación.
Para lograr estos 3 objetivos, el sistema de Control Interno se basa (según la
propuesta del Informe COSO) en 5 elementos o componentes, que representan lo
que se necesita para garantizar el éxito del sistema. Es evidente que para cada
uno de los 3 objetivos, todos los componentes deben estar funcionando
correctamente.
El control interno consta de cinco componentes relacionados entre sí. Se derivan
de la manera en que la dirección dirige la empresa y están integrados en el
proceso de dirección.
Componentes Del Control Interno:
1. Ambiente de control
2. Evaluación de riesgos
3. Actividades de control
4. Información y comunicación
5. Supervisión
1. AMBIENTE DE CONTROL
El entorno de control aporta el ambiente en el que las personas desarrollan sus
actividades y cumplen con sus responsabilidades de control, marca la pauta del
funcionamiento de una organización e influye en la percepción de sus empleados
respecto al control.

Es la base de todos los demás componentes del control interno, aportando
disciplina y estructura. Los factores del ambiente de control incluyen la integridad,
los valores éticos y la capacidad de los empleados de la entidad, la filosofía de
dirección y el estilo de dirección, la manera en que la dirección asigna la autoridad
y las responsabilidades y organiza y desarrolla profesionalmente a sus empleados
así como la atención y orientación que proporciona el consejo de administración.
El ambiente de control tiene una incidencia generalizada en la estructuración de
las actividades empresariales, en el establecimiento de objetivos y en la
evaluación de riesgos.
Factores Del Entorno De Control
Algunos pueden resultan subjetivos pero inciden de forma significativa en la
eficiencia del entorno de control.
Integridad Y Valores Éticos.
 La existencia e implantación de códigos de conducta u otras políticas
relacionadas con las prácticas profesionales aceptables.
 La forma en que se llevan a cabo las negociaciones con empleados,
proveedores, clientes, competidores etc. (si la dirección lleva a cabo
sus actividades empresariales con un alto nivel ético)
Situaciones Que Pueden Incitar A Los Empleados A Cometer Actos
Indebidos:
 Falta de controles o controles ineficaces.
 Alto nivel de descentralización sin las políticas de apoyo necesarias,
que impide que la dirección esté al corriente de las acciones llevadas
a cabo en los niveles más bajos.
 Una función de auditoría interna débil.
 Consejo de administración poco eficaz.
 Sanciones por comportamiento indebido insignificantes o que no se
hacen públicas.
Consejo De Administración Y Comité De Auditoría.
 El ambiente de control y la cultura de la organización están influidos de
forma significativa por el Consejo de Administración y el Comité de
Auditoría, el grado de independencia del Consejo o del Comité de
Auditoría respecto de la dirección, la experiencia y la calidad de sus

miembros, grado de implicación y vigilancia y el acierto de sus acciones
son factores que inciden en la eficacia del control interno.
Como Evaluar El Entorno De Control
El evaluador debe considerar cada factor del ambiente de control a la hora de
determinar si éste es positivo. Algunos aspectos son altamente subjetivos y
obligan a que se formule una opinión subjetiva, generalmente inciden de forma
significativa en la eficacia del ambiente de control.
Integridad y valores éticos.
 La existencia e implantación de códigos de conducta u otras políticas
relacionadas con las prácticas profesionales aceptables,
incompatibilidades o pautas esperadas de comportamiento ético y moral.
 La forma en que se llevan a cabo las negociaciones con empleados,
proveedores, clientes, inversionistas, acreedores, competidores y
auditores.
 La presión por alcanzar objetivos de rendimiento poco realistas.
Compromiso de competencia profesional.
 La existencia de descripciones de puestos de trabajo formales.
 El análisis de conocimientos y habilidades para llevar a cabo el trabajo
adecuadamente.
Consejo de Administración o Comité de Auditoría.
 La independencia de los consejeros o miembros del Comité.
 La frecuencia y oportunidad de las reuniones con el director financiero
y/o contable, auditores internos y externos.
 La suficiencia y oportunidad con que se facilita información a los
miembros del Consejo o Comité de Auditoría para permitir supervisar los
objetivos y las estrategias, la situación financiera, así como los
resultados de explotación de la entidad.
2. EVALUACIÓN DE RIESGOS

Toda entidad debe hacer frente a una serie de riesgos tanto de origen interno
como externo que deben evaluarse. Una condición previa a la evaluación de los
riesgos es el establecimiento de objetivos en cada nivel de la organización que
sean coherentes entre sí. La evaluación del riesgo consiste en la identificación y
análisis de los factores que podrían afectar la consecución de los objetivos y, en
base a dicho análisis, determinar la forma en que los riesgos deben ser
administrados y controlados. Debido a que las condiciones económicas,
industriales, normativas continuarán cambiando, es necesario disponer de
mecanismos para identificar y afrontar los riesgos asociados con el cambio.
Categorías De Objetivos
A pesar de su diversidad, pueden agruparse en tres grandes categorías:
Objetivos relacionados con las operaciones: Se refieren a la eficacia y
eficiencia de las operaciones de la entidad, incluyendo los objetivos de
rendimiento y rentabilidad y la salvaguarda de los recursos contra posibles
pérdidas. Estos objetivos varían en función de la elección de la dirección
respecto a estructuras y rendimiento.
Objetivos relacionados con la información financiera: Se refieren a la
preparación de estados financieros confiables y a la prevención de la
falsificación de la información financiera. A menudo, estos objetivos están
condicionados por requerimientos externos.
Objetivos de cumplimiento: Estos objetivos se refieren al cumplimiento de
las leyes y normas a las que está sujeta la entidad. Dependen de factores
externos (tales como la reglamentación en materia de medio ambiente),
tienden a ser parecidos en todas las entidades, en algunos casos, o en todo
un sector, en otros.
Riesgos
A nivel de empresa los riesgos pueden ser la consecuencia de factores externos
como internos.
A continuación se presentan algunos ejemplos:
Factores externos:
 Los avances tecnológicos.

 Las necesidades o expectativas cambiantes de los clientes pueden
influir en el desarrollo de productos, el proceso de producción, el servicio
a cliente, la fijación de precios etc.
 Los cambios económicos pueden repercutir en las decisiones sobre
financiamiento, inversiones y desarrollo.
Factores internos:
 Problemas con los sistemas informáticos pueden perjudicar las
operaciones de la entidad.
 Los cambios de responsabilidades de los directivos pueden afectar la
forma de realizar determinados controles.
 Un consejo de administración o un comité de auditoría débil o ineficaz
pueden dar lugar a que se produzcan indiscreciones.
Se han desarrollado muchas técnicas para identificar riesgos, la mayoría
desarrolladas por auditores internos y externos en el momento de determinar el
alcance de sus actividades, comprenden métodos cualitativos o cuantitativos para
identificar y establecer el orden de prioridad de las actividades de alto riesgo.
Además, de identificar los riesgos a nivel de empresa debe hacerse a nivel de
cada actividad de la empresa, esto ayuda a enfocar la evaluación de los riesgos
en las unidades o funciones más importantes del negocio, como ventas,
producción y desarrollo tecnológico. La correcta evaluación de los riesgos a nivel
de actividad contribuye también a que se mantenga un nivel aceptable de riesgo
para el conjunto de la entidad.
Análisis de riesgos
Una vez identificados los riesgos a nivel de entidad y por actividad deben llevarse
a cabo un análisis de riesgos que puede ser:
 Una estimación de la importancia del riesgo.
 Una evaluación de la probabilidad o frecuencia de que se materialice el
riesgo.
 Qué medidas deben adoptarse.
Existe una diferencia entre el análisis de los riesgos, que forman parte del control
interno, y los planes, programas y acciones resultantes que la dirección considere

