2. •Es la actitud de influenciar a
la gente de manera positiva
para que se empeñe
voluntariamente en el logro
de los objetivos de un grupo.
•
•Es esa capacidad de motivar
y coordinar las actividades y
el personal que interviene en
ellas para que haya una
armonía en lo que se realiza
3. DEDICACION PASIÓN CREDIBILIDAD
Los líderes estratégicos Los líderes deben amar Los líderes hacen lo que
están comprometidos con la organización y sus dicen. La coherencia de las
la supervivencia a largo objetivos. Deben tener acciones y palabras es
plazo y la prosperidad de el deseo de anteponer esencial. Y también lo es la
las organizaciones. Esos las metas de la honestidad. Si las
son los objetivos empresa a todo lo circunstancias determinan la
primordiales cuya demás; requieren realización de cambios, un
importancia nunca esta pasión. líder debe estar dispuesto a
de más enfatizar explicar el motivo y ser
capaz de hacerlo.
4. Pero en este proceso encontramos ciertos
tipos de lideres, que se dan de acuerdo a sus
conocimientos y practicas.
Explotador autoritario: Es aquel
que tiene poca confianza en los
subordinadas, ellos motivan a las
personas mediante el castigo y Benevolente autoritario: Poca
el temor. confianza en los subordinadas
pero a veces solicitan ideas de
los subordinados.
Consultivo: Estos lideres tiene
mucha confianza en los Grupo participativo: En esto el
subordinados usan sus ideas,
motivan y a veces castigan líder tiene una confianza total en
permiten cierta participación. los subordinados siempre tiene sus
ideas y las usa en forma
constructiva se ve realmente el
trabajo en equipo.
5. Según algunos estudios sobre liderazgo se
puede decir que los lideres son aquellas
personas brillantes, tiene mejor criterio,
interactúan mas, trabajan bien bajo presión,
toman decisiones, tienden a tomar el mando
o el control y se sienten seguros de si mismos.
LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES
El líder es el resultado de las necesidades de un grupo.
Un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de
sus miembros. Cuando se trata de hacer con muchas
personas al tiempo el resultado es confuso o ambiguo .
Este individuo es un instrumento de un grupo para
lograr sus objetivos y sus habilidades personales son
valoradas en la medida que le son útiles al grupo.
6. Un equipo es una unidad formada por dos
o más personas con habilidades
complementarias que se comprometen en
un propósito común y fijan objetivos y
expectativas de desempeño, de lo que se
responsabilizan. El concepto de equipo
conlleva un sentido de misión y
responsabilidad colectiva compartida
Importancia del trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una labor que consiste
en que los integrantes de un equipo entiendan y
se comporten con los objetivos del conjunto. El
aumento en la aceptación cada vez mayor del
uso de equipos sugiere muchas ventajas dentro
de las organizaciones.
7. •CONCLUSIONES
•Ser líder es influenciar de manera
positiva a los demás para tener
mejores logros.
•Hay clases de lideres dependiendo su
educación y practicas.
•Se necesita tener pasión, dedicación
y credibilidad.
