SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 40
Oficina de Polítiques d'Igualtat i Drets Civils


                     PRESENTACIÓ DE LA COMUNITAT VIRTUAL “IGUALTAT EN XARXA”




  29 d’abril de 2013




                             LES XARXES SOCIALS INTERNES,
                EINES IMPRESCINDIBLES PER A COMPARTIR LA INTEL·LIGÈNCIA
                                      COL·LECTIVA
1913
                  Int
                     e rn
                  en     et
                    sh
                        a

                              2013
     iat
  n v
 a ida
c v
 la
NOUS ESPAIS DE
                     TREBALL




   NOUS ESPAIS
D’ APRENENTATGE




                                   14
Hiperconectivitat
SMARTPHONE: De PARLAR...




a LLEGIR,
ESCRIURE
 i .........
MULTITASKING
LA FI DELS APARELLS AMB UNA ÚNICA FUNCIÓ
LA GENERACIÓ         CONNECTADA
                                                                   Apertura
                                                                        =
                                                                 socialitzación



                        Les seves regles                         Participació =
                                                                 col·laboració




                                                          Interactivitat = interconexió




                          La xarxa és el seu espai vital:
      acollidor, atractiu que permet fer manifestació pública de la seva identitat
De la tertúlia en el bar
al CHAT i al FÒRUM
De la conferència
a les TED TALKS




                    8
de la Jerarquia a la Xarxarquia
Deslocalització dels equips
l’usuari produeix continguts
                    apareix
      el PROSUMER
De la intimitat a l’EXTIMITAT
Què està passant a
      INTERNET?
                 1994
                 1995
                 1998
                 2003
                 2004
                 2004
                 2006

Digitalització    Participació
charla puesta al día



 Evolució d’Internet
1958 Govern-Universitat (Experimental)
1991 Apareix la WWW
1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla
1994 Internet es fa pública


1995 De les EMPRESES (Tècnica)
1997-2001 Bombolla.com



2004 De les PERSONES (Social)
 2012 era postPC, comença era Mòbil


2015 De les COSES (Serveis)
3000 milions dels 7000 milions
d’habitants del planeta ja estem
CONNECTATS.

1500 milions pertanyem a una XARXA
SOCIAL (mèdia 130 amics o seguidors)

A Espanya som “USUARIS SOCIALS” el
80% dels 27 milions d’INTERNAUTES.


Hi ha 6000 milions de telèfons mòbils en
el mon i durant el 2012 més de 2000
milions amb ACCÉS A INTERNET.
WEB 2.0
                                 O’Reilly - 2004



 Plataformes i ambients col·laboratius on són els propis usuaris els que generen
continguts.

Nova organització de la informació, a través d’etiquetes (TAGS) en comptes
d’arbres de classificació i BUSCADORS en comptes de directoris.

Sensació d’estat BETA o en proves continu.

Multiplataforma. De l’ordenador a altres dispositius: telèfons, televisors,
tablets, ebooks…

Cloud computing. La informació no resideix al disc dur dels ordenadors.
valors 2.0 emergents
 CO -INNOVACIÓ
 CO-CONSUM
 CO-CREACIÓ
                                             C          onnectats


                  EL LIDER COL· LABORATIU
                  connector de persones
                  creador de models de comportament col· laboratiu
                  gestor de talent
                  transmissor de decisió i energia




INTEL· LIGÈNCIA COL· LECTIVA
valors 2.0 emergents
valors 2.0 emergents
   Crowdsourcing
                                    lt ituts,
                             le s mu ctiva
                      rç a de ia col·le
               La fo ·ligènc
                        l
               l a inte
valors 2.0 emergents
          Cooperació estesa
Crowdsourcing:

Busca la participació de la gent:

“Ajuda’m a trobar la solució”
Charlene Li




                                     76
valors 2.0 emergents
      Crowdfounding
valors 2.0 emergents
       Coworking
valors 2.0 emergents
COSOCIETY
valors 2.0 emergents
             RSC 2.0
valors 2.0 emergents
 Coopetè ncia
 Esforç os que realitzen les companyies mitjanç ant el co-branding o co- màrqueting,
 on es busca oferir solucions al client mé s que productes aï llats.
valors 2.0 emergents
      Smart Citizen
COMPARTIR
                      COMPARTIR
                        VALOR




                     COCREACIÓ




         COWORKING         COLEARNING




                                         COMPARTIR
   COMPARTIR
                                        CONEIXEMENT
   PRESÈNCIA




                                                      41
COL·LABORAR - COOPERAR
TECNOLOGIES COL·LABORATIVES

La tecnologia és el vehicle per fer possible la
col · laboració. Ha de ser fàcil i transparent
pels empleats utilitzar les noves eines en les
activitats del seu dia a dia.




