1. MEDICINA DEL TRABAJO

2. La medicina del trabajo es
la especialidad médica que se
dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que
se producen por causa o
consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas
de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar
sus consecuencias. Se considera
a Bernardino Rammazzini como el
padre de la Medicina del trabajo.

3. Qué es la Enfermedad Laboral?
Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan
como consecuencia directa con la clase de labores que se
desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que
tiene que desempeñarse.
Ej: Un agente de transito que está en medio de una calle todos
los días soportando toda la polución y el sol, seguramente
tendrá con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual
que en su piel por el sol.
¿Y el Accidente de Trabajo?
Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con
ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de
ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u
orgánico, incluso la muerte o una invalidez.
Ej. El mismo agente de transito del ejemplo anterior, estando en
la misma avenida controlando el flujo vehicular, un carro gira
indebidamente y lo arrolla. En este caso, cualquier daño que
sufra aquel trabajador será considerado como Accidente de
Trabajo.

4. Definición según la OMS
"Una vez concluida la conflagración
mundial, y con la firma del Tratado
de Versalles que, en su fracción XII
establece los principios que
posteriormente regirán
la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), la cual fue creada
para velar por las condiciones de
trabajo y fomentar la estabilidad
social, económica y política de las
naciones.

5. El tratado de Versalles fue un tratado de paz
firmado al final de la Primera Guerra Mundial que
oficialmente puso fin al estado de guerra entre
Alemania y los Países Aliados. Fue firmado el 28 de
junio de 1919 en el Salón de los Espejos del Palacio
de Versalles, exactamente cinco años después
del asesinato del archiduque Francisco Fernando,
uno de los principales acontecimientos que habían
desencadenado la guerra. A pesar de que
el armisticio fue firmado meses antes (11 de
noviembre de 1918) para poner fin a
los combates en el campo de batalla, se necesitaron
seis meses de negociaciones en la Conferencia de
Paz de París para concluir el tratado de paz. El
Tratado de Versalles entró en vigor el 10 de
enero de1920.

6. Cláusulas laborales
El tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales de los
trabajadores, en su artículo 427; los cuales son:
Primero. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercancía o
artículo de comercio.
Segundo. El derecho de asociación por razones lícitas tanto para trabajadores
como empleadores.
Tercero. El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita
mantener un estándar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su
época y país.
Cuarto. La adopción de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde
esto no se haya aplicado todavía.
Quinto. La adopción de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual
debe incluir el domingo siempre que sea posible.
Sexto. La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares
en el trabajo de personas jóvenes, que permitan continuar con su educación
para asegurar su adecuado desarrollo físico.
Séptimo. Mujeres y Hombres deben recibir igual remuneración para trabajo del
igual valor.
Octavo. El estándar establecido por las leyes de cada país respetando las
condiciones de trabajo deben ser dictadas considerando un tratamiento
económico equitativo para todos los trabajadores que residan legalmente en el
mismo.
Noveno. Cada estado debe aprovisionarse con un sistema de inspección donde
deben participar mujeres, para asegurar el cumplimiento de las leyes y
regulaciones para la protección de los empleados.

9. Exámenes de Ingreso:
Los exámenes de ingreso para los trabajadores de oficios
varios deben ser los mínimos requeridos justificados para el
tipo de actividad que va realizar el trabajador, para ello se debe
tener información precisa sobre el panorama de riesgos, mapa
de riesgos, exigencias y necesidades de los puestos de trabajo,
rotación de personal en estos puestos, accidentalidad y
siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales y conocimiento de patologías predisponen tés a
estas según los reportes históricos de la empresa.
Exámenes Periódicos
Estos exámenes deben tener objetivos claros. Para ello es
necesario conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la
protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas
médicas), la accidentalidad, la prevención, la relación de
enfermedades o patologías previas con el riesgo y la
cristalización de éste en eventos.
Estos exámenes deben estar incluidos dentro de los programas
de vigilancia epidemiológica y deben dar resultados bajo
parámetros previamente definidos; éstos parámetros permitirán
definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman en
los lugares de trabajo y el impacto de las mismas.

10. Exámenes de Retiro
Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad
de realizarlos con el fin de garantizar a los
trabajadores en proceso de retiro de una actividad
laboral, la posibilidad de detectar el efecto de los
riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su
humanidad.
Estos exámenes también tienen un objetivo
específico, tienen que buscar enfermedades
profesionales, secuelas de accidentes de trabajo,
detectar lo agravado por el trabajo, determinar la
existencia de enfermedades comunes e informar a
los interesados de las posibilidades terapéuticas a
manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo
de evaluaciones tener información de las actividades
médico ocupacionales previas y de los estados de
salud de los trabajadores a través del tiempo.

11. La Audiometría
Cuadro hematico
Frotis de garganta
Serología VDRL
Coprologico
KHO de uñas (frotis)
Electrocardiograma
espirometria

15. El Sistema de Vigilancia epidemiológica
(SVE), es el conjunto de actividades que
permite reunir la información indispensable
para conocer la conducta o historia natural
de las enfermedades, detectar o prever
cualquier cambio que pueda ocurrir por
alteraciones en los factores condicionantes o
determinantes, con el fin de recomendar
oportunamente sobre las bases firmes, las
medidas adecuadas a tomar, distribución
pronta de la información y de las
recomendaciones a los organismos
responsables especialmente a los que deben
decidir y actuar en los diferentes niveles del
sistema de salud.

19. El ausentismo laboral es toda aquella
ausencia o abandono del puesto de trabajo y
de los deberes anejos al mismo,
incumpliendo las condiciones establecidas
en el contrato de trabajo.1 En España, dentro
de los acuerdos que se suscriben
entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se
define el ausentismo laboral, como toda
ausencia de una persona de su puesto de
trabajo, en horas que correspondan a un día
laborable, dentro de la jornada legal de
trabajo.2 El ausentismo uno de las cuestiones
que más preocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.

29. Campo de acción
El campo de acción de la medicina del
trabajo es en el interior de la empresa,
aplicado a todos los trabajadores por medio
de ejercicios ocupacionales, exámenes de
ingreso, exámenes de control y convenios
con otras entidades externas para que lleven
un control de los procesos con algún índice
de peligro que afecten la salud de los
trabajadores, y así buscar diferentes métodos
para mantener un buen índice sobre la salud
de los trabajadores de la empresas. Además
de trabajar coordinadamente con el área de
Seguridad Industrial