O documento discute os conceitos de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Em particular, ele define gestão de pessoas como o conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano no trabalho. Também descreve como a gestão de pessoas envolve várias áreas como psicologia, sociologia e direito, e tem características contingenciais.

1. Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional José Arimatés de Oliveira

10. O desenvolvimento dos grupos tem base nos atos comunicativos Interação dos Membros Controle Instrumental Sentimentos Integração

17. Principais Variáveis que Afetam o Comportamento Valores Atitudes Persona-lidade Capaci-dade Comporta-mento individual Motivação Percepção Aprendi-zagem