                                                  però les eines de col · la-
                                                  boració poden ser vistes com
                                                  una amenaça per al poder
                                                  individual, com un control de la
                                                  gestió i la privacitat.
TREBALL COL·LABORATIU




                        32
MODEL DE COMUNITAT
VÍDEOS                 FOROS

                   R                AR
                 A                 S
               RM               ER
            FO               NV
         IN               CO
BLOGS

         T S
        R                              CA
       E
      P N                             E
     X E                            T
    E IN                     L IO
   S P
  L O                   IB
 E                     B

                                            587
13

                        La regla del 1 – 9 - 90

CREADORS:
Heavy Contributors
1% obre Grup o Tema

SINTETITZADORS:
Intermittent Contributors
9% Participen

CONSUMIDORS:
Lurkers
90% Es beneficien
És el mateix una xarxa social que una
               comunitat?


        Comunitat: estructura        Xarxa Social: estructura
        jeràquica descendent,        jeràrquica ascendent, centrada
        centrada en els intesesos,   en la socialització, centrada en
        moderada o dirigida per      el context intrasocial, sense
        algú, amb temàtica           moderador i autosuficient
        conduïda, centalitzada i
        estructurada.
                                     De abaix cap a dalt.
        De dalt cap a baix           Centrada en les persones.
        Centrada en el lloc.         Controlada per l’usuari.
        Controlada per moderador.    Descentralitzada
        Tema impulsat per algú       Impulsada pel context
        Centralitzada                Autoorganitzada
        Amb arquitectura


                                                      PROFESIONALIA.COM
Identitat      Funció                                 Relació
Gent com jo   Llocs amb gent que serveixen per a   Eines per relacionar-me
comunitats de valor:
SANDRA SANZ



comunitat d’aprenentatge

comunitat d’interés

comunitat de pràctica
CoP’s COMUNIDADES DE VALOR:
APRENDIZAJE - INTERÉS - PRÁCTICA




                                   38
39
n o és
                                     n a ltre                                       stè fa
                               er u ostres                                    t,i vo r
                        fer p les n                                     o po em fe
                  dem b ell                                        stè n pod
              e po r am                                        e vo unts
       l
             u
        lor q parti       r -li le
                                   s                      el qu puc.J
  l mi com            stra i                   Jo   faig      o
E                  mo ael                                 jo n .
 no
         s
      mé s, sinó Disr                            el  que oses           a lcuta
         s e      in                                       c       de C
   rique Benjam                                   g rans Teresa
     e ve s.                                          ad re
    s                                              M




                                                                                             40

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...
E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...
E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...Laura Rosillo Cascante
 
El futur del treball: artesans en xarxa
El futur del treball: artesans en xarxaEl futur del treball: artesans en xarxa
El futur del treball: artesans en xarxaLaura Rosillo Cascante
 
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeCom aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeJordi Jubany
 
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaOficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaPablo Muiño Pardo
 
Orientacions, equilibri i obertura en comunitats
Orientacions, equilibri i obertura en comunitatsOrientacions, equilibri i obertura en comunitats
Orientacions, equilibri i obertura en comunitatsDolors Reig (el caparazón)
 
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 20131a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013Fundación Esplai
 
Article dolors-reig-escola-innovacio-33
Article dolors-reig-escola-innovacio-33Article dolors-reig-escola-innovacio-33
Article dolors-reig-escola-innovacio-33Laura Bosch
 
INprenedors - Cap 8 Jordi Graells
INprenedors - Cap 8 Jordi GraellsINprenedors - Cap 8 Jordi Graells
INprenedors - Cap 8 Jordi GraellsJordi Graells
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsLaura Rosillo Cascante
 
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessió
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessióCurs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessió
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessióFundación Esplai
 

Was ist angesagt? (20)

E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...
E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...
E-CONVERSES: Gestió de la Informació, treball col·laboratiu al núvol i us pro...
 
