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Consultoría en Comunicaciones y Marketing Interno  Comunicaciones Estratégicas en Confección 2011
Acerca de Luis Durand ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Experiencia y clientes ,[object Object],[object Object],[object Object],·  Monitoreo de medios ·  Relaciones Públicas ·  Campaña publicitaria Lima Norte Vende Más · Talleres de Marketing y Publicidad. ,[object Object],[object Object],·   Auditoría de Identidad Corporativa ·  Auditoría de Comunición Interna EP Jaime Bausate y Mesa Topitop Figueroa y Asociados Textil San Cristóbal Centro de Investigación en Comunicación
Líneas de producto Comunicación Organizacional en Confección Diagnóstico Comunicacional en Planta Comunicación  Interpersonal Medios Internos Marketing de RRHH Auditoría de Comunicación Interna Auditoría de Identidad Corporativa Auditoría de Imagen Mapa de Audiencias o Stakeholders Talleres con el mando medio Redes de Comunicación Estrategia de Comunicación informal y gestión del Rumor Entrenamiento de líderes informales Diseño de estrategia mediática Producción de materiales Impresos Planificación estratégica del área Reposicionamiento del Área de RRHH Diseño de proyectos de marketing interno Retail de RRHH
Líneas de producto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Líneas de producto
Líneas de producto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Marketing de RRHH 4.1 Planificación estratégica. Recursos Humanos es un área sensible para el desarrollo de compromiso e identificación, por lo que debe desarrollar una planeación acertada de sus actividades: análisis FODA y orientación al marketing. 4.2  Reposicionamiento del área Una ves concluida la planificación estrategica del área conviene desarrollas actividades para reposicionar en la mente del cliente interno, la imagen de RRHH.  Esta nueva orientación supone ser vista como una aliado permanente y eficaz de sus principales públicos objetivo. 4.3  Diseño de proyectos de marketing interno Los proyectos de marketing interno involucran a cada una de las sub áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Bienestar Social, Capacitación, etc y supone orientar sus actividades hacia el compromiso a través de conductas deseadas, medidas por indicadores. 4.4  Retail de RRHH Es la presentación física del área, como parte de una identidad renovada y orientada 100% al servicio del cliente interno. Líneas de producto

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  • 1. Consultoría en Comunicaciones y Marketing Interno Comunicaciones Estratégicas en Confección 2011
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  • 3.
  • 4. Líneas de producto Comunicación Organizacional en Confección Diagnóstico Comunicacional en Planta Comunicación Interpersonal Medios Internos Marketing de RRHH Auditoría de Comunicación Interna Auditoría de Identidad Corporativa Auditoría de Imagen Mapa de Audiencias o Stakeholders Talleres con el mando medio Redes de Comunicación Estrategia de Comunicación informal y gestión del Rumor Entrenamiento de líderes informales Diseño de estrategia mediática Producción de materiales Impresos Planificación estratégica del área Reposicionamiento del Área de RRHH Diseño de proyectos de marketing interno Retail de RRHH
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. 4. Marketing de RRHH 4.1 Planificación estratégica. Recursos Humanos es un área sensible para el desarrollo de compromiso e identificación, por lo que debe desarrollar una planeación acertada de sus actividades: análisis FODA y orientación al marketing. 4.2 Reposicionamiento del área Una ves concluida la planificación estrategica del área conviene desarrollas actividades para reposicionar en la mente del cliente interno, la imagen de RRHH. Esta nueva orientación supone ser vista como una aliado permanente y eficaz de sus principales públicos objetivo. 4.3 Diseño de proyectos de marketing interno Los proyectos de marketing interno involucran a cada una de las sub áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Bienestar Social, Capacitación, etc y supone orientar sus actividades hacia el compromiso a través de conductas deseadas, medidas por indicadores. 4.4 Retail de RRHH Es la presentación física del área, como parte de una identidad renovada y orientada 100% al servicio del cliente interno. Líneas de producto