necesarios para afrontar dichos riesgos, estas acciones son parte del proceso de
gestión, pero no son un elemento del sistema de control interno.
Administración del cambio
Los cambios en la economía, nuevos empleados, sistemas de información nuevos,
crecimiento rápido o cambios en la reglamentación pueden hacer que un sistema
de control eficaz ya no lo sea, en el contexto del análisis de riesgos resulta
fundamental que exista un proceso para identificar las condiciones que hayan
cambiado y tomar las acciones pertinentes.
Deben existir mecanismos para identificar los cambios ocurridos, o susceptibles de
ocurrir a corto plazo, en la medida de lo posible, los mecanismos deben estar
orientados hacia el futuro, de manera que la entidad pueda prever los cambios
significativos y elaborar los planes correspondientes.
Como Evaluar Los Riesgos
El evaluador deberá concentrarse en el proceso por parte de la dirección, de fijar
los objetivos, de análisis de los riesgos y gestión de cambios, incluyendo sus
vinculaciones y su relevancia para las actividades del negocio.
3. ACTIVIDADES DE CONTROL
Son las políticas y los procedimientos que ayudan a asegurar que se llevan a cabo
las instrucciones de la dirección. Ayudan a asegurar que se tomen las medidas
necesarias para controlar los riesgos relacionados con la consecución de los
objetivos de la entidad.
Hay actividades de control en toda la organización, a todos los niveles y en todas
las funciones. Incluyen una gama de actividades tan diversa como aprobaciones,
autorizaciones, verificaciones, conciliaciones, revisiones de rentabilidad operativa,
salvaguarda de activos y segregación de funciones.
Las actividades de control pueden dividirse en tres categorías, según el tipo de
objetivo de la entidad con el que están relacionadas: las operacionales, la

confiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de la legislación
aplicable.
Tipos De Actividades De Control
Existen muchas descripciones de tipos de actividades de control, que incluyen
desde controles preventivos a controles detectivos y correctivos, controles
manuales, controles informáticos y controles de dirección.
Algunos ejemplos:
Análisis efectuados por la dirección: Los resultados obtenidos se
analizan comparándolos con los presupuestos, las previsiones, los
resultados de ejercicios anteriores y de los competidores. Con el fin de
evaluar en que medida se están alcanzando los objetivos.
Gestión directa de funciones por actividades: Los responsables de las
diversas funciones o actividades revisan los informes sobre resultados
alcanzados.
Proceso de información: Se aplican una serie de controles para
comprobar la exactitud, totalidad y autorización de las transacciones. Se
controla el desarrollo de nuevos sistemas y la modificación de los
existentes, al igual que el acceso a los datos, archivos y programas
informáticos.
Controles físicos: Los equipos de fabricación, las inversiones financieras,
la tesorería y otros activos son objeto de protección y periódicamente se
someten a recuentos físicos cuyos resultados se comparan con las cifras
que figuran en los registros de control.
Indicadores de rendimiento: El análisis combinado de diferentes
conjuntos de datos (operativos o financieros) junto con la puesta en marcha
de acciones correctivas, constituye actividades de control.
Segregación de funciones: Con el fin de reducir el riesgo de que se
cometan errores o irregularidades, las tareas se reparten entre los
empleados.

Integración De Las Actividades De Control Con La Evaluación De Riesgos.
De forma paralela a la evaluación de los riesgos, la dirección deberá establecer y
aplicar el plan de acción necesario para afrontarlos. Una vez identificadas, estas
acciones también serán útiles para definir las operaciones de control que se
aplicarán para garantizar su ejecución de forma correcta y en el tiempo deseado.
NECESIDADES ESPECÍFICAS.
Dado que cada entidad tiene sus propios objetivos y estrategias de implantación,
surgen diferencias en la jerarquía de objetivos y en las actividades de control
correspondientes. Incluso en el caso de que dos entidades tuvieran los mismos
objetivos y jerarquía, sus actividades de control serían diferentes: en efecto, cada
una está dirigida por personas diferentes que aplican sus propias ideas sobre el
control interno. Además, los controles reflejan el entorno de la entidad y el sector
en el que opera, así como la complejidad de su organización, su historia y su
cultura.
El entorno en el que una entidad opera influye en los riesgos a los que está
expuesta. En particular, puede estar sujeta a requerimientos de información a
terceros particulares o a cumplir exigencias legales o normativas específicas.
La complejidad de una entidad, así como el tipo y el alcance de sus actividades,
repercuten en sus actividades de control.
Hay otros factores que influyen como la complejidad de una organización, la
localización y dispersión geográfica, la importancia y la complejidad de las
operaciones o los métodos de proceso de datos entre otros.
COMO EVALUAR LAS ACTIVIDADES DE CONTROL.
Las actividades de control tienen que evaluarse en el contexto de las directrices
establecidas por la dirección para afrontar los riesgos relacionados con los
objetivos de cada actividad importante. La evaluación, por lo tanto, tendrá en
cuenta si las actividades de control están relacionadas con el proceso de
evaluación de riesgo y si son apropiadas para asegurar que las directrices de la
dirección se cumplan. Dicha evaluación se efectuará para cada actividad
importante, incluidos los controles generales de los sistemas informáticos. La
evaluación deberá tener en cuenta no solamente si las actividades de control

empleadas son relevantes en base al proceso de evaluación de riesgos
realizando, sino también si se aplican de manera correcta.
4. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Hay que identificar, recopilar y comunicar información pertinente en tiempo y forma
que permitan cumplir a cada empleado con sus responsabilidades.
Los sistemas de información generan informes, que contienen información
operativa, financiera y la correspondiente al cumplimiento, que posibilitan la
dirección y el control del negocio. Dichos informes contemplan, no sólo, los datos
generados internamente, sino también información sobre incidencias, actividades
y condiciones externas, necesaria para la toma de decisiones y para formular
informes financieros.
Debe haber una comunicación eficaz en un sentido amplio, que fluya en todas las
direcciones a través de todos los ámbitos de la organización, de arriba hacia abajo
y a la inversa.
Las responsabilidades de control han de tomarse en serio. Los empleados tienen
que comprender cuál es su papel en el sistema de control interno y cómo las
actividades individuales están relacionadas con el trabajo de los demás.
Asimismo, tiene que haber una comunicación eficaz con terceros, como clientes,
proveedores, organismos de control y accionistas.
Calidad De La Información
La calidad de la información generada por los diferentes sistemas afecta la
capacidad de la dirección de tomar decisiones adecuadas al gestionar y controlar
las actividades de la entidad. Resulta imprescindible que los informes ofrezcan
suficientes datos relevantes para posibilitar un control eficaz.
Contenido. ¿Contiene toda la información necesaria?
Oportunidad. ¿Se facilita en el tiempo adecuado?
Actualidad. ¿Es la más reciente disponible?

