El documento discute los cambios en el futuro del trabajo y los Recursos Humanos debido a la transformación digital, incluyendo el desarrollo de habilidades digitales, la gestión de información, el trabajo colaborativo, el reclutamiento y retención del talento, y el uso de redes sociales profesionales. También cubre temas como la empresa que aprende a través de la formación personalizada, la gestión del conocimiento y las comunidades de aprendizaje, así como la gestión de la edad y equipos multigeneracionales.

2. La transformación digital de la empresa y de los trabajadores:
El futuro del trabajo y de los Recursos Humanos
Desarrollo de la intuición y la competencia digital
Productividad, gestión de la información y trabajo colaborativo en la nube
Reclutamiento, Selección y Retención del Talento (Selección Relacional y Employer Branding)
Identidad Digital y Marca Personal. El profesional como Embajador de la Marca.
Uso profesional de las Redes Sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram
La Empresa que Aprende:
Innovación en Formación: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
La nueva Formación de Formadores: De Maestros a Agentes de Cambio y Conocimiento.
Gestión del Conocimiento: Comunidades de Aprendizaje, de Práctica y de Interés.
Redes Sociales Corporativas.
La Gestión de la Edad AGE MANAGEMENT:
Mentoring, Peer Mentoring, Reverse Mentoring
Relanzamiento de la carrera profesional de los trabajadores Sénior.
Marca Personal Sénior.
Gestión de equipos multigeneracionales: Innovación e Intraemprendeduría.
Rediseño de funciones y lugares de trabajo en función de la experiencia y la antigüedad en la
organización.

4. El futuro del trabajo (Conclusiones Foro Davos).
Transhumanismo, Robotización, Big Data, IA, Internet de las
Cosas.
RRHH: De Agentes de Control a Gerentes del Cambio.

5. Gestión de la Información.
Gestión de las Conversaciones.
Gestión de las Relaciones.

6. Coopetencia, Cooperación, Colaboración: CONECTADOS
Herramientas de facilitación del trabajo colaborativo.
Gestión del trabajo deslocalizado: Telepresencia.

7. De la selección transaccional a la selección relacional.
Employer Branding.
Captación, selección y retención del talento.

8. Visibilidad, Posicionamiento y Reputación Profesional
El contenido es el Rey: Edición y difusión de la marca personal.
Plan de Marketing Personal.

9. Networking: Desarrollo de la red de contactos profesionales en
LinkedIn
Información: Gestión y difusión de la actualidad en Twitter.
Compartir: Grupos de Interés en Facebook.
Visibilidad: Instagram, un gran escaparate para nuestra marca.

11. La personalización del aprendizaje corporativo.
Nuevas metodologías y entornos de aprendizaje: Blended
Learning, Flipped classroom, webinar, PLE.
Construyendo un Entorno Personal de Aprendizaje.

12. El formador como "curador de contenidos"
Metodologías activas de Formación (Blended Learning: presencial
y virtual)
Digitalización de Recursos de Aprendizaje.
El formador como facilitador del flujo de Información y
Conocimiento y como dinamizador de relaciones y aprendizaje.

13. Trabajo colaborativo en red.
La ley de la participación: dinamización de comunidades virtuales.
ABP Aprendizaje basado en proyectos
Coedición y cocreación. Innovación abierta.

14.  De la Intranet unidireccional a la Red Social Corporativa
Mapa de talento de la organización.
 Comunidades de interés.
 Telepresencia. Conducción de reuniones virtuales y edición de
webinarios.

16. El arte de preguntar: Mayéutica
Transmisión del conocimiento tácito: Storytelling
Fases de una relación de mentoring.

17. Análisis de propio estilo de aprendizaje.
Descubriendo el propio talento.
Balance de media carrera.
Elaboración del proyecto profesional.

18.  ¿Cómo gestionar la Información?
 ¿Qué comunicar/ compartir?.
 ¿Cómo gestionar las relaciones y el desarrollo profesional?
 Marketing personal De la carrera profesional al proyecto
personal.

19. Creación de equipos intergeneracionales.
Intraemprendeduria: Del lugar de trabajo al equipo de trabajo.
Creatividad e Innovación: Design Thinking, Brainswarming,
pensamiento lateral.

20. Carreras “ENCORE”
Nuevas funciones y nuevos retos profesionales para los
trabajadores sénior.
Promoción de la salud. Prevención de Riegos laborales.
Conciliación sénior.