SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 5
Introducción a la transferencia de conocimiento en
proyectos de TI.
Integrantes del equipo:
• Cervantes Cruz Liliana
Guadalupe.
• Cruz Ramos Gloria.
• Fajardo Canseco Abril
Itzel.
• Ruiz Morales Edith.
• Rosales Álvarez Damara
Cristal.
Profesora:
Nancy Pérez Cruz
Licenciatura:
Administración de
Empresas Turísticas
INTRODUCCIÓN
En una empresa es esencial contar con el personal que posea el conocimiento adecuado para el área en el que se
va a desempeñar, ya que gracias a esto se puede lograr un trabajo eficiente y de calidad. Pues si se coloca a una
persona que no cumple con el perfil solicitado en un puesto, no se obtendrán los resultados más benéficos para la
empresa, a pesar de contar con la más alta tecnología de producción.
Una vez que la empresa cuenta con personas eficientes que gracias a su conocimiento logren las metas
planeadas, será necesario aprovechar el conocimiento y talento que posee el personal, no basta con tener a una sola
persona que sepa hacer muy bien el trabajo, es necesario transmitirlo, es decir, convertir un conocimiento tácito en
explícito.
El hecho de lograr que un conocimiento se vuelva explicito, le proporcionará seguridad a la empresa para el futuro,
ya que si el empleado que inicialmente era el único en poseer ese conocimiento llegara a faltar, no será indispensable y
la empresa podrá continuar con sus metas planteadas, pues contara con más personal eficiente.
Por ese motivo es muy importante comprender la importancia de gestionar el conocimiento tácito que reside en las
empresas, y a continuación se les presenta un mapa mental de los principales aspectos de la transferencia de
conocimientos en proyectos de tecnologías de información.
Introducción a la transferencia de
conocimiento en proyectos de TI
(Tecnologías de Información)
KNOWLEDGE
TRANSFER
Formalización del
conocimiento Tipos de
conocimiento
Formación del
conocimiento
Gestión de
conocimiento en
organizaciones
Ciclo de creación del
conocimiento
Garantiza el éxito de la pos
implementación.
Tácito
i
Implícito
Se aplica a modelos de
tecnología de información y
evita lagunas de
conocimiento.
Surgela RE (Redes de
Expertos) Y CP( Comunidades
de Práctica)
1. Socialización
2. Exteriorización.
3. Interiorización.
4. Asociación.
Propósitos:
*Compartir y transferir
conocimientos.
*Mantener conocimientos
dentro de un grupo y excluir a
quienes no pertenecen a él.
CONCLUSIÓN
Muchas empresas tienden a aspirar a la transformación del capital humano en estructural para así
obtener más beneficios de los mismos, específicamente en donde se realicen rotaciones de personal.
Muchas de las veces la información que hay en las organizaciones y proyectos TI son Tácitos, es decir,
es altamente personal y difícilmente transferible o comunicable.En ocasiones se puede ser explicitado y
formal pero se requiere de muchos esfuerzos,porlo que no es tan posible por la carencia de recursos o
tiempo que se le dedicaa la documentación,por lo que gracias a esto surgen, nacen y dan origen a otro
tipo de ayudas y alternativas que nos sirven para gestionar el conocimiento tácito.
Hay muchos factores de ayuda e importancia en la transferencia de conocimientos en proyectos TI, por
lo que es importante conocerlos todos,y de alguna manera acoplarnos al que consideremos más viable
sin olvidar el conocimiento tácito y el explícito los cuales nos servirán para una mayor adquisición de los
conocimientos, además de las diversas técnicas q nos sirven para la misma.
Referencias bibliográficas:
Leibowich, Fernando.(2008). Introducción a la transferenciade conocimiento en proyectosde TI.
Recopilado de
https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=836846959767860&eid=ASvy7MTz1WIZPDCXJw4
Mg8Xo6vn0IiBytAbAb0FKuG59-kMogvBe5wcCAOKv-
8xQ0Xw&inline=1&ext=1440623490&hash=ASvesgJZx0auihV2

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer MosqurtaEnsayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
sagm79
 
Evolución de las teorías del conocimiento
Evolución de las teorías del conocimientoEvolución de las teorías del conocimiento
Evolución de las teorías del conocimiento
Milton Gutierrez
 
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
ca.valentina
 
Introducción y pregunta clínica estructurada
Introducción y pregunta clínica estructuradaIntroducción y pregunta clínica estructurada
Introducción y pregunta clínica estructurada
Carlos Cuello
 

Andere mochten auch (20)

Curso online: "Transferencia de conocimiento en ciencias sociales, arte y hum...
Curso online: "Transferencia de conocimiento en ciencias sociales, arte y hum...Curso online: "Transferencia de conocimiento en ciencias sociales, arte y hum...
Curso online: "Transferencia de conocimiento en ciencias sociales, arte y hum...
 