Exactitud. ¿Los datos son correctos?
Accesibilidad. ¿Puede ser obtenida fácilmente por las personas
adecuadas?
Por otra parte, los sistemas de información, si bien forman parte del sistema de
control interno, también han de ser controlados.
Comunicación Interna
Además, de recibir la información necesaria para llevar a cabo sus actividades,
todo el personal, especialmente los empleados con responsabilidades importantes
deben tomar en serio sus funciones comprometidas al control interno. Cada
función concreta ha de especificarse con claridad, cada persona tiene que
entender los aspectos relevantes del sistema de control interno, cómo funcionan
los mismos saber cuál es su papel y responsabilidad en el sistema.
Al llevar a cabo sus funciones, el personal de la empresa debe saber que cuando
se produzca una incidencia conviene prestar atención no sólo al propio
acontecimiento, sino también a su causa. De esta forma, se podrán identificar la
deficiencia potencial en el sistema tomando las medidas necesarias para evitar
que se repita.
Asimismo, el personal tiene que saber cómo sus actividades están relacionadas
con el trabajo de los demás, esto es necesario para conocer los problemas y
determinar sus causas y la medida correctiva adecuada, El personal debe saber
los comportamientos esperados, aceptables y no aceptables.
Los empleados también necesitan disponer de un mecanismo para comunicar
información relevante a los niveles superiores de la organización, los empleados
de primera línea, que manejan aspectos claves de las actividades todos los días,
generalmente son los más capacitados para reconocer los problemas en el
momento que se presentan. Deben haber líneas directas de comunicación para
que esta información llegue a niveles superiores, y por otra parte debe haber
disposición de los directivos para escuchar.
Comunicación Externa

Además de una comunicación interna, ha de existir una eficaz comunicación
externa. Los clientes y proveedores podrán aportar información de gran valor
sobre el diseño y la calidad de los productos o servicios de la empresa,
permitiendo que la empresa responda a los cambios y preferencias de los clientes.
Por otra parte toda persona deberá entender que no se tolerarán actos indebidos,
tales como sobornos o pagos indebidos.
COMO EVALUAR LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Se deberá considerar la adecuación de los sistemas de información y la
comunicación a las necesidades de la entidad, a continuación se relacionan
algunos aspectos posibles a considerar:
Información.
 La obtención de información externa e interna y el suministro a la
dirección de los informes necesarios sobre la actuación de la entidad
en relación a los objetivos establecidos.
 El suministro de información a las personas adecuadas, con el
suficiente detalle y oportunidad.
 El desarrollo o revisión de los sistemas de información, basado en un
plan estratégico para los sistemas de información.
 El apoyo de la dirección al desarrollo de los sistemas de información
necesarios.
Comunicación.
 La comunicación eficaz al personal, de sus funciones y
responsabilidades de control.
 El establecimiento de líneas de comunicación para la denuncia de
posibles actos indebidos.
 La sensibilidad de la dirección a las propuestas del personal respecto
de formas de mejorar la productividad, la calidad, etc.
 La adecuación de la comunicación horizontal.
 El nivel de apertura y eficacia de las líneas de comunicación con
clientes, proveedores y terceros.
 El nivel de comunicación a terceros de las normas éticas de la
entidad.

 La realización oportuna y adecuada del seguimiento por parte de la
dirección de las informaciones obtenidas de terceros, clientes,
organismos de control, etc.
5. SUPERVISIÓN
Los sistemas de control interno requieren supervisión, es decir, un proceso que
compruebe que se mantiene el adecuado funcionamiento del sistema a lo largo del
tiempo. Esto se consigue mediante actividades de supervisión continua,
evaluaciones periódicas o una combinación de ambas cosas. La supervisión
continua se da en el transcurso de las operaciones. Incluye tanto las actividades
normales de dirección y supervisión, como otras actividades llevadas a cabo por el
personal en la realización de sus funciones. El alcance y frecuencia de las
evaluaciones dependerá de la evaluación de riesgos y de la eficiencia de los
procesos de supervisión.
Los sistemas de control interno y, en ocasiones, la forma en que los controles se
aplican, evolucionan con el tiempo, por lo que procedimientos que eran eficaces
en un momento dado, pueden perder su eficacia o dejar de aplicarse. Las causas
pueden ser la incorporación de nuevos empleados, defectos en la formación y
supervisión, restricciones de tiempo y recursos y presiones adicionales. Asimismo,
las circunstancias en base a las cuales se configuraron el sistema de control
interno en un principio también pueden cambiar, reduciendo su capacidad de
advertir de los riesgos originados por las nuevas circunstancias. En consecuencia,
la dirección tendrá que determinar si el sistema de control interno es en todo
momento adecuado y su capacidad de asimilar los nuevos riesgos.
Supervisión Continua
Existe una gran variedad de actividades que permiten efectuar un seguimiento de
la eficacia del control interno, como comparaciones, conciliaciones, actividades
corrientes de gestión y supervisión así como otras actividades rutinarias.
Alcance Y Frecuencia
El alcance y la frecuencia de la evaluación del control interno variarán según la
magnitud de los riesgos objeto de control y la importancia de los controles para la
reducción de aquellos. Así los controles actuarán sobre los riesgos de mayor

prioridad y los más críticos para la reducción de un determinado riesgo serán
objeto de evaluación más frecuente.
La evaluación del control interno forma parte de las funciones normales de
auditoría interna y también resulta de peticiones especiales por parte del consejo
de administración, la dirección general y los directores de filial o de división. Por
otra parte, el trabajo realizado por los auditores externos constituye un elemento
de análisis a la hora de determinar la eficacia del control interno. Una combinación
del trabajo de las dos auditorías, la interna y la externa, posibilita la realización de
los procedimientos de evaluación que la dirección considere necesarios.
El Proceso De Evaluación
La evaluación de un sistema de control constituye un proceso, si bien los enfoques
y técnicas varían, debe mantenerse una disciplina en todo el proceso. El evaluador
deberá entender cada una de las actividades de la entidad y cada componente del
sistema de control interno objeto de la evaluación. Conviene primero centrarse en
el funcionamiento teórico del sistema, es decir en su diseño, lo cual implicará
conversaciones previas con los empleados de la entidad y la revisión de la
documentación existente.
La tarea del evaluador es averiguar el funcionamiento real del sistema. Es posible
que, con el tiempo determinados procedimientos diseñados para funcionar de un
modo determinado se modifiquen para funcionar de otro modo, o simplemente se
dejen de realizar.
A veces se establecen nuevos controles, no conocidos por las personas que, en
un principio, describieron el sistema, por lo que no se hallan en la documentación
existente. A fin de determinar el funcionamiento real del sistema, se mantendrán
conversaciones con los empleados que aplican y se ven afectados por los
controles, se revisarán los datos registrados sobre el cumplimiento de los
controles, o una combinación de estos dos procedimientos.
El evaluador analizará el diseño del sistema de control interno y los resultados de
las pruebas realizadas. Este análisis se efectuará bajo la óptica de los criterios
establecidos, con el objeto último de determinar si el sistema ofrece una seguridad
razonable respecto a los objetivos establecidos.
Metodología
Existe una gran variedad de metodologías y herramientas de evaluación,
incluyendo hojas de control, cuestionarios y técnicas de flujogramación, técnicas

