Suche senden
Hochladen
X et y نظرية
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
3 gefällt mir
•
6,736 views
MRH 3éme Année TLEMCEN
Folgen
نظرية المنظمات
Weniger lesen
Mehr lesen
Personalbeschaffung & Personalwesen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 13
Jetzt herunterladen
Empfohlen
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
ملخص ف. ت
ملخص ف. ت
Nour El Taalim
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
Wael Aziz
Herzberg
Herzberg
Nour El Taalim
الكوتشينج
الكوتشينج
رؤية للحقائب التدريبية
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
akamkhalidmohammed
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
Empfohlen
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
ملخص ف. ت
ملخص ف. ت
Nour El Taalim
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
Wael Aziz
Herzberg
Herzberg
Nour El Taalim
الكوتشينج
الكوتشينج
رؤية للحقائب التدريبية
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
akamkhalidmohammed
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
Ossama Ismail
التدريب.ppt
التدريب.ppt
AhmedKayed6
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
نظرية ألتون مايو
نظرية ألتون مايو
MRH 3éme Année TLEMCEN
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
أنماط القيادة
أنماط القيادة
Laith Alasadi
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
MRH 3éme Année TLEMCEN
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
Mohammad Rabiee محمد ربعي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Mohamed Salama
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربين
Emad El-Din Ali
Steve jobs 21_legend
Steve jobs 21_legend
Mohamd Fawzi Nabulsi
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
Eman Basio
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
Ossama Ismail
التدريب.ppt
التدريب.ppt
AhmedKayed6
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
نظرية ألتون مايو
نظرية ألتون مايو
MRH 3éme Année TLEMCEN
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
أنماط القيادة
أنماط القيادة
Laith Alasadi
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
MRH 3éme Année TLEMCEN
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
Mohammad Rabiee محمد ربعي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Mohamed Salama
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربين
Emad El-Din Ali
Was ist angesagt?
(20)
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
التدريب.ppt
التدريب.ppt
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
نظرية ألتون مايو
نظرية ألتون مايو
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
أنماط القيادة
أنماط القيادة
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
تطور الفكر الإداري
تطور الفكر الإداري
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
ادارة التغيير
ادارة التغيير
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربين
Andere mochten auch
Steve jobs 21_legend
Steve jobs 21_legend
Mohamd Fawzi Nabulsi
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
Eman Basio
عكس نظرية فيتاغورسKsa
عكس نظرية فيتاغورسKsa
Ryudai
Mintzbergs 10 management roles
Mintzbergs 10 management roles
hameedrehman96
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
Mohammad Kettani
Rebalancing Society by Henry Mintzberg
Rebalancing Society by Henry Mintzberg
Glenn Klith Andersen
Queuing theory نظرية الصفوف والانتظار
Queuing theory نظرية الصفوف والانتظار
Muhammad Hassan
في أعماق الزمكان: نظرة عامة لفيزياء الجسيمات وعلم الكون 2
في أعماق الزمكان: نظرة عامة لفيزياء الجسيمات وعلم الكون 2
Maien Binjonaid
الــنــقــل البـــحـــري
الــنــقــل البـــحـــري
aast
فصل 1
فصل 1
Ashraf Aboshady
Henry mintzberg
Henry mintzberg
Nour El Taalim
نظرية نظم
نظرية نظم
MRH 3éme Année TLEMCEN
المحاكاة (simulation)
المحاكاة (simulation)
صالح المالكي
التفكير الايجابي
التفكير الايجابي
sara alshiredah
التفكير الايجابي Positive Thinking
التفكير الايجابي Positive Thinking
Hussein Salim
2. نظرية المحاكاة
2. نظرية المحاكاة
Mulyadi O
Five Minds of a Manager
Five Minds of a Manager
Debanjan Saha, Ph.D.