Introducción a la transferencia del conocimiento
Introducción a la transferencia del conocimientoIntroducción a la transferencia del conocimiento
Introducción a la transferencia del conocimiento
 
Larga marcha1. Cultura humana como resultado de la Evolución
Larga marcha1. Cultura humana como resultado de la EvoluciónLarga marcha1. Cultura humana como resultado de la Evolución
Larga marcha1. Cultura humana como resultado de la Evolución
 
El Conocimiento Y La Importancia De Su LocalizacióN
El Conocimiento Y La Importancia De Su LocalizacióNEl Conocimiento Y La Importancia De Su LocalizacióN
El Conocimiento Y La Importancia De Su LocalizacióN
 
2007 Sb Va1
2007 Sb Va12007 Sb Va1
2007 Sb Va1
 
Diplomado Uniminuto - Gestión del Conocimiento (1)
Diplomado Uniminuto - Gestión del Conocimiento (1)Diplomado Uniminuto - Gestión del Conocimiento (1)
Diplomado Uniminuto - Gestión del Conocimiento (1)
 
Cómo transferir conocimiento desde los grupos de investigación. Presentación ...
Cómo transferir conocimiento desde los grupos de investigación. Presentación ...Cómo transferir conocimiento desde los grupos de investigación. Presentación ...
Cómo transferir conocimiento desde los grupos de investigación. Presentación ...
 
Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer MosqurtaEnsayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
Ensayo Transferencia Tecnológica silvio Guerrer Mosqurta
 
Evolución de las teorías del conocimiento
Evolución de las teorías del conocimientoEvolución de las teorías del conocimiento
Evolución de las teorías del conocimiento
 
Web 2.0, herramientas para el conocimiento
Web 2.0, herramientas para el conocimientoWeb 2.0, herramientas para el conocimiento
Web 2.0, herramientas para el conocimiento
 
Dinamica De La Evolucion Social
Dinamica De La Evolucion SocialDinamica De La Evolucion Social
Dinamica De La Evolucion Social
 
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
El Conocimiento- Mapa Mental (ejercicio no.4)
 
Antonio rosales ibarra unidad iv
Antonio rosales ibarra unidad ivAntonio rosales ibarra unidad iv
Antonio rosales ibarra unidad iv
 
Epistemes, TeoríAs Y Conceptos En EpidemiologíA Sociocultural
Epistemes, TeoríAs Y Conceptos En EpidemiologíA SocioculturalEpistemes, TeoríAs Y Conceptos En EpidemiologíA Sociocultural
Epistemes, TeoríAs Y Conceptos En EpidemiologíA Sociocultural
 
Transferencia del Conocimiento
Transferencia del ConocimientoTransferencia del Conocimiento
Transferencia del Conocimiento
 
Dinamica de la Cultura Actual
Dinamica de la Cultura ActualDinamica de la Cultura Actual
Dinamica de la Cultura Actual
 
Introducción y pregunta clínica estructurada
Introducción y pregunta clínica estructuradaIntroducción y pregunta clínica estructurada
Introducción y pregunta clínica estructurada
 
Historia del conocimiento sofistas y griegos
Historia del conocimiento sofistas y griegosHistoria del conocimiento sofistas y griegos
Historia del conocimiento sofistas y griegos
 
Que es sociologia urbana
Que es sociologia urbanaQue es sociologia urbana
Que es sociologia urbana
 
Leccion 1 introducción a la sociología urbana 2016 2017
Leccion 1 introducción a la sociología urbana 2016 2017Leccion 1 introducción a la sociología urbana 2016 2017
Leccion 1 introducción a la sociología urbana 2016 2017
 

Ähnlich wie Presentación 2 .Introducción a la transferencia del conocimiento en proyectos de TI.

LParra-Unidad 02
LParra-Unidad 02LParra-Unidad 02
LParra-Unidad 02
Lina Parra
 
Gestión del conocimiento por marla rudas
Gestión del conocimiento por marla rudasGestión del conocimiento por marla rudas
Gestión del conocimiento por marla rudas
tibisaymarla
 
Solemne i final
Solemne i finalSolemne i final
Solemne i final
Pame Moena
 
Solemne 1 final
Solemne 1 finalSolemne 1 final
Solemne 1 final
Pame Moena
 
Solemne i final
Solemne i finalSolemne i final
Solemne i final
Pame Moena
 

Ähnlich wie Presentación 2 .Introducción a la transferencia del conocimiento en proyectos de TI. (20)

GAUSS Agbar
GAUSS AgbarGAUSS Agbar
GAUSS Agbar
 
E learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanosE learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanos
 
tendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdftendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdf
 
Las tic ivonne
Las tic ivonneLas tic ivonne
Las tic ivonne
 
LParra-Unidad 02
LParra-Unidad 02LParra-Unidad 02
LParra-Unidad 02
 
Pedro Espino Vargas y Google y sus rrhh
Pedro Espino Vargas y Google y sus rrhhPedro Espino Vargas y Google y sus rrhh
Pedro Espino Vargas y Google y sus rrhh
 
Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recurso...
Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recurso...Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recurso...
Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recurso...
 
