La transition des entreprises vers une économie à bas carbone plus respectueuse de l’environnement et des générations futures implique-t-elle « une mise au vert »des services de recrutement ?
S’agissant souvent du premier contact « officiel » avec votre potentiel futur employé, la démarche de recrutement se doit de correctement refléter les activités et la culture de votre entreprise.
Or, dans les critères de choix d’un nouvel employeur, de plus en plus de travailleurs prennent en compte la façon dont celui-ci intègre les différentes dimensions du développement durable au cœur de sa stratégie et de ses activités quotidiennes.
Dans ce contexte, comment les services internes ou externes de recrutement peuvent-ils/doivent-ils adapter leur offre ? Comment faire pour amorcer ce cercle VERTueux avec ces talents tant convoités ?
Green recruitment, cabinet de recherche & sélection de personnel spécialisé dans les métiers de l’environnement et du développement durable vous soumettra quelques pistes de réponses et de réflexion