Mintzberg managerial roles
Mintzberg managerial roles
Sneha Singh
عرض مهارات التفاوض
عرض مهارات التفاوض
Ashraf Ghareeb
Exposé politique
Exposé politique
MRH 3éme Année TLEMCEN
Andere mochten auch
(20)
Steve jobs 21_legend
Steve jobs 21_legend
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
Sponging أنشطة الحياة العملية - نقل الماء بالإسفنجة
عكس نظرية فيتاغورسKsa
عكس نظرية فيتاغورسKsa
Mintzbergs 10 management roles
Mintzbergs 10 management roles
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
Rebalancing Society by Henry Mintzberg
Rebalancing Society by Henry Mintzberg
Queuing theory نظرية الصفوف والانتظار
Queuing theory نظرية الصفوف والانتظار
في أعماق الزمكان: نظرة عامة لفيزياء الجسيمات وعلم الكون 2
في أعماق الزمكان: نظرة عامة لفيزياء الجسيمات وعلم الكون 2
الــنــقــل البـــحـــري
الــنــقــل البـــحـــري
فصل 1
فصل 1
Henry mintzberg
Henry mintzberg
نظرية نظم
نظرية نظم
المحاكاة (simulation)
المحاكاة (simulation)
التفكير الايجابي
التفكير الايجابي
التفكير الايجابي Positive Thinking
التفكير الايجابي Positive Thinking
2. نظرية المحاكاة
2. نظرية المحاكاة
Five Minds of a Manager
Five Minds of a Manager
Mintzberg managerial roles
Mintzberg managerial roles
عرض مهارات التفاوض
عرض مهارات التفاوض
Exposé politique
Exposé politique
Ähnlich wie X et y نظرية
ادارة مدرسية.pptx
ادارة مدرسية.pptx
YomnaBakir
التدبير الإداري
التدبير الإداري
عبدالسلام أبولينا
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
DRHatem ELbitar
Priciples of management 03 organization
Priciples of management 03 organization
Kamal AL MASRI
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
ahmed khanjar
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
مهارات القيادة
مهارات القيادة
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
طارق الثويني
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
Nem Nem
lfsl_lsb_wlthmn_1.ppt
lfsl_lsb_wlthmn_1.ppt
mohamedelkholany1
Priciples of management 05 hrm
Priciples of management 05 hrm
Kamal AL MASRI
Workplace bullying
Workplace bullying
AhmedAbidAllahAmana
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
SultanALMazruii
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
Zeyad43
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
Priciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadership
Kamal AL MASRI
Pdf
Pdf
ssuser0e492d
تأثير ضغوط العمل على اداء الموارد البشرية
تأثير ضغوط العمل على اداء الموارد البشرية
Arab International Academy
1234
1234
Asma Omar
القيادة-الإدارية1.ppt
القيادة-الإدارية1.ppt
DrAhmed315124
Ähnlich wie X et y نظرية
(20)
ادارة مدرسية.pptx
ادارة مدرسية.pptx
التدبير الإداري
التدبير الإداري
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
OBد حاتم البيطاررررررررررررررررررررررررررررررر.pdf
Priciples of management 03 organization
Priciples of management 03 organization
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
مهارات القيادة
مهارات القيادة
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
lfsl_lsb_wlthmn_1.ppt
lfsl_lsb_wlthmn_1.ppt
Priciples of management 05 hrm
Priciples of management 05 hrm
Workplace bullying
Workplace bullying
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
Priciples of management 06 direction and leadership
Priciples of management 06 direction and leadership
Pdf
Pdf
تأثير ضغوط العمل على اداء الموارد البشرية
تأثير ضغوط العمل على اداء الموارد البشرية
1234
1234
القيادة-الإدارية1.ppt
القيادة-الإدارية1.ppt
Mehr von MRH 3éme Année TLEMCEN
التوظيف
التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème11
Thème11
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème10
Thème10
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème13
Thème13
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème12
Thème12
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème09
Thème09
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème06
Thème06
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème04
Thème04
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème05
Thème05
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème03
Thème03
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème02
Thème02
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème01
Thème01
MRH 3éme Année TLEMCEN
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
Mehr von MRH 3éme Année TLEMCEN
(20)
التوظيف
التوظيف
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
Thème11
Thème11
Thème10
Thème10
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
Thème13
Thème13
Thème12
Thème12
Thème09
Thème09
Thème06
Thème06
Thème04
Thème04
Thème05
Thème05
Thème03
Thème03
Thème02
Thème02
Thème01
Thème01
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
X et y نظرية
1.
دوجالسماكجريجورنظريةسوص
2.
البحث خطة المقدمة المبحثاألول:حياةدوجالسماكجريجور المطلباألول:نبذةدوجالس عن
تاريخيةماكجريجور المطلبالثاني:دوجالسماكجريجوركرائدالعالقات مدرسة رواد من االنسانية المبحثالثاني:نظريةص و س األول المطلب:تأثيرنظريتيالقيادة نمط على ص و س,نوعية على القيادة نمط على و اليهم الموكلة المهام المطلبالثاني:أبرزلدوجالس ص و س لنظريتي الموجهة االنتقادات ماكجريجور الخاتمة.
3.
المقدمة: دوجالس يستندماكجريجورأي أن
على يقول افتراض الى المنظمة في اداري تصرف أو عمليرتكزفينظرية على العام اطاره جزئيا يتأثرون المنظمة في العاملين األفراد أن يرى و معينة ادارية المدير بها يؤمن التي االدارية الفلسفة بطابع,السلو بأن يظهر هنا ومنك ال بها يؤمن التي االدارية الفلسفة بطبيعة يتأثر عام بشكل المنظميمدير ,دوجالس تناول قد وماكجريجورو س نظرية في الكالسيكي الفكر و ص نظرية خالل من االنسانية العالقات لمدرسة الفكرية التصورات بها يؤمن التيهو.و س لنظريتي سنتطرق األسطر هذه ضوء على و ل صدوجالس
4.
المبحثاألول:حياةدوجالس ماكجريجور المطلباألول:نبذةدوجالس عن تاريخيةماكجرجور دوجالس
ولدماكجرجورسنة1906سنة توفي و1964أستاذ كان األمريكية المتحدة الواليات في االدارة.المدرسة رواد أحد كان للمدرسة االدارة فرضيات اعتبر اذ االنسانية العالقاتالكالسيكيةخاطئة المؤسسة تطور على تساعد ال كونها .
5.
المطلبالثاني:دوجالسماكجرجوركرائد االنسان العالقات مدرسة
رواد من لدوجالس ص و س نظريتي أنه الكثيرون يرىماكجريجورهما خال من االدارة في االنسانية العالقات لمدرسة الحقيقية البدايةل المشهور و القيم كتابه«المنظمة في االنساني الجانب»الذي سنة صدر1960تحي التي نظره وجهة فيه قدم الذي بضرورةعنايةاالجتماعية بالجوانب المدراء,الذات تحقيق و للعاملين.
6.
المبحثالثاني:نظريةص و س هيإنشاؤها
تم ،البشرية الدوافع حول نظريات قبل من وتطويرهاماكغريغورفي دوغالسمعهد للتكنولوجيا ماساتشوستسلإلد سلون لمدرسة التابعةارة في تستخدم ،المنصرم القرن من الستينات فيإدارة البشرية الموارد،التنظيمي والسلوكوالموارد تنمية للغاية مختلفين موقفين تصف ،البشريةعنال دوافعقوى العاملة.
7.
ويمكنايجازخصائصيلي كما النظريتين
من كل: سxصy اإلنسانكسولبطبعهالعملنشاططبيعيلإلنسان حوافزخارجيةحوافزداخلية اإلنساناليملكالطموحاإلنسان،طموح اإلنسانغيرقابلللتغيراإلنسانقابللتعلمأشياءجديدة اإلنسانمنغلقاإلنسانمنفتح رقابةخارجيةرقابةداخلية
8.
األول المطلب:تأثيرنظريتيالقيادة نمط
على ص و س,على القيادة نمط على و اليهم الموكلة المهام نوعية -نظرية تأثيراتسعلى: 1/القيادة نمط: -سلطوي قيادة نمط -الثقة انعدام -االخرين الى الرجوع دون القرارات المدير يتخذ -بشتى وضعها التي األهداف لتحقيق المدير يسعى األساليب
9.
2/اليهم الموكلة
المهام نوعية: -البسيطة المهام الموظفين الى المدير يوكل 3/الرقابة نمط: -قرب عن الرقابة نمط -التخويف و العقاب أساليب المدير يستعمل -المرؤوسين توجيه
10.
-نظرية تأثيراتصعلى: 1/القيادة نمط: -ديمقراطي
قيادي نمط -العمل في االبداع و المبادرات يشجع -القرار صنع في الرؤساء العاملون يشارك -لتحقيق بهم االتصال و مرؤوسيه تدريب على المدير يعمل األهداف 2/اليهم الموكلة المهام نوعية: -االبداع ال تحتاج التي المعقدة المهام عامليه الى يوكل 3/الرقابة نمط: -العاملين يوجه و يدرب المدير -مرؤوسيه دعم على المدير يعمل -يقيمه و الجيد بالعمل يعترف المدير
11.
المطلبالثاني:أبرزلدوجالس الموجهة
االنتقاداتماكجريجور ص و س نظرية واجهت لقدلماكجريجورمن انتقادات عدة أهمها: -النتائج الى للوصول العلمية الطريقة استخدام عدم -االنسانية للعالقات التحيز -معارضتاألعمال رجال
12.
الخاتمة: بحو لتجارب
نتيجة بمثابة ص و س نظريتي تعتبرث جهود ودوجالسماكجريجور,داخل الفرد بسلوك يتعلق فيما العالقات مدرسة أفكار بين يوازن أن استطاع حيث المؤسسة نظرية خالل من االنسانيةصمن الكالسيكية المدرسة أفكار و نظرية خاللسأكثر كان لكنهميواللمدرسةاالنسانية العالقات.
13.
المراجع قائمة: -هاني بيانحز,مدخلاأعمال
ادارة الى,2000الدار األردن التوزيع و للنشر الدولية العلمية -قاسم محمدالقريوتي,السلوكالتنظيمي,عمان,داروائل للنشر,2009 -حسينحريم,مبادئاالدارةالحديثة,عمان,دارحامد للنشروالتوزيع -الالموارد لجمعية االلكتروني موقع البشريةwww.shrm.org
Jetzt herunterladen