1. MOBBING MATERNAL
¿EL BEBÉ O EL TRABAJO?
TÚ ELIGES
María Elena Alcón
Miriam Delgado García
Laura Villa Martínez
Jaime Amorós
Sociología de la Educación.
Grado en Magisterio de Educación Infantil
Grupo 101
Universidad Autónoma de Madrid
2. El acoso psicológico en el trabajo o
MOBBING supone un grave problema
SOCIAL Y ECONÓMICO.
- Repercusión negativa en la SALUD
de los trabajadores
“Continuo MALTRATO VERBAL Y MODAL que recibe un trabajador por parte
de personal de la empresa, que se comportan cruelmente con la víctima,
para lograr su ANIQUILACIÓN O DESTRUCCIÓN PSICOLÓGICA y su SALIDA
de la organización” Piñuel y Zabala (2001)
Efectos en víctimas en tres niveles: PSÍQUICO, FÍSICO
Y SOCIAL. Depresión, estrés, ansiedad, insomnio,
hipersensibilidad, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga,
cambios de personalidad, trastornos
psicosomáticos y depresión.
- RESULTADOS de la empresa
Disminución de la productividad, calidad,
rendimiento, generando
un ambiente laboral negativo
3. FENÓMENO SOCIAL QUE AFECTA EN
MAYOR MEDIDA AL GÉNERO FEMENINO
“MOBBING MATERNAL”.
LA MATERNIDAD se ha convertido en un
factor de exclusión LABORAL Y SOCIAL
para la mujer.
- Estudio cualitativo y cuantitativo español,
muestra que 9/10 embarazadas sufre
“mobbing maternal” en su ámbito laboral.
Y de ese porcentaje el 25% son
DESPEDIDAS. (Fundación Madrina 2015)
- El 59% de los casos se dan en la
Comunidad de Madrid
- La EDAD MEDIA de la mujer
EMBARAZADA acosada son los 32 años
- Suelen tener 3 MESES de gestación
4. Encuesta Fundación Thomson Reuters y la Fundación Rockefeller.
- 29 % de mujeres trabajadoras en países del G-20 habían sufrido mobbing
maternal, de las cuales 61% no había denunciado y dejó el trabajo.
- Competitividad mundial y el G-20.
¡¡¡¡ADEMÁS!!!!
Es un foro integrado por los 20 países más ricos
del mundo (Argentina, Australia, Brasil,
Canadá, China, Francia, Alemania, India,
Indonesia, Italia, Japón, México, República de
Corea, Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica,
Turquía, el Reino Unido, los Estados Unidos y la
Unión Europea), que representan el 85% de la
economía mundial.
5. EN ESPAÑA
ORIGEN DEL MOBBING MATERNAL
La fundación Madrina, sitúa el origen del
mobbing maternal en varias
circunstancias:
-Crisis económica y reorganización
de empresas
-Cultura social y personal.
Planes de igualdad
Discriminación acceso al empleo
Discriminación en la relación
Derechos de conciliación
Control convenios colectivos
Protección maternidad (salud)
-Mala praxis laboral
-Desconocimiento de la legislación
6. LA NULA CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA LA CONCILIACIÓN
LABORAL Y FAMILIAR EN ESPAÑA, PRODUCEN QUE LA MUJER TENGA
QUE DECIDIR ENTRE SU MATERNIDAD Y SU FUTURO LABORAL
Ser mujer y madre es sinónimo de
EXCLUSIÓN Y VULNERABILIDAD
Agravante: EL SILENCIO
Pocos casos de discriminación ante tribunales
y poca cobertura mediática
¡PROVOCAN!
7. ECONÓMICOS: Mercado laboral.
Trabajo y maternidad pueden resultar
incompatibles.
SOCIALES: La maternidad desciende.
Una mujer académicamente
preparada siente que ser madre, le
frena su realización profesional.
- Mujeres NOMO
CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
Sociología de la Educación.
Grado en Magisterio de Educación Infantil
Grupo 101
Universidad Autónoma de Madrid
9. LEGISLACIÓN CONTRA EL MOBBING LABORAL
-La Constitución Española de 1978: “Todos
los españoles tienen el deber de trabajar y
el derecho al trabajo, sin que en ningún
caso pueda hacerse discriminación por
razón de sexo”
-Ley orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres:
Artículo 3. No discriminación por
maternidad.
Artículo 8. Discriminación directa es
trato desfavorable hacia las mujeres por
su embarazo y maternidad.
- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 55. Considera despido nulo,
durante los 9 meses siguientes al parto.
- R.D 295/2009 de 6 Marzo. Prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad
Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y la lactancia natural.
10. PATOLOGÍAS CLÍNICAS OCASIONADAS POR MOBBING
MATERNAL
PARA LA MADRE:
-Depresiones
-Insomnio
-Stress postraumático
-Síndrome de Estocolmo
-Fobias
-Efectos colaterales:
Abandono del mercado laboral
Separación de la pareja
Enfermedad grave o crónica
Dr. Chamberlain San Diego: intentos de suicidio
reiterados.
IVE (Interrupción Voluntaria de Embarazo)
11. PARA EL BEBE
El estrés de la madre:
• Contribuye al nacimiento prematuro y bajo
peso al nacer
• Problemas de aprendizaje, desarrollo y
socialización en el niño
• Mayor ansiedad y temor en el bebé
• Fedor-Freyberg de la Universidad de
Estocolmo: Rechazo del amamantamiento
• En ocasiones, el estrés puede producir daños
en el hipotálamo del feto
12. PLANES DE PREVENCIÓN Y REEDUCACIÓN
Necesidad de crear nueva
Cultura de valores sociales,
empresariales y familiares.
Tomar conciencia y transmitirla
en nuestro entorno:
compañeros de trabajo, jefes,
clientes…sobretodo educación
y coeducación en ESCUELAS
