Denna presentation publicerades på LOs frukostseminarium den 8 mars 2013. Temat för seminariet var "Kvinnorna, LO och jämställdheten"

1. Presentation vid pressträff: Kvinnorna,
LO och jämställdheten
Fyra satsningar för
en jämställd
framtid
8 mars 2013
1

2. Historik: LO och jämställdheten
1983: Margareta
Svensson väljs 1991: 2006: Senaste Klass och Kön-
som LOs ”Kvinnornas rapporten släpps med en handbok
1946: 10 kvinnliga sekreterare & blir kongress”. för att öka de lokala insatserna.
ombud på LO- första kvinnan i Kvinnotidningen
1900: 2 kongressen. Det 1951: Arbets- ledningen. Clara startas, 2000: Wanja 2012:
kvinnliga beslutas att utreda marknadens nätverken väljs till Feminism
ombud på LO- behovet av Kvinnonämnd ”tjejligan” ordförande och skrivs in som
kongressen separatistisk bildas (LO, 1971: Sär- presenteras. säger att LO är ideologisk
organisering för TCO, SAF). beskattningen Jämställdhet får en feministisk grundsyn i
kvinnliga införs. egen rubrik i VB organisation. stadgarna.
medlemmar.
1898 2013
1947: LOs
1996: Nytt
kvinnoråd 1990: 2007: Jämställdhets-
jämställdhetsråd får i
bildas. En 1960: LO och SAF Första potterna konkretiseras
1926: ”Det är med en uppgift att ta fram ett
ombudsman avtalar att inom en upplagan och drivs igenom i
viss tvekan jag tar till handlingsprogram
med ansvar femårsperiod av ”Klass avtalsrörelsen.
orda i denna församling för det nya
för kvinno- slopa kvinno- och Kön”
som består av millenniet.
frågor lönerna. ges ut med
uteslutande mannliga anställs. tillhörande 2005: Skriften
representanter. Det kan handlings- 1997: Kvinnofrid & ”Facklig feminism”.
dock inte hjälpas, ty jag program. sexualiserat våld Första offentliga
anser att jag måste säga 1981: LO-kongressen lyfts som viktig fråga trycket med
ifrån vad de fackligt behandlar lönepolitiken under begreppet.
punkten ”jämställdhet och 1994: Wanja W-L väljs
organiserade kvinnorna
solidariteten”, första gången in i ledningen, vilken nu
tänka…” /Anna
det talas om jämställdhet. blir jämställd.
Johansson-Visborg till
LO-kongressen. Beslut om jämställd
representation tas.

3. Tre exempel på
dagens
ojämställdhet

4. 1. Löneskillnader
• Kvinnors månadslön efter standardavvägning är 94,1 % (2011).
• Kvinnors faktiska månadslön är 85,9 % av männens månadslön (2011).
• Kvinnors reella löneinkomst är 75,6 % av männens löneinkomst
(2010).
• Arbetarkvinnors månadslön är efter standardavvägning 97 % och reellt
88 % (2011).
Källor: Medlingsinstitutet Avtalsrörelsen och lönebildningen 2011, Medlingsinstitutet Avtalsrörelsen och lönebildningen
2012, LO/Mats Larsson Lönerapport år 2012.

5. 2. Anställningsform
• 1 miljon deltidsarbetare av dessa är mer än tre fjärdedelar kvinnor.
• Över 50 % av LOs kvinnor arbetar deltid.
• Enligt SKL arbetar 31 % av kommunanställda kvinnor deltid, om
visstids- och timanställda räknas in arbetar närmare varannan kvinna
deltid.
• Bland arbetare har 23 % av kvinnorna en tidsbegränsad anställning.
Källor: Kommunalarbetaren 2012-11-20, Johansson, Emil Vägen till heltid 2013 samt interna beräkningar.

6. 3. Familjelivet
• Kvinnor tar ut 76,3 % av föräldrapenningen
• Män har endast ökat sitt obetalda arbete (hemarbete) med 8 minuter
sedan 1991.
• Kvinnor utför 5 timmar mer obetalt hemarbete än män per vecka.
• 117 000 kvinnor och 13 000 män arbetar deltid för att kunna vårda nära
anhöriga.
Källor: Försäkringskassan 2012, SCB På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2012, Ulmanen/Szebehely
Vård av anhöriga - ett högt pris för kvinnor 2009.