cuantitativas, relaciones de objetivos de control, identificando los objetivos
genéricos de control interno.
Algunas empresas, comparan sus sistemas de control interno con los de otras
entidades, lo que se conoce generalmente como “benchmarking”.
Documentación
El nivel de documentación soporte del sistema de control interno de la entidad
varía según la dimensión y complejidad de la misma, y otros aspectos análogos.
Las entidades grandes normalmente cuentan con manuales de políticas,
organigramas formales, descripciones de puestos, instrucciones operativas,
flujogramas de los sistemas de información etc.
Muchos controles son suaves y no tienen documentación, sin embargo se aplican
asiduamente, resultando muy eficaces, se puede comprobar este tipo de controles
de la misma manera que los controles documentados.
El hecho de que los controles no estén documentados no impide que el sistema de
control interno sea eficaz o que pueda ser evaluado.
Plan De Acción
Sugerencias básicas respecto a qué hacer y por dónde empezar:
 Determinar el alcance de la evaluación en términos de categoría de
objetivos, componentes de control interno y actividades objeto de la
evaluación.
 Identificar las actividades de supervisión continua que normalmente
aseguran la eficacia del control interno.
 Analizar el trabajo de evaluación del control realizado por los auditores
internos y reflexionar sobre las conclusiones relacionadas con el control
presentadas por los auditores externos.
 Establecer las prioridades de las áreas de mayor riesgo, por unidad,
componente de control interno u otros, para su atención inmediata.
 En base a lo anterior, elaborar un programa de evaluaciones que conste de
actividades a corto y largo plazo.
 Reunir a las personas que efectuarán las evaluaciones y considerar juntos
el alcance y el calendario a establecer, así como la metodología y las
herramientas a utilizar, examinar las conclusiones de los auditores internos

y externos y de los organismos públicos, definir la forma de presentación de
las conclusiones y determinar la documentación a entregar a la finalización
de la evaluación.
 Seguir el avance de la evaluación y revisar las condiciones obtenidas.
 Asegurar que se tomen las acciones de seguimiento necesarias,
modificando los apartados correspondientes de las evaluaciones
posteriores, según proceda.
Deficiencias
Las deficiencias en el sistema de control interno pueden ser detectadas tanto a
través de los procedimientos de supervisión continua realizados en la entidad
como de las evaluaciones puntuales del sistema de control interno, así como a
través de terceros.
El término “deficiencia” se usa aquí en un sentido amplio como referencia a un
elemento del sistema de control interno que merece atención, por lo que una
deficiencia puede representar un defecto percibido, potencial o real, o bien una
oportunidad para reforzar el sistema de control interno con la finalidad de
favorecer la consecución de los objetivos de la entidad.
Fuentes De Información
Una de las mejores fuentes de información relativa a las deficiencias de control es
el propio sistema de control interno. Las actividades de supervisión continua de
una entidad, incluyendo las de gestión y supervisión diarias del personal,
proporcionan la percepción de las personas directamente involucradas en las
actividades de la entidad. El personal puede advertir aspectos de relevancia en
tiempo real que pueden servir para identificar las deficiencias existentes
rápidamente. Las evaluaciones puntuales del sistema de control interno
constituyen otra fuente de detección de las deficiencias de control. Las
evaluaciones realizadas por la dirección, los auditores internos u otros empleados
pueden señalar áreas que necesiten mejoras.
¿Qué Deficiencias Se Deben Informar?
Todas las deficiencias que puedan afectar la consecución de los objetivos de la
entidad deben ponerse en conocimiento de las personas que pueden tomar las

medidas necesarias, para determinar qué deficiencias se deben comunicar,
conviene examinar el impacto de las mismas.
Al detectar una deficiencia del control interno, se debe comunicar el hecho a la
persona responsable de la función o actividad implicada, que podrá tomar medidas
correctivas, así como al nivel superior en la entidad. Este proceso permite que el
responsable dé el apoyo y la supervisión necesarios para las acciones correctivas
a tomar e informe a las otras personas en la organización cuyas actividades
pueden verse afectadas. En el caso de que la deficiencia tenga un efecto
horizontal, la comunicación del hecho también debe ser horizontal y alcanzar el
nivel suficiente para asegurar que se tomen las medidas correspondientes.
Como Evaluar La Supervisión
Para llegar a una conclusión sobre la eficacia de la supervisión del control interno,
conviene considerar tanto las actividades de supervisión continua como las
evaluaciones puntuales del sistema de control interno, o de partes del mismo. A
continuación se detallan algunos aspectos, sirviendo esta relación únicamente de
punto de referencia.
Supervisión continúa
 Hasta que punto el personal al realizar sus actividades normales obtiene
evidencia de que el sistema de control interno está funcionando
adecuadamente.
 En qué medida las comunicaciones procedentes de terceros corroboran la
información generada internamente o indican problemas.
 Comparaciones periódicas entre los importes registrados por el sistema
contable con los activos físicos.
 Receptividad ante las recomendaciones del auditor interno y externo
respecto de la forma de mejorar los controles internos.
 En qué medida las reuniones facilitan información a la dirección sobre si los
controles operan eficazmente.
 Si se hacen encuestas periódicas al personal para que manifieste si
entiende y cumple el código de conducta de la entidad y si se realizan
normalmente las tareas de control críticas.
 Eficiencia de las actividades de auditoría interna.

La evaluación puntual
 Alcance y frecuencia de las evaluaciones puntuales del sistema de control
interno.
 Idoneidad del proceso de evaluación
 Si la metodología para evaluar el sistema es lógica y adecuada
 Adecuado volumen y calidad de la documentación
Comunicación de deficiencias
 Existencia de un mecanismo para recoger y comunicar cualquier deficiencia
detectada en el control interno.
 Idoneidad de los procedimientos de comunicación.
 Idoneidad de las acciones de seguimiento.
Los 5 elementos del Control Interno interactúan entre sí, y forman un sistema. Este
sistema debe estar integrado (no solo simplemente superpuesto) a las actividades
operativas de la empresa. Cuanto más integrado esté el sistema de Control
Interno con las actividades de la empresa, tanto mayores serán las posibilidades
de éxito del mismo.
Todos los miembros de la organización son responsables de la implantación y
correcto funcionamiento del sistema de Control Interno.
La dirección de la empresa es el principal responsable del Control Interno. Esto es
un concepto muy importante. No se debe pensar, como a veces se hace, que son
los auditores internos los responsables de implementar y velar por el correcto
funcionamiento del sistema del Control Interno. La responsabilidad recae por el
contrario sobre la dirección de la empresa, a partir de los niveles más altos y
luego, en cascada, en todos los niveles directivos intermedios.
Por otro lado, los auditores internos desarrollan una importante función en lo que
se refiere a la evaluación del sistema de Control Interno. Su posición jerárquica
(en dependencia de la más alta dirección) les garantiza la suficiente
independencia para llevar a cabo su labor de manera eficaz. Es por lo tanto en la
Supervisión donde los auditores internos desarrollan su papel más importante.

SOX
Introducción
En las últimas décadas se ha vuelto común recibir diversas noticias relacionadas
con actividades fraudulentas que van en detrimento del patrimonio de las
empresas, y lo que es aún más grave de la sociedad.
Se encontraron respuestas que a nivel mundial han debido diseñar e implementar
las autoridades gubernamentales para contrarrestar y mitigar estos
comportamientos, como lo ha sido la promulgación de la Ley Sarbanes Oxley en el
año 2002.
El Sarbanes Oxley Act es una ley de los Estados Unidos que sin embargo, por las
implicaciones que tiene sobre el buen gobierno corporativo, la responsabilidad de
los administradores, la transparencia, y otras importantes limitaciones al trabajo de
los auditores, va a tener unas repercusiones de tal envergadura sobre la auditoria
y el control interno que se hace necesario dedicar a esta temática una sección
especial.
Historia y Evolución
La Ley Sarbanes Oxley, cuyo título oficial en inglés es Sarbanes-Oxley Act of
2002, Pub. L. No. 107-204, 116 Stat. 745 (30 de julio de 2002), es
una ley de Estados Unidos también conocida como el Acta de Reforma de la
Contabilidad Pública de Empresas y de Protección al Inversionista. También es
llamada SOx, SarbOx o SOA.
La Ley Sarbanes Oxley nace en Estados Unidos con el fin de monitorear a las
empresas que cotizan en bolsa, evitando que las acciones de las mismas sean
alteradas de manera dudosa, mientras que su valor es menor. Su finalidad es
evitar fraudes y riesgo de bancarrota, protegiendo al inversor.
Esta ley, más allá del ámbito nacional, afecta a todas las empresas que cotizan
en NYSE(Bolsa de Valores de Nueva York), así como a sus filiales.