Solemne tics
Solemne ticsSolemne tics
Solemne tics
 
B-Learning para cambio Cultura y Comunicación Efectiva
B-Learning para cambio Cultura y Comunicación Efectiva B-Learning para cambio Cultura y Comunicación Efectiva
B-Learning para cambio Cultura y Comunicación Efectiva
 
Estrategias comunicacionales para la capacitación .pptx
Estrategias comunicacionales para la capacitación .pptxEstrategias comunicacionales para la capacitación .pptx
Estrategias comunicacionales para la capacitación .pptx
 
Gestión del conocimiento por marla rudas
Gestión del conocimiento por marla rudasGestión del conocimiento por marla rudas
Gestión del conocimiento por marla rudas
 
Tecno e innovacion bam
Tecno e innovacion bamTecno e innovacion bam
Tecno e innovacion bam
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimiento
 
Solemne i final
Solemne i finalSolemne i final
Solemne i final
 
Solemne 1 final
Solemne 1 finalSolemne 1 final
Solemne 1 final
 
Solemne i final
Solemne i finalSolemne i final
Solemne i final
 
Lectura las personas
Lectura las personasLectura las personas
Lectura las personas
 
PRESENTACION FINAL DE ADMINISTRACION_1.pptx
PRESENTACION FINAL DE ADMINISTRACION_1.pptxPRESENTACION FINAL DE ADMINISTRACION_1.pptx
PRESENTACION FINAL DE ADMINISTRACION_1.pptx
 
Competencia Digital para personas mayores
Competencia Digital para personas mayoresCompetencia Digital para personas mayores
Competencia Digital para personas mayores
 
Reporte wilber
Reporte wilberReporte wilber
Reporte wilber
 

Mehr von Lili Gc (7)

Calidad
CalidadCalidad
Calidad
 
EVALUACION A EMPLEADOS DE UNA EMPRESA
EVALUACION A EMPLEADOS DE UNA EMPRESAEVALUACION A EMPLEADOS DE UNA EMPRESA
EVALUACION A EMPLEADOS DE UNA EMPRESA
 
Sistemas de evaluación
Sistemas de evaluaciónSistemas de evaluación
Sistemas de evaluación
 
Presentación 5. Objetivos y elementos de-la-capacitación
Presentación 5. Objetivos y elementos  de-la-capacitaciónPresentación 5. Objetivos y elementos  de-la-capacitación
Presentación 5. Objetivos y elementos de-la-capacitación
 
Presentacion 5.guía de entrenamiento, rotación de funciónes y simulaciones
Presentacion 5.guía de entrenamiento, rotación de funciónes y simulacionesPresentacion 5.guía de entrenamiento, rotación de funciónes y simulaciones
Presentacion 5.guía de entrenamiento, rotación de funciónes y simulaciones
 
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitaciónPresentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
 
Capacitación presentación 1
Capacitación presentación 1Capacitación presentación 1
Capacitación presentación 1
 

Kürzlich hochgeladen

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
amelia poma
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Fernando Solis
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Ensayo Paes competencia matematicas 2 Preuniversitario
Ensayo Paes competencia matematicas 2 PreuniversitarioEnsayo Paes competencia matematicas 2 Preuniversitario
Ensayo Paes competencia matematicas 2 Preuniversitario
 
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan EudesNovena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
 
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdfFactores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
 
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
 
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdfSesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
 
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
 
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomasPP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
 
Actividades para el 11 de Mayo día del himno.docx
Actividades para el 11 de Mayo día del himno.docxActividades para el 11 de Mayo día del himno.docx
Actividades para el 11 de Mayo día del himno.docx
 
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptxAEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
 
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptxPower Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
 
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicasUsos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
 
Posición astronómica y geográfica de Europa.pptx
Posición astronómica y geográfica de Europa.pptxPosición astronómica y geográfica de Europa.pptx
Posición astronómica y geográfica de Europa.pptx
 
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdfPlan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
 
