Manage uw uitstroom als een Beste Werkgever. Dit is een presentatie van Employerbility. Employerbility gaat voor uw goed werkgeverschap. Dit geldt ook wanneer één van uw medewerkers de organisatie verlaat. Meer informatie vindt u op www.exitgesprek.be.

1. Het managen van uitstroom
als een Beste Werkgever

2. “Het vinden en plaatsen van een nieuwe
medewerker kost de werkgever tussen
40% en 200% van het bruto jaarsalaris”
(bron: e-book Retentiemanagement - een ROI benadering)

3. “51% of past employees felt there was
something the company could have
done to keep them”
(bron: exitcheck.net)

4. “60% van de organisaties hebben geen
inzicht op hun personeelsverloop. 70%
heeft geen idee wat dit kost”
(bron: exitanalytics.nl)

5. “Slechts vier procent van alle uitstroom
onderzoeken worden effectief
uitgevoerd”
(bron: uitstroomanalyse.nl)

6. “25% of employees felt that the company
did not match their expectations”
(bron: exitcheck.net)

7. KENT U UW
CIJFERS?

8. “GOED WERKGEVERSCHAP
BETEKENT OOK UW UITSTROOM
MANAGEN ALS
EEN BESTE WERKGEVER”
– Lodi Planting

9. HET
UITSTROOM
PROCES
Om uw uitstroom m
anagen als een Beste
Werkgever

10. 4 stappen
Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-uitstroomproces/

11. STAP 1
HET EXIT
FORMULIER
3 verschillende form
ulieren

12. BUSINESS
“Het business exitformulier heeft een simpel design, is
eenvoudig in gebruik en biedt de nodige flexibiliteit. Het
business exitformulier is ideaal voor organisaties met
weinig verloop die snel en goedkoop een goed
exitformulier nodig hebben. Dit formulier is direct
inzetbaar wat maakt dat u op korte termijn kunt
handelen.”
Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-business-exitformulier/

13. BUSINESS+
“Het business+ exitformulier of het exitformulier op
maat is een exitformulier dat volledig is
afgestemd op uw noden. Het business+
exitformulier is ideaal voor organisaties die
redelijk wat personeelsverloop hebben en dat
als een Beste Werkgever willen managen. Alles
gebeurt met uw inspraak en dat heeft tal van
voordelen.”
Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-businessplus-exitformulier/

14. EXECUTIVE
“Het executive exitformulier is het meest complete online
exitformulier op de markt. Het executive exitformulier is
op maat gemaakte software gebouwd door DIIS. Dit
formulier is ideaal voor organisatie met veel
personeelsverloop en dat als een Beste Werkgever
managen. Met dit formulier krijgt u
automatisch managementrapportages.
Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-executive-exitformulier/

15. STAP 2
DE EXIT
ANALYSE
Wat vertellen de ant
w oorden u?

16. STAP 3
HET EXIT
GESPREK
Hoe voert u het perf
ecte exitgesprek?

17. 5 stappen
Meer informatie? Abonneer u op de nieuwsbrief via: http://eepurl.com/vbHjb

18. STAP 4
HET
POSTEXIT
Het zelfGESPREK
de gesprek, maar da
n een (half)
jaar later?

19. HOE KUNNEN
WIJ U HELPEN?
ONTHOUDEN?
1. Wij bieden 3 verschillende exitformulieren aan.
2. Wij helpen u bij het op punt stellen, verfijnen of aanbrengen van uw
uitstroombeleid.
3. Wij helpen u bij het analyseren van de ingevulde exitformulieren.
4. Wij helpen u bij het structureren en organiseren van exitgesprekken.
5. Wij helpen u bij het formuleren van een op maat gemaakt
actieplan voor uw organisatie.
6. Wij helpen u bij het implementeren van het op maat
gemaakte actieplan.
7. Wij helpen u bij het analyseren van de exitgesprekken.
8. Wij helpen u bij het geven van een training, workshop of
opleiding m.b.t. uw uitstroombeleid. Bijvoorbeeld: het opstellen van
een exitformulier.
9. Wij helpen u bij het voeren van (post)exitgesprekken.

20. $25
voor
KIVA
(per verkocht
formulier)
Dit was een presentatatie van Employerbility.
“Employerbility, waar exitgesprek.be onderdeel van uitmaakt, steunt
ondernemers in ontwikkelingslanden door middel van
microkredieten. Het staat zwart op wit geschreven. Van elk
verkocht exitformulier gaat Employerbility een microlening van $25
via KIVA.org aan. KIVA.org is de tussenpartij die ons hierbij
bemiddelt.”

21. MEER
WETEN?
Vraag gratis uw offerte aan
via info@exitgesprek.be.
U kan Lodi Planting ook bereiken
via +32 487 204 112.