La Ley Sarbanes-Oxley es una Ley federal de Estados Unidos que ha generado
mucha controversia, ya que esta Ley va en respuesta a los escándalos financieros
de algunas grandes corporaciones, entre los que se incluyen los casos que
afectan a Enron, Tyco International, WorldCom y Peregrine Systems. Estos
escándalos hicieron caer la confianza de la opinión pública en los sistemas de
contabilidad y auditoría. La Ley toma el nombre del senador Paul Sarbanes
(Demócrata) y el congresista Michael G. Oxley (Republicano). La Ley fue
aprobada por amplia mayoría, tanto en el congreso como el senado. La legislación
abarca y establece nuevos estándares para los consejos de administración y
dirección y los mecanismos contables de todas las empresas que cotizan en bolsa
en los Estados Unidos. Introduce responsabilidades penales para el consejo de
administración y establece unos requerimientos por parte de la SEC (Securities
and Exchanges Commission), es decir, la comisión reguladora del mercado de
valores de Estados Unidos. Los partidarios de esta Ley afirman que la legislación
era necesaria y útil, mientras los críticos creen que causará más daño económico
del que previene.
La primera y más importante parte de la Ley establece una nueva agencia casi
pública, “the Public Company Accounting Oversight Board", es decir, una
compañía reguladora encargada de revisar, regular, inspeccionar y disciplinar a
las auditoras. La Ley también se refiere a la independencia de las auditoras, el
gobierno corporativo y la transparencia financiera. Se considera uno de los
cambios más significativos en la legislación empresarial, desde el “New Deal” de
1930.
Descripción general de la temática
La Ley Sarbanes-Oxley, conocida también como SarbOx ó SOA (por sus siglas en
inglés Sarbanes Oxley Act), es la ley que regula las funciones financieras
contables y de auditoría, que y penaliza en una forma severa, el crimen
corporativo y de cuello blanco. Debido a los múltiples fraudes, la corrupción
administrativa, los conflictos de interés, la negligencia y la mala práctica de
algunos profesionales y ejecutivos que conociendo los códigos de ética,
sucumbieron ante el atractivo de ganar dinero fácil y a través de empresas y
corporaciones engañando a socios, empleados y grupos de interés, entre ellos sus
clientes y proveedores.

Origen de su nombre
El nombre de la ley se deriva de los apellidos de sus dos principales
promulgadores en el senado de EU, el diputado Michael G Oxley y el senador Paul
S. Sarbanes.
Desarrollo de la temática
Objetivos
 Restablecer la confianza en los informes financieros corporativos, plantear
grandes cambios en la gestión de las empresas públicas, aunque también
pretenden abrir nuevas oportunidades.
 Monitorear la actividad de la industria relacionada con la ciencia contable.
 Imponer fuertes castigos tanto monetarios como morales para aquellos
ejecutivos que realicen actividades fraudulentas.

 Destinar dentro del presupuesto de las Compañías una mayor partida para
los honorarios de los auditores e investigadores de la SEC (Security
Exchange Commission).
. Alcance
Las entidades sometidas al cumplimiento de esta ley, son aquellas empresas
públicas registradas ante la Securities and Exchenge Comission (SEC) en los
EE.UU.; la SEC es una agencia independiente del gobierno de Estados Unidos
que tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir las leyes federales de los
valores y regular la industria de los valores, las bolsas de valores y los mercados
de opciones de la nación, y otros mercados de valores electrónicos
Novedades y puntos más importantes que introduce la Ley Sarbanes-Oxley
 Creó un nueva agencia cuasi pública, “The Public Company Accounting
Oversight Board (PCAOB)", es decir, una compañía reguladora encargada
de revisar, regular, inspeccionar y disciplinar a las auditoras ejercidas por
las firmas.
 Requirió que las compañías que cotizan en bolsa garanticen la veracidad
de las evaluaciones de sus controles internos en el informe financiero, así
como que los auditores independientes de estas compañías constaten esta
transparencia y veracidad.
 Las Compañías deben certificar los informes financieros por parte del
comité ejecutivo y financiero con la finalidad de garantizar su integridad.
 Conformó un comité de auditores completamente independientes, que
supervisen la relación entre la compañía y su auditoría.
 Prohibió los préstamos personales a directores y ejecutivos.
 Endureció la responsabilidad civil así como las penas, ante el
incumplimiento de la Ley. Se alargan las penas de prisión, así como las
multas a los altos ejecutivos que incumplen y/o permiten el incumplimiento
de las exigencias en lo referente al informe financiero.
 Exigió el diseño y la eficacia del funcionamiento de los controles
relacionados, los cuales garanticen la integridad de las cifras.

 Requirió documentar de manera suficiente sobre el flujo de transacciones
para identificar posibles errores o fraudes que hayan podido ocurrir, así
como los controles que lo mitigan.
 Evalúa la credibilidad de los controles de la compañía, de acuerdo con el
“COSO” (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway
Commission), organización encargada de identificar fraude financieros.
 Requiere evaluar los controles del proceso de reporte de información
financiera.
Requerimientos que establece la PCAOB en relación al Artículo 404.
 Asesoramiento del diseño y la eficacia del funcionamiento de los controles
internos relacionados con el mantenimiento de los balances financieros
relevantes.
 Comprensión de la importancia de las transacciones anotadas, autorizadas,
procesadas, y contabilizadas.
 Documentar suficiente información sobre el flujo de transacciones para
identificar posibles errores o fraudes que hayan podido ocurrir.
 Evaluar la credibilidad de los controles de la compañía, de acuerdo con el
“COSO” (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway
Commission), organización encargada de identificar fraude financieros.
 Evaluar los controles diseñados para prevenir o detectar fraudes, incluidos
los controles a la dirección.
 Evaluar el control del proceso del informe financiero al final de ejercicio.
 Evaluar el control sobre la veracidad de los asientos contables.
Controles Internos
En el artículo 302 de la Ley se establecen los procedimientos internos con el fin de
asegurar la transparencia financiera.
Los artículos referentes a controles internos, son quizás los más importantes de la
Ley. En el artículo 302 se específica la responsabilidad penal que recae sobre la