LA JUNGLA DE COLORES.pptx Cuento de animales
LA JUNGLA DE COLORES.pptx  Cuento de animalesLA JUNGLA DE COLORES.pptx  Cuento de animales
LA JUNGLA DE COLORES.pptx Cuento de animales
 
Lecciones 06 Esc. Sabática. Los dos testigos
Lecciones 06 Esc. Sabática. Los dos testigosLecciones 06 Esc. Sabática. Los dos testigos
Lecciones 06 Esc. Sabática. Los dos testigos
 
Interpretación de cortes geológicos 2024
Interpretación de cortes geológicos 2024Interpretación de cortes geológicos 2024
Interpretación de cortes geológicos 2024
 
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración AmbientalLa Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
 

Presentación 2 .Introducción a la transferencia del conocimiento en proyectos de TI.

  • 1. Introducción a la transferencia de conocimiento en proyectos de TI. Integrantes del equipo: • Cervantes Cruz Liliana Guadalupe. • Cruz Ramos Gloria. • Fajardo Canseco Abril Itzel. • Ruiz Morales Edith. • Rosales Álvarez Damara Cristal. Profesora: Nancy Pérez Cruz Licenciatura: Administración de Empresas Turísticas
  • 2. INTRODUCCIÓN En una empresa es esencial contar con el personal que posea el conocimiento adecuado para el área en el que se va a desempeñar, ya que gracias a esto se puede lograr un trabajo eficiente y de calidad. Pues si se coloca a una persona que no cumple con el perfil solicitado en un puesto, no se obtendrán los resultados más benéficos para la empresa, a pesar de contar con la más alta tecnología de producción. Una vez que la empresa cuenta con personas eficientes que gracias a su conocimiento logren las metas planeadas, será necesario aprovechar el conocimiento y talento que posee el personal, no basta con tener a una sola persona que sepa hacer muy bien el trabajo, es necesario transmitirlo, es decir, convertir un conocimiento tácito en explícito. El hecho de lograr que un conocimiento se vuelva explicito, le proporcionará seguridad a la empresa para el futuro, ya que si el empleado que inicialmente era el único en poseer ese conocimiento llegara a faltar, no será indispensable y la empresa podrá continuar con sus metas planteadas, pues contara con más personal eficiente. Por ese motivo es muy importante comprender la importancia de gestionar el conocimiento tácito que reside en las empresas, y a continuación se les presenta un mapa mental de los principales aspectos de la transferencia de conocimientos en proyectos de tecnologías de información.
  • 3. Introducción a la transferencia de conocimiento en proyectos de TI (Tecnologías de Información) KNOWLEDGE TRANSFER Formalización del conocimiento Tipos de conocimiento Formación del conocimiento Gestión de conocimiento en organizaciones Ciclo de creación del conocimiento Garantiza el éxito de la pos implementación. Tácito i Implícito Se aplica a modelos de tecnología de información y evita lagunas de conocimiento. Surgela RE (Redes de Expertos) Y CP( Comunidades de Práctica) 1. Socialización 2. Exteriorización. 3. Interiorización. 4. Asociación. Propósitos: *Compartir y transferir conocimientos. *Mantener conocimientos dentro de un grupo y excluir a quienes no pertenecen a él.
  • 4. CONCLUSIÓN Muchas empresas tienden a aspirar a la transformación del capital humano en estructural para así obtener más beneficios de los mismos, específicamente en donde se realicen rotaciones de personal. Muchas de las veces la información que hay en las organizaciones y proyectos TI son Tácitos, es decir, es altamente personal y difícilmente transferible o comunicable.En ocasiones se puede ser explicitado y formal pero se requiere de muchos esfuerzos,porlo que no es tan posible por la carencia de recursos o tiempo que se le dedicaa la documentación,por lo que gracias a esto surgen, nacen y dan origen a otro tipo de ayudas y alternativas que nos sirven para gestionar el conocimiento tácito. Hay muchos factores de ayuda e importancia en la transferencia de conocimientos en proyectos TI, por lo que es importante conocerlos todos,y de alguna manera acoplarnos al que consideremos más viable sin olvidar el conocimiento tácito y el explícito los cuales nos servirán para una mayor adquisición de los conocimientos, además de las diversas técnicas q nos sirven para la misma.
  • 5. Referencias bibliográficas: Leibowich, Fernando.(2008). Introducción a la transferenciade conocimiento en proyectosde TI. Recopilado de https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=836846959767860&eid=ASvy7MTz1WIZPDCXJw4 Mg8Xo6vn0IiBytAbAb0FKuG59-kMogvBe5wcCAOKv- 8xQ0Xw&inline=1&ext=1440623490&hash=ASvesgJZx0auihV2