Este documento describe los roles y funciones de un trabajador social de comunidad. Explica que es importante ir al encuentro de la gente para motivarlos y crear conciencia sobre problemas sociales. También habla sobre cómo constituir un grupo motor organizando reuniones y actividades para desarrollar la voluntad de actuar colectivamente. Además, menciona la posibilidad de crear organizaciones intergrupales para representar a diversos grupos con el fin de alcanzar objetivos comunes.

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UNIDAD III
ROLES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL DE
COMUNIDAD

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3.3 Crear y sostener la organización
Desarrollar la voluntad de actuar y constituir un
grupo motor
Ir al encuentro de
la gente y
motivarla
Constituir el
grupo-motor
Las organizaciones
intergrupales
El Trabajo
Comunitario no es
hacer seguidismo

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Ir al encuentro de la gente y motivarla
El motivo de ser del
trabajo comunitario es
la constitución y/o el
acompañamiento de
grupos en la realización
de proyectos de
desarrollo social
uno de los papeles más
importantes del
trabajador
comunitario: ir al
encuentro de la gente,
estimular en ellos una
nueva visión en torno a
las situaciones sociales
que les aquejen y
animarles a actuar.
¿Qué significa que el TC
es “proactivo”?
es proactivo en el sentido de que exige una
iniciativa positiva por parte del profesional
que pasa por crear el clima personal o
colectivo que permita que una necesidad
objetiva se convierta en necesidad subjetiva
y por el desarrollo de la voluntad de actuar
de la gente o la construcción de una
motivación favorable a la acción.

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Ir al encuentro de la gente y motivarla
una falta o de una
pérdida
amenazas o
injusticias
desposesión de un poder o
del cuestionamiento de
decisiones relativas a los
problemas que afectan a las
poblaciones implicadas
Dumas y Seguier: “hay
movilización cuando una fracción
de la población toma conciencia
de alguna cosa anormal y más
precisamente de:
Estimular la conciencia de
necesidad y descontento por la
situación es un eje fundamental
del trabajo comunitario

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Ir al encuentro de la gente y motivarla
Cembranos
concienciar a la población
no puede quedar en
posicionarse ante los
problemas y necesidades
M. Sánchez
hay que avivar la
conciencia latente de la
colectividad sobre las
posibilidades que ofrece
Henderson y
Thomas
permitir a la gente
superar la “parálisis de la
conciencia” y comprender
lo que sucede en su
entorno
Morris y Hess
sólo atrayendo a la gente a una
visión de cómo pueden hacerse
diferentes las cosas se conseguirá
que ingrese con optimismo, alegría
y camaradería al largo período del
cambio
¿Cómo se conciencia a la gente de
que tienen “un problema”?
Para comenzar el proceso de organización de la
gente, el trabajador comunitario debe estar
convencido de que existe un problema y que esta
convicción puede llegar a ser compartida por
algunas personas para las que se pueden encontrar
objetivos comunes.

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Constituir el grupo-motor
realización de una
encuesta como
estratagema para
suscitar conciencia
sobre la existencia
de un problema
recogida de firmas organización de
actividades
públicas
exposición sobre
la historia y los
datos del barrio
convocar una
reunión abierta
cuidando muy
bien su
organización
Todas las tareas se comprenden como
aspectos de un proceso unitario
dirigidos a establecer una acción
colectiva y una organización que les
sostenga
¿Cuáles son los
instrumentos/actividades útiles en
la tarea de crear un ambiente
favorable a la acción colectiva?

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Constituir el grupo-motor
El modelo para desarrollar la
constitución del grupo motor
sería a partir de la convocatoria
de una reunión por parte del
trabajador comunitario
Las etapas iniciales de
construcción del conocimiento
(inmersión en el espacio social)
que pueden durar de tres a seis
meses, permiten que el
profesional llegue a ser parte de
las redes informales.
El primer encuentro del grupo motor
deberá organizarse pensando que esa
voluntad de actuar que se está
sembrando debe fortalecerse y que
desde la primera reunión debe iniciarse
un compromiso de la gente en la
asunción de responsabilidades para el
desarrollo exitoso de los siguientes
movimientos de ese grupo motor o
promotor.

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Las organizaciones intergrupales
Una modalidad de desarrollo del
trabajo comunitario es la
constitución de organizaciones
intergrupales, comités,
plataformas y coordinadoras en
los que son representados
diversos grupos o entidades
Concepto de organización
intergrupal
sería la instancia de trabajo (de
elaboración y ejecución) en la
que se reúnen las personas que
representan cada una a un grupo
implicado en una acción colectiva
conjunta.
La constitución de un
intergrupo requiere de los
mismos procesos de
motivación que un grupo
simple.
Es indispensable obtener el
acuerdo de todos sobre los
objetivos a alcanzar y esto
sólo es posible como
resultado de negociaciones y
compromisos.

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El Trabajo Comunitario no es hacer seguidismo
es esencial canalizar el
descontento como
esperanza en un proyecto
positivo y creativo. deben
vigilarse y evitarse vicios
como el “quejismo
universal”
el trabajo comunitario es una tarea
organizativa que pretende desarrollar
la sociedad en el sentido al que
apuntan ciertos valores y lo pretende
con independencia de ser consciente
de que la razón más importante de la
participación de la gente es el interés
personal.
el trabajo comunitario debe
“partir desde donde está la
gente” pero no hacer
seguidismo de
movilizaciones con valores
discutibles o rechazables
No todas las iniciativas de acción o
movilización pueden tener la misma
consideración positiva: