Newsletter n°74– 02/2015– L'Embauche Responsable

1. L’Embauche Responsable.
L’analyse des données apporte des éléments intéressants pour la prise de décision
définitive lors de l’embauche parce qu’elle fournit des éléments objectifs.
La période d’essai est essentielle. En effet, il s’agit de rester vigilant pour apprécier
l’attitude et l’intégration possible ou impossible du candidat dan l’entreprise.
La communication doit être privilégiée. Il est primordial de faire le point avec le
nouveau salarié. Il ne doit pas subsister aucune ambiguïté sur la façon de travailler.
La qualité du travail du nouvel embauché ne suffit pas à une bonne intégration. Il est
important d’évaluer quels sont les risques potentiels ; si la personne a les compétences
techniques mais n’a pas la volonté de s’intégrer à un groupe de travail, il faut se
demander si cela peut avoir des répercussions pour la bonne marche de l’entreprise, à
long terme.
« Je remets en question dans cet ouvrage les pratiques de recrutement traditionnelles, tout
en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique
et responsable ». Louis Simon Faure.
Le Recrutement Ethique, Louis Simon Faure, Ed. Dunod, Septembre 2014.