directiva de la empresa, ya que tienen que firmar unos informes de forma que
aseguren la veracidad de los datos que éstos contienen. Los funcionarios
firmantes certifican que ellos son responsables.
Esto es un cambio sustancial en lo referente a la legislación pasada, ya que al
menos hay una persona que firma y ante posibles irregularidades o fraudes esta
persona firmante será la responsable.
Con esto a la auditora externa se le exime de culpa, o al menos de parte de culpa,
ya que el informe de auditoría se efectúa a partir de los informes que le concede la
compañía. Si el informe que le es entregado a la empresa auditora está mal
diseñado, contiene información falsa o está falto de información la
responsabilidad, recae sobre el trabajador de la compañía auditada que ha
firmado los informes. Esto otorga una independencia declarada y comprobada de
la empresa auditora con respecto a la compañía a auditar.
La Ley Sarbanes-Oxley establece un responsable o responsables, una cabeza de
turco sobre la que recaerán las posibles consecuencias ante un fraude, algo que
anteriormente no existía y que conllevaba dificultades legales a la hora de buscar
responsables, como ocurrió en el caso Enron. En este caso fueron imputados
varios de los directivos, y finalmente todos menos dos quedaron absueltos.
(Sarbanes-Oxley Act, 2002) Ley Sarbanes-Oxley, Artículo 302
Responsabilidad De La Compañía Por Los Informes Financieros
Reglamentos Requeridos: La comisión, por reglamento, requerirá de cada
compañía que presente informes periódicos {…} que el principal funcionario o
funcionarios ejecutivos y el principal funcionario o funcionarios financieros, o
personas que efectúen funciones similares, en cada informe anual o trimestral
presentado o suministrado bajo cualquier artículo de tal ley certifique que: 1. El
funcionario firmante ha revisado el informe 2. El informe no contiene ninguna
declaración falsa de un hecho material u omite declarar un hecho material
necesario a fin de hacer que a luz de las circunstancias bajos las cuales fueron
hechos tales informes no son fraudulentos. 3. Los estados financieros, y otra
información incluida en el informe presentan razonablemente {…} la situación
financiera y los resultados de las operaciones del emisor por los períodos
presentados en el informe. 4. Los funcionarios firmantes: a. Son responsables por
establecer y mantener controles internos. b. Han diseñado controles internos para
asegurar que información importante referente al emisor {…} sea puesto en

conocimiento de tales funcionarios {...} 5. Los funcionarios firmantes han revelado
a los auditores del emisor y al comité de auditoría de la junta de directores (o
personas que desempeñan función equivalente) a. Todas las deficiencias {…} de
los controles internos que podrían afectar adversamente la habilidad del emisor
para registrar, procesar, resumir y reportar datos financieros {…}. b. Cualquier
fraude, significativo o no, que involucre a la gerencia u otros empleados que
desempeñen un papel importante en los controles internos del emisor.
Artículo (404) La novedad que introduce el artículo 404 de la Ley SARBANES-
OXLEY es la exigencia de redactar un informe de control interno al final de cada
ejercicio fiscal. Dentro de este informe de control interno se establece la
responsabilidad del equipo directivo de tener una estructura de control interno
adecuada. Anteriormente esta exigencia no existía y ahora el equipo directivo es
responsable ante posibles fraudes. Por ejemplo, en el caso Enron no existía
control interno declarado y los movimientos de ingeniería financiera entre filiales
de Enron en paraísos fiscales y la central en EEUU quedaban sin ser vigilados ni
controlados, de lo cual un caso extremo fue lo ocurrido en el año 2001
anteriormente mencionado.
Este informe de control interno es revisado y evaluado por la empresa auditora,
que certificara la anterior evaluación hecha por la comisión de los directivos
encargados de realizar dicho informe.
(Sarbanes-Oxley Act, 2002) Ley Sarbanes-Oxley, Artículo 404 Evaluacion De
La Gerencia De Los Controles Internos.
A) Regulaciones Requeridas. La Comisión prescribirá regulaciones requiriendo
que cada informe anual {…} contenga un informe de control interno, el cuál: 1.
determinará la responsabilidad de la gerencia por establecer y mantener una
estructura adecuada de control interno y los procedimientos, 2. contendrá una
evaluación, al final de año fiscal más reciente del emisor, de la estructura de
control interno y los procedimientos para la información financiera.
B) Evaluación E Informe Del Control Interno. Con respecto a la evaluación del
control interno requerido por el inciso (a), cada firma de contabilidad pública que
prepara o emite el informe de auditoría para el emisor testificará, e informará sobre
la evaluación hecha por la gerencia de emisor. Una testificación bajo esta
subsección será hecha de acuerdo con las normas para compromisos de
testificación emitidas o adoptadas por la Junta. La testificación no estará sujeta a
un compromiso separado.

Artículo (906)
La Ley establece una modificación en el código penal de los Estados Unidos. El
artículo 906 de la Ley Sarbanes-Oxley establece una nueva disposición en el
código penal donde se especifican las multas y penas para los responsables
legales de infracción de los requerimientos expuestos en la Ley SARBANES-
OXLEY.
El responsable “será multado con no más de 1.000.000 $ o encarcelado por no
más de 10 años, o ambos” en el caso de que sabiendo que “el informe que
acompaña al estado no cumple con todos los requerimientos”.
En el caso de que sabiendo que “el informe que acompaña al requerimiento no
cumple con los requisitos” el responsable “será multado hasta con 5.000.000 $ o
encarcelado por no más de 20 años, o ambos”.
Esta sección del código penal que ha introducido la Ley Sarbanes-Oxley es toda
una novedad, porque específica la pena del tipo de delito financiero en cuestión, y
endurece las penas anteriormente existentes para este tipo de delitos.
Además de especificar la pena, también aclara sobre quien recae la
responsabilidad. A diferencia de lo ocurrido con el caso de los escándalos de
Enron y otras compañías donde la responsabilidad penal no fue fácil de establecer
en unos culpables claros.
Implicaciones en Colombia
La SEC, obliga solo a las compañías registradas de origen foráneo (Ejemplo:
Ecopetrol), con respecto al territorio estadounidense, que a partir del corte del año
fiscal 2004-2005, la gerencia deberá emitir un reporte de control interno certificado
por los auditores externos, que contenga:
 Pronunciamiento explícito por parte de la gerencia asumiendo la
responsabilidad de la instauración y mantenimiento de un sistema de
control sobre el reporte financiero
 Informe descriptivo del marco de trabajo utilizado por la gerencia que
permita adelantar una adecuada evaluación de la efectividad del sistema de
control implementado sobre los reportes financieros.
 Registrar en el reporte de manera explícita, que la firma de contadores
públicos, que actualmente audita los EEFF de la compañía registrada,

incluyó en los informes anuales una certificación a la evaluación por parte
de la gerencia del sistema de control sobre la cual se fundamenta en los
reportes financieros.
Mejores Prácticas Internacionales en Control Interno
Las “mejores prácticas” de los procesos (Best Practices) pueden ser un punto de
partida importante a la hora de crear y proteger valor en nuestros clientes.
Estas mejores prácticas son estándares que han surgido de la experiencia e
investigación de muchos años, es decir, no es necesario que “reinventemos la
rueda”, las herramientas ya están, es sólo conocerlas, entenderlas, y aplicarlas en
nuestro trabajo.
La ventaja de utilizar un modelo es que podemos ver de una forma sencilla que
tan lejos o cerca está la compañía de una buena práctica.
En la actualidad existen dos herramientas muy utilizadas que nos pueden ayudar a
comparar que tan buenas prácticas tienen nuestros clientes:
1) COSO (Commite of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)
2) COBIT (Control Objectives for Information and related Technology)
COSO
El Informe COSO es un documento que define unos parámetros para la
Interno.
El modelo COSO provee a los usuarios (Gerentes, Contralores, Auditores, etc), de
una base de comparación con la cual pueden implementar, evaluar o modificar un
sistema de control interno.
COBIT