Desenvolupament d'Habilitats Digitals
Desenvolupament d'Habilitats DigitalsDesenvolupament d'Habilitats Digitals
Desenvolupament d'Habilitats Digitals
 
El futur del treball: artesans en xarxa
El futur del treball: artesans en xarxaEl futur del treball: artesans en xarxa
El futur del treball: artesans en xarxa
 
RRHH 2.0: LA GESTIÓ DE LES CONVERSES
RRHH 2.0: LA GESTIÓ DE LES CONVERSESRRHH 2.0: LA GESTIÓ DE LES CONVERSES
RRHH 2.0: LA GESTIÓ DE LES CONVERSES
 
RRHH 3.0 La gestió de les converses
RRHH 3.0 La gestió de les conversesRRHH 3.0 La gestió de les converses
RRHH 3.0 La gestió de les converses
 
La necessària reinvenció dels RH
La necessària reinvenció dels RHLa necessària reinvenció dels RH
La necessària reinvenció dels RH
 
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeCom aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
 
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaOficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
 
Socialmedia upc
Socialmedia upcSocialmedia upc
Socialmedia upc
 
Orientacions, equilibri i obertura en comunitats
Orientacions, equilibri i obertura en comunitatsOrientacions, equilibri i obertura en comunitats
Orientacions, equilibri i obertura en comunitats
 
Per què les CoP? Com millorar-les? Equilibri i obertura. Dolors Reig
Per què les CoP? Com millorar-les? Equilibri i obertura. Dolors ReigPer què les CoP? Com millorar-les? Equilibri i obertura. Dolors Reig
Per què les CoP? Com millorar-les? Equilibri i obertura. Dolors Reig
 
Innovant en Formació
Innovant en FormacióInnovant en Formació
Innovant en Formació
 
comunitats de pràctica i aprenentatge
comunitats de pràctica i aprenentatgecomunitats de pràctica i aprenentatge
comunitats de pràctica i aprenentatge
 
Sessio postgrau maig13
Sessio postgrau maig13Sessio postgrau maig13
Sessio postgrau maig13
 
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 20131a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013
1a sessió "Dinamització ciutadana i TIC" Terrassa febrer 2013
 
Article dolors-reig-escola-innovacio-33
Article dolors-reig-escola-innovacio-33Article dolors-reig-escola-innovacio-33
Article dolors-reig-escola-innovacio-33
 
INprenedors - Cap 8 Jordi Graells
INprenedors - Cap 8 Jordi GraellsINprenedors - Cap 8 Jordi Graells
INprenedors - Cap 8 Jordi Graells
 
Competir compartint
Competir compartintCompetir compartint
Competir compartint
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socials
 
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessió
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessióCurs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessió
Curs metodologia20 març2012- 2ª i 3ª sessió
 

Andere mochten auch

Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...
Gestión y protección del Conocimiento.  Desarrollo de Habilidades Digitales p...Gestión y protección del Conocimiento.  Desarrollo de Habilidades Digitales p...
Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...Laura Rosillo Cascante
 
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboración
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboraciónEvaluar en la era del conocimiento y la colaboración
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboraciónLaura Rosillo Cascante
 
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementGestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementLaura Rosillo Cascante
 
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesEl museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesLaura Rosillo Cascante
 
Habilidades Digitales - Comunidades de práctica
Habilidades Digitales - Comunidades de prácticaHabilidades Digitales - Comunidades de práctica
Habilidades Digitales - Comunidades de prácticaLaura Rosillo Cascante
 
El futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHEl futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHLaura Rosillo Cascante
 
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?Laura Rosillo Cascante
 
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014Laura Rosillo Cascante
 
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Laura Rosillo Cascante
 
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLa Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLaura Rosillo Cascante
 
Recursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversacionesRecursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversacionesLaura Rosillo Cascante
 
Desarrollo de Habilidades Digitales - Hospital de Sant Pau
Desarrollo de Habilidades Digitales -  Hospital de Sant PauDesarrollo de Habilidades Digitales -  Hospital de Sant Pau
Desarrollo de Habilidades Digitales - Hospital de Sant PauLaura Rosillo Cascante
 
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaWeb 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaLaura Rosillo Cascante
 
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...Laura Rosillo Cascante
 

Andere mochten auch (20)

E VENTAS
E VENTASE VENTAS
E VENTAS
 
Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...
Gestión y protección del Conocimiento.  Desarrollo de Habilidades Digitales p...Gestión y protección del Conocimiento.  Desarrollo de Habilidades Digitales p...
Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...
 