7. Fyra satsningar för
en jämställd
framtid

8. 1. Rapport om kvinnors och
mäns representation
 LOs mål är att andelen kvinnor och män i
LO-centralt
förtroendevalda organ ska motsvara
fördelningen i medlemskåren. 50
45
 Kvinnors representation i LO och LO- 1972
40
1977
förbunden har studerats vid tre tidigare tillfällen. 35
30 1983
Resultat ur 2002 års rapport: 25 1988
20
1992
 Generellt en positiv trend men 15
1995
10
målsättningen nåddes inte i något organ. 5 2001
0
 Flera strukturförändringar med Medlemmar Kongress Representantskapet Styrelse
hopslagningar eller utträde av förbund
ledde till att konkurrensen om poster Central förbundsnivå
ökade.
50
 Andelen kvinnor ökade på central men
minskade på lokal nivå, vilket gav direkta 40
1977
inverkningar på kongress och 30 1983
representantskap – påverkar också 1988
centrala nivån långsiktigt. 20
1995
 Tre förbund var kvinnodominerade, ett 10 2001
hade jämn fördelning och tio 0
mansdominerade. Medlemmar Kongress ÖS/FR Förbundsstyrelse

9. 1. Rapport om kvinnors och
mäns representation (forts.)
 Syftet är att få en grundläggande förståelse av representationens
utveckling i LO och förbunden.
 Alla delar, LO-centralt, LO-distrikten, förbunden centralt, regionalt och
lokalt analyseras övergripande.
 På central nivå studeras dessutom andra maktbaser likt avtalsråd,
referensgrupper m.m.
 Ambitionen är att utifrån rapporten sprida kunskap om kvinnors tillgång
till makt och inflytande inom LO samt att ge verktyg till förändring.

10. 2. Wanjademin
 Syftet är att tillvarata Wanjas kunskap och erfarenheter och därigenom
bygga mötesplatser och strukturer som kan bidra till en mer jämställd
organisation.
 Fler kvinnor till den kongressvalda ledningen i förbunden
 Nätverksbyggande för kvinnor på regional nivå
 Utbildning av unga fackligt förtroendevalda
 Metodutveckling
 Utgå och prioritera från representationsrapportens slutsatser

11. 3. Klass och Kön - debattboken
 Syftet är att vara ett forum för idédebatt, analys och strategi för facklig
feminism. Det ska vara problemorienterande men också framåtblickande.
 Det görs för att stärka kunskap och opinionsbildning om facklig feminism.
 Ambitionen med det ”nya” strategiska arbetet med klass och kön är att
genom en rapportserie vrida på frågorna på flera sätt. Debattboken är
första delen.
 Antologin kommer innehålla bidrag från olika typer av skribenter med olika
perspektiv och ingångar i frågor om klass och kön.
 Målgruppen är fackligt förtroendevalda och opinionsbildare.

12. 4. Sveriges
jämställdhetsbarometer
 LOs nya storsatsning på jämställdhetsområdet presenteras den 8:e mars
2014.
 Syftet är att skapa kunskap om hur jämställdheten i arbetslivet och
familjelivet utvecklas vad gäller LOs medlemmar men också i samhället i
stort.
 Barometern ska vara ett enkelt men högkvalitativt kunskapsverktyg som
kan bidra till kunskapshöjning och opinionsbildning kring
jämställdhetsfrågor.
 Med barometern skapas en grogrund för att stärka LOs position i den
jämställdhetspolitiska debatten.
 Satsningen stärker LOs utåtriktade arbete med facklig feminism och
konkretiserar samhällets könade orättvisor.
 Hela 2013 används för att arbeta fram ett långsiktigt hållbart koncept som
kan återkomma vartannat år.

13. Kontakt
Har du frågor om LOs jämställdhetsarbete?
Kontakta
Utredare, Joa Bergold Utredare, Ulrika Vedin
joa.bergold@lo.se ulrika.vedin@lo.se
070 - 37 00 631 070 - 247 05 00