1. Ergonomi och
Psykosociala faktorer
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

2. Psykosocial arbetsmiljö
• Psykosocial arbetsmiljö handlar om samspelet människor emellan och hur
människan utvecklas och formas i den miljö han/hon befinner sig i.
• Den psykosociala arbetsmiljön har uppmärksammats mer på senare tid
p.g.a högre sjukfrånvaro.
• Stress
• Arbetstider
• Krav på högre effektivitet
• Bristfällig anpassning av ny teknik
• Ändringar av strukturen i arbetsorganisationen
• Konsulter
• Projektbaserat arbete
• Arbetstillfredställelse effektivitet
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

3. Behovsteorier
• Maslows behovstrappa
Självförverkligande
Uppskattning
Gemenskap
Trygghet
Fysiska behov
• Hertzberg
• Hygienfaktorer
• Motivationsfaktorer
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

4. En god psykosocial arbetsmiljö
• Arbetstagaren ska kunna påverka arbetsfördelning och arbetstakt
• Arbetsklimatet ska upplevas positivt, det ska finnas förtroende för chefer
och kollegor
• Det ska finnas utrymme för att tillämpa sina kunskaper och utveckla nya
• Trivsel bland arbetskamrater underlättar hantering av konflikter
• Arbetsbelastningen ska vara stimulerande, varken för hög eller för låg
Det är enklare att ”mäta” fysisk arbetsmiljö då det finns angivna ramar att
arbeta efter. Den psykosocial miljön kan upplevas olika, för olika individer
på en och samma arbetsplats .
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

5. Vad är hälsa?
• WHO
• Marie Jahodas (1958)
• Självkänsla och självförtroende, att acceptera sig själv
• Självförverkligande, att förverkliga sina möjligheter
• Självständighet med sociala behov
• Social kompetens
“Förmåga att älska,
adekvat funktion i kärlek, arbete och lek,
adekvata interpersonella relationer,
effektivitet inför situationens krav,
förmåga till aktiv och passiv anpassning,
effektivt problemlösande.”
(citat ur Bohgard, 2008)
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

6. Att kunna påverka sitt arbete…
… är en viktig aspekt för en god hälsa
• Inflytande – för mycket eller för lite kan vara negativt
• Frihet – kan vara positivt men också upplevas som en belastning
• Krav-kontroll-stödmodellen
• Belastningshypotesen
• Stress, positiv och negativ
• Alarmsystem
• ”Coping”
• Rätt man på rätt plats
Ett arbete med högra krav och litet beslutsutrymme och litet socialt stöd har
visat sig ha ett samband med en lägre arbetstillfredsställelse, utbrändhet
och att man mår sämre psykiskt.
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad

7. Sammanfattning
Psykosocial arbetsmiljö handlar om människans samspel med
omgivande miljö. För att kunna arbeta effektivt och uppleva
arbetstillfredställelse ska både den fysiska och psykiska hälsan
upplevas som god.
Loisa Sessman, Högskolan i Halmstad