2. Federick Taylor: Este autor aporto con lo siguiente:
 Incentivos por el trabajo diferencial.
 Estándares que rebasan según la primera tarifa se le
remunera la segunda tarifa, mayor que la primera.
 Tiempos y Movimientos busca mejores métodos de
trabajo.
 Ingeniería de métodos.
 Selección científica del personal.
Henry Lawrence Gantt: Aporto con lo siguiente:
 Graficas de Gantt.
 Sistema de bonificaciones.
 Aplico la psicología.
 Adiestramiento a los empleados.

3. Henry Fayol, considerado como el padre de la Administración
Moderna, aporto con 14 principios:
 División de Trabajo.
 Autoridad y Responsabilidad.
 Disciplina.
 Unidad de Mando.
 Unidad de Dirección.
 Iniciativa.
 Subordinación del Bien Común.
 Remuneración.
 Centralización.
 Cadena Escalar.
 Orden.
 Equidad.
 Estabilidad.
 Espíritu de Equipo.

4. Elthon Mayo, aporto con lo siguiente:
 Se enfocaba en los efectos psicológicos y físicos del trabajador.
 Moral y Productividad.
 Factores sociales.
 La solidaridad y la coheccion.
 La comunicación ya que es e elemento fundamental para lograr
la productividad.
Hurt Lewin, aporto con lo siguiente:
 Influencia de la motivación.
 La personalidad y Psicología Social.
Douglas Mcgregor, aporto con lo siguiente:
 La administración tradicional de la Teoría X y la Teoría Y

5. Abraham Maslow, aporto con lo sigueinte:
 La motivación se origina en las necesidades, las cuales a su vez
influyen en el comportamiento. Moralidad,
creatividad,
espontaneidad,
falta de
perjuicios,
aceptación de
hechos,
Autor
reconocimiento, confianza, respeto y
resolución de
éxito.
problemas.
Autorrealización
Amistad, afecto, intimidad sexual.
Reconocimiento
Afiliación
Seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, de
propiedad privada.
Seguridad
Fisiología Respiración, alimentación, descanso, sexo, homeostasis