Es un conjunto de buenas prácticas para el manejo de información creado por la
Asociación para la Auditoría y Control de Sistemas de Información,(ISACA), y el
Instituto de Administración de las Tecnologías de la Información, (ITGI)
COBIT provee un modelo de “mejores prácticas” que le pueden ayudar al Auditor a
evaluar de manera ágil y consistente el cumplimiento de los objetivos de control y
controles detallados, que aseguran que los procesos y recursos de información y
tecnología contribuyen al logro de los objetivos del negocio.
Los objetivos que se persiguen con COBIT son:
• Proporcionar a la dirección y a la gerencia de la empresa un modelo de
administración de TI para comprender y administrar los riesgos asociados con
• Ayudar a resolver los riesgos, procedimientos y aspectos técnicos dentro del
área de TI.
• Generar procedimientos que satisfagan las necesidades de administración
de TI, asegurando la integridad de la información y sus sistemas.
COBIT se aplica a los sistemas de información de toda la empresa.
El conocimiento de buenas prácticas administrativas, convertido en acciones
efectivas, puede ayudar a crear y proteger valor en nuestras organizaciones.
Estas buenas prácticas son estándares que han surgido de la experiencia e
rueda”, las herramientas ya están, es sólo conocerlas, entenderlas, y ajustarlas a
nuestra organización.
Hemos seleccionado diez buenas prácticas administrativas que consideramos son
vitales para la supervivencia de cualquier organización.
Esta lista no pretende abarcar todas las situaciones, simplemente esperamos que
sea un punto de partida para el mejoramiento de las prácticas administrativas.
Esta lista fue elaborada con base en el Balanced Scorecard, COSO
y Benchmark.
El Balanced Scorecard se basa en la hipótesis de que si se actúa sobre la
perspectiva de los empleados, éstos serán el motor de mejora de los procesos.

Esta mejora redundará en unos clientes más satisfechos que comprarán más, lo
que generará mejores resultados financieros para la empresa.
El Benchmark es un proceso continuo de medir resultados, productos, servicios y
prácticas contra competidores más duros o aquellas compañías reconocidas como
líderes de la industria.
La ventaja de utilizar un modelo de buenas prácticas es que podemos ver de una
forma sencilla que tan lejos o cerca está la compañía de una buena práctica.
10 Buenas Prácticas Administrativas
1. Anualmente, se define y documenta el plan estratégico de la organización en
donde los objetivos del negocio:
 Están definidos en la siguientes categorías (COSO II):
o Estratégicos - metas de alto nivel
o Operaciones – uso efectivo y eficiente de sus recursos
o Presentación de reportes - Confiabilidad de la información financiera
o Cumplimiento – cumplimiento con las leyes y regulaciones
aplicables.
 Están determinados claramente
 Tienen asignadas unas estrategias para su cumplimiento
 Tienen definidas unas fechas para su cumplimiento
 Se pueden medir
2. Los objetivos de la compañía están alineados con los objetivos de los procesos
3. Se vigila el ambiente interno y externo de la organización con el fin de identificar
riesgos de negocio que puedan impedir el logro de sus objetivos (Ejemplos:
DOFA, PESTA, 5 Fuerzas de Porter, etc)

4. Se han diseñado procedimientos continuos para identificar claramente los
riesgos de fraude a los cuales está expuesta la organización
5. Los riesgos de negocio y fraude son calificados teniendo en cuenta su
probabilidad de ocurrencia y su impacto en los estados financieros, seleccionando
los riesgos significativos
6. Para cada riesgo significativo de negocio y fraude identificado, existe una
respuesta por parte de la gerencia que permite mitigar su impacto
(implementa controles, transfiere el riesgo o se retira del ambiente que le genera el
riesgo)
7. Se ha establecido y comunicado un código de conducta dentro de la
organización
8. Se han implementado procedimientos tendientes a identificar necesidades no
cubiertas en el mercado para identificar nuevas oportunidades de negocio
9. Se mide el rendimiento de la organización, investigan resultados inesperados y
se toman acciones correctivas en las siguientes perspectivas (Balanced
Scorecard):
o Perspectiva de innovación y aprendizaje
o Perspectiva de los procesos internos
o Perspectiva de los clientes
o Perspectiva financiera

10. Se ha implementado un proceso continuo de medir resultados, productos,
servicios y prácticas contra competidores más duros o aquellas compañías
reconocidas como líderes en la industria (Benchmark).

Los objetivos que se persiguen con COBIT son:
 Proporcionar a la dirección y a la gerencia de la empresa un modelo de
administración de TI para comprender y administrar los riesgos asociados
con
 Ayudar a resolver los riesgos, procedimientos y aspectos técnicos dentro
del área de TI.
 Generar procedimientos que satisfagan las necesidades de administración
de TI, asegurando la integridad de la información y sus sistemas.
Eficacia y eficiencia de las operaciones
Fiabilidad de la información financiera
Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.

Resumen Del Trabajo
COSO
El Informe COSO es un documento que contiene las principales directivas para la
Interno. No puede por lo tanto faltar una sección expresamente dedicada a este
documento en toda web que pretenda dedicarse a la auditoria con profesionalidad.
Recientemente, el interés de los profesionales de la auditoria y las finanzas por el
informe COSO se ha reavivado graciás también a las nuevas exigencias en lo que
concierne al Control Interno introducidas por el Sarbanes Oxley Act.
1. Eficacia y eficiencia de las operaciones
3. Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.
El primero de los 3 objetivos anteriores se refiere a los objetivos del negocio,
entendidos en términos de rentabilidad y rendimiento de las operaciones de la
empresa u organización.
.
Para lograr estos 3 objetivos, el sistema de Control Interno se basa (según la
propuesta del Informe COSO) en 5 elementos o componentes, que representan lo
que se necesita para garantizar el exito del sistema. Es evidente que para cada
uno de los 3 objetivos, todos los componentes deben estar funcionando
correctamente.
Estos 5 elementos (que se ampliaran a 7 en el nuevo Informe COSO del 2004),
junto con una breve descripcion de cada uno de ellos, son los siguientes:
1. El Entorno de Control. Es la base en la que se apoyan los 4 restantes
componentes del Control Interno. El Entorno de Control se refiere a la que
podriamos llamar "cultura" o "actitud" generalizada de la empresa con respecto al
control. Hay que analizar elementos como la integridad de las personas (a todos
los niveles), los valores éticos, el estilo o filosofía de gestión, etc.

2. La Evaluación de los Riesgos. Los riesgos se definen como todos aquellos
elementos o circunstancias que podrían impedir que la empresa alcanzara sus
objetivos. Visto que la empresa desarrolla su actividad en un entorno cada vez
más competitivo, dinámico y cambiante, debe disponer de ciertos mecanismos que
evaluen constantemente el entorno circostante y garanticen que la empresa se va
adecuando a este.
3. Actividades de Control. Las actividades de control son todas aquellas
medidas, de la más diversa naturaleza, que sirven para asegurar que el negocio
de la empresa, en todos sus aspectos, está bajo control. Son los tipicos controles
que se revisan en el marco de una auditoría externa: aprobación y autorización de
las transacciones, controles de acceso, etc.
4. Información y Comunicación. La información es esencial para que la empresa
pueda funcionar y para que la dirección tome decisiones acertadas. Es importante
no confundir aqui el objetivo de fiabilidad de la información, con el este 4º
elemento del Control Interno. En este contexto la información que maneja la
empresa, y la correcta comunicación y flujo de la misma, de manera rápida y
tempestiva, desde y hacia todos los departamentos y niveles de la empresa es
esencial para el buen funcionamiento de un sistema de Control Interno.
5. Supervisión. Como todo sistema, también el sistema de Control Interno
necesita de supervisión para funcionar correctamente. En este sentido, la
supervisión es un proceso que comprueba que el sistema de Control Interno
funciona correctamente. Esta supervisión la debe realizar la dirección de la
empresa, pero está claro que es aquí, en estas revisiones donde el trabajo de los
auditores internos se hace más importante.
Todos los miembros de la organización son responsables de la implantación y
correcto funcionamiento del sistema de Control Interno.

