Ein Best-Practice-Beispiel anhand einer Kampagne für die GEG Elektroanlagen GmbH in Traun (Linz), wie man erfolgreich zu neuen Lehrlingen kommt.

1. Lehrlingsakquise
mit Facebook
„Neue Mitarbeiter müssen
nicht perfekt sein
sondern passen“

2. Wie erreiche ich potentielle Lehrlinge?
 Jobportale: Bei aktiver Suche
 Inserate & Plakate: Teuer & hohe Streuverluste
 Homepage: Bei konkretem Interesse
 Persönliches Umfeld: Gutes Netzwerk erforderlich
 Soziale Medien: Genaue Definition der Zielgruppe

3. Prämien
Weiterbildung
Karriere
Warum sollte ich mich bei Ihnen bewerben?

4. Ableitung der Werbeanzeige
• Slogan „Lehre mit Karriere“
• Ansprechendes Foto
• Vorteile kommunizieren
• Kurz & prägnant
• Handlungsaufforderung
• Link zur Homepage
• Mobil optimiert
• Mehrere Varianten

5. Definition der Zielgruppe

6. Eltern entscheiden mit

7. Einfacher Bewerbungsprozess
Aufmerksamkeit via Facebook
Details auf Homepage
Bewerbung via Email
Facebook Pixel
Einfacher Bewerbungsprozess

8. Zwischenergebnis
• Wenig Interaktion in Traun
• Rohrbach & Eferding hinzugefügt
• Wegen Mitfahrgelegenheit
• Danach bessere Ergebnisse erzielt

9. Resultate

10. Resultate
• 21.545 erreichte Personen
• 354 Interaktionen
• 19 Bewerbungen
• 5 Lehrlinge

11. Zu viel auf einmal?
Die Birne raucht?
Noch Fragen?
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blog.raubvogel.at
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