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  • 20. PROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD Marisela Árraga Barrios (2009) Luis Eduardo Díaz
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  • 25. PROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD Fuente: Adaptado de Subirats y Gomá (2001) Elaborado por: Marisela Árraga Barrios TIPOLOGÍAS O MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL Luis Eduardo Díaz
  • 27.
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  • 34. COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 35.
  • 36. DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES Riesgo Asistencia Médica e Ind. Diarias Pensiones 13% 7,25% 5,75% 14% 7,25% 6,75% 15% 7,25% 7,75%
  • 37. REGIMEN PARCIAL (SÓLO PENSIONES PÚBLICAS) Aporte Total 6% 4% ( Patrono) 2% (trabajador).
  • 38.
  • 39.
  • 40. Categorías de Empresas Clase Mínimo Promed Máximo I 14 21 28 II 21 35 49 III 35 64 93 IV 64 93 122 V 93 102 186
  • 41.
  • 42. PAGOS DEL EMPLEADOR 100 Bs. X grado14 clase I riesgo mínimo x 5,375/10.000= 0,75. 100 Bs. X grado186 clase V riesgo máximo x5,375/10.000= 9,997.
  • 43.
  • 44. Ley de Alimentación La nueva normativa modifica el artículo 2 de la Ley que obligaba a las empresas con más de 50 trabajadores y devengaban hasta 2 salarios mínimos. Costo Laboral
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48. Evaluación de la Ley para las Personas con Discapacidad de 2007 Darle poder al Consejo Nacional para las Personas Discapacitadas Reconocimiento y Validación de la Discapacidad no Laboral Instituto Autónomo Aplica Sanciones Administrativas
  • 49. Ley para las personas con discapacidad 2007
  • 50. Existen gran cantidad de enunciados progresivos y declaraciones programáticas por concretarse aún.
  • 51.
  • 53.
  • 54. ¿ Las Empresas del Estado tendrán potestad para organizar a su cuenta y cargo un estatuto jubilatorio? ¿Cual sería su alcance y naturaleza? ¿ Las actas convenios pueden fijar acuerdos jubilatorios? ¿ Los obreros de la administración pública tienen derecho a la jubilación? ¿Podrán crearse fondos de jubilación y a cargo de quién sería su financiamiento ? ¿ Puede una convención colectiva crear fondos de jubilación?
  • 55. CONTESTE: SITUACION GENERAL DEL RÉGIMEN GENERAL DE PARO FORZOSO