SOX
La Ley Sarbanes Oxley nace en Estados Unidos con el fin de monitorear a las
empresas que cotizan en bolsa, evitando que las acciones de las mismas sean
alteradas de manera dudosa, mientras que su valor es menor. Su finalidad es
evitar fraudes y riesgo de bancarrota, protegiendo al inversor.
La Ley Sarbanes-Oxley es una Ley federal de Estados Unidos que ha generado
mucha controversia, ya que esta Ley va en respuesta a los escándalos financieros
de algunas grandes corporaciones, entre los que se incluyen los casos que
afectan a Enron, Tyco International, WorldCom y Peregrine Systems. Estos
escándalos hicieron caer la confianza de la opinión pública en los sistemas de
contabilidad y auditoría. La Ley toma el nombre del senador Paul Sarbanes
(Demócrata) y el congresista Michael G. Oxley (Republicano). La Ley fue
aprobada por amplia mayoría, tanto en el congreso como el senado. La legislación
abarca y establece nuevos estándares para los consejos de administración y
dirección y los mecanismos contables de todas las empresas que cotizan en bolsa
en los Estados Unidos. Introduce responsabilidades penales para el consejo de
administración y establece unos requerimientos por parte de la SEC (Securities
and Exchanges Commission), es decir, la comisión reguladora del mercado de
valores de Estados Unidos. Los partidarios de esta Ley afirman que la legislación
era necesaria y útil, mientras los críticos creen que causará más daño económico
del que previene.
Objetivos
 Restablecer la confianza en los informes financieros corporativos, plantear
grandes cambios en la gestión de las empresas públicas, aunque también
pretenden abrir nuevas oportunidades.
 Monitorear la actividad de la industria relacionada con la ciencia contable.
 Imponer fuertes castigos tanto monetarios como morales para aquellos
ejecutivos que realicen actividades fraudulentas.
 Destinar dentro del presupuesto de las Compañías una mayor partida para
los honorarios de los auditores e investigadores de la SEC (Security
Exchange Commission).

Novedades y puntos más importantes que introduce la Ley Sarbanes-Oxley
 La creación del “Public Company Accounting Oversight Board” (Comisión
encargada de supervisar las auditorías de las compañías que cotizan en
bolsa).
 El requerimiento de que laros, que forman el comité de auditores, recae la
responsabilidad confirmar la independencia.
 Prohibición de préstamos personales a directores y ejecutivos.
 Transparencia de la información de acciones y opciones, de la compañía en
cuestión, que puedan tener los directivos, ejecutivos y empleados claves de
la compañía y consorcios, en el caso de que posean más de un 10% de
acciones de la compañía. Asimismo estos datos deben estar reflejados en
los informes de las compañías.
 Endurecimiento de la responsabilidad civil así como las penas, ante el
incumplimiento de la Ley. Se alargan las penas de prisión, así como las
multas a los altos ejecutivos que incumplen y/o permiten el incumplimiento
de las exigencias en lo referente al informe financiero.
 Protecciones a los empleados caso de fraude corporativo. La OSHA
(Oficina de Empleo y Salud) se encargará en menos de 90 días, reinsertar
al trabajador, se establece una indemnización por daños, la devolución del
dinero defraudado, los gastos en pleitos legales y otros costes.
Mejores Prácticas
El conocimiento de buenas prácticas administrativas, convertido en acciones
efectivas, puede ayudar a crear y proteger valor en nuestras organizaciones.
Estas buenas prácticas son estándares que han surgido de la experiencia e
rueda”, las herramientas ya están, es sólo conocerlas, entenderlas, y ajustarlas a
nuestra organización.
Hemos seleccionado diez buenas prácticas administrativas que consideramos son
vitales para la supervivencia de cualquier organización.

Esta lista no pretende abarcar todas las situaciones, simplemente esperamos que
sea un punto de partida para el mejoramiento de las prácticas administrativas.
Esta lista fue elaborada con base en el Balanced Scorecard, COSO
y Benchmark.
El Balanced Scorecard se basa en la hipótesis de que si se actúa sobre la
perspectiva de los empleados, éstos serán el motor de mejora de los procesos.
Esta mejora redundará en unos clientes más satisfechos que comprarán más, lo
que generará mejores resultados financieros para la empresa.
El Benchmark es un proceso continuo de medir resultados, productos, servicios y
prácticas contra competidores más duros o aquellas compañías reconocidas como
líderes de la industria.
La ventaja de utilizar un modelo de buenas prácticas es que podemos ver de una
forma sencilla que tan lejos o cerca está la compañía de una buena práctica.

Conclusiones Y Observaciones
 Los controles son esenciales para mantener el equilibrio de las empresas
 No solo las empresas necesitan control, también la sociedad
 Existen unidades de control interno como culturas en el mundo
 Una decisión acertada fue la de los congresistas estadounidenses al
momento de implementar la ley SOX
 La calidad del todos los componentes integrados en el proceso de
desarrollo del software no mejora necesariamente por el simple hecho de
adoptar un estándar
 Es necesario que el proceso de adopción conlleve una gestión del cambio
adecuada
 Es necesario tener un estándar como objetivo y referencia del proceso de
desarrollo del software.
 El modelo seleccionado no es tan importante como el compromiso de
mejora

Bibliografía
 Diez buenas prácticas administrativas para la supervivencia de cualquier
organización, tomado el 5 de octubre de 2010,
http://auditool.org/index.php?option=com_content&task=view&id=274&Itemi
d=31
 Mejores prácticas de Control Interno, un camino para la creación y
protección de valor, tomado el 5 de octubre de 2010,
http://auditool.org/index.php?option=com_content&task=view&id=252&Itemi
d=31
 SOX - Auditoria para el cumplimiento de la Ley Sarbanes – Oxley (SOX),
tomado el 5 de octubre de 2010,
http://www.ezone.net/es/servicios/auditoria-sox
 El impacto de COSO, tomado el 4 de octubre de 2010,
http://co.vlex.com/vid/impacto-coso-59122424
 El Informe COSO Resumen para la dirección, tomado el 4 de octubre de
2010, http://212.9.83.4/auditoria/home.nsf/COSO_2!OpenPage
 El Informe COSO, tomado el 4 de octubre de 2010,
http://212.9.83.4/auditoria/home.nsf/COSO_1!OpenPage
 Ley Sarbanes-Oxley, tomado el 5 de octubre de 2010,
http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Sarbanes-
Oxley#Novedades_y_puntos_m.C3.A1s_importantes_que_introduce_la_Le
y_Sarbanes-Oxley
 El Especial Sarbanes Oxley de Lawebdeauditoria.com, tomado el 5 de
octubre de 2010, http://212.9.83.4/auditoria/home.nsf/SOX_pral!OpenForm
 Lo que todo auditor debe conocer de SOX, tomado el 5 de octubre de 2010,
www.nasaudit.com, Bogotá D.C. / Colombia
 Los Nuevos Conceptos De Control Interno (Informe Coso), tomado el 4 de
octubre de 2010.

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