2. Preselección:
Recepción de CV´s , lectura y
análisis de los mismos
filtros, entrevistas breves telefónicamente.
Selección: de los posibles candidatos a
cubrir el puesto vacante. Citación.
Entrevista: Ambiente apropiado, sin
prejuicios y con objetivos claros.
3. Lo aconsejable para una entrevista:
• Que sea planificada
• Que se complete solicitud de empleo
• Que no haya prejuicios de la persona
• Ser objetivo
• Generar un ambiente apropiado
• Ser cuidadoso con las preguntas
• Tomar notas respecto del postulante y su
desempeño en la entrevista.
4. Rol del entrevistador:
• Detectar tipo de postulantes
*nerviosos *agresivos
* emocionales *dominantes
*emotivos
*los que hablan demasiado
• Comparar candidatos
