Este documento proporciona orientación sobre cómo introducir con éxito el e-learning en las organizaciones. Explica que el e-learning permite la formación flexible sin depender de lugar u horario, y que reduce los costes de formación. Recomienda alinear la estrategia de e-learning con los objetivos de la organización, implicar a personas clave, ajustar las fases de implantación a las necesidades formativas, y motivar a los trabajadores sobre los beneficios del proyecto.

1. Cómo introducir el e-learning en las organizaciones con garantías de éxito. Cómo Introducir el E-learning en las Organizaciones con Garantías de Éxito.

2. Agenda ¿Qué es el e-learning?. Ventajas de la formación e-learning. Cuánto se ahorra en costes formativos. Cómo motivar a sus empleados para utilizar la formación e-learning. Casos exitosos de e-learning.

3. ¿Qué es el e-learning?Cómo Introducir el E-learning en las Organizaciones con Garantías de Éxito. EleLearning es una modalidad de enseñanza que utiliza tecnologías sobre Internet para facilitar la interacción (alumno-alumno, alumno-tutor, alumno-contenidos) que permitan cumplir los objetivos de la planificación pedagógica.

4. Ventajas de la Formación e-learning.Cómo Introducir el E-learning en las Organizaciones con Garantías de Éxito. Permitir el acceso sin depender de un lugar u horario determinado. Adaptar la acción formativa a las necesidades específicas del trabajador o equipo de trabajo. Rediseñar y actualizar los contenidos de forma más ágil. Disminuir los costes de impartición. Facilitar la distribución y disminución de gastos de gestión. Aumentar de la capacidad de gestión.

6. Duración y cantidad de ediciones.

7. Método de entrega.

8. Costes asociados al curso:

9. Contenidos.

10. Tutores.

11. Costes de desarrollo.

12. Tecnología.Fuente: ROI y e-learning: más allá de beneficios y costes (Duart, 2002)

13. Cómo motivar a sus empleados para utilizar la formación e-learning.Cómo Introducir el E-learning en las Organizaciones con Garantías de Éxito. Marketing interno de la formación e-learning : comunicar las ventajas de la formación e-learning junto con casos de éxito. Crear equipos de trabajo para identificar las posibilidades y barreras en los diferentes departamentos. Encuentro presencial sobre las características, posibilidades y exigencias del e-learning.

14. Cómo motivar a sus empleados para utilizar la formación e-learning.Cómo Introducir el E-learning en las Organizaciones con Garantías de Éxito. Controlada por el tutor 100% Virtualidad 0% Virtualidad ¿Cómo presentaría la formación e-learning a los diferentes perfiles de trabajadores de su organización? ¿Qué tipo de e-learning le ofrecería? Controlada por el alumno

16. No se ha creado el contexto organizacional adecuado.

17. Imitación de la formación presencial.

18. Fallan los sistemas de apoyos, ¿están formados los profesionales?

19. Falla la documentación del proyecto.

21. Apoyo de equipo multidisciplinar (Diseño instruccional y Coordinación pedagógica)

22. Disminución de los gastos.

23. Aumento de la Efectividad:

24. Proceso continuo en el tiempo.

25. Aprendizaje basado en la práctica.

27. Recursos interactivos multimedia de corta duración.

29. Gracias.