Long Life Learning: Blended learning
Long Life Learning: Blended learningLong Life Learning: Blended learning
Long Life Learning: Blended learning
 
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboración
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboraciónEvaluar en la era del conocimiento y la colaboración
Evaluar en la era del conocimiento y la colaboración
 
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementGestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
 
Venca Presencia en las redes sociales
Venca Presencia en las redes socialesVenca Presencia en las redes sociales
Venca Presencia en las redes sociales
 
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesEl museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
 
Habilidades Digitales - Comunidades de práctica
Habilidades Digitales - Comunidades de prácticaHabilidades Digitales - Comunidades de práctica
Habilidades Digitales - Comunidades de práctica
 
Lectura y TIC
Lectura y TICLectura y TIC
Lectura y TIC
 
El futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHEl futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHH
 
RSE y TIC
RSE y TICRSE y TIC
RSE y TIC
 
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?
Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?
 
Marca personal
Marca personal Marca personal
Marca personal
 
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
 
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
 
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLa Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
 
Recursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversacionesRecursos Humanos: la gestión de las conversaciones
Recursos Humanos: la gestión de las conversaciones
 
Desarrollo de Habilidades Digitales - Hospital de Sant Pau
Desarrollo de Habilidades Digitales -  Hospital de Sant PauDesarrollo de Habilidades Digitales -  Hospital de Sant Pau
Desarrollo de Habilidades Digitales - Hospital de Sant Pau
 
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaWeb 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
 
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
 

Ähnlich wie LES XARXES SOCIALS INTERNES, EINES IMPRESCINDIBLES PER A COMPARTIR LA INTEL·LIGÈNCIA COL·LECTIVA

"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ..."Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...Núria Escalona
 
"L’ús professional de les xarxes socials"
"L’ús professional de les xarxes socials""L’ús professional de les xarxes socials"
"L’ús professional de les xarxes socials"comms planning
 
Com es millora l'aprenentage a través de CoPs
Com es millora  l'aprenentage a través de CoPsCom es millora  l'aprenentage a través de CoPs
Com es millora l'aprenentage a través de CoPsDepartament de Justicia
 
La societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicaLa societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicanovina79
 
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA Laura Rosillo Cascante
 
Presentació Butterfly
Presentació ButterflyPresentació Butterfly
Presentació ButterflyElena Rafales
 
La societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicaLa societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicanovina79
 
Gencat 2.0 a les 2es Jornades Catosfera
Gencat 2.0 a les 2es Jornades CatosferaGencat 2.0 a les 2es Jornades Catosfera
Gencat 2.0 a les 2es Jornades Catosferagencat .
 
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'gencat .
 
Gestió del Coneixement a les Administracions Publiques
Gestió del Coneixement a les Administracions PubliquesGestió del Coneixement a les Administracions Publiques
Gestió del Coneixement a les Administracions PubliquesDepartament de Justicia
 
Presentació grup 9 Districte 9
Presentació grup 9 Districte 9Presentació grup 9 Districte 9
Presentació grup 9 Districte 9AteneaGT
 

Ähnlich wie LES XARXES SOCIALS INTERNES, EINES IMPRESCINDIBLES PER A COMPARTIR LA INTEL·LIGÈNCIA COL·LECTIVA (20)

"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ..."Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
 
"L’ús professional de les xarxes socials"
"L’ús professional de les xarxes socials""L’ús professional de les xarxes socials"
"L’ús professional de les xarxes socials"
 
Com es millora l'aprenentage a través de CoPs
Com es millora  l'aprenentage a través de CoPsCom es millora  l'aprenentage a través de CoPs
Com es millora l'aprenentage a través de CoPs
 
Interactua 09
Interactua 09Interactua 09
Interactua 09
 
Socialmedia, competencias y
Socialmedia, competencias y Socialmedia, competencias y
Socialmedia, competencias y
 
VII Seminari especialitzat: Communities and networks. CoPs i xarxes professio...
VII Seminari especialitzat: Communities and networks. CoPs i xarxes professio...VII Seminari especialitzat: Communities and networks. CoPs i xarxes professio...
VII Seminari especialitzat: Communities and networks. CoPs i xarxes professio...
 
La societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicaLa societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologica
 
Recorregut de les comunitats de pràctica i impacte en l'organització
Recorregut de les comunitats de pràctica i impacte en l'organitzacióRecorregut de les comunitats de pràctica i impacte en l'organització
Recorregut de les comunitats de pràctica i impacte en l'organització
 
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
 
Presentació Butterfly
Presentació ButterflyPresentació Butterfly
Presentació Butterfly
 
Xarxa social
Xarxa socialXarxa social
Xarxa social
 
La societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicaLa societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologica
 
Gencat 2.0 a les 2es Jornades Catosfera
Gencat 2.0 a les 2es Jornades CatosferaGencat 2.0 a les 2es Jornades Catosfera
Gencat 2.0 a les 2es Jornades Catosfera
 
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
 
Dinamització De Comunitats Online(2)
Dinamització De Comunitats Online(2)Dinamització De Comunitats Online(2)
Dinamització De Comunitats Online(2)
 
Gestió del Coneixement a les Administracions Publiques
Gestió del Coneixement a les Administracions PubliquesGestió del Coneixement a les Administracions Publiques
Gestió del Coneixement a les Administracions Publiques
 
Dinamització de comunitats en línia (2a part)
Dinamització de comunitats en línia (2a part)Dinamització de comunitats en línia (2a part)
Dinamització de comunitats en línia (2a part)
 
Web 2.0, web social, competències bàsiques
Web 2.0, web social, competències bàsiquesWeb 2.0, web social, competències bàsiques
Web 2.0, web social, competències bàsiques
 
Xarxes Socials Xsat
Xarxes Socials XsatXarxes Socials Xsat
Xarxes Socials Xsat
 
Presentació grup 9 Districte 9
Presentació grup 9 Districte 9Presentació grup 9 Districte 9
Presentació grup 9 Districte 9
 

Mehr von Laura Rosillo Cascante

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...Laura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementLaura Rosillo Cascante
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLaura Rosillo Cascante
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria Laura Rosillo Cascante
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorLaura Rosillo Cascante
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesLaura Rosillo Cascante
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasLaura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTLaura Rosillo Cascante
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Laura Rosillo Cascante
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer MentoringLaura Rosillo Cascante
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORLaura Rosillo Cascante
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersLaura Rosillo Cascante
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Laura Rosillo Cascante
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLaura Rosillo Cascante
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLaura Rosillo Cascante
 
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...Laura Rosillo Cascante
 

Mehr von Laura Rosillo Cascante (20)

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
 
Món digital per a pares
Món digital per a paresMón digital per a pares
Món digital per a pares
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
 
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendidaForo RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
 
Innovación de la Formación
Innovación de la FormaciónInnovación de la Formación
Innovación de la Formación
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
 
Empleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digitalEmpleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digital
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
 
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
 

LES XARXES SOCIALS INTERNES, EINES IMPRESCINDIBLES PER A COMPARTIR LA INTEL·LIGÈNCIA COL·LECTIVA

  • 1. Oficina de Polítiques d'Igualtat i Drets Civils PRESENTACIÓ DE LA COMUNITAT VIRTUAL “IGUALTAT EN XARXA” 29 d’abril de 2013 LES XARXES SOCIALS INTERNES, EINES IMPRESCINDIBLES PER A COMPARTIR LA INTEL·LIGÈNCIA COL·LECTIVA
  • 2. 1913 Int e rn en et sh a 2013 iat n v a ida c v la
  • 3. NOUS ESPAIS DE TREBALL NOUS ESPAIS D’ APRENENTATGE 14
  • 4.
  • 6. SMARTPHONE: De PARLAR... a LLEGIR, ESCRIURE i .........
  • 7. MULTITASKING LA FI DELS APARELLS AMB UNA ÚNICA FUNCIÓ
  • 8. LA GENERACIÓ CONNECTADA Apertura = socialitzación Les seves regles Participació = col·laboració Interactivitat = interconexió La xarxa és el seu espai vital: acollidor, atractiu que permet fer manifestació pública de la seva identitat
  • 9. De la tertúlia en el bar al CHAT i al FÒRUM
  • 10. De la conferència a les TED TALKS 8
  • 11. de la Jerarquia a la Xarxarquia
  • 13. l’usuari produeix continguts apareix el PROSUMER
  • 14. De la intimitat a l’EXTIMITAT
  • 15. Què està passant a INTERNET? 1994 1995 1998 2003 2004 2004 2006 Digitalització Participació
  • 16. charla puesta al día Evolució d’Internet 1958 Govern-Universitat (Experimental) 1991 Apareix la WWW 1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla 1994 Internet es fa pública 1995 De les EMPRESES (Tècnica) 1997-2001 Bombolla.com 2004 De les PERSONES (Social) 2012 era postPC, comença era Mòbil 2015 De les COSES (Serveis)
  • 17. 3000 milions dels 7000 milions d’habitants del planeta ja estem CONNECTATS. 1500 milions pertanyem a una XARXA SOCIAL (mèdia 130 amics o seguidors) A Espanya som “USUARIS SOCIALS” el 80% dels 27 milions d’INTERNAUTES. Hi ha 6000 milions de telèfons mòbils en el mon i durant el 2012 més de 2000 milions amb ACCÉS A INTERNET.
  • 18. WEB 2.0 O’Reilly - 2004  Plataformes i ambients col·laboratius on són els propis usuaris els que generen continguts. Nova organització de la informació, a través d’etiquetes (TAGS) en comptes d’arbres de classificació i BUSCADORS en comptes de directoris. Sensació d’estat BETA o en proves continu. Multiplataforma. De l’ordenador a altres dispositius: telèfons, televisors, tablets, ebooks… Cloud computing. La informació no resideix al disc dur dels ordenadors.
  • 19. valors 2.0 emergents CO -INNOVACIÓ CO-CONSUM CO-CREACIÓ C onnectats EL LIDER COL· LABORATIU connector de persones creador de models de comportament col· laboratiu gestor de talent transmissor de decisió i energia INTEL· LIGÈNCIA COL· LECTIVA
  • 21. valors 2.0 emergents Crowdsourcing lt ituts, le s mu ctiva rç a de ia col·le La fo ·ligènc l l a inte
  • 22. valors 2.0 emergents Cooperació estesa Crowdsourcing: Busca la participació de la gent: “Ajuda’m a trobar la solució” Charlene Li 76
  • 23. valors 2.0 emergents Crowdfounding
  • 24. valors 2.0 emergents Coworking
  • 27. valors 2.0 emergents Coopetè ncia Esforç os que realitzen les companyies mitjanç ant el co-branding o co- màrqueting, on es busca oferir solucions al client mé s que productes aï llats.
  • 28. valors 2.0 emergents Smart Citizen
  • 29. COMPARTIR COMPARTIR VALOR COCREACIÓ COWORKING COLEARNING COMPARTIR COMPARTIR CONEIXEMENT PRESÈNCIA 41
  • 31. TECNOLOGIES COL·LABORATIVES La tecnologia és el vehicle per fer possible la col · laboració. Ha de ser fàcil i transparent pels empleats utilitzar les noves eines en les activitats del seu dia a dia. però les eines de col · la- boració poden ser vistes com una amenaça per al poder individual, com un control de la gestió i la privacitat.
  • 33. MODEL DE COMUNITAT VÍDEOS FOROS R AR A S RM ER FO NV IN CO BLOGS T S R CA E P N E X E T E IN L IO S P L O IB E B 587
  • 34. 13 La regla del 1 – 9 - 90 CREADORS: Heavy Contributors 1% obre Grup o Tema SINTETITZADORS: Intermittent Contributors 9% Participen CONSUMIDORS: Lurkers 90% Es beneficien
  • 35. És el mateix una xarxa social que una comunitat? Comunitat: estructura Xarxa Social: estructura jeràquica descendent, jeràrquica ascendent, centrada centrada en els intesesos, en la socialització, centrada en moderada o dirigida per el context intrasocial, sense algú, amb temàtica moderador i autosuficient conduïda, centalitzada i estructurada. De abaix cap a dalt. De dalt cap a baix Centrada en les persones. Centrada en el lloc. Controlada per l’usuari. Controlada per moderador. Descentralitzada Tema impulsat per algú Impulsada pel context Centralitzada Autoorganitzada Amb arquitectura PROFESIONALIA.COM
  • 36. Identitat Funció Relació Gent com jo Llocs amb gent que serveixen per a Eines per relacionar-me
  • 37. comunitats de valor: SANDRA SANZ comunitat d’aprenentatge comunitat d’interés comunitat de pràctica
  • 38. CoP’s COMUNIDADES DE VALOR: APRENDIZAJE - INTERÉS - PRÁCTICA 38
  • 39. 39
  • 40. n o és n a ltre stè fa er u ostres t,i vo r fer p les n o po em fe dem b ell stè n pod e po r am e vo unts l u lor q parti r -li le s el qu puc.J l mi com stra i Jo faig o E mo ael jo n . no s mé s, sinó Disr el que oses a lcuta s e in c de C rique Benjam g rans Teresa e ve s